07/03/2025
২০২৫ সালে, যুক্তরাজ্য সরকার কর্মসংস্থান অধিকারে উল্লেখযোগ্য সংস্কার প্রবর্তন করেছে, যা জিরো আওয়ার কন্ট্রাক্টগুলোর উপর কেন্দ্রীভূত। এই কন্ট্রাক্টগুলো, যা ন্যূনতম কর্মঘণ্টার গ্যারান্টি দেয় না, আতিথেয়তা, খুচরা বিক্রয় এবং স্বাস্থ্যসেবা সহ বিভিন্ন ক্ষেত্রে ব্যাপকভাবে ব্যবহৃত হয়েছে। সর্বশেষ আইনগত পরিবর্তনগুলো কর্মীদের কাজের নিরাপত্তা এবং ন্যায্য আচরণ নিশ্চিত করতে লক্ষ্যযুক্ত।
এতে প্রধান পরিবর্তনসমূহ এরকম আশা করা যাচ্ছে-
এমপ্লয়মেন্ট রাইটস বিল শোষণমূলক জিরো আওয়ার কন্ট্রাক্টগুলো নির্মূল করতে চায়। এখন নিয়োগকর্তাদের কর্মীদেরকে ন্যূনতম সাপ্তাহিক ঘণ্টার গ্যারান্টিযুক্ত কন্ট্রাক্ট অফার করতে হবে, যা সাধারণত ১২ সপ্তাহের একটি রেফারেন্স পিরিয়ডের উপর ভিত্তি করে। এই ব্যবস্থা কর্মীদেরকে পূর্বানুমানযোগ্য আয় এবং কাজের সময়সূচি প্রদান নিশ্চিত করে। নিয়োগকর্তারা যাতে এজেন্সির মাধ্যমে নিয়োগ দিয়ে নিষেধাজ্ঞা এড়াতে না পারে, সেজন্য এই আইন এজেন্সি কর্মীদেরকেও সুরক্ষা প্রদান করে। এই অন্তর্ভুক্তি নিশ্চিত করে যে সকল কর্মী, তাদের কর্মসংস্থান ব্যবস্থাপনা নির্বিশেষে, নতুন নিয়মাবলীর সুবিধা পাবে। এখন নিয়োগকর্তাদেরকে শিফটগুলোর জন্য যুক্তিসঙ্গত নোটিশ প্রদান করতে হবে। যদি শিফটগুলো স্বল্প নোটিশে বাতিল বা পরিবর্তিত হয়, তাহলে কর্মীরা ক্ষতিপূরণের অধিকারী হবে। এই বিধান কর্মীদেরকে আকস্মিক আয় হ্রাস থেকে রক্ষা করে। সংস্কারগুলো স্ট্যাটুটরি সিক পের জন্য নিম্নতর আয় সীমা সরিয়ে দেয়, নিশ্চিত করে যে সকল কর্মী, জিরো আওয়ার কন্ট্রাক্টে থাকা সহ, কর্মসংস্থানের প্রথম দিন থেকেই সিক পে পাওয়ার যোগ্য হবে। এই পরিবর্তন কর্মীদের স্বাস্থ্য এবং আর্থিক স্থিতিশীলতা সমর্থন করতে লক্ষ্যযুক্ত।
ব্যবসায়িক সম্প্রদায় এই সংস্কারগুলো সম্পর্কে উদ্বেগ প্রকাশ করেছে। কিছু নেতৃবৃন্দ যুক্তি দেন যে নতুন নিয়মাবলী ব্যবসায়গুলোর উপর অতিরিক্ত খরচ এবং জটিলতা আরোপ করতে পারে, যা বিনিয়োগ নিরুৎসাহিত করতে এবং অর্থনৈতিক প্রবৃদ্ধিতে বাধা দিতে পারে।
সূত্র: GOV.UK, THEGUARDIAN.COM.
-UK
