Neiva Hiller Advocacia Trabalhista e Previdenciária

08/10/2026

Ter um diagnóstico não signif**a, por si só, que o benefício será concedido.

Na perícia, é importante explicar com clareza e honestidade como a sua condição afeta as atividades do seu trabalho.

Por exemplo: uma limitação na visão pode impedir alguém de dirigir com segurança; dificuldades de concentração podem afetar o trabalho de uma professora.

Laudos e exames ajudam a comprovar o quadro, mas também descreva suas limitações no dia a dia profissional.

Salve este vídeo e compartilhe com quem vai passar por uma perícia.

07/10/2026

Tem um detalhe sobre a perícia do INSS que pouca gente sabe: na maioria das vezes, o perito não é especialista na sua doença.

Por isso, não basta dizer “sinto dor nas costas”. Você precisa mostrar como essa dor te impede de fazer o seu trabalho: f**ar em pé por horas, carregar peso, digitar o dia todo.

Nenhum preparo garante a aprovação. Mas a maioria das negativas que poderiam ser evitadas acontece com quem chega despreparado.

Você já passou por perícia? Conta aqui nos comentários como foi.

07/10/2026

Você sabe se tem direito ao auxílio-doença do INSS, atualmente chamado de benefício por incapacidade temporária?

Neste vídeo, você vai entender de forma simples e objetiva os 3 requisitos que podem definir a concessão do benefício:

• Qualidade de segurado;
• Carência de 12 contribuições, quando exigida;
• Incapacidade comprovada para o trabalho.

Também explico:

• O que é o auxílio-doença;
• A diferença entre incapacidade temporária e permanente;
• Quais situações dispensam a carência;
• Quem paga os primeiros 15 dias de afastamento;
• Como a perícia do INSS avalia a incapacidade;
• Como é calculado o valor do benefício.

Se este conteúdo ajudou você, deixe seu comentário e compartilhe com alguém que precisa entender melhor os benefícios do INSS.

29/09/2026

🚨 TRABALHA EXPOSTO A RISCOS? A EMPRESA DEVE DEIXAR O LAUDO À SUA DISPOSIÇÃO!

Desde 3 de abril, empresas que possuem empregados expostos a agentes físicos, químicos ou biológicos acima dos limites de tolerância — como ruído, calor, produtos químicos e outros — ou a atividades perigosas, como inflamáveis, explosivos, eletricidade, motocicletas e situações de risco à segurança pessoal, devem disponibilizar o laudo de insalubridade e periculosidade.

Esse documento técnico pode indicar se o ambiente ou a atividade oferece riscos e se o trabalhador tem direito a receber adicional de insalubridade ou periculosidade.

📄 Quer consultar o laudo do seu setor? Faça o pedido por escrito ao RH, guarde uma cópia e registre a data da solicitação.

Se a empresa disser que o laudo não existe, negar o acesso ou afirmar que não há risco, procure orientação jurídica. Caso a Justiça reconheça o direito ao adicional, os valores não pagos podem ser cobrados, em regra, pelos últimos cinco anos, observados os prazos e as particularidades de cada caso.

💬 Comente MODELO para receber um modelo de solicitação.

📲 Compartilhe com alguém que trabalha exposto a riscos e siga o perfil para conhecer seus direitos trabalhistas.

25/09/2026

24/09/2026

⚠️ Se você sofreu um acidente no trabalho, ou tem uma doença causada ou agravada por ele, e ficou afastado pelo INSS, pode ter direito a 12 meses de estabilidade depois que voltar.

Se a empresa te demitiu nesse período, essa demissão pode ser considerada nula. E muita gente nem f**a sabendo.

👇 Comenta ESTABILIDADE que eu te explico o que fazer no seu caso.

19/09/2026

Enganar médico é difícil, enganar perito é raro, enganar câmera de segurança (e um boi) é praticamente impossível 😂 Comenta aqui se você já viu um caso assim!

17/09/2026

Nem toda sobrecarga é visível — e nem todo mundo pode simplesmente parar. Há pessoas que continuam trabalhando porque precisam, enquanto tentam entender em que momento o compromisso passou a exigir mais do que deveriam suportar.

Este vídeo é uma reflexão sobre a cultura da disponibilidade permanente e sobre o modo como o trabalho pode ocupar espaço demais na vida. Não para culpar quem está tentando dar conta, mas para questionar por que o sofrimento ainda é tratado como prova de dedicação.

Saúde mental também precisa fazer parte das conversas sobre trabalho. Se você se identificou, converse com alguém de confiança e busque orientação profissional.

E talvez, antes de perguntar “o que ainda precisa ser entregue?”, seja necessário perguntar: “O que está tornando essa rotina insustentável?”

Se essa reflexão fez sentido para você, salve este post para reler quando precisar, compartilhe com alguém que também vive uma rotina de sobrecarga e comente: o que tem tornado o seu trabalho insustentável?

16/09/2026

Nem sempre o esgotamento aparece de forma evidente. Às vezes, ele vem disfarçado de eficiência, disponibilidade e “só mais uma tarefa”.

Este vídeo é um convite para olhar com mais atenção para os sinais de exaustão — em nós e nas pessoas ao nosso redor. Porque desempenho não conta toda a história de alguém.

Que tipo de ambiente estamos ajudando a construir: um que valoriza pessoas ou apenas o que elas conseguem entregar?

Compartilhe com alguém que pode se reconhecer nessa reflexão.

27/02/2026

A gente aprende a comemorar a chegada. Mas raramente aprende a valorizar em quem se transformou no caminho.