Asesoría Laboral y Legal.

Asesoría Laboral y Legal. DESPACHO JURÍDICO CORPORATIVO-LABORAL Y FAMILIAR DESPACHO JURÍDICO *ESPECIALIZADO CORPORATIVO LABORAL.
*ESPECIALIZADO MATERIA FAMILIAR
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Asesoría laboral en Jalisco.
15/05/2024

Asesoría laboral en Jalisco.

El derecho laboral cambio, actualmente para ejercer tus derechos laborales, requieres primero de asistir a conciliar y p...
03/03/2024

El derecho laboral cambio, actualmente para ejercer tus derechos laborales, requieres primero de asistir a conciliar y posteriormente en caso de no llegar a un acuerdo, podrás pasar a la etapa judicial (juicio laboral) que derechos se reclaman en etapa conciliatoria:
✔Me despidieron sin justificación (dentro de los dos meses siguientes a la separación laboral)
✔Renuncié y no me pagaron el finiquito correcto (dentro de un plazo de un año).
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27/11/2023

Recordatorio laboral general:
Los derechos laborales de las personas, deben respetarse este mes de diciembre, el aguinaldo es de 15 días de salario diario y se paga antes del 20 de Diciembre, las vacaciones son pagadas.
No importa que sean trabajadoras del hogar, no tengan contrato, ni seguro social.
Eviten contingencias futuras.

11/09/2023

Necesitas asesoría en alguna de nuestras dos especialidades, contáctanos 📌
Asesoría Laboral y Legal. ☑️

11/09/2023
Despacho Jurídico especializado en Corporativo-Laboral y Civil-Familiar, representación y asesoría legal.No somos un des...
28/12/2022

Despacho Jurídico especializado en Corporativo-Laboral y Civil-Familiar, representación y asesoría legal.
No somos un despacho de cobranza mercantil, si te llega un citatorio sospechoso, contáctanos para proceder contra de quiénes buscan intimidar o delinquir.

Decreto que aumenta el periodo vacacional de seis (6) doce (12) días obligatorios para todas las fuentes laborales en el...
28/12/2022

Decreto que aumenta el periodo vacacional de seis (6) doce (12) días obligatorios para todas las fuentes laborales en el país, 6 días continuos y 6 consensuados entre patrón y trabajador, por año.
Nota: Son pagados.
Asesoría Laboral y Legal.

Tienes dudas de tus derechos laborales, contáctanos para cualquier asesoría.📱3311102007 WhatsApp
16/11/2021

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10/08/2021

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26/06/2021

¿Te despidieron? ¿Te piden firmar una renuncia? ¿No sabes, si la cantidad que te ofrecen, es la correcta? ¿Tienes dudas sobre indemnización, liquidación o finiquito?
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02/02/2021

No obstante, se requiere de una investigación para determinar si el medio de trabajo fue la causa que provocó la exposición al contagio

01/02/2021

*La Secretaría del Trabajo y Previsión Social reconoce que el contagio por SARS-Cov-2 puede constituir una enfermedad de trabajo.*

Prensa
COMUNICADO 0005/2021
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social reconoce que el contagio por SARS-Cov-2 puede constituir una enfermedad de trabajo

Autor Secretaría del Trabajo y Previsión Social Fecha de publicación28 de enero de 2021Categoría Comunicado

Ciudad de México a 28 de enero de 2021
Respecto del exhorto de la Comisión Permanente del H. Congreso de la Unión - Cámara de Diputados, se hace del conocimiento de la opinión pública que la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, en el marco de la Comisión Consultiva Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, constituyó en febrero del año 2020 la subcomisión para la Actualización de la Tabla de Enfermedades de Trabajo.
*El reconocimiento de la afectación por SARS-Cov-2 como enfermedad de trabajo, está sustentado en el artículo 475 de la Ley Federal del Trabajo que define como enfermedad de trabajo “todo estado patológico derivado de la acción continuada de una causa que tenga su origen o motivo en el trabajo, o en el medio en que el trabajador se vea obligado a prestar sus servicios”*, que tiene como resultado secuelas o la muerte del trabajador.
El Coronavirus SARS-Cov-2 ya se encuentra contemplado como *enfermedad de trabajo en el artículo 513 de la Ley Federal del Trabajo, específicamente en la fracción 136, relativa a la virosis (hepatitis, enterovirosis, rabia, psitacosis, neumonías a virus, mononucleosis infecciosa, poliomielitis y otras).*
En este sentido también, el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) publicó el pasado 3 de abril de 2020 los “Criterios de calificación para casos con coronavirus como enfermedad de trabajo”, donde se establecen mecanismos para poder reconocer esta enfermedad no sólo en los casos de las personas trabajadoras del mismo Instituto, sino para todas las personas trabajadoras afiliadas al IMSS.
Con estos Criterios, las personas trabajadoras que soliciten una incapacidad temporal por causa de SARS-Cov-2, recibirán el beneficio del seguro de riesgos de trabajo del Instituto, siempre y cuando las investigaciones determinen la causa-efecto, trabajo-daño

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09/11/2020

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⚖️ Asesoría legal en materia corporativa y laboral.en los siguientes temas:🔴Liquidaciones, finiquitos o indemnizaciones ...
20/10/2020

⚖️ Asesoría legal en materia corporativa y laboral.
en los siguientes temas:
🔴Liquidaciones, finiquitos o indemnizaciones (despidos).
🔴Relaciones contractuales y condiciones laborales (contratos).
🔴Sindicato e inspecciones.
🔴Representación legal ante las Juntas de Conciliación y Arbitraje.
🔴Capacitación empresarial en materia laboral .
Tienes alguna pregunta de este tipo, mándame mensaje por inbox y con gusto platicamos de tus dudas legales ⚖️ 📍

Asesoría jurídica y legal en materia corporativo laboral.¿Tienes empresa y dudas de tus obligaciones?¿Eres trabajador y ...
25/08/2020

Asesoría jurídica y legal en materia corporativo laboral.
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Contáctenos por whatsapp 3311102007 ó por correo [email protected]🔴

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12/08/2020

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07/07/2020

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¿Te despidieron? ¿Te piden firmar una renuncia? ¿No sabes, si la cantidad que te ofrecen, es la correcta? ¿Tienes dudas ...
28/05/2020

¿Te despidieron? ¿Te piden firmar una renuncia? ¿No sabes, si la cantidad que te ofrecen, es la correcta? ¿Tienes dudas sobre indemnización, liquidación o finiquito?
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02/05/2020




23/03/2020

El empleo y la emergencia sanitaria

Luchas Sociales, por Mónica Ortiz //

En el país hasta el momento ninguna autoridad ni estatal ni federal ha emitido un comunicado oficial en materia de trabajo, con lineamientos necesarios para ser una declaratoria de emergencia sanitaria como lo indica la ley entorno al ámbito laboral, por lo que en este momento no es legal pagar solo un salario mínimo ni suspender sin goce de sueldo a empleados y trabajadores, tampoco es justificable ningún despido por motivo de Coronavirus, lo mejor es que las empresas acudan a la asesoría laboral de especialistas en la materia y a las autoridades de trabajo, para no tener que pagar después por despidos injustificados, en caso de que sea necesario despedir habrá que indemnizar bajo los términos de la Ley Federal del Trabajo.

LEER MÁS: https://bit.ly/398vUSt

Dirección

Avenida 16 De Septiembre 730
Guadalajara
44180

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