Igesマンパワーグループ株式会社

30/12/2025

【忘年会・第2弾】
テーマはずばり——
「マフィア感、出しすぎ問題。」

歌って、飲んで、笑って、
平和に進んでいたはずの忘年会。

ところが誰かがサングラスと銃を持った瞬間、なぜか全員が無言で集合。

・腕を組む
・表情を消す
・目線はカメラ一点集中

……はい、完成。

「これ、完全にマフィアの集合写真では？」という仕上がりに。

派遣社員メンバーに加えて、古河事業所長の“お友達”も自然に溶け込み、もはや誰が社員で誰が構成員なのか分からない状態（笑）

※あらためて言いますが、ただの忘年会です。

仕事では真面目に、現場では安全第一。

でも、集まればなぜか
ファミリー感だけが異常に強い。

それがIGESマンパワーグループです。

第1弾では伝えきれなかった
この「雰囲気」、第2弾で少しは伝わったでしょうか？😎

また面白い瞬間があれば、
第3弾、普通に投稿するかもしれません（笑）

30/12/2025

こんにちは。IGESのツバサです😊
2025年、もう終わるらしいです
2025年も、気づいたら残りわずか。
早すぎません？早すぎますよね？

ということで、IGESマンパワーグループ株式会社では派遣社員メンバーを集めて「大忘年会」を開催しました🍺
今年の疲れは、今年のうちに全部置いていくスタイルです。

当日は派遣社員メンバーに加え、なぜか古河事業所長のお友達も数名参戦。
最初は普通でした。本当に普通に、飲んで、食べて、話してたんです。……が。

誰かが歌い始め、誰かが立ち上がり、気づけば全員テンションMAX。
国籍も年齢も立場も関係なく、笑って、歌って、最終的には意味の分からない写真を撮る。

そんなIGESですが、2025年も残りわずか、最後まで全力で走ります！

来年も、また“意味不明だけど楽しい時間”をみんなで作っていきましょう🤣

18/12/2025

こんにちは！IGESマンパワーグループのツバサです☺️
今日は、素直に「これは嬉しい！」と思ったご報告です。

IGESでサポートしていた女性スタッフの在留期間更新許可が、無事に下りました！🎉

今回の更新、実はちょっと特別。
この方は、お子さん2人と一緒に日本で生活中で、お子さんたちは「家族滞在」の在留資格で日本の小学校に通っています。

朝はランドセルを背負って登校して、学校であったことを一生懸命話してくれる毎日。
もう、完全に“日本の日常”の一部です☺️

在留期間の更新って、働く本人だけの話に思われがちですが、実は 家族みんなの生活がかかっている 大事なもの。

今回も、「これでまた安心して生活できます」と、ホッとした笑顔を見せてくれて、こちらまで嬉しくなりました。

IGESは、書類だけじゃなく、その人と家族の“これから”まで考えながらサポートしていきたいと思っています。

また、こんな嬉しい報告ができたら、ここでシェアしますね✨
あたたかく見守ってもらえたら嬉しいです！

18/12/2025

【外国人労働者は「評価が見えない」と辞めてしまいます】

外国人材の離職原因は、給与よりも
評価・昇給・将来像が分からないこと にあります。

本記事では、
✔ 外国人向け評価制度の作り方
✔ 昇給ルールの正しい伝え方
✔ キャリアパス設計の考え方

を実務目線で解説しています。

外国人材の定着に悩む企業さま必見👇
👉 https://hrmps.jp

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12/12/2025

こんにちは！IGESマンパワーグループのツバサです！

今日は良いニュースが2つあります。
まずは真面目なやつから——

サポートしていた外国籍スタッフの在留期間更新許可が無事に下りました！🎉やったー！イエーーイ‼️

本人もニッコニコで、「これで心置きなく働けます！」と大喜び。もうその笑顔だけで白米3杯いけるレベルです。

そして、ここからは“最近のIGESで一番聞かれる質問”のお話。

今回の投稿写真で、右手側に映る謎の美女に気づいた方、いますよね？

そう、この方こそ——
新しく仲間入りした事務員の 齋藤さん！✨

で、ここからが本題なんですが…
取引先の皆さまから、ほぼ100％の確率で言われます。

「え？古河事業所長（斉藤）の奥さまですか？」
「え、夫婦で事務所に立ってるの？」
「仲良しすぎません？(笑)」

——いやいやいやいや‼️
名字が一緒なだけです‼️(笑)

