Luật Lao Động Hàn Quốc -Người Việt

09/06/2025

15/05/2025

✅ Tai nạn lao động (산재) là gì?

👉 Nếu bạn bị tai nạn hoặc mắc bệnh khi đang làm việc,
bạn có thể được bồi thường chi phí điều trị, viện phí, tiền lương, chi phí phục hồi… thông qua bảo hiểm.

📌 Ví dụ:

Bị kẹt tay vào máy móc

Bị đau lưng do mang vác vật nặng

Gãy xương hoặc đau kéo dài

Bị ảnh hưởng tâm lý do áp lực công việc

⚖️ Việc đăng ký bồi thường tai nạn lao động rất phức tạp và khó khăn.
Văn phòng Luật Lao động Hwacheong sẽ hỗ trợ bạn làm hồ sơ.
Nếu bạn có thắc mắc, hãy nhắn tin cho chúng tôi nhé!

14/05/2025

❌ Sa thải không hợp lý là gì?

📌 Theo Luật Lao động Hàn Quốc:
Người sử dụng lao động không được sa thải người lao động một cách tùy tiện hoặc không có lý do chính đáng.
Ngoài ra, khi sa thải, phải thông báo trước ít nhất 30 ngày hoặc trả lương 30 ngày thay cho thông báo trước.

🔎 Các trường hợp có thể bị coi là sa thải không hợp lý:
Bị sa thải một cách đột ngột không có báo trước

Lý do sa thải mơ hồ hoặc không rõ ràng

Bị ép ký đơn xin nghỉ việc

Bị sa thải vì đang mang thai, bị tai nạn lao động hoặc đang nghỉ bệnh

✅ Nếu bạn bị sa thải không hợp lý, bạn có thể làm gì?
Bạn có thể nộp Đơn yêu cầu cứu trợ lên Ủy ban Quan hệ Lao động.

Thông qua đơn này, bạn có thể yêu cầu được quay lại làm việc hoặc nếu không thể quay lại, bạn có thể yêu cầu bồi thường tiền.

💰 Bồi thường bằng tiền là gì?
Nếu người sử dụng lao động không chấp nhận phục hồi vị trí làm việc,
họ phải trả một khoản tiền tương đương với mức lương bị mất trong thời gian sa thải không hợp lý.

Khoản này gọi là “Mệnh lệnh bồi thường bằng tiền” do Ủy ban Quan hệ Lao động ra quyết định.

Thông thường, số tiền bồi thường sẽ tương ứng với mức lương từ thời điểm bị sa thải đến ngày có phán quyết.

Nếu người lao động không có lỗi và lỗi hoàn toàn thuộc về người sử dụng lao động,
thì có thể nhận được bồi thường gần bằng 100% mức lương đã mất.

📝 Văn phòng Lao động Hwacheong cung cấp:
Dịch vụ đại diện viết và nộp Đơn yêu cầu cứu trợ

Hỗ trợ chuẩn bị hồ sơ, thu thập bằng chứng, viết bản trình bày

Có kinh nghiệm trong việc xử lý các vụ sa thải không hợp lý cho người lao động nước ngoài (có hỗ trợ tiếng Việt)

💬 Cần tư vấn?
Vui lòng để lại bình luận dưới bài viết hoặc
gửi tin nhắn qua Facebook Messenger.
Quyền lợi của bạn luôn xứng đáng được bảo vệ.

14/05/2025

🗓️ Trợ cấp ngày nghỉ hằng năm (연차수당) là gì? – Giải thích đơn giản dành cho người lao động nước ngoài

Trong quá trình làm việc tại Hàn Quốc, nhiều người lao động nước ngoài thường thắc mắc về “trợ cấp ngày nghỉ hằng năm (연차수당)”.
Bài viết này sẽ giúp bạn hiểu rõ trợ cấp ngày nghỉ là gì, ai có thể được nhận, và sự khác biệt giữa Hàn Quốc và Việt Nam một cách ngắn gọn.

✅ Trợ cấp ngày nghỉ hằng năm là gì?
Trợ cấp ngày nghỉ hằng năm (연차수당) là khoản tiền mà người lao động được nhận bằng tiền mặt từ công ty
khi không sử dụng hết số ngày nghỉ có lương (ngày phép năm) được cấp.

