Firma Legal Fortis

07/10/2026

25/09/2026

FORTIS | Capsula Legal de la semana | SEGURIDAD SOCIAL Y PREVISIÓN SOCIAL EN HONDURAS | Afiliación Voluntaria o Independiente en el Instituto Hondureño de Seguridad Social (IHSS).

Con la afiliación voluntaria o independiente en el Instituto Hondureño de Seguridad Social (IHSS) se tiene derecho a coberturas de salud y de previsión social.
1. Atención Médica y Salud
El asegurado y sus dependientes directos (hijos menores y cónyuge/compañera de hogar) tienen derecho a recibir asistencia médica en los niveles I, II y III de atención:
• Enfermedad común y accidentes: Consultas generales, atención especializada, cirugías, hospitalización, exámenes de laboratorio, radiologías y entrega de medicamentos.
• Maternidad: Control prenatal, atención del parto y cuidados posnatales.
• Atención pediátrica: Cobertura de salud para los hijos afiliados

Importante: Tras la afiliación familiar, usualmente existe un período de espera de seis meses de cotización para g***r plenamente de todos los niveles hospitalarios complejos.

2. Beneficios de Previsión Social (Régimen IVM)
• Las aportaciones voluntarias también cubren el régimen de Invalidez, Vejez y Muerte (IVM), garantizando protección financiera a largo plazo:
• Pensión por Vejez: Derecho a una jubilación (pensión económica mensual de por vida) al cumplir con la edad legal y el mínimo de cotizaciones acumuladas.
• Pensión por Invalidez: Cobertura económica en caso de sufrir una enfermedad o accidente común que disminuya permanentemente la capacidad para trabajar.
• Pensión por Muerte (Viudez u Orfandad): Protección económica para los beneficiarios (esposa e hijos) en caso de que el afiliado principal fallezca.
• Ayuda Funeral: Un subsidio económico para cubrir los gastos fúnebres del afiliado directo.

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12/09/2026

FORTIS | Capsula Legal de la semana | SEGURIDAD SOCIAL Y PREVISIÓN SOCIAL EN HONDURAS | El Instituto Hondureño de Seguridad Social (IHSS).

El Instituto Hondureño de Seguridad Social (IHSS) es una entidad clave en el sistema de seguridad social de Honduras, fue creada para garantizar el acceso a servicios de salud y beneficios de seguridad social para los trabajadores hondureños y sus familias. Fue inaugurado en 1959 y comenzó sus operaciones formales en 1962. Administra un régimen general de seguridad social con cobertura de salud, riesgos profesionales y previsión por invalidez, vejez y muerte, dentro del marco legal aplicable.
El IHSS protege a los afiliados mediante tres regímenes principales:
1. Enfermedad y Maternidad: Cubre consultas médicas, hospitalización, cirugías, medicamentos y subsidios económicos temporales. Incluye atención prenatal, parto y cuidado del recién nacido.
2. Invalidez, Vejez y Muerte (IVM): Otorga pensiones por jubilación, incapacidad permanente y pensiones de sobrevivencia para familiares en caso de fallecimiento del asegurado.
3. Riesgos Profesionales: Protege al trabajador ante accidentes de trabajo o enfermedades causadas por el ejercicio de su labor, cubriendo atención médica, rehabilitación y subsidios o pensiones.

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24/08/2026

FORTIS | Capsula Legal de la semana | SEGURIDAD SOCIAL Y PREVISIÓN SOCIAL EN HONDURAS | Definición.
¿Qué es la seguridad social en Honduras?
La seguridad social es un derecho reconocido por la Constitución de la República, Los artículos 142 al 144 de la Constitución de la República reconocen el derecho a la seguridad social y establecen la obligación del Estado, patronos y trabajadores de contribuir a su financiamiento, mejoramiento y expansión.
En Honduras, su finalidad es proteger a las personas frente a situaciones que pueden afectar sus medios de subsistencia y su bienestar, como enfermedad, maternidad, accidentes de trabajo, invalidez, vejez y muerte. Pero existe una idea importante: no todas las personas están protegidas por el mismo instituto.
Nuestro sistema cuenta con el IHSS y con distintos institutos públicos de previsión social que atienden a grupos específicos de trabajadores.
No todos los institutos cumplen exactamente la misma función. El Instituto Hondureño de Seguridad Social (IHSS) administra un régimen general de seguridad social con cobertura de salud, riesgos profesionales y previsión por invalidez, vejez y muerte, dentro del marco legal aplicable. En cambio, INJUPEMP, INPREMA, IPM e INPREUNAH son instituciones públicas de previsión social con regímenes especiales o sectoriales dirigidos a determinados grupos de trabajadores y afiliados.





