Quelles sont les heures d'ouverture ?

Lundi 08:00 - 19:00 Mardi 08:00 - 19:00 Mercredi 08:00 - 19:00 Jeudi 08:00 - 19:00 Vendredi 08:00 - 19:00

CAP'S - Marie Piedefer

Q: Quel est le site Web ?

https://www.caps-rh.fr/, https://caps-rh.fr/wp-content/uploads/2026/02/Catalogue-formations-CAPS-2026.pdf

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Auxerre
CAP'S - Marie Piedefer

CAP'S accompagne les dirigeants de PME sur le management et l'organisation RH. Interventions concrètes, sur mesure, adaptées à votre réalité.

PME 20–150 salariés. Diagnostic gratuit 30 min.

15/06/2026

Sans réactivation, la rétention d'une formation chute à 20-25 % après 30 jours.
Budget dépensé. Équipes mobilisées. Rien n'a changé sur le terrain.
Ce n'est pas la faute de vos collaborateurs. C'est le signe que le programme ne correspondait pas à votre réalité.
La loi, elle, n'attend pas. Former ses salariés est une obligation légale et ce, quelle que soit la taille de votre structure. Le non-respect expose à 3 000 € par salarié et des poursuites prud'homales.
Chez CAP'S, on construit ensemble un plan cohérent avec vos obligations, vos équipes et votre budget.

10/06/2026

-10% sur votre diagnostic RH

Du mercredi 3 juin 2026 à 10h45, au mercredi 30 sept. 2026 à 18h00

En 4 heures, nous auditons vos pratiques RH telles qu'elles fonctionnent réellement dans votre entreprise.
- Les outils utilisés par vos équipes RH
- Les méthodes de travail et de communication interne
- L'organisation et les pratiques des membres de l'équipe
- Vos procédures RH
Vous repartez avec un constat clair et des priorités d'action.
DIAGRH10
Visiter notre site web: http://www.caps-rh.fr
Tarif standard : 500 € HT pour une demi-journée de diagnostic RH sur site.
Offre promotionnelle
Une remise de 10 % est accordée sur le tarif standard, soit 450 € HT, pour toute réservation confirmée avant le 31 août 2026. La date de réservation fait foi, et non la date d'intervention.
Modalités de réservation
La réservation est confirmée à réception d'un bon de commande signé ou d'un accord écrit par email. Aucun acompte n'est exigé à la réservation.
Annulation / report
Toute annulation ou demande de report doit être communiquée par écrit au minimum 5 jours ouvrés avant la date convenue. Au-delà de ce délai, une indemnité forfaitaire de 50 % du montant TTC pourra être facturée.
Facturation
La facturation intervient à l'issue de la prestation. Paiement à réception de la facture. Tout re**rd de paiement entraîne l'application de pénalités au taux légal en vigueur.
Périmètre de la prestation
Le diagnostic couvre l'identification des risques RH et la remise d'un plan de mise en conformité actionnable. Il ne constitue pas un acte juridique et ne remplace pas un conseil juridique.
Confidentialité
Les informations recueillies lors du diagnostic sont strictement confidentielles et ne sont pas transmises à des tiers.

08/06/2026

Savez-vous précisément ce que vous risquez si un salarié conteste son licenciement demain ?
Une procédure mal conduite : entre 15 000 et 60 000 € en moyenne, sans compter le temps et le stress mobilisé.
Et dans la majorité des cas : c'était évitable.
Affichages manquants, DUERP non mis à jour, forfait jours mal encadré, entretiens obligatoires non réalisés. Les non-conformités s'accumulent silencieusement.
CAP'S — j'identifie vos risques réels en demi-journée. Vous repartez avec un plan de mise en conformité actionnable.
Source : Art. L1235-3 Code du travail (barème Macron) : indemnités licenciement sans cause réelle et sérieuse jusqu'à 20 mois de salaire brut [email protected]" rel="ugc" target="_blank">http://[email protected]

03/06/2026

Vous accueillez un alternant en septembre ?
Être tuteur, ça ne s'improvise pas. Et personne ne vous l'a vraiment appris.
3 jours cet été pour prendre ce rôle en main, avec méthode et sérénité.