Ngày nghỉ có lương là quyền được nghỉ mà vẫn được hưởng lương.
Nếu người lao động không sử dụng hết số ngày nghỉ đó trong thời hạn quy định,
sẽ được nhận lại bằng tiền dưới dạng trợ cấp.
✅ Ai được nhận trợ cấp ngày nghỉ?
📌 Áp dụng tại các doanh nghiệp có từ 5 lao động trở lên
📌 Người lao động chính thức, hợp đồng, bán thời gian đều có thể được hưởng

🧾 Người lao động làm việc dưới 1 năm
Trong năm đầu tiên, mỗi tháng làm việc đủ ngày sẽ được cấp 1 ngày nghỉ có lương
Tổng cộng tối đa là 11 ngày
Nếu nghỉ việc mà chưa dùng hết số ngày này, sẽ được thanh toán bằng tiền
Ví dụ: Làm việc 8 tháng, đi làm đầy đủ mỗi tháng → 8 ngày nghỉ có lương → Không sử dụng → Nhận trợ cấp 8 ngày khi nghỉ việc

🧾 Người lao động làm việc từ 1 năm trở lên
Làm việc đủ 80% số ngày công trong 1 năm → được cấp 15 ngày nghỉ có lương
Cứ mỗi 2 năm sau đó sẽ được thêm 1 ngày, tối đa 25 ngày
Số ngày nghỉ này có thể được sử dụng trong vòng 1 năm kể từ ngày được cấp
Nếu không sử dụng trong thời gian đó, sẽ được trả bằng tiền sau khi hết hạn sử dụng
Ví dụ: Nhân viên năm thứ 2 → Có 15 ngày nghỉ → Dùng 5 ngày → Sau thời hạn 1 năm, 10 ngày còn lại sẽ được trả bằng tiền

🌏 Khác biệt so với Việt Nam?
Ở Hàn Quốc, nếu không dùng hết ngày nghỉ, người lao động sẽ được trả lại bằng tiền nếu đủ điều kiện
Ở Việt Nam, người lao động chỉ được trả trợ cấp nếu có lý do chính đáng không thể nghỉ, không phải mọi trường hợp đều được nhận
Ngoài ra, Việt Nam có chế độ bảo hiểm thất nghiệp, trong khi Hàn Quốc không có,
do đó tại Hàn Quốc, người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trực tiếp cả trợ cấp thôi việc và trợ cấp ngày nghỉ


💬 Cần tư vấn về trợ cấp ngày nghỉ?
Văn phòng Luật Lao Động Hwacheong hỗ trợ tư vấn và đại diện khiếu nại lên Bộ Lao động Hàn Quốc
liên quan đến trợ cấp ngày nghỉ, tiền thôi việc và các vấn đề về tiền lương.
Nếu bạn có thắc mắc, hãy để lại bình luận dưới bài viết, chúng tôi sẽ trả lời tận tình.

📌 (Sắp tới sẽ mở thêm kênh KakaoTalk hoặc ZLAO để tư vấn nhanh hơn)
Xin cảm ơn! 감사합니다!

14/05/2025

1. Trợ cấp thôi việc(퇴직금) là gì?
Trợ cấp thôi việc là khoản tiền bồi thường mà người lao động nhận được khi nghỉ việc sau một thời gian làm việc tại công ty.

Tại Hàn Quốc, người lao động có thời gian làm việc từ 1 năm trở lên sẽ có quyền nhận trợ cấp thôi việc.
Hàn Quốc không có chế độ bảo hiểm thất nghiệp, vì vậy khi nghỉ việc, người sử dụng lao động phải trực tiếp chi trả trợ cấp thôi việc.
Nếu người sử dụng lao động không thanh toán trợ cấp thôi việc, người lao động có thể yêu cầu xử phạt thông qua Bộ Lao động và Việc làm Hàn Quốc.

2. Số tiền trợ cấp thôi việc
Trợ cấp thôi việc được tính bằng mức lương trung bình của 1 tháng cho mỗi năm làm việc.
Ví dụ, nếu người lao động làm việc 3 năm, họ sẽ nhận được khoản trợ cấp tương đương với 3 tháng lương.

(Lưu ý: Cách tính chi tiết sẽ được đề cập trong bài viết tiếp theo.)

3. Thời gian chi trả trợ cấp thôi việc
Người sử dụng lao động phải chi trả trợ cấp thôi việc trong vòng 14 ngày kể từ ngày nghỉ việc.
Tuy nhiên, nếu hai bên thỏa thuận, thời hạn này có thể được kéo dài.

