09/08/2020
עובדים ומעסיקים שימו לב:
מחקרים מוכחים שכאשר שוק העבודה נמצא במשבר, נשים נפגעות יותר. ואכן, בתקופת הקורונה הוכיחו הנתונים כי מבין היוצאים לחל"ת מספרם של הנשים היה גבוה יותר מהגברים ומספרם עמד בחודש מאי על למעלה מ – 65% מהנשים בשוק העבודה.
הואיל ושוק העבודה עובר טלטלה ממשית, צפוי המשק להצטמצם משמעותית וחרב הפיטורים תרחף מעל עובדים רבים.
חשוב להבהיר כי סעיף 2 לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה – תשמ"ח 1988 קובע במפורש כי:
" לא יפלה מעסיק בין עובדיו או בין דורשי עבודה מחמת מינם, נטייתם המינית, מעמדם האישי, הריון, טיפולי פוריות, טיפולי הפריה חוץ-גופית, היותם הורים, גילם, גזעם, דתם, לאומיותם, ארץ מוצאם, מקום מגוריהם, השקפתם, מפלגתם או שירותם במילואים, קריאתם לשירות מילואים או שירותם הצפוי בשירות מילואים כהגדרתו בחוק שירות ביטחון [נוסח משולב], תשמ"ו-1986, לרבות מחמת תדירותו או משכו, כמשמעותו בחוק שירות בטחון [נוסח משולב], תשמ"ו-1986, הצפוי להם, בכל אחד מאלה:"
(1) קבלה לעבודה;
(2) תנאי עבודה;
(3) קידום בעבודה;
(4) הכשרה או השתלמות מקצועית;
(5) פיטורים או פיצויי פיטורים;
החוק מחייב לאפשר לכל אדם מבלי קשר למגדר או למוצא ולגיל את הזכות השווה להיות מועסק בעבודתו. נשים צריכות לשים לב כי במקום שבו הם יוזמנו לשיחת שימוע לפני פיטורים, המעסיק זימן גם עובדים נוספים ממגדר שונה ויאפשר להם להילחם על עבודתם בצורה שווה וראויה.
ככל שהעדפת "הפיטורים" היא בשל רקע מגדרי או בשל תפקוד אימהי ומבלי שנשקלו כל טענות העובדים, מכל מגדר ובאותם תפקידים, בתי הדין עשויים לחייב את המעסיק בפיצויי או במקרים מסוימים גם בהשבה לעבודה.
הילחמו על זכותכם לעבוד ולקבל הזדמנות שווה בעבודה!
https://www.pechter.co.il/
גדי פכטר, עו"ד 0506-936869
עו"ד גדי פכטר - ניסיון של מעל ל-10 שנה בתחום דיני עבודה. נזקי גוף ותאונות דרכים. לקבלת ייעוץ ומידע מקצועי ומקיף, חייגו 03-9562428 או היכנסו
![כלבים משוטטים ללא מחסום פה וללא השגחה מהווים סכנה ומטילים אחריות על בעליהם.סעיף 41א' לפקודת הנזיקין [נוסח חדש] קובע:"בתו...](https://img4.juridipedia.com/606/891/1674164756068919.jpg)
