LAIN Laboral Interseccional

14/10/2026

PIEDRA, PAPEL O TIJERAS: EDICIÓN CHAMBAS TÓXICAS
✊✋✌️

“Aquí somos una familia”.
“Era una bromita”.
“Ponte la camiseta”.
“Aquí siempre se ha hecho así”.

¿Te suenan?

Hay frases que se han repetido tanto en nuestros espacios de trabajo que parecen normales. Pero detrás de algunas se esconden prácticas que justifican la explotación, minimizan el acoso o normalizan la vulneración de derechos laborales.

💜 Spoiler: tus derechos laborales no están en juego.💜

Ni la pizza sustituye el pago de horas extra, ni el ambiente “familiar” justifica trabajar sin límites, ni una broma debería servir para encubrir la discriminación.

✨Porque trabajar no debería significar aguantarlo todo✨

Desde 𝐋𝐀𝐈𝐍 - Laboral Interseccional ® - 𝐅𝐢𝐫𝐦𝐚 𝐛𝐨𝐮𝐭𝐢𝐪𝐮𝐞 creemos que cuestionar lo que parece normal también es una forma de transformar el mundo del trabajo. 🫶🏻

08/10/2026

¡LAIN crece!
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Si tienes experiencia en y tienes interés por los temas de e es tu oportunidad de ser parte de una firma que atiende esos temas desde una visión innovadora.
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Envía tu CV o llena el formulario que aparece en el QR, ¡queremos conocerte!

07/10/2026

12/09/2026

“Todas las personas importan”. Eso decimos, pero vale la pena preguntarnos cuánto invisibilizamos a quienes viven con condiciones físicas, intelectuales o sensoriales distintas a las propias.
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Esta reflexión no busca castigar ni señalar. Busca sensibilizarnos y reconocer que no podemos permanecer ajenos a la realidad, la existencia y la resistencia de las personas con discapacidad.
✳️
Hacer que todas las personas importen requiere pasar de las palabras a la acción. Podemos comenzar por informarnos, cuestionar nuestros propios prejuicios y contribuir a erradicar los estigmas y las barreras a los que las personas con discapacidad se enfrentan de manera constante.
✳️
La inclusión no consiste en imponer una forma de estar en el mundo, sino en construir una sociedad donde todas las personas puedan participar, decidir y vivir con dignidad.

Porque decir que todas las personas importan también implica actuar en consecuencia.

Reflexión de Adriana

08/09/2026

El trend de los 80’s llamó a 𝐋𝐀𝐈𝐍 - Laboral Interseccional ® - 𝐅𝐢𝐫𝐦𝐚 𝐛𝐨𝐮𝐭𝐢𝐪𝐮𝐞 … y algunos problemas laborales todavía no han colgado, así que, aquí se los contamos:
👩🏼‍🎤
Crisis, precariedad, desigualdad, control sindical y discriminación marcaron una década de grandes contrastes para quienes trabajaban en México.
🧑‍🎤
Para las mujeres, además, la lucha tenía otra capa: enfrentar la explotación laboral y la discriminación por ser mujeres… apoco les sorprende?
👨‍🎤
Los derechos que hoy tenemos no aparecieron solos: son resultado de organización, resistencia y lucha colectiva.
🎧
Más de 40 años después, vale preguntarnos: ¿qué problemas laborales de los 80 siguen demasiado presentes hoy?
☎️
Que la nostalgia inspire el cambio.
✨

21/08/2026

Sí, hoy todo mundo está presumiendo sus rankings de Chambers. ✨
Y sí… nosotras también. 😌

Alix Trimmer (ella/she/her) | Banda 4 · Chambers Latin America 2027

Nos enorgullece que se reconozca no solo nuestro trabajo, sino nuestra forma de ejercer el Derecho Laboral. 💜

—

Yes, everyone is showing off their Chambers and Partners rankings today. ✨
And yes… so are we. 😌

Alix Trimmer | Band 4 · Chambers Latin America 2027

We’re proud to see not only our work recognised, but the way we practise Employment Law. 💜

21/08/2026

Sí, ya sabemos: hoy abres LinkedIn (y Facebook e Instagram) y parece que todo mundo está rankeado en Chambers and Partners
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Y sí… nosotras también venimos a presumirlo.
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Pero además de sumarnos al , para LAIN Laboral Interseccoinal este reconocimiento tiene un significado particular.
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Somos una firma boutique especializada en , con una práctica que incorpora de manera transversal las perspectivas de género, diversidad e inclusión. Apostamos por una forma distinta de ejercer: altamente especializada, cercana a la clientela y consciente de que las relaciones laborales no ocurren igual para todas las personas.
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Por eso nos da muchísimo orgullo que Alix Trimmer haya sido reconocida como de la guía Chambers Latin America 2027. Y nos emociona todavía más leer lo que dicen de nuestro servicio y desempeño.
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Porque los rankings importan, sí. Pero para nosotras importa todavía más que el trabajo y nuestra forma de ejercer el Derecho se esté reconociendo. Así que hoy nos toca hacer lo que aparentemente dicta el algoritmo:
Presumir nuestro ranking en Chambers. Y lo hacemos con mucho orgullo.

