http://linkedin.com/company/veridica-legal

Veridica Legal, Vilnius (2026)

26/08/2026

Is the job you were promised different from the job you actually do? Know your rights.

During recruitment, the role may sound clear. But after starting work, you may discover more duties, responsibilities or even functions that were never discussed.

Can everything be called “part of the job”? Not necessarily.

✔ Check your employment contract
Your agreed job function matters. Your actual duties should correspond to the work agreed in your contract.

✔ Additional duties or a different function?
Regularly performing another function that was not agreed may require a separate agreement on additional work.

✔ More work, same role?
If your function remains the same but the workload increases, remuneration rules may also apply.

If your actual responsibilities differ significantly from what was agreed, it may be worth reviewing your employment documents.

📩 [email protected]
Professional. Practical. Reliable.

Работа на практике отличается от той, которую вам обещали? Знайте свои права.

После трудоустройства иногда выясняется, что обязанностей и ответственности значительно больше, чем обсуждалось на собеседовании.

Можно ли всё назвать «частью работы»? Не всегда.

✔ Проверьте трудовой договор
Фактические обязанности должны соответствовать согласованной трудовой функции.

✔ Дополнительные обязанности или другая функция?
Регулярное выполнение другой, ранее не согласованной функции может потребовать отдельного соглашения о дополнительной работе.

✔ Больше работы, та же должность?
При увеличении объёма работы также может возникнуть вопрос повышенной оплаты.

Если фактические обязанности существенно отличаются от согласованных, стоит проверить свои трудовые документы.

📩 Общение доступно на английском, русском и польском языках.
📩 [email protected]

#ТрудовоеПраво #ПраваРаботников #Литва

25/08/2026

Всегда ли накапливается трудовой стаж? Что следует знать работникам в Литве

Когда люди говорят о «трудовом стаже», часто предполагается, что существует один общий период, который либо продолжает накапливаться, либо прекращается.

На практике всё сложнее.

Различные периоды работы или отсутствия на работе могут иметь разные правовые последствия. Определённый период может учитываться при расчёте стажа для получения ежегодного отпуска, в то время как социальное страхование и пенсионный стаж регулируются другими правилами.

Это различие особенно важно в период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска для отца, отпуска по уходу за ребёнком, неоплачиваемого отпуска и других периодов, когда работник фактически не выполняет работу.

1. Больничный - продолжает ли накапливаться стаж для ежегодного отпуска?

Да.

Согласно части 4 статьи 127 Трудового кодекса Литовской Республики, дни, в течение которых работник не работает в связи с временной нетрудоспособностью, включаются в рабочий год, за который предоставляется ежегодный отпуск.

Аналогичный принцип применяется и в случаях, когда работник отсутствует на работе в связи с уходом за больным членом семьи.

Таким образом, больничный не означает автоматического прекращения накопления права на ежегодный отпуск.

2. А как насчёт отпуска по беременности и родам и отпуска для отца?

Периоды отпуска по беременности и родам, а также отпуска для отца также включаются в рабочий год, за который предоставляется ежегодный отпуск.

Следовательно, эти периоды учитываются при определении права работника на ежегодный отпуск.

3. Отпуск по уходу за ребёнком - другая ситуация

Здесь возникает важное различие.

В отличие от отпуска по беременности и родам и отпуска для отца, период отпуска по уходу за ребёнком, как правило, не включается в рабочий год для накопления ежегодного отпуска.

Однако это не означает, что одновременно прекращается накопление любого другого вида стажа. Периоды социального страхования и пенсионного стажа регулируются отдельными правилами.

Именно поэтому вопрос «Продолжает ли накапливаться мой трудовой стаж?» не всегда имеет один простой ответ.

4. Неоплачиваемый отпуск - всё зависит от обстоятельств

Не все виды неоплачиваемого отпуска оцениваются одинаково.

До 10 рабочих дней в год неоплачиваемого отпуска, предоставленного по просьбе работника и с согласия работодателя, включаются в рабочий год для целей ежегодного отпуска.

Некоторые другие периоды неоплачиваемого отпуска также могут включаться в него в случаях, предусмотренных законодательством.

Поэтому важно учитывать не только сам факт неоплачиваемого отпуска, но и основание, на котором он был предоставлен.

5. Что происходит при работе на неполную ставку?

Работа на условиях неполного рабочего времени сама по себе не означает утрату права на ежегодный отпуск.

Если количество рабочих дней в неделю составляет менее пяти или меняется, продолжительность ежегодного отпуска, как правило, должна составлять не менее четырёх недель.

