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Cabinet d'avocat en droit du travail
Conseil et défense exclusivement aux salariés

11/02/2026

🔍 Savez-vous qu'une différence de traitement salarial peut être prouvée avant tout procès grâce à des outils procéduraux puissants ?

Chez Lex Artis, nous avons récemment aidé un groupe de salariés à révéler et à chiffrer une différence injustifiée de primes au sein de leur entreprise. Voici comment nous avons procédé :

✔️ Saisie du juge des référés pour obtenir des preuves essentielles selon l'article 145 du Code de procédure civile.
✔️ Convaincre le bureau de conciliation pour obliger l'employeur à communiquer des bulletins de salaire clés.
✔️ Calcul précis du préjudice sur trois ans pour chaque salarié.

Votre situation mérite également d'être examinée avec soin et rigueur. Contactez-nous pour vous aider à défendre vos droits !

06/02/2026

Savez-vous que votre souffrance au travail pourrait être reconnue et indemnisée ?

En arrêt de travail pour burn-out, vous vous sentez coincé sans issue ? Votre situation peut évoluer. Un diagnostic d'inaptitude par le médecin du travail peut être une étape vers une nouvelle voie.

Les enjeux sont grands : éviter une baisse de salaire prolongée et se préparer à un futur professionnel serein. Encore faut-il bien comprendre les options qui s'offrent à vous.

🔹 Si votre arrêt perdure, l'inaptitude peut être déclarée par le médecin : cela ne signifie pas que vous êtes inapte à tout emploi !
🔹 Contestez le licenciement pour inaptitude devant le conseil de prud'hommes : vous pourrez montrer que votre souffrance est due à l'employeur.
🔹 Une négociation avec l'employeur peut être envisagée pour compenser la perte d'emploi, et éviter un procès long.

Prenez les devants et défendez vos droits avec Maître Gwendoline Lefort. Découvrez comment nous pouvons vous accompagner.

03/10/2025

Votre employeur refuse de vous payer vos congés payés acquis pendant un arrêt maladie ? 🚨

Le droit du travail protège vos intérêts, même face aux grands groupes qui pensent pouvoir ignorer la loi.

Voici comment nous avons aidé une hôtesse de caisse à obtenir justice :

✔️ Saisine rapide du conseil de prud'hommes
✔️ Présentation de preuves solides des tentatives de règlement amiable
✔️ Maintien de la procédure malgré le paiement tardif de l'employeur
✔️ Obtention de dommages et intérêts supplémentaires

Même pour de petites sommes, n'hésitez pas à faire valoir vos droits ! Les juges sont sensibles aux comportements abusifs des employeurs.

Découvrez tous les détails de cette affaire en cliquant sur le lien ci-dessous. 👇

30/09/2025

Êtes-vous un travailleur intérimaire enchaînant les contrats pour la même entreprise depuis des années ? Attention, cela pourrait cacher une situation illégale !

Le recours abusif aux contrats d'intérim est une pratique malheureusement courante, mais qui peut être contestée.

Voici comment nous avons aidé un client dans cette situation :

➡️ Analyse détaillée de son parcours et de ses contrats
➡️ Tentative de résolution amiable
➡️ Saisie du conseil de prud'hommes pour requalification en CDI
➡️ Obtention d'un jugement favorable avec indemnités

Vous vous reconnaissez dans cette situation ? Découvrez les détails de ce cas et comment nous pouvons vous aider en cliquant sur le lien !

28/08/2025

Avez-vous déjà été licencié pour faute grave et ne comprenez pas pourquoi ? 🤔

Un licenciement injustifié peut être contesté, mais la procédure judiciaire n'est pas toujours la meilleure option.

Voici comment nous avons aidé un cadre à obtenir une indemnisation rapide sans passer par les prud'hommes :

✔️ Analyse approfondie des griefs reprochés
✔️ Rédaction d'un courrier de contestation percutant
✔️ Négociation amiable avec l'employeur
✔️ Optimisation fiscale de l'indemnité obtenue

Résultat : une indemnité de 25 000 € net en seulement quelques mois, sans aléa judiciaire ni longue procédure. 💪

Vous êtes dans une situation similaire ? Découvrez tous les détails de ce cas client en cliquant sur le lien !

27/06/2025

Savez-vous que votre taux d'IPP suite à un accident du travail peut être contesté et augmenté ?

La reconnaissance d'un taux d'incapacité permanente partielle (IPP) peut avoir un impact considérable sur votre avenir professionnel et financier.

Voici comment nous avons aidé un client à obtenir une rente viagère au lieu d'un simple capital :

➡️ Identification d'un taux professionnel non pris en compte
➡️ Contestation de la décision initiale de la CPAM
➡️ Recours devant le Pôle social du tribunal judiciaire
➡️ Obtention d'une majoration du taux d'IPP

Grâce à notre intervention, le taux d'IPP est passé de 8% à 11%, ouvrant droit à une rente viagère.