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Yes, we know: you open LinkedIn (and Facebook and Instagram) today and it seems as though everyone’s been ranked by Chambers and Partners
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And yes… we’re here to boast about it too.
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But as well as joining in with , for LAIN – Laboral Interseccional this recognition holds a special significance.
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We’re a boutique firm specialising in , with a practice that incorporates gender, diversity and inclusion perspectives across the board. We’re committed to a different way of practising: highly specialised, client-focused and mindful that employment relationships don’t work the same way for everyone.
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That’s why we’re incredibly proud that Alix Trimmer has been recognised as in the Chambers Latin America 2027 guide.
And we’re even more thrilled to read what they say about our service and performance.
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Because rankings do matter, yes. But for us, it matters even more that our work and the way we practise law are being recognised. So today, we’re doing what the algorithm apparently dictates: showing off our Chambers ranking. And we do so with great pride.

27/07/2026

En 𝐋𝐀𝐈𝐍 - Laboral Interseccional ® - 𝐅𝐢𝐫𝐦𝐚 𝐛𝐨𝐮𝐭𝐢𝐪𝐮𝐞 creemos que la mejor forma de impulsar organizaciones más inclusivas es nunca dejar de aprender.
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Hoy celebramos que nuestra fundadora y directora, Alix Trimmer (ella/she/her) , obtuvo la certificación internacional como Trainer in Gender Equality at Work, otorgada por el International Training Centre of the International Labour Organization ITCILO
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Esta certificación reconoce su preparación para diseñar y facilitar procesos de aprendizaje especializados en igualdad de género en el mundo del trabajo y forma parte del camino para obtener el Diploma en Gender Equality, Diversity and Inclusion.
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Pero este logro va mucho más allá de un certificado; significó aprender junto a profesionales de diferentes países, intercambiar experiencias, construir nuevas amistades y descubrir nuevas formas de enseñar y de generar conversaciones que impulsen el cambio.
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En LAIN sabemos que cada experiencia fortalece nuestro trabajo y se traduce en mejores herramientas para acompañar a personas, empresas e instituciones que buscan construir espacios laborales más diversos, equitativos e inclusivos.
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Porque cuando una persona aprende, una organización crece. Y cuando compartimos ese conocimiento, contribuimos a transformar el mundo del trabajo.
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¡Felicidades, Alix! 💜 Este es solo un paso más en un camino de aprendizaje que continúa.

06/07/2026

Hay fechas que también nos recuerdan por qué hacemos lo que hacemos (y porqué sigue siendo necesario).
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Hoy, 6 de julio, se cumplen cuatro años desde que México ratificó el Convenio 190 de la ILO
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La idea: crear estándares internacionales que permitan construir espacios de trabajo libres de violencia.
El inconveniente: la falta de modificación de las leyes nacionales para garantizar su correcta implementación.
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Como un elemento clave en el combate de la violencia laboral es la capacitación, nuestra fundadora, Alix Trimmer (ella/she/her) está en el Centro Internacional de Formación de la OIT ITCILO , en Turín, Italia, certificándose como Formadora de Formadores en Género y Trabajo.
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En 𝐋𝐀𝐈𝐍 - Laboral Interseccional ® - 𝐅𝐢𝐫𝐦𝐚 𝐛𝐨𝐮𝐭𝐢𝐪𝐮𝐞 creemos profundamente que el conocimiento es una herramienta de transformación, por lo que seguimos creciendo para seguir acompañando a quienes quieren construir un mundo mejor.

25/06/2026

Hoy estará nuestra fundadora Alix Trimmer (ella/she/her) en el Foro Diversidad, Equidad e Inclusión organizado por ARHITAC en Tijuana, B.C.
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La diversidad nos representa, la inclusión nos fortalece.
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Alix participará con la ponencia: Diversidad e inclusión: del cumplimiento institucional a la transformación cultural. También estará en el panel “Inclusión, bienestar y liderazgo: lo que sí funciona” compartiendo espacio con Fernando Velázquez de ADIL
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Celebramos que la conversación sobre los temas se transversalice y llegue a otras entidades federativas, porque la restricción territorial y centralización de la conversación a la Ciudad de México, también es una forma de invisibilizar poblaciones y eso TIENE que cambiar.