29/08/2024
כיצד מחשבים תגמול שעות נוספות לעובדים על בסיס עמלות ( סוכן מכירות)?
אנשי מכירות ומעסיקים אנשי מכירות, המאמר הזה הוא בשבילכם.
לרוב, פסיקותיו של בית הדין האיזורי לעבודה בשנים האחרונות הייתה כי תגמול העמלות( מכירות) שהעובד מקבל אינו נחשב חלק מהשכר הקובע של העובד לצורך חישוב שעות נוספות.
כך לדוגמא עובד שקיבל שכר חודשי( בסיס) קבוע בסך של 6,000 ₪ וממוצע העמלות שלו נניח היה בסך של 10,000 ₪, היה זכאי לתגמול שעות נוספות לפי שכר הבסיס בלבד. כלומר כל שעה נוספת של 125% הייתה צריכה להיות מחושבת לפי סך של 41.2 ₪( 6,000 ₪ / 182 * 1.25) .
פסק דין חדש שניתן לאחרונה על ידי בית הדין הארצי לעבודה הגדיר מחדש את שיטת חישוב השעות הנוספות לעובדים על בסיס עמלות כאשר הקביעה החדשה היא כי השכר הקובע לחישוב ערך השעה הנוספת יהיה לפי השכר החודשי( בסיס) + העמלות.
ניקח את אותה הדוגמא שכתבנו לעיל.
אותו עובד שהשכר החודשי שלו הינו בסך של 6,000 ₪ וממוצע העמלות שלו הוא 10,000 ₪ יהיה זכאי לתגמול שעות נוספות של 109.8 ₪ לשעה.{6,000 ₪( בסיס) + 10,000 ₪ (עמלות) / 182 * 1.25) .
כלומר בשיטת החישוב שקיבלה תוקף של פסיקת בית הדין הארצי לעבודה העובד יהיה לפיצוי של תגמול שעות נוספות כמעט פי 3 מהשיטה הישנה.
גם אם המעסיק שילם תגמול שעות נוספות חודשי קבוע, הרי שככל הנראה בשיטת החישוב החדשה התגמול לא יכסה את הזכאות של העובד לפיצוי בגין עבודה בשעות נוספות.
הדבר מחייב שיטת חישוב חדשה לכלל עובדי המכירות על מנת שמעסיקים בתחום לא יהיו חשופים לתביעות ומצד שני, השיטה החדשה חושפת את המעסיקים לחוב כספי גבוה כלפי כלל סוכני המכירות ולפחות כ-7 שנים האחרונות.
בנוסף, לא כל איש מכירות זכאי לשיטת החישוב דלעיל והיא תלויה בגורמים נוספים כמו דרך תגמול העמלות( לפי יעדים, אחוז מהמכירות ועוד)
- במידה ואתה איש מכירות ו/או מעסיק אנשי מכירות, כדאי להיוועץ בעורך דין הבקי בתחום דיני העבודה לבדיקת הזכאות ו/או החשיפה.