Vous êtes dans une situation similaire ? Cliquez sur le lien pour découvrir tous les détails de ce cas et comment nous pouvons vous aider. 💼

06/05/2025

Votre employeur a qualifié votre faute de "grave" pour éviter de vous verser des indemnités ? 🚨

La qualification de faute grave par l'employeur n'est pas toujours justifiée et peut être contestée devant les tribunaux.

Voici comment nous avons aidé un client dans cette situation :

✔️ Analyse approfondie du dossier et identification des failles dans la procédure de l'employeur
✔️ Contestation de la qualification de faute grave devant les Prud'hommes
✔️ Démonstration que la poursuite du contrat de travail était rendue possible puisque l'employeur avait pris du temps à engager la procédure et avait maintenu le salarié dans les effectifs en lui octroyant par ailleurs du travail supplémentaire

Résultat : requalification en licenciement pour cause réelle et sérieuse, permettant au salarié de récupérer ses indemnités.

Vous êtes dans une situation similaire ? Cliquez sur le lien pour découvrir tous les détails de ce cas et comment nous pouvons vous aider.

07/03/2025

💼 Travailleur sans papiers licencié après 5 ans pour faute grave du fait de la présentation de faux papiers ? Voici comment protéger vos droits !

Le licenciement pour faute grave d'un travailleur en situation irrégulière est un sujet complexe qui mérite une attention particulière.

Voici comment nous avons aidé notre client à obtenir justice :

✔️ Analyse approfondie de la situation et des documents
✔️ Contestation du motif de licenciement
✔️ Négociation raisonnée avec l'employeur
✔️ Obtention d'une indemnité de 3 mois de salaire

Vous êtes dans une situation similaire ? Découvrez les détails de ce cas et comment nous pouvons vous aider en cliquant sur le lien de l'article complet.

26/02/2025

Avez-vous déjà été licencié pour insuffisance professionnelle alors que vos objectifs ont été revus à la hausse en cours d'année ? 🤔

Cette situation injuste peut être contestée avec succès !

Notre cabinet a récemment défendu un responsable informatique dans ce cas précis. Voici comment nous avons procédé :

✔️ Analyse approfondie du dossier et mise en évidence de l'augmentation irréaliste des objectifs
✔️ Tentative de négociation amiable avec l'employeur
✔️ Échanges constructifs avec l'avocat de la société
✔️ Obtention d'une indemnisation de 15 000 € net, validée par le conseil de prud'hommes

Grâce à notre intervention, notre client a pu tourner la page sereinement et envisager une nouvelle opportunité professionnelle.

Vous êtes dans une situation similaire ? Découvrez tous les détails de ce cas en cliquant sur le lien ci-dessous. 👇

26/02/2025

Représentant du personnel suspendue, victime de discrimination à votre retour : savez-vous comment faire valoir vos droits ?

Le statut de représentant du personnel ne protège pas toujours contre les pratiques déloyales de certains employeurs.

Voici comment nous avons aidé une aide-soignante, représentante du CSE, à faire reconnaître ses droits :

➡️ Analyse approfondie du dossier, de la suspension du contrat aux conditions de reprise
➡️ Constat du non-respect du mandat pendant la suspension
➡️ Requalification de la prise d'acte en licenciement nul
➡️ Mise en évidence du manquement à l'obligation de loyauté de l'employeur

Vous êtes dans une situation similaire ? Découvrez les détails de ce cas et comment nous pouvons vous aider en cliquant sur le lien. 💼⚖️

20/12/2024

Êtes-vous victime de comportements hostiles répétés au travail qui impactent votre santé ? 💼

Le harcèlement moral est un fléau qui touche 16% des salariés en France. Face à cette situation, la loi vous protège.

✔️ Votre employeur a l'obligation légale de protéger votre santé mentale

✔️ Vous pouvez bénéficier d'un arrêt maladie prescrit par votre médecin

✔️ Pendant l'arrêt, vous êtes protégé contre le licenciement

✔️ Vous avez droit à des indemnités journalières

Ne restez pas seul face à cette situation ! ⚖️ Consultez notre site pour connaître vos droits et obtenir des conseils personnalisés.

16/12/2024

Subissez-vous des critiques injustifiées et répétées au travail ? Vous n'êtes pas seul(e) : 1 salarié sur 4 est confronté au harcèlement moral dans sa carrière.

Le harcèlement moral est un délit grave qui peut avoir des conséquences désastreuses sur votre santé mentale et votre vie professionnelle. 💼

➡️ Rassemblez toutes les preuves (emails, SMS, témoignages)
➡️ Alertez rapidement votre employeur et les RH
➡️ Consultez le médecin du travail
➡️ Faites-vous accompagner par un avocat spécialisé

Ne restez pas seul(e) face à cette situation. 🤝 Contactez notre cabinet pour faire valoir vos droits.

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Téléphone

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Site Web

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