18/05/2021
בשל המצב הביטחוני בימים האחרונים, עובדים רבים נעדרים ממקום עבודתם.
בעקבות פניות ושאלות שקיבלתי לאחרונה ריכזתי לפניכם כמה דברים עיקריים שכדאי לדעת בימים אלו ביחס לזכויות עובדים בזמן לחימה❗:
• על פי חוק הגנה על עובדים בשעת חירום, מעסיק אינו רשאי לפטר עובד שנעדר מהעבודה, אם פיקוד העורף אוסר על הגעה למקום העבודה בשל המצב הביטחוני. ככל שלא חל איסור כזה והעובד בחר בכל זאת להיעדר ממקום העבודה, רשאי המעסיק לפטר אותו וגם רשאי לנכות את ימי ההיעדרות משכרו של העובד או ממכסת ימי החופשה שצבר.
• אם מקום העבודה הוכרז על ידי פיקוד העורף כמקום עבודה חיוני, חייב העובד להגיע לעבודה.
• כאשר מסגרות חינוך סגורות בהוראת פיקוד העורף, חל איסור לפטר עובד שנעדר מעבודתו לצורך השגחה על ילדו שנמצא עימו. ההוראה מתייחסת לילד שגילו עד 14 שנים, או ילד עד גיל 21 שהוא עם צרכים מיוחדים. החוק לא מסדיר את סוגיית התשלום להורים שנעדרו מעבודתם בשל סגירת מוסדות החינוך של ילדיהם עקב המצב הביטחוני. לרוב הנושא מוסדר מאוחר יותר באמצעות הסכמים או תקנות ספציפיות.
• ככל שמקום עבודה נסגר בשל הנחיות פיקוד העורף, במקרה כזה יהיה על המעסיק להמשיך לשלם לעובד את השכר, והוא יקבל את הפיצוי מהמדינה וזאת בשיעורים שנקבעו בתקנות.
• עובד שזומן למילואים- החוק אוסר לפטר עובד בשל שירותו במילואים, זאת בתקופת היותו במילואים ובמהלך 30 ימים מתום שירות המילואים (עובד ששירת במילואים מעל יומיים רצופים). חריג- המעסיק פנה אל ועדת התעסוקה במשרד הביטחון וקיבל היתר לפיטורים, לאחר שהוכיח כי הפיטורים אינם בגין שירות המילואים.
שנדע ימים שקטים ובטוחים.
לייעוץ נוסף ניתן לפנות למשרדנו בטלפון
08-9730444 / 0545356449
