Lunes 8am - 6pm Martes 8am - 6pm Miércoles 8am - 6pm Jueves 8am - 6pm Viernes 8am - 6pm

L.A.S Advogados

Casa
Mexico
Centro
L.A.S Advogados

Especialistas em assessoria empresarial. Horário de atendimento: 08:00hrs às 12hrs e das 14:00hrs às 18hrs. WhatsApp: wa.me/6299692961/

22/01/2026

Salário mínimo 2026: sua empresa já recalculou os custos?

A partir de janeiro de 2026, o salário mínimo passou a ser R$ 1.621, e o impacto vai muito além do valor pago ao colaborador.

O reajuste influencia diretamente:
- Folha de pagamento
- Encargos trabalhistas e previdenciários
- Férias e 13º salário
- Provisões e planejamento financeiro

Em média, o custo total por funcionário pode aumentar cerca de 15%, considerando salário + encargos.

⚠️ Empresas que não se planejam podem enfrentar desequilíbrios financeiros e riscos trabalhistas.

cCompliancetrabalhista

07/01/2026

Acidente de trabalho: o que a empresa deve fazer?

Quando um colaborador sofre um acidente, a empresa precisa agir com rapidez e responsabilidade:

1️⃣ Socorro imediato – garantir que o trabalhador receba atendimento médico adequado.

2️⃣ Comunicar o acidente (CAT) – emitir até o primeiro dia útil seguinte.

3️⃣ Registrar e investigar – anotar o ocorrido e verificar as causas para evitar que se repita.

4️⃣ Cumprir direitos – respeitar os prazos legais e assegurar estabilidade do colaborador.

5️⃣ Prevenção sempre – reforçar uso de EPIs, treinamentos e medidas de segurança.

👉 Agir corretamente protege o colaborador e resguarda a empresa perante a lei.

02/01/2026

✨ 2026 começou!

Iniciamos mais um ano reafirmando nosso compromisso com a ética, a responsabilidade e a dedicação em cada atendimento.

Agradecemos a confiança de todos os nossos clientes e parceiros.

Seguimos juntos em mais um ano de trabalho e conquistas. ⚖️🤝

02/01/2026

Encerramos 2025 com a certeza de que cada conquista foi resultado do trabalho conjunto de um time comprometido e dedicado. Nada disso seria possível sem o empenho diário de nossos colaboradores, diretoria, gestão, controladoria e advogados, que caminharam juntos ao longo de todo o ano.

A L.A.S Advogados agradece a cada profissional que fez parte dessa trajetória, contribuindo com responsabilidade, ética e excelência. Que 2026 nos traga novos desafios, crescimento e ainda mais união.

Seguimos firmes, juntos, construindo resultados. 🤍⚖️

04/02/2025

Encerramos o mês de Janeiro com palestra acerca da conscientização sobre a saúde mental e emocional. Quem cuida da mente, cuida da vida!

04/02/2025

Roberto Neto Siqueira acadêmico de Direito e assistente jurídico na L.A.S Advogados. Destaca-se pela comunicação objetiva, eficiência na execução de tarefas e proatividade no ambiente de trabalho. Seu comprometimento e dedicação refletem sua busca constante pelo aprimoramento profissional na área jurídica.

14/01/2025

Saúde e segurança no trabalho para profissionais da construção civil e urbanismo

A construção civil e o urbanismo são setores que exigem grande cuidado e atenção à saúde e a segurança no trabalho. Os profissionais que atuam nessas áreas estão expostos a riscos como quedas, acidentes com máquinas e equipamentos, exposição a substâncias químicas perigosas, entre outros.

Além disso, o trabalho em altura, em espaços confinados e em ambientes com ruído excessivo também pode causar danos à saúde e segurança dos trabalhadores. Pra minimizar esses riscos, é fundamental que as empresas do setor de construção civil e urbanismo implementem medidas de saúde e segurança e cumpram todas as leis que garantem a segurança e saúde para os trabalhadores, tal como:

A Lei 8.213/1991 que dispõe sobre benefícios da Previdência Social, incluindo a proteção aos trabalhadores em caso de acidentes de trabalhos, dentre outras leis.

Portanto, é necessário que as empresas cumpram as leis asseguradas a esses trabalhadores para que se possa garantir a saúde e segurança para esses profissionais da construção civil e urbanismo.

30/12/2024

Que o Ano Novo traga novas oportunidades e concretizações.
A L.A.S Advogados reafirma seu compromisso de excelência e parceria, desejando a
todos um 2025 próspero e pleno de realizações.

#2025 3feliz2025

03/12/2024

A evolução dos direitos das mulheres no ambiente de trabalho

No início do século XX, as mulheres eram excluídas de muitas profissões e tinham acesso limitado à educação e ao treinamento profissional. Além disso, elas eram frequentemente submetidas a condições de trabalho precárias e discriminatórias.

