Юридические услуги Emma Juvankoski

15/05/2026

Друзья мои и недруги, кто трудится в собственном osakeyhtiö (акционерном обществе) не в гордом одиночестве, а вместе с другом, родственником, супругом, «проверенным человеком» или просто тем самым человеком, с которым когда-то казалось «Да мы никогда не поссоримся»?))
Поделитесь, давно ли работаете вместе? Возникают ли спорные вопросы? А если возникают, как решаете? Мирно? Через переговоры? Или уже через бухгалтера, банк, PRH и нервный тик?)) К чему мое неумеренное любопытство, спрашиваете (или не спрашиваете))).
Поясню. За последний год ко мне обратились несколько предпринимателей, находящихся уже в стадии очень острого корпоративного конфликта. Причем речь не о гигантских концернах с армией юристов, а о небольших, вполне живых и устойчивых предприятиях. Точнее, устойчивых до определенного момента.
И вот первое, что я обычно прошу показать, это yhtiöjärjestys (Устав). Просто для порядка. Потому что предполагаю, в момент регистрации фирмы все были дружные, улыбались, строили планы по обогащению, совместному будущему и вообще «мы же взрослые люди, всегда договоримся».
И уставы у всех примерно одинаковые, это тот самый стандартный шаблон, который предлагает Patentti- ja rekisterihallitus при регистрации.
А потом начиналась "взрослая жизнь" с компромиссами и конфликтами, выяснилось, что в этом красивом минималистичном документе нет нормальной защиты от «выдавливания» одного акционера, нет механизмов защиты от блокировки деятельности фирмы, нет понятного порядка принятия решений при конфликте, нет способов выхода из «непримиримых противоречий», нет защиты бизнеса, если члены правления просто перестали разговаривать друг с другом.
И тогда начинались письма в PRH, банк, налоговую, бухгалтеру, партнёрам. Каждая сторона пытается перетянуть кого-нибудь «на свою сторону».
Особенно любят надеяться, что банк сейчас внимательно выслушает обе версии конфликта и скажет: «Да, вы правы, а второй акционер - редиска и злодей, сейчас всё исправим». Но проблема в том, что третьи организации не хотят участвовать в "семейно-корпоративной драме". Они хотят понятные документы, законные решения и минимальный уровень хаоса.
Пока ещё все эти фирмы, с огромным трудом, но работают. Как долго продлится противостояние, никто не знает. В одном случае мы зашли уже достаточно далеко и сделали то, что многие почему-то считают «ненужной бюрократией», а именно, разработали новый, подробный yhtiöjärjestys/устав, который защищает каждого акционера, не даёт легко «выкинуть» человека из управления, снижает риск полной блокировки работы фирмы, позволяет компании продолжать работать даже в ситуации, когда «передрались вообще все». Конечно, такой устав получился длинным, муторным и совсем не похожим на шаблон из PRH, но иначе он и не становится инструментом безопасности.
Естественно, одного устава недостаточно. Нужен ещё osakassopimus (договор между акционерами), распределение полномочий, правила доступа к банковским счетам, бухгалтерии, цифровым ключам, механизм выхода из бизнеса и много чего ещё. Потому и нельзя просто выбрать «вариант А или В» и считать, что вопрос закрыт.
Корпоративное право вообще очень похоже на брачный договор. Пока все любят друг друга, документ кажется лишним. А потом внезапно выясняется, что он был нужен ещё вчера.
Пойдёте смотреть, как выглядит устав вашего предприятия? Или пока придерживаетесь классического предпринимательского принципа:
«До сих пор не понадобился, значит, и дальше как-нибудь проживём»?))

10/05/2026

Сегодня в Финляндии отмечают Äitienpäivä.
И, как ни странно, этот день очень тесно связан с законодательством. Материнство это не только любовь, забота и семейные фотографии, это ещё и огромный объём ответственности, рисков, ограничений и зависимости, которые право пытается регулировать и хотя бы частично компенсировать. Особенно, на мой взгляд, это заметно в отношении матерей-иностранок.
Женщина переезжает в другую страну вслед за семьёй, отношениями, работой супруга или ради будущего детей. Очень часто первое время именно она оказывается в наиболее уязвимом положении, слабое знание языка, отсутствие собственной финансовой базы, зависимость от супруга или семейного статуса, отсутствие родственников и привычной поддержки, непонимание законодательства и системы органов власти, страх потерять право на пребывание, детей или жильё.
Именно поэтому современное законодательство Финляндии уходит от старой идеи, что семья является исключительно "частным делом", куда государство не должно вмешиваться. Право регулирует огромное количество вопросов, связанных с материнством и семьёй, право ребёнка на содержание, обязанность родителей участвовать в расходах на детей, порядок общения с ребёнком после расставания родителей, защиту жилья семьи, раздел имущества, родительские отпуска и защиту трудовых отношений, право на социальную поддержку, защиту от семейного насилия и принуждения, вопросы опеки, lastensuojelu и вмешательства государства в интересах ребёнка. Это не всегда "лишний контроль государства", а попытка уменьшить зависимость человека от ситуации, в которой его уязвимость может превратиться в инструмент давления, поскольку в реальной жизни далеко не каждая женщина может просто "встать и уйти", особенно если речь идёт о другой стране, детях, отсутствии денег, языка, жилья или собственного круга поддержки. При этом закон не способен решить всё, ни один параграф не создаст любовь, уважение или ответственность, нельзя законом заставить быть хорошим родителем и компенсировать годы эмоционального и физического выгорания, как и юридически "поделить" бессонные ночи, тревогу за детей или отказ от собственной карьеры.
Законодательство создает минимальные механизмы защиты там, где без них более слабая сторона рискует остаться вообще без опоры.
И, возможно, именно в этом и состоит одна из важнейших задач семейного законодательства.