たまたま“斉藤”と“齋藤”で似すぎてるせいで、この数日だけで 計8回 くらい誤解されました🤣
古河所長も「いやいや違いますよ〜！」と毎回説明させられるという地味な日課が増えています(笑)

でも実際の齋藤さんは、仕事はテキパキ・笑顔は満点、そして謎の安心感で、すでに事務所の癒やし担当に就任。

在留更新も無事通るし、新しい仲間も増えるし、IGES事務所、なんだか最近めちゃくちゃ明るいです。

次はどんなハプニングが起きるのか
自分たちでも予想できません
自分たちでも予想できません🤣
また面白いことがあったらシェアしますね！

11/12/2025

【外国人労働者の“職場ルール教育”が定着率を大きく左右します】

日本の職場には、報連相・時間厳守・安全衛生など、外国人には分かりにくいルールが多くあります。
多くのトラブルや離職の原因は、実は“文化差による誤解”です。

今回のブログでは、外国人材に必ず伝えるべき 12の職場ルール と、
“伝わる教育マニュアル” の作り方をまとめています。

外国人材の定着で悩む企業さまに、必ず参考になる内容です👇
👉 【ブログはこちら】 https://hrmps.jp

フォローいただけると嬉しいです✨
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ＩＧＥＳグループ（東京・神戸・札幌・大宮・古河・福岡・スリランカ国州都キャンディ）は、日本国内、特に労働力不足が顕著である地方都市のお客様の「猫の手も借りたい」「ヒトデ不足」といったお客様のＨＲ領域の...

06/11/2025

🌏 外国人雇用の現場で今、求められる「ハラスメント防止」

多文化職場では、文化や価値観の違いが“誤解”や“トラブル”を生むことがあります。
HRMPSブログでは、外国人社員が安心して働ける環境づくりのための コンプライアンス対策 と 実務ポイント を解説しました。

👉 研修制度・相談窓口・多文化マネジメントなど、すぐに実践できる改善策を紹介しています。
ぜひ御社の職場づくりにお役立てください。

🔗 記事はこちら
https://hrmps.jp/blog/harassment-compliance

04/11/2025

🔐【外国人社員のマイナンバー管理、正しくできていますか？】

こんにちは、ＩＧＥＳマンパワーグループ株式会社のツバサです。
今回は、企業担当者の方からよくご相談をいただく「外国人社員の個人情報管理」について解説しました。

マイナンバーや在留カード情報は、
📌 取扱目的の制限
📌 アクセス権限の制御
📌 外部委託先の管理
など、法律で細かくルールが決められています。

特に外国人社員の場合、在留カードのコピーや海外サーバーへの保存には注意が必要。
ちょっとした管理ミスが「個人情報保護法違反」につながるケースもあります。

HRMPSブログでは、
✅ 実務で気をつけたい3つのポイント
✅ 管理体制を整えるためのチェックリスト
を分かりやすくまとめました。

外国人雇用を安全・安心に進めたい企業様は、ぜひこちらをご覧ください👇
👉 HRMPS公式ブログ｜外国人雇用と個人情報保護 ― マイナンバー管理と法的注意点

31/10/2025

🌐【外国人技能実習から特定技能へ ― スムーズな移行のための実務ポイント】🌐

こんにちは、IGESマンパワーグループ株式会社のツバサです。
今回は、多くの企業様からご相談をいただく「技能実習から特定技能への移行」について詳しく解説しました。