4. Đối tượng được nhận trợ cấp thôi việc
Nhân viên chính thức, nhân viên hợp đồng và nhân viên bán thời gian đều có thể đủ điều kiện nhận trợ cấp thôi việc.
Tuy nhiên, những người làm việc dưới 1 năm hoặc làm việc dưới 15 giờ mỗi tuần sẽ không đủ điều kiện nhận trợ cấp thôi việc.
5. Cách xử lý khi không nhận được trợ cấp thôi việc
Việc không thanh toán trợ cấp thôi việc được coi là nợ lương.
Trong trường hợp này, người lao động có thể nộp đơn khiếu nại lên Bộ Lao động và Việc làm Hàn Quốc.
Thời gian khiếu nại là trong vòng 3 năm kể từ ngày nghỉ việc và người sử dụng lao động có thể phải chịu trách nhiệm pháp lý.
6. Tư vấn về trợ cấp thôi việc
Văn phòng luật lao động Hwacheong cung cấp dịch vụ đại diện khiếu nại lên Bộ Lao động và Việc làm Hàn Quốc thay cho người lao động.
Chúng tôi sẽ thay mặt bạn yêu cầu thanh toán trợ cấp thôi việc.

Nếu có bất kỳ thắc mắc nào liên quan đến trợ cấp thôi việc, vui lòng để lại bình luận dưới bài viết này, chúng tôi sẽ giải đáp tận tình.

(Sẽ thêm kênh KakaoTalk hoặc ZLAO sau này!)


Xin cảm ơn bạn!

14/05/2025

🌟 Giới thiệu Văn phòng Lao động Hwacheong
CPLA Jinseop Jeong (Trịnh)
Ngày đăng: 20/03/2025 – 17:34

Xin chào! Tôi là CPLA (Chuyên gia tư vấn lao động) Jinseop Jeong (Trịnh).

Văn phòng Lao động Hwacheong chuyên cung cấp thông tin và tư vấn pháp lý về Luật Lao động Hàn Quốc cho người lao động Việt Nam đang sinh sống và làm việc tại Hàn Quốc.

✅ Các lĩnh vực hỗ trợ chính:
1. Chậm trả lương và trợ cấp thôi việc
Nếu bạn đã làm việc đầy đủ nhưng không được trả lương hoặc trợ cấp thôi việc đúng hạn,
chúng tôi sẽ đại diện thay mặt bạn nộp đơn khiếu nại và thực hiện các thủ tục pháp lý liên quan.

2. Nộp đơn xin miễn trừ sa thải không hợp lý
Theo Luật Lao động Hàn Quốc, việc sa thải mà không có lý do chính đáng là vi phạm pháp luật.
Chúng tôi sẽ hỗ trợ bạn đòi lại vị trí làm việc hoặc yêu cầu bồi thường tương xứng với mức thiệt hại về lương.

3. Nộp hồ sơ bồi thường tai nạn lao động
Nếu bạn gặp tai nạn trong quá trình làm việc, bạn có thể được bảo hiểm tai nạn lao động chi trả chi phí điều trị và bồi thường.
Chúng tôi sẽ đại diện nộp đơn và hỗ trợ toàn bộ quy trình.

4. Tư vấn pháp luật bằng tiếng Việt
Nếu bạn có thắc mắc về Luật Lao động Hàn Quốc,
vui lòng để lại bình luận dưới bài viết này hoặc nhắn tin qua Facebook Messenger.
Chúng tôi sẽ tư vấn bằng tiếng Việt để bạn dễ hiểu và thuận tiện.

Nếu cần thiết, bạn cũng có thể đến trực tiếp văn phòng để được tư vấn.
Tuy nhiên, do cần phiên dịch, vui lòng đặt lịch trước,
và có thể áp dụng một khoản phí tư vấn và phí phiên dịch nhỏ.

Làm việc ở nước ngoài luôn là một hành trình không dễ dàng.
Chúng tôi thật lòng tôn trọng sự nỗ lực của bạn,
và Văn phòng Lao động Hwacheong sẽ luôn cố gắng hết mình để bảo vệ quyền lợi chính đáng của bạn.

📌 Chúng tôi cũng đang chuẩn bị mở tài khoản ZLAO chính thức để hỗ trợ tiện lợi hơn.