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30/07/2026

En Firma Legal Fortis brindamos asesoría, representación y tramitación legal para hondureños que residen en el extranjero, con atención personalizada, responsabilidad y compromiso en cada gestión.

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24/07/2026

📢 ¿Posee un arma de fuego sin registro?
Conozca el alcance del Decreto No. 129-2026
El Decreto No. 129-2026 establece un Régimen Excepcional, Temporal y Administrativo para regularizar determinadas armas de fuego que se encuentran en posesión de particulares y carecen de registro o documentación.
¿Necesita asesoría jurídica?
En Firma Legal Fortis le orientamos sobre el alcance del Decreto No. 129-2026 y el procedimiento legal aplicable conforme a la legislación hondureña.

22/07/2026

La Secretaría de Trabajo y Seguridad Social (SETRASS) emitió el Acuerdo No. SETRASS-323-2026, mediante el cual se crea el Reglamento para la Certificación de Cumplimiento de la Normativa Laboral, un instrumento que permite a los empleadores obtener una certificación oficial que acredita el cumplimiento de sus obligaciones laborales.
¿La certificación es obligatoria?
No, el reglamento establece que la certificación es voluntaria, pero representa una importante ventaja para aquellas empresas que desean demostrar transparencia, fortalecer su reputación y acreditar el cumplimiento de la legislación laboral ante instituciones públicas, clientes y terceros. Además, el propio reglamento reconoce que puede facilitar el acceso a beneficios, contrataciones públicas y otros trámites administrativos.
¿Qué revisará la Secretaría de Trabajo?
Para otorgar la certificación, la autoridad verificará aspectos esenciales del cumplimiento patronal, entre ellos:
• Pago del salario mínimo.
• Pago de horas extras.
• Décimo tercer y décimo cuarto mes.
• Bono educativo.
• Afiliación de todos los trabajadores al IHSS.
• Constitución de la reserva laboral ante el RAP.
• Reglamento Interno de Trabajo cuando corresponda.
• Comisión Mixta de Higiene y Seguridad.
• Cumplimiento de normas de seguridad y salud ocupacional.
• Ausencia de sanciones graves recientes.

Desde una perspectiva jurídica, este reglamento refleja un cambio importante en la política de inspección laboral en Honduras.
La SETRASS deja de concentrarse únicamente en la inspección sancionadora y fortalece un modelo de cumplimiento preventivo, incentivando a las empresas a implementar buenas prácticas laborales antes de enfrentar procedimientos administrativos.
No obstante, también incrementa el nivel de exigencia documental para los empleadores. En la práctica, muchas empresas podrían tener dificultades para obtener la certificación si presentan deficiencias en la formalización de contratos, afiliaciones al IHSS y RAP, reglamentos internos, registros de vacaciones o sistemas de seguridad y salud ocupacional.
En consecuencia, este reglamento representa una oportunidad para que las empresas realicen auditorías laborales preventivas y corrijan incumplimientos antes de ser objeto de inspecciones o procedimientos sancionadores.
En Firma Legal Fortis recomendamos a todos los empleadores revisar oportunamente el cumplimiento de sus obligaciones laborales, organizar su documentación y efectuar una auditoría preventiva. La preparación anticipada no solo facilita la obtención de esta certificación, sino que también disminuye riesgos legales, multas y conflictos laborales.

11/07/2026

04/07/2026

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