技能実習を修了した人材を、引き続き自社で受け入れたい。
でも、
✅ どんな条件で移行できるの？
✅ 支援計画って何を書けばいい？
✅ 在留資格変更の手続きは誰が行う？
―― そんな疑問を抱える担当者様も多いのではないでしょうか。

実は、移行の可否は 職種の一致 や 申請時の書類内容 によって大きく左右されます。
適切な手続きと制度理解が、企業の信頼と外国人社員の将来を守ることにつながります。

記事内では、
📌 手続きの流れ
📌 注意すべき実務ポイント
📌 HRMPSのサポート内容
をわかりやすく整理しています。

外国人雇用をこれから広げたい企業様は、ぜひご覧ください👇
👉 HRMPS公式ブログ｜外国人技能実習から特定技能への移行手続きと注意点

#特定技能 #技能実習 #外国人雇用 #在留資格 #人材育成 #外国人採用 #実務担当者向け

27/10/2025

📌 外国人労働者の社会保険加入って義務？例外はある？

こんにちは！ＩＧＥＳマンパワーグループ株式会社のツバサです😊
企業様からよくいただくご相談の1つが
「外国人の従業員は社会保険に加入しなくていいの？」
という内容です。

結論から言うと…

👉 国籍に関係なく、条件を満たす労働者は加入が義務です！

とはいえ、例外や判断が難しいケースもあり、
知らないまま放置すると…

⚠ 未加入が発覚すると遡って保険料請求
⚠ 行政指導のリスク
⚠ 従業員とのトラブルにつながる可能性も…

では、どんなケースで加入が必要なのか？
例外はあるのか？
具体的な対応は？

今回のブログでは、企業担当者が知っておくべき
✅加入判断のポイント
✅留学生や短期在留者の扱い
✅未加入リスク
など、実務に直結する内容を整理しています✨

▼ブログはこちら
🔗 http://hrmps.jp

外国人材の雇用に関するご相談もお気軽にどうぞ！
これからも役立つ情報を発信していきますので、
フォロー＆いいね👍もぜひお願いします😊

25/10/2025

こんにちは！IGESマンパワーグループ株式会社のツバサです 🌏

外国人材の活躍が増える中で、企業として気をつけなければならないのが
「労務管理とコンプライアンス」⚖

実は…
✅ 在留カードの確認が不十分
✅ 手続きの抜け漏れ
✅ 在留資格と職務内容のミスマッチ
これらはすべて、企業側も罰則対象になることがあります。

とはいえ難しいことばかりではありません！
・採用前の確認
・雇用契約と保険手続き
・在留期限の管理
をしっかり行えばリスクは大幅に減らせます✨

IGESマンパワーグループ株式会社では、外国人雇用に関する法務・労務の実務を
ワンストップでサポートしています。

詳しくはこちらの記事で解説しています👇
📌 https://hrmps.jp/

外国人材と企業がともに安心できる職場づくりを、一緒に進めていきましょう！
いいね＆フォローもよろしくお願いします😊

19/10/2025

📸【コミュニティ会・第4弾✨最終章】

笑いすぎてお腹が痛くなった夜も、
気づけばそっと終わりの時間へ🌙

第1弾から大暴れしてきた“営業のダンシングヒーロー小倉🕺”
第3弾で伝説を残した“古河事業所長のカンナムスタイル💃”
そして、それを笑いながら見守ってくれたみんな。

そんな仲間たちの“オフショット”を今回はお届けします📷✨

ドリンク片手に語り合ったり、
大笑いして肩を叩き合ったり、
カメラを向けると照れながらピースしたり✌️

どの瞬間も本当に温かくて、
「このチームでよかった」と心から思える時間でした☺️

仕事中は真剣、オフは全力で楽しむ。
そんな“人のつながり”があるからこそ、また頑張れる。

古河メンバー、最高です🔥✨