No entanto, com o advento de alguns movimentos sociais como : o 'Movimento Sufragista' que consistiu em lutar pelo direito das mulheres de votar e participar da política, dentre outros movimentos, as mulheres começaram a lutar por seus direitos e a exigir igualdade no ambiente de trabalho.

Nesse sentido, a luta dessas mulheres de fato gerou uma evolução dos seus direitos, como por exemplo em 1963 foi aprovada a 'Lei da Igualdade Salarial', que proibia a discriminação salarial baseada em gênero, em 1977 foi aprovada a 'Lei do Estatuto da Mulher', que estabeleceu direitos e proteções específicas para as mulheres no ambiente de trabalho.

Portanto é mister, que todo esse esforço das mulheres foi muito importante pois possibilitou a garantia de direitos básicos trabalhistas, além gerar um pensamento evolutivo acerca de que a luta por direitos é essencial para o cumprimento de um dos objetivos da Carta Magna que é garantia da igualdade social além da evolução da mesma.

26/11/2024

A importância dos direitos trabalhistas para evitar processos

Os direitos trabalhistas são fundamentais para garantir a justiça e a igualdade no ambiente de trabalho. A legislação trabalhista estabelece planos e padrões para a relação entre empregadores e empregados, protegendo os direitos dos trabalhadores e evitando abusos e exploração.

Ao respeitar os direitos trabalhistas, as empresas podem evitar processos judiciais, que podem ser custosos e prejudiciais à reputação da empresa. Além disso, a observância dos direitos trabalhistas também contribui para a criação de um ambiente de trabalho saudável e produtivo.

Quando os trabalhadores se sentem respeitados e valorizados, eles são mais motivados e engajados em seu trabalho, o que pode levar a uma melhoria na qualidade dos serviços, dito isso, é importante citar algumas Leis que garantem a proteção desses direitos:

A Lei 12.506/2011 que estabelece o pagamento do salário- família para os empregados que tenham filhos menores de 14 anos;

Existe também a Lei 13.257/2016 que dispõe sobre a licença- maternidade e paternidade, dentre outras leis.

Portanto, é fundamental que as empresas priorizem a observância dos direitos trabalhistas, a fim de se evitar processos.

05/11/2024

Parabéns Dr. Luiz Antônio 🥳🎂

05/11/2024

Quais são as novas leis trabalhistas de 2024?

As mudanças e inovações nas leis trabalhistas brasileiras acontecem para modernizar o mercado de trabalho e incrementar a relação de empregado com o empregador. Diante disso, quais foram as mudanças nesse ano de 2024?

- O salário mínimo foi reajustado, de R$ 1.320,00 para R$ 1.412,00;

- O abono de férias facultativo se tornou um direito do colaborador, que pode converter até 1/3 das férias em abono pecuniário;

- A licença-maternidade aumentou, de 120 dias, para 180 dias. As mães também podem escolher se preferem 180 dias com salário integral, 120 dias com salário integral e 60 dias com metade do salário-maternidade, ou 60 dias com salário integral e 120 dias com metade do salário maternidade;

- A licença-paternidade aumentou de 5 dias, para 20 dias. O pai tem a opção de escolher entre 20 dias com salário integral ou 10 dias com salário integral e os outros 10 com metade do salário-paternidade;

- O valor mínimo do seguro-desemprego foi reajustado para R$ 1.412,00;

- A jornada de trabalho foi flexibilizada: a possibilidade é de 12x36, intermitente e teletrabalho;

- As férias coletivas podem ser divididas em até 3 partes;

- Há o limite máximo de 12 horas por dia no banco de horas, ampliando um dia no prazo da compensação;

- Há a possibilidade de antecipar feriados mediante acordo individual, com compensação em até 60 dias;

- Há a compensação de horas excedentes com folgas ou pagamento de adicional de 50%;

- O adicional noturno aumentou de 20% para a metade do salário mínimo;

- Não há mais um prazo fixo para as ações de cobrança do FGTS;

- A contribuição sindical se tornou facultativa;

- O estágio teve sua jornada limitada para 6 horas diárias, 1 hora de intervalo, auxílio transporte obrigatório e acúmulo de horas para cumprimento de carga horária em até 2 meses.

Assim, essas foram as mudanças nas leis trabalhistas em 2024.

Dirección

Rua 72, Nº 433, Sbl 104B, Edifício Rio Danúbio
Centro
74045-120

Horario de Apertura

Lunes	8am - 6pm
Martes	8am - 6pm
Miércoles	8am - 6pm
Jueves	8am - 6pm
Viernes	8am - 6pm

Página web

http://wa.me/6299692961/

Notificaciones

Sé el primero en enterarse y déjanos enviarle un correo electrónico cuando L.A.S Advogados publique noticias y promociones. Su dirección de correo electrónico no se utilizará para ningún otro fin, y puede darse de baja en cualquier momento.