Contactez-moi pour programmer votre session dès aujourd'hui
[email protected] — 06 70 54 58 17

03/06/2026

Septembre arrive. Vos tuteurs sont-ils formés ?
Nommer un tuteur ne suffit pas. La loi l'encadre. L'entreprise l'oublie souvent.
Un tuteur non préparé, c'est un alternant qui décroche. Et un contrat qui se rompt.
L'été est fait pour anticiper.
Profitez du calme de l'été pour former vos tuteurs et maîtres d'apprentissage !
Intéressé ? Contactez-moi pour bloquer vos sessions dès aujourd'hui !

Article L6223-8 "L'employeur veille à ce que le maître d'apprentissage bénéficie de formations lui permettant d'exercer correctement sa mission et de suivre l'évolution du contenu des formations dispensées à l'apprenti et des diplômes qui les valident."

Marie PIEDEFER, Consultante & formatrice
📞 06 70 54 58 17 • ✉️ [email protected] • 🌐 www.caps-rh.fr
Pour prendre rendez-vous : https://calendly.com/marie-piedefer-dckg/30min

$Vos recruteurs sont-ils formés à la non-discrimination ?Si la réponse est non ou "je ne sais pas" : vous êtes en infract...$

29/05/2026

Vos recruteurs sont-ils formés à la non-discrimination ?
Si la réponse est non ou "je ne sais pas" : vous êtes en infraction.

225 000 € d'amende pour l'entreprise.
45 000 € à titre personnel.
3 ans d'emprisonnement.

La loi l'exige depuis 2017. Le renouvellement aussi, tous les 5 ans.

Vous voulez régulariser rapidement ?
Contactez-moi !

26/05/2026

J'ai refusé une mission. Et j'assume.
Une structure me contacte pour une formation « Management : les fondamentaux ».
Avant d'accepter, j'appelle. J'écoute. Je creuse.
Ce que je découvre : un manager dépassé, des collaborateurs désengagés, des arrêts maladie qui s'accumulent.
La formation cataloguée n'était pas la solution. Je propose autre chose : un accompagnement ciblé, un atelier pour reconstruire le lien.
Refus. Trop peu conventionnel, pas assez rapide.

Je connais la suite : les salariés arriveront à reculons, le formateur animera dans le vide, et tout le monde dira « la formation, ça ne sert à rien ».
Ce n'est pas la formation qui ne sert à rien. C'est la mauvaise formation, au mauvais moment, pour le mauvais problème.

Mon parti pris est simple : je commence toujours par comprendre la véritable problématique avant de proposer quoi que ce soit.
Ma plus belle réussite ? Un groupe qui n'avait aucune envie d'être là et qui est reparti convaincu que ce temps avait eu du sens.

Dirigeants, équipes RH, responsables formation : la question n'est pas le prix. C'est la pertinence.

Avant de lancer une action de formation, posons-nous ensemble les bonnes questions.

21/05/2026

Déléguer, ce n'est pas se décharger. C'est diriger.
Trop de managers veulent tout faire.
Par habitude. Par perfectionnisme. Par manque de temps pour former. Et peut-être aussi de manque de confiance ?
Résultat : ils sont débordés.
Leurs équipes attendent. Puis se désengagent.
La délégation n'est pas un aveu de faiblesse.
C'est ce qui permet à un manager de tenir dans la durée, et à une équipe de monter en compétence.

Un collaborateur à qui on ne confie rien finit par ne plus rien attendre.
Alors, quelle tâche pourriez-vous déléguer dès cette semaine ?

Adresse

1 Rue Roue
Auxerre
89000

Heures d'ouverture

Lundi	08:00 - 19:00
Mardi	08:00 - 19:00
Mercredi	08:00 - 19:00
Jeudi	08:00 - 19:00
Vendredi	08:00 - 19:00

Téléphone

+33670545817

Site Web

https://www.caps-rh.fr/,https://caps-rh.fr/wp-content/uploads/2026/02/Catalogue-formations-CAPS-2026.pdf

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