出口社会保険労務士事務所

23/04/2020

朝刊から、都内のある社労士は「法定書類がないとすぐに申請したいと言われてもなかなか難しい」数人で運営する中小・零細の飲食・サービスは、労働基準法で定める就業規則などの書類を作っていないことが多い。新規の相談客が法定書類をそろえていないと、労働実態が正確につかめず、申請代行をちゅうちょしてしまうという。

雇用を維持しながら休業した企業を国が支援する「雇用調整助成金」の利用が広がらない。厚生労働省は手続きを簡素化して申請から支給にかかる時間を従来の半分の約1カ月に縮めたが、届け出の伸びは鈍い。雇用に絡

01/04/2020

令和2年4月1日から働き方改革の時間外労働は中小企業にも適用されます。

28/02/2018

昨年12月入社、3ヵ月更新・有期契約の女性社員が仕事での精神負担で今月2月中旬に「うつ病」を発症したのです。時間外労働や6月以上長期間による発症ではないので労働者災害補償保険法の適用には当たりませんので、健康保険の傷病手当金を活用して契約更新後まで受給できることになりました。活用できる制度を知っているか知らないかで金銭的な負担が違ってきます。　

現在位置：全国健康保険協会 > 健康保険ガイド > 病気やケガをしたとき > 病気やケガで会社を休んだとき（傷病手当金） > 病気やケガで会社を休んだとき

25/02/2018

http://www.ide-sr.jp/

安定した企業経営を築いていくには「人」「物」「金」に現在は「情報」を加えて４本柱と言われるようになりました。最も大切な柱が「人」であることに変わりありませんが、時代の変化と共に働く「人」の仕事に対する...

16/11/2016

配偶者控除と健康保険の被扶養者
配偶者控除「１０３万円の壁」を是正するため、税金の控除が受けられる収入の上限を１５０万円に変更する案を軸に検討が進められているようです。現在、年間収入が130万円未満（認定対象者が60歳以上またはおおむね障害厚生年金を受けられる程度の障害者の場合は180万円未満）であって、かつ、被保険者（ご主人）の年間収入の2分の1未満である場合は被扶養者となり、３号被保険者として国民年金の保険料も支払わくても大丈夫なのが現状の制度です。法改正になると、税金は控除でも健康保険と国民年金は当然、保険料支払い義務が発生するようなきがします。マスコミの皆さんはそこまで触れていないようです。（税と保険負担の公正性では良いと考えますが、もしも（たぶん）、国保・国年の保険料支払いが発生するのならば、事前説明がないのは如何かなと思います。）

01/09/2016

先月7月13日に、羊のような私が、「ゴジラ」になったのですが、今日は「キング・ギドラ」になりました。途中経過は省きますが、年金機構の職務怠慢としか考えられないのです。1月半以上かかってもメールで完了の返信も来ない。9月1日から関与先の事業所の被扶養者が新規で加入予定だったので、電子申請では後回しの可能性があるので文書提出申請を事業主さんと打合せていたのです。しかし、今朝08：30に旧事業所管轄の年金事務所へTELしたら本日ずけで移転完了ですので、移転先の年金事務所へ被扶養者異動届を提出して下さい・・・と説明を受けられたようです。先月連絡しても全く返事が来ないので月を跨ぐことになり。2月後の本日も連絡なしです。・・・怒り心頭　ヾ(▼ﾍ▼；)　ｷﾞｬｵ~~!　申請後1月17日以上も待たせるな！！　(∴｀┏ω┓´)/ｺﾗｧｰ!!　

大人げないコメントになりましたが・・・仕事も人間関係も、お互いの信用だと思います。

25/08/2016

先日、ホームページから「メンタルヘルス」のご相談依頼で個人の方と面談致しました。とても感じの良い礼儀正しい方でしたが、事業再編で急な所属変更、業績目標、パワハラ等で、睡眠不足、情緒不安、心拍急上昇など、心療内科を飛び越し精神科を受診して適応障害（将来50％以上がうつ病になる可能性がある）の診断を受けての労災申請でのご相談でした。私は医師ではありませんので治療や回復について、助言できません。労働基準法と労働安全衛生法の観点からこの企業が改善してくれれば治癒すると考えています。昔のように行け行けドンドンの営業スタイルで数字が出る時代ではないと思います。ワーク・ライフ・バランスを考えなくては、その企業も終焉が近いでしょう。

20/06/2015

昨日は、労働安全衛生部会の研修で土浦へ行ったました。近年の労災事故は、転落・転倒事故が多発しているので、その対策方法と季節がら熱中症対策、今回も多くを学びました。講師の先生方ありがとうございました。

04/12/2014

おはようございます。今朝は晴天でとても気持ちが好いです。本日は、基礎部会の研修で水戸へ参ります。