23/07/2026
BLC Law Office-ის უფროსი იურისტი რუსკა ხაზარაძე მიმოიხილავს საიმიგრაციო რეგულაციების ბოლო ცვლილებებს და მათ პრაქტიკულ გავლენას ბიზნესზე.
🔸რატომ გახდა საჭირო ცვლილებები?
ახალი რეგულაციების პრაქტიკაში ამოქმედების შემდეგ არაერთი გამოწვევა გამოიკვეთა. სწორედ ამიტომ, ბიზნესის პრაქტიკული გამოცდილებისა და ბიზნესთან აქტიური კომუნიკაციის საფუძველზე, კანონში მნიშვნელოვანი ცვლილებები შევიდა.
🔸რა შეიცვალა დამსაქმებლებისთვის?
გაუქმდა ე.წ. „ბაზრის ტესტი“ - უცხოელის დასაქმებამდე ვაკანსიის გამოქვეყნება აღარ არის საჭირო. ახალ კომპანიებს მიეცათ 3-თვიანი ვადა საჭირო ბრუნვის დასაგენერირებლად, რაც მათ უცხოელი თანამშრომლების დასაქმებას უადვილებს საქმიანობის საწყის ეტაპზე. ამასთან, შემოვიდა მოკლევადიანი პროფესიული საქმიანობის საგამონაკლისო რეჟიმი.
🔸რა გამოწვევები რჩება ბიზნესისთვის?
მიუხედავად განხორციელებული ცვლილებებისა, ბიზნესისთვის კვლავ გამოწვევად რჩება ბრუნვასთან დაკავშირებული მოთხოვნების შესრულება, უცხოელთა მიერ ბინადრობის ნებართვის მიღებაზე უარის პრაქტიკა და უცხოური კონტრაქტორების მიერ საქართველოში გამოგზავნილი პერსონალის საიმიგრაციო სტატუსზე პასუხისმგებელი პირის განსაზღვრა.
🔸რა უნდა გაითვალისწინონ კომპანიებმა?
უცხოელი თანამშრომლების დასაქმების დაგეგმვა სასურველია ჯერ კიდევ მათ საქართველოში ჩამოსვლამდე დაიწყოს. საჭირო საიმიგრაციო სტატუსისა და ნებართვების წინასწარი შეფასება კომპანიებს ეხმარება, თავიდან აირიდონ როგორც სამართლებრივი რისკები, ისე საქმიანობის პროცესში წარმოშობილი შეფერხებები.
BLC Law Office Senior Associate Ruska Khazaradze reviews the latest changes to Georgia’s immigration regulations and their practical implications for businesses.
🔸 Why were these changes introduced?
Following the implementation of the new regulations, a number of practical challenges became apparent. In response, and based on business feedback and active engagement with the private sector, significant amendments were introduced to the legislation.
🔸 What has changed for employers?
The so-called labour market test has been abolished, meaning employers are no longer required to advertise a vacancy before hiring a foreign national. Newly established companies are now granted a three-month period to generate the required turnover, making it easier to employ foreign workers during the early stages of their operations. In addition, an exception has been introduced for short-term professional activities.
🔸 What challenges remain for businesses?
Despite these improvements, several practical issues remain. Businesses continue to face challenges related to meeting turnover requirements, the ongoing practice of refusing residence permit applications for foreign nationals, and determining the responsible party for the immigration status of personnel sent to Georgia by foreign contractors.
🔸 What should companies keep in mind?
Companies should begin planning the employment of foreign nationals well before their arrival in Georgia. Assessing the required immigration status and permits in advance helps businesses avoid legal risks and minimize operational disruptions.