При этом право на ежегодный отпуск и социальный или пенсионный стаж могут рассчитываться по разным принципам.

Так накапливается ли «трудовой стаж»?

Ответ может быть следующим:

Для одной цели - да, для другой- не обязательно.

При оценке конкретного периода важно различать:

• продолжительность трудовых отношений;
• рабочий год, используемый для определения права на ежегодный отпуск;
• социальный страховой и пенсионный стаж.

Эти понятия связаны между собой, но не являются взаимозаменяемыми.

Период, когда работник фактически не работает, в некоторых случаях всё равно может учитываться при определении права на ежегодный отпуск. В другой ситуации трудовые отношения могут продолжаться, однако дополнительное право на ежегодный отпуск за этот период не накапливается.

Поэтому каждую ситуацию необходимо оценивать с учётом конкретного вида отсутствия на работе и его правового основания.

Не уверены, как определённый период влияет на ваши трудовые права в Литве?

В Veridica Legal мы можем помочь оценить вашу индивидуальную ситуацию, трудовые документы и применимые правовые требования.

🌍 Консультации доступны на английском, русском и польском языках.

📩 [email protected]

25/08/2026

Today, we’re sharing our Legal Insights on employment service in Lithuania.

Does it always continue to accumulate? Not necessarily. Sick leave, childcare leave, unpaid leave and part-time work may have different legal consequences depending on what type of service period we are talking about.

When people talk about their “employment service” or “work seniority”, they often assume that it is one single period that either continues to accumulate or stops.

In practice, it is more complicated.

Different periods of employment or absence from work may have different legal consequences. A period may count for the purpose of annual leave entitlement, while social insurance or pension service may be assessed under different rules.

This distinction becomes particularly important during sick leave, maternity or paternity leave, childcare leave, unpaid leave and other periods when an employee is not actually performing work.

1. Sick leave - do annual leave rights continue to accumulate?

Yes.

Under Article 127(4) of the Lithuanian Labour Code, days during which an employee does not work because of temporary incapacity for work are included in the working year for which annual leave is granted.

The same principle applies to periods when an employee is absent because they are caring for a sick family member.

In other words, being on sick leave does not automatically stop the accumulation of annual leave entitlement.

2. What about maternity and paternity leave?

Periods of maternity leave and paternity leave are also included in the working year used to determine annual leave entitlement.

Therefore, these periods do not simply disappear when calculating the employee's entitlement to annual leave.

3. Childcare leave is different

This is where an important distinction appears.

While maternity and paternity leave are included, childcare leave does not generally result in annual leave accumulating at the workplace during that period. The Lithuanian State Labour Inspectorate specifically distinguishes childcare leave from the periods listed above.

However, this does not mean that every other type of “service” necessarily stops as well. Social insurance and pension-related periods are governed by separate rules.

This is exactly why asking simply “Does my employment service continue?” may not provide a complete answer.

4. Unpaid leave - the answer depends on the circumstances

Not all unpaid leave is treated in the same way.

Under the current Labour Code, up to 10 working days per year of unpaid leave granted at the employee's request and with the employer's consent are included in the working year for annual leave purposes.

Certain other types of unpaid leave provided for by Article 137(1) of the Labour Code may also be included for the period established by law.

Therefore, it is important to know why the unpaid leave was granted and on what legal basis, rather than looking only at the fact that the leave was unpaid.

5. What if you work part-time?

Working part-time does not in itself mean that an employee loses the right to annual leave.

The Labour Code establishes minimum annual leave entitlement, and where the number of working days per week is fewer than five or varies, annual leave must generally be at least four weeks.

However, annual leave entitlement and social insurance or pension service are not necessarily calculated according to identical principles.

So, does your “employment service” accumulate or not?

The answer may be:

Yes for one purpose - but not necessarily for another.

When assessing a particular period, it is important to distinguish between:

• the continuation of the employment relationship;
• the working year used for annual leave entitlement;
• social insurance and pension service.

These concepts are related, but they are not interchangeable.

A period during which an employee does not actually work may still count towards annual leave. Another period may preserve the employment relationship while not generating additional annual leave entitlement.

That is why each situation should be assessed according to the specific type of leave or absence and its legal basis.

Unsure how a particular period affects your employment rights in Lithuania?

At Veridica Legal, we can help review your individual situation, employment documents and applicable legal requirements.

🌍 Communication available in English, Russian and Polish.

📩 [email protected]

Professional. Practical. Reliable.

