LexEqui Studio Legale

12/08/2026

Lexequi Tips | 60 secondi di diritto: 👨‍👩‍👧 Famiglia

👨‍👩‍👧 L'assegno di mantenimento per i figli è immutabile nel tempo?
Assolutamente no. L'importo stabilito in sede di separazione o divorzio è sempre revisionabile qualora intervengano giustificati motivi o mutamenti nelle condizioni patrimoniali dei genitori.
📉 Quando si può chiedere la revisione?
Perdita del posto di lavoro o significativa riduzione del reddito.
Nascita di altri figli o formazione di una nuova famiglia.
Aumento delle esigenze di crescita e di studio dei figli.
Incremento reddituale sostanziale dell'altro genitore.
⛔ Attenzione: Non è possibile ridurre o sospendere autonomamente il versamento dell'assegno senza prima aver ottenuto un provvedimento formale del Giudice!
📍 Per un'analisi della tua situazione e per richiedere la revisione dell'assegno, contatta lo Studio Legale Lexequi: www.lexequi.it

11/08/2026

exequi Tips | 60 secondi di diritto: 💼 Diritto del lavoro

🤖 Un algoritmo o un'AI può decidere il licenziamento di un lavoratore?
Con la rapida diffusione degli strumenti di Intelligenza Artificiale nei processi aziendali e di HR, emerge un tema fondamentale: la tutela della dignità e del lavoro umano.
🛑 La posizione della giurisprudenza e della normativa europea (AI Act):
Le decisioni che impattano in modo significativo sui diritti dei lavoratori non possono essere interamente automatizzate.
La motivazione del licenziamento deve essere basata su ragioni oggettive o soggettive reali e verificabili da un essere umano (human-in-the-loop).
L'uso discriminatorio di algoritmi di valutazione del personale rende la sanzione o il licenziamento nullo e impugnabile.
⚖️ L'innovazione tecnologica deve sempre rispettare i diritti costituzionali e dello Statuto dei Lavoratori.
🌐 Scopri di più sulla tutela del lavoratore nell'era digitale su www.lexequi.it

06/08/2026

Lexequi Tips | 60 secondi di diritto: ⚖️ Diritto civile

🏠 Hai comprato casa e hai scoperto dei difetti nascosti dopo il rogito?
Infiltrazioni d'acqua, impianti non a norma o difetti strutturali non visibili al momento della visita prendono il nome di vizi occulti.
La legge tutela l'acquirente, ma stabilisce tempi di decadenza molto stretti!
⏱️ Quali sono i termini?
8 giorni: è il termine per denunciare i vizi al venditore a partire dalla loro scoperta (è raccomandabile farlo tramite PEC o raccomandata A/R).
1 anno: è il termine massimo dalla consegna dell'immobile per agire in giudizio.
⚖️ Cosa puoi ottenere? La risoluzione del contratto (restituzione immobile e prezzo) oppure la riduzione del prezzo di acquisto, oltre al risarcimento del danno.
📌 Ti trovi in una situazione simile? Non far scadere i termini di legge. Consulta lo Studio Legale Lexequi per tutelare il tuo investimento casa: www.lexequi.it

04/08/2026

Lexequi Tips | 60 secondi di diritto: 💼 Diritto del lavoro

📩 Il datore di lavoro può leggere le e-mail aziendali del dipendente?
La risposta breve è: no, non in modo indiscriminato o segreto.
Molti lavoratori pensano che la casella e-mail fornita dall'azienda sia liberamente consultabile dal datore. In realtà, la giurisprudenza e il Garante Privacy hanno chiarito che anche sull'e-mail lavorativa sussiste una aspettativa di riservatezza.
🔹 Cosa dice la legge?
L'azienda deve aver preventivamente informato il lavoratore (tramite un'adeguata Policy aziendale o informativa ex art. 13 GDPR).
Non è consentito il controllo massivo o prolungato nel tempo.
In assenza di informativa chiara, i controlli effettuati sono illegittimi e le prove non possono essere usate per un licenziamento disciplinare.
📍 Hai dubbi sulla legittimità dei controlli subiti al lavoro o vuoi adeguare i protocolli della tua azienda? 📩 Contattaci in DM o visita www.lexequi.it per una consulenza personalizzata.

21/04/2026