Lawyer Magd Zahid

20/09/2026

⚖️ الحضانة ليست مجرد حق للأم… فهناك تفاصيل قانونية مهمة يجب معرفتها

عند انفصال الزوجين، يعتقد البعض أن الحضانة تُحسم تلقائياً لأحد الأبوين، بينما الواقع أن الحضانة ترتبط بشروط قانونية وبمصلحة المحضون.

🔹 الأم تكون أحق بحضانة ولدها وتربيته، ما لم يثبت أن مصلحة المحضون تتضرر من بقائه معها.

🔹 الحاضن يجب أن تتوافر فيه شروط تؤهله لرعاية الطفل والمحافظة عليه وتربيته بصورة سليمة.

🔹 الحضانة لا تعني إسقاط حق الأب في متابعة شؤون ولده وتربيته وتعليمه، كما أن حق المشاهدة لا يتوقف لمجرد وجود الحضانة لدى أحد الأبوين.

🔹 مدة الحضانة وأحقية استمرارها تخضع للأحكام القانونية والظروف الخاصة بكل حالة، ولا يصح اعتماد قاعدة واحدة على جميع الدعاوى.

⚠️ والأهم: عند وجود نزاع على الحضانة، لا يكون السؤال فقط: «من أحق بالطفل؟» وإنما يُنظر إلى مصلحة المحضون ومدى توافر شروط الحضانة.

📌 الحضانة مسؤولية قانونية قبل أن تكون حقاً… ومصلحة الطفل هي الأساس.

المحامية مجد رياض ⚖️
07741422979

#الحضانة

14/09/2026

13/09/2026

⚖️ هل يمكن تبليغ شخص مجهول محل الإقامة؟

📌 قد تواجه الدعوى أحيانًا حالة يتعذّر فيها الوصول إلى المطلوب تبليغه أو معرفة محل إقامته. فهل يعني ذلك توقف إجراءات الدعوى؟

⚖️ هنا يأتي التبليغ بالنشر كإجراء قانوني أجازه المشرّع عند توافر شروطه، لضمان استمرار الإجراءات وتحقيق الغاية من التبليغ.

المحامية مجد الزاهد ⚖️

07741422979

06/09/2026

⚖️ إيقاع الطلاق أمام محكمة الأحوال الشخصية

يُعدّ الطلاق من طرق انتهاء الرابطة الزوجية، ويُثبت أمام محكمة الأحوال الشخصية المختصة وفقاً للأحكام والإجراءات المقررة قانوناً.

🔹 طلب إيقاع الطلاق من الزوج:
إذا أراد الزوج إنهاء العلاقة الزوجية، يتقدم بطلب إلى المحكمة لإيقاع الطلاق، وتقوم المحكمة باتخاذ الإجراءات القانونية اللازمة والتحقق من استيفاء الشروط المقررة، ثم تُثبت واقعة الطلاق أصولياً.

🔹 أما الزوجة:
فلا يُعبَّر عن جميع طلباتها بعبارة «إيقاع الطلاق»؛ إذ يختلف الطريق القانوني بحسب الحالة، فقد يكون طلاقاً خُلعياً عند توافر شروطه، أو تفريقاً قضائياً إذا توافرت أسبابه القانونية.

📌 الخلاصة القانونية:
إيقاع الطلاق ≠ التفريق القضائي
فالطلاق يتم بإيقاعه وفق أحكامه القانونية، بينما التفريق يكون بحكم قضائي عند تحقق سببه القانوني.

⚖️ المحامية مجد رياض
07741422979

06/09/2026

⚖️ الطلاق الخُلعي والتنازل عن الحقوق

🔹 ما هو الطلاق الخُلعي؟
هو طلاق تطلبه الزوجة ويكون ذلك بالتراضي بين الطرفين وتحت إشراف المحكمة.

🔹 ماذا عن التنازل؟
قد يكون عبارة عن تنازل الزوجة عن بعض حقوقها المالية، بحسب ما يتم الاتفاق عليه بين الزوجين وما يثبت أمام المحكمة.

🔹 أهم ما يميزه:
• لا يتطلب إثبات إساءة من الزوج.
• يقوم على طلب الزوجة للطلاق
• يجب أن يكون الاتفاق والتنازل واضحاً ومثبتاً أمام المحكمة.

📌 الخلاصة:
الخلع = طلب الزوجة الطلاق + اتفاق يُثبت أمام المحكمة.

⚖️ المحامية_مجد_رياض
07741422979

05/09/2026

⚖️ سحب يد الموظف

يُعد سحب يد الموظف إجراءً احترازياً مؤقتاً، وليس عقوبة انضباطية، ويهدف إلى إبعاد الموظف عن وظيفته بصورة مؤقتة إذا كان بقاؤه فيها قد يضر بالمصلحة العامة أو يؤثر في سير التحقيق.

📌 متى يجوز سحب يد الموظف؟

يجوز للوزير أو رئيس الدائرة سحب يد الموظف إذا اقتضت مصلحة التحقيق ذلك، على أن تكون مدة سحب اليد وفق الحدود التي حددها القانون.

كما يجوز للجنة التحقيقية أن توصي بسحب يد الموظف أثناء سير التحقيق.

📌 أثر سحب اليد على الراتب

يترتب على سحب اليد صرف نصف راتب الموظف خلال مدة سحب اليد، وفقاً للأحكام القانونية النافذة.

وفي حال انتهاء التحقيق أو المحاكمة وادت إلى نتيجة لم تستوجب عقوبة تؤثر في راتبه، يستحق الموظف استحقاقاته وفقاً للقانون.

📌 نقطة مهمة

سحب اليد لا يعني ثبوت ارتكاب الموظف للمخالفة، ولا يُعد حكماً بالإدانة، وإنما هو إجراء مؤقت مرتبط بظروف التحقيق.

⚖️ المحامية مجد رياض
07741422979

04/09/2026

⚖️ شرح قانوني مبسّط

الطعن بقرارات فرض العقوبة

يشترط للطعن أمام مجلس الانضباط العام أن يقدم الموظف طعنه خلال (30) يوماً من تاريخ تبليغه برفض التظلم، سواء كان الرفض صريحاً أو اعتُبر مرفوضاً بحكم القانون.

🔹 الرفض الحقيقي: أن تقوم الإدارة بإصدار قرار صريح برفض تظلم الموظف وتبلغه به.

🔹 الرفض الحكمي: أن تنقضي المدة القانونية دون أن تجيب الإدارة على التظلم، فيُعد التظلم مرفوضاً حكماً وفقاً للقانون.

🔹 الأثر القانوني:

تبدأ مدة الثلاثين يوماً للطعن من تاريخ تحقق الرفض الذي يعتد به القانون، وليس من تاريخ صدور العقوبة الأصلية.

الخلاصة:
التظلم أولاً، ثم عند رفضه حقيقةً أو حكماً، تبدأ مدة 30 يوماً لإقامة الطعن، ويُعد احترام هذه المدة أمراً مهماً لقبول الطعن شكلاً.

اعد القرار غير مطعون فيه خلال المدة المنصوص باتاً

حيث أن الموظف لا يملك مدة مفتوحة للطعن؛ فإذا صدر القرار ولم يتظلم منه ضمن المدة القانونية، أو تظلم ولم يطعن أمام مجلس الانضباط العام خلال 30 يوماً من رفض التظلم، فإن القرار يصبح باتاً ولا يعود بالإمكان الطعن فيه بالطرق الاعتيادية

المحامية مجد رياض
⚖️ 07741422979