24/08/2026

IS YOUR SALARY LATE OR UNPAID? KNOW YOUR RIGHTS.

Receiving your salary on time is one of the fundamental parts of an employment relationship. However, employees sometimes face situations where their salary is delayed, only partially paid or not paid at all.

A payment delay should not simply be ignored — especially when it happens repeatedly.

If your salary has not been paid correctly or on time:

✔ CHECK THE PAYMENT DATE
Review your employment contract and the agreed salary payment terms.

✔ CHECK THE AMOUNT
Make sure the full amount due has been paid and identify what is missing.

✔ KEEP YOUR DOCUMENTS
Keep your employment contract, payslips, bank statements and relevant communication with your employer.

✔ CONTACT YOUR EMPLOYER
Ask for clarification regarding the delay or outstanding payment and keep the communication in writing where possible.

✔ KNOW YOUR RIGHTS
Employees have legal protection regarding the payment of remuneration. Depending on the circumstances, further action may be available if the employer fails to pay properly or on time.

⚖️ Repeated salary delays should not become “normal”.

At Veridica Legal, we can help you review your situation, understand your rights and determine the appropriate next steps.

🌍 Communication available in English, Russian and Polish.

📩 [email protected]

Professional. Practical. Reliable.

ВАША ЗАРПЛАТА ЗАДЕРЖИВАЕТСЯ ИЛИ НЕ ВЫПЛАЧЕНА? ЗНАЙТЕ СВОИ ПРАВА.

Своевременное получение заработной платы — одна из основных составляющих трудовых отношений. Однако иногда работники сталкиваются с ситуациями, когда зарплата задерживается, выплачивается не полностью или не выплачивается вообще.

Задержку выплаты не стоит просто игнорировать — особенно если это происходит регулярно.

Если заработная плата не была выплачена правильно или вовремя:

✔ ПРОВЕРЬТЕ ДАТУ ВЫПЛАТЫ
Проверьте трудовой договор и согласованные сроки выплаты заработной платы.

✔ ПРОВЕРЬТЕ СУММУ
Убедитесь, что вам была выплачена вся причитающаяся сумма, и определите, какая сумма отсутствует.

✔ СОХРАНЯЙТЕ ДОКУМЕНТЫ
Сохраняйте трудовой договор, расчётные листы, банковские выписки и соответствующую переписку с работодателем.

✔ СВЯЖИТЕСЬ С РАБОТОДАТЕЛЕМ
Запросите разъяснение относительно задержки или невыплаченной суммы. По возможности сохраняйте общение в письменной форме.

✔ ЗНАЙТЕ СВОИ ПРАВА
Законодательство защищает право работников на получение заработной платы. В зависимости от обстоятельств, если работодатель не выплачивает зарплату надлежащим образом или вовремя, могут быть доступны дальнейшие правовые действия.

⚖️ Регулярные задержки заработной платы не должны становиться «нормой».

В Veridica Legal мы можем помочь оценить вашу ситуацию, разобраться в ваших правах и определить возможные дальнейшие действия.

🌍 Общение доступно на английском, русском и польском языках.

📩 [email protected]

Professional. Practical. Reliable.

21/08/2026

Can you cancel a contract after signing it?

Signing a contract does not necessarily mean that you are bound by it forever. However, simply deciding that you no longer want to continue is not always enough to terminate an agreement.

Whether and how a contract can be terminated depends on the terms of the agreement, the circumstances and the applicable legal requirements.

Before taking action, consider:

✔ Termination clause – Check whether the contract explains when and how it can be terminated.
✔ Notice period – You may be required to notify the other party in advance.
✔ Fees or penalties – Early termination may have financial consequences.
✔ Legal grounds – In certain situations, the right to terminate may also arise from applicable law.
✔ Proper termination – Simply stopping performance does not necessarily mean that the contract has been legally terminated.

Before ending a contract, it is important to understand your rights, obligations and possible consequences.

At Veridica Legal, we can assist with contract review and provide practical legal guidance regarding your options.

🌍 Communication is available in English, Russian and Polish.

📩 [email protected]

Professional. Practical. Reliable.

Можно ли расторгнуть договор после его подписания?

Подписание договора не обязательно означает, что вы связаны им навсегда. Однако одного решения больше не продолжать договорные отношения не всегда достаточно для расторжения договора.

Возможность и порядок расторжения зависят от условий договора, конкретных обстоятельств и применимых правовых требований.

