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𝐏𝐚́𝐠𝐢𝐧𝐚 𝐩𝐫𝐨𝐟𝐞𝐬𝐢𝐨𝐧𝐚𝐥 𝐝𝐞𝐝𝐢𝐜𝐚𝐝𝐚 𝐚 𝐥𝐚 𝐝𝐞𝐟𝐞𝐧𝐬𝐚 𝐥𝐞𝐠𝐚𝐥. ⚖️
"Cuando la justicia flaquea, tener la razón no basta; hace falta quien sepa defenderla con firmeza y conocimiento para que tus derechos sean respetados."

30/05/2026

Concluimos mayo con favorables resultados y ya estamos enfocados en preparar nuestras audiencias del mes de junio.

No hay mejor motivacion que su confianza y recomendacion

29/04/2026

El conocimiento, la capacidad y la experiencia son cruciales en la defensa de los derechos laborales, especialmente en tratar asuntos tan complejos como el caso que nos ocupa.

Hace un tiempo atrás acudió a mí, una compañera y amiga, la cual fue rescindida.

Tras un estudio detallado del expediente con mi equipo de trabajo, concluimos que teníamos las pruebas necesarias para acreditar su inocencia frente las injustas acusaciones en su contra.

La preocupación que genera este caso radica en que la compañera afectada opto por no proseguir con la relación laboral a causa del acoso laboral que padecía y la manera viral que adquirió su caso, cabe aclarar que este tipo de casos son cada vez más comunes.

En consecuencia, se reclamó la indemnización derivada del despido injustificado y después de concluir todas las etapas procesales, obtuvimos una sentencia remunerada para nuestra cliente.

Agradecido y satisfecho por su confianza, estoy para servirles

Testimonio gráfico publicado con consentimiento expreso.

17/04/2026

En caso de una controversia laboral, la ley señala que la primera etapa es agotar la audiencia de Conciliación Prejudicial.

Esta etapa busca que trabajador y empleador lleguen a un acuerdo justo sin necesidad de un juicio largo.

En caso de no existir un acuerdo entre los interesados, se otorga la constancia de haber agotado la etapa de conciliación prejudicial obligatoria, dando inicio al procedimiento ordinario (demanda laboral) ante los tribunales.
Sin embargo, en los casos de:

🔘 Discriminación.
🔘 Acoso u hostigamiento sexual.
🔘 Vulneración de la condición social.

La ley permite presentar la demanda directa ante el tribunal laboral.

17/03/2026

Un libro que no solo se lee, se aplica.⚖️
El 1 de mayo del año 2019 fue publicado en el diario oficial de la federación la reforma laboral en la cual se establece un nuevo procedimiento ordinario en materia laboral, que será sustanciado ante los nuevos tribunales laborales del poder judicial

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