Перед тем как действовать, обратите внимание на:

✔ Условия расторжения – Проверьте, предусмотрено ли договором, когда и каким образом он может быть расторгнут.
✔ Срок уведомления – Возможно, другую сторону необходимо уведомить заранее.
✔ Платежи или штрафы – Досрочное расторжение может повлечь финансовые последствия.
✔ Правовые основания – В определённых случаях право на расторжение может также предусматриваться законодательством.
✔ Надлежащее расторжение – Простое прекращение исполнения обязательств не обязательно означает, что договор юридически расторгнут.

Перед расторжением договора важно понимать свои права, обязанности и возможные последствия.

В Veridica Legal мы можем помочь с анализом договора и предоставить практическую юридическую консультацию относительно возможных дальнейших действий.

🌍 Общение доступно на английском, русском и польском языках.

📩 [email protected]

Профессионально. Практично. Надёжно.

18/08/2026

Missed a deadline in an official procedure? What now?

Missing a deadline in a legal or administrative procedure can be stressful - but it does not always mean that there are no options left.

The consequences and possible next steps depend on the specific procedure, the documents involved and the circumstances of your case.

If you have missed a deadline, it is important to:

✔ Check exactly which deadline was missed and what it relates to.
✔ Review the decision, request or official notification carefully.
✔ Determine whether any further legal or administrative steps may still be available.
✔ Contact the relevant authority when necessary.
✔ Act without unnecessary delay.

Every situation is different, and missed deadlines should be assessed individually.

At Veridica Legal, we can help you understand the documents you received, assess the situation and determine the appropriate next steps.

🌍 Communication is available in English, Russian and Polish.

📩 [email protected]

Professional. Practical. Reliable.

Пропустили срок в официальной процедуре? Что делать дальше?

Пропущенный срок в юридической или административной процедуре может вызвать беспокойство, однако это не всегда означает, что никаких вариантов больше нет.

Последствия и возможные дальнейшие действия зависят от конкретной процедуры, документов и обстоятельств вашей ситуации.

Если вы пропустили срок, важно:

✔ Уточнить, какой именно срок был пропущен и с чем он связан.
✔ Внимательно изучить решение, запрос или официальное уведомление.
✔ Определить, возможны ли дальнейшие юридические или административные действия.
✔ При необходимости связаться с соответствующим учреждением.
✔ Не откладывать дальнейшие действия.

Каждая ситуация индивидуальна, поэтому последствия пропущенного срока необходимо оценивать с учётом конкретных обстоятельств.

В Veridica Legal мы можем помочь разобраться в полученных документах, оценить ситуацию и определить возможные дальнейшие действия.

🌍 Общение доступно на английском, русском и польском языках.

📩 [email protected]

Профессионально. Практично. Надёжно.

17/08/2026

Received an official letter in Lithuanian? Don’t ignore it.

Receiving a letter from a Lithuanian authority can be confusing, especially if you do not speak Lithuanian or are unfamiliar with local administrative procedures.

An official letter may contain an important request, a deadline, or a requirement to provide additional documents. Ignoring it or responding incorrectly may lead to unnecessary delays or complications.

Before taking action, make sure you understand:

✔ What the authority is requesting.
✔ Whether there is a deadline to respond.
✔ What documents or information need to be provided.
✔ Whether a formal response or additional action is required.

At Veridica Legal, we can help you understand official correspondence, prepare the necessary documents and navigate communication with Lithuanian institutions.

🌍 Communication is available in English, Russian and Polish.

📩 [email protected]

Professional. Practical. Reliable.

Получили официальное письмо на литовском языке? Не игнорируйте его.

Получение письма от государственного учреждения Литвы может вызвать трудности, особенно если вы не говорите по-литовски или не знакомы с местными административными процедурами.

Официальное письмо может содержать важный запрос, срок для ответа или требование предоставить дополнительные документы. Игнорирование такого письма или неправильный ответ могут привести к ненужным задержкам или осложнениям.

Перед тем как действовать, важно понять:

✔ Что именно от вас требует учреждение.
✔ Установлен ли срок для ответа.
✔ Какие документы или информацию необходимо предоставить.
✔ Требуется ли официальный ответ или другое действие.

В Veridica Legal мы можем помочь разобраться в официальной корреспонденции, подготовить необходимые документы и помочь в коммуникации с учреждениями Литвы.

🌍 Общение доступно на английском, русском и польском языках.

📩 [email protected]

Профессионально. Практично. Надёжно.

10/08/2026

Legal matters are complicated enough without a language barrier.

Living or doing business in Lithuania without speaking Lithuanian can make even a relatively simple administrative procedure feel complicated.

Understanding what an institution is requesting, which documents need to be prepared and how to respond correctly can be difficult when everything is in an unfamiliar language.

At Veridica Legal, we provide assistance in English and Russian and help our clients navigate legal and administrative procedures in Lithuania.

We can assist with:

✔ Understanding document and procedural requirements.
✔ Preparing applications, requests and other documents.
✔ Communication with Lithuanian institutions.
✔ Immigration and residence procedures.
✔ Company and other administrative matters.

Our goal is simple: to make the process clear and manageable, even when Lithuanian is not your language.

📩 [email protected]

Professional. Practical. Reliable.

Юридические вопросы достаточно сложны и без языкового барьера.

Жизнь или ведение бизнеса в Литве без знания литовского языка может значительно усложнить даже относительно простую административную процедуру.

Понять, что именно требует государственное учреждение, какие документы необходимо подготовить и как правильно ответить, бывает непросто, когда информация предоставляется на незнакомом языке.

В Veridica Legal мы оказываем помощь на русском и английском языках и помогаем клиентам разобраться в юридических и административных процедурах в Литве.

Мы можем помочь:

✔ Разобраться в требованиях к документам и процедурам.
✔ Подготовить заявления, запросы и другие документы.
✔ В коммуникации с государственными учреждениями Литвы.
✔ В вопросах миграции и вида на жительство.
✔ В вопросах регистрации компаний и других административных процедурах.

Наша цель проста — сделать процесс понятным и доступным, даже если вы не говорите по-литовски.

📩 [email protected]

Профессионально. Практично. Надёжно.

06/08/2026

Can my family join me in Lithuania?

One of the most common questions from foreign nationals is whether their family members can also obtain the right to live in Lithuania.

In many cases, the answer is yes—but eligibility depends on your legal status, your relationship with your family members, and the applicable immigration requirements.

Before starting the process, it is important to understand:

✔ Who may qualify for family reunification.

✔ What documents may be required.

✔ Whether additional legal requirements apply.

✔ Why proper preparation helps avoid unnecessary delays.

Every application is assessed individually based on the applicable legal framework.

At Veridica Legal, we help clients understand the process and prepare the necessary documentation with confidence.

📩 [email protected]

Professional. Practical. Reliable.

Может ли моя семья присоединиться ко мне в Литве?

Один из самых распространённых вопросов иностранных граждан — могут ли члены их семьи также получить право на проживание в Литве.

Во многих случаях ответ — да, однако возможность зависит от вашего правового статуса, степени родства и требований миграционного законодательства.

Перед началом процесса важно понимать:

✔ Кто может иметь право на воссоединение семьи.

✔ Какие документы могут потребоваться.

✔ Применяются ли дополнительные юридические требования.

✔ Почему правильная подготовка помогает избежать ненужных задержек.

Каждое заявление рассматривается индивидуально в соответствии с применимыми требованиями законодательства.

В Veridica Legal мы помогаем разобраться в процедуре и подготовить необходимые документы.

📩 [email protected]

Профессионально. Практично. Надёжно.

05/08/2026

What documents does an employer need to prepare when hiring a foreign employee?

Many employers are surprised to learn that the process involves more than signing an employment contract.

Depending on the employee's circumstances and the applicable immigration procedure, additional documentation may be required.

Before starting the process, it is important to ensure that:

✔ The employment documentation is properly prepared.

✔ The required supporting documents are available.

✔ All legal requirements are met.

✔ The process is started in good time.

Proper preparation helps make the hiring process more efficient for both the employer and the employee.

📩 [email protected]

Professional. Practical. Reliable.

Какие документы работодателю необходимо подготовить при приёме на работу иностранного сотрудника?

Многие работодатели считают, что достаточно только подписать трудовой договор.

Однако в зависимости от конкретной ситуации и применимой иммиграционной процедуры могут потребоваться дополнительные документы.

Перед началом процесса важно убедиться, что:

✔ Трудовые документы подготовлены правильно.

✔ Собраны все необходимые подтверждающие документы.

✔ Соблюдены требования законодательства.

✔ Подготовка начата заранее.

Грамотная подготовка помогает сделать процесс найма быстрее и эффективнее.

📩 [email protected]

Профессионально. Практично. Надёжно.

Veridica Legal

26/08/2026

25/08/2026

25/08/2026

24/08/2026

21/08/2026

18/08/2026

17/08/2026

10/08/2026

06/08/2026

05/08/2026

Address

Website

Alerts

Shortcuts

Share

Category

Listing takedown request