С праздником нас всех, мамы)).

Ваша Эмма

08/05/2026

С 1 января 2026 года в Финляндии вступили в силу изменения в трудовое законодательство, касающиеся увольнения работников, раньше для увольнения работника по причинам требовалось наличие "asiallinen ja painava syy", то есть, "уважительной и веской причины". Теперь же достаточно "asiallinen syy" / "уважительной" (обоснованной) причины. Исчезло слово "painava" / "веская". На первый взгляд изменение может показаться небольшим или техническим, но в праве формулировки имеют огромное значение.
Законодатель снизил порог увольнения, то есть, обстоятельства, которые раньше могли быть признаны недостаточно серьёзными для увольнения, теперь с большей вероятностью могут считаться достаточным основанием для прекращения трудовых отношений. Конечно, это не означает, что работодатели получили право увольнять "неугодных людей" без каких-либо правил. Но баланс между интересами работодателя и защитой работника изменился. И это изменение нельзя назвать незначительным. Раньше предполагалось, что работодатель для урегулирования ситуации использует различные способы, например, предупреждение работника, обсуждение ситуации, оценит возможности продолжения работы, в целом, ожидалась более высокая терпимость к отдельным нарушениям или конфликтам. Теперь подход становится жёстче. На практике это означает, что суды могут чаще признавать увольнение законным даже в ситуациях, когда раньше увольнение могли посчитать слишком суровой мерой.
Особенно важно понимать это, нам, иностранным работникам. Не секрет, что многие иностранцы работают в маленьких фирмах, без поддержки профсоюза, не имеют или имеют слабое знание финского языка, находятся в зависимом положении от работодателя, имея внж по работе, то есть, находятся в условиях, когда потеря работы означает не только потерю дохода, но и риск утраты права на пребывание в стране. Именно такие работники часто стараются не конфликтовать, даже если задерживается зарплата, нарушаются условия труда, появляются неоплачиваемые часы, оказывается давление со стороны работодателя. Нужно понимать, что сейчас значение любых конфликтов, замечаний и письменных предупреждений возрастает. Работодатель может ссылаться на "потерю доверия", а внутренние конфликты в коллективе могут иметь большее значение. Естественно, излишне эмоциональные сообщения и переписки могут использоваться против работника, а игнорирование замечаний работодателя будут записаны в "книгу прегрешений работника".
Надеюсь, что все понимают, закон НЕ отменил полностью защиту работников. По-прежнему запрещены дискриминация, увольнение по незаконным основаниям, давление из-за беременности, состояния здоровья, происхождения, языка, пола, религии и других защищаемых признаков. Увольнение можно оспаривать. Но финское трудовое законодательство постепенно становится более гибким для работодателя и менее защищающим работника, особенно, если тот не знает своих прав и не готов их отстаивать.
Конечно, когда политики говорят о «гибкости рынка труда», на практике это почти всегда означает, что часть рисков переносится с работодателя на работника. А чем слабее положение человека из-за отсутствия языка, слабого здоровья, неподходящего возраста, шаткого финансового положения, зависимости от ВНЖ и прочее, тем сильнее такие изменения ощущаются в реальной жизни.
Своевременное обращение в соответствующие инстанции яаляется способом защитить свои права, также и для иностранных работников, а иногда может сыграть положительную роль в вопросе сохранения внж.

07/05/2026

Приветствую вас, друзья,
Те, у кого срочные внж по работе уже ощутили на себе психологическое давление, связанное, в первую очередь, с установленным 3-х месячным сроком на поиск другого рабочего места, в случае увольнения, в условиях самого высокого уровня безработицы в Европе. Естественно, это не единственные причины, сюда же можно отнести и изменения в трудовом законодательстве, вступившие в силу 1.1.2026 и многое другое.
Можно расстраиваться и плакать, а можно попробовать подготовиться к разным вариантам развития событий, особенно это стоит сделать, если Вы решили сохранить/получить внж, остаться жить в Финляндии.
Нарушения со стороны работодателей были всегда, это не новое явление, всегда были одни и те же рекомендации: ведите "рабочий дневник", где фиксируете даты, время работы, переработки, командировки, возможные конфликты; сохраняйте все доуументы, относящиеся к работе; фиксируйте письменно общение с работодателем/представителем работодателя с помощью смс или электронной почты, не ленитесь проверять выплаты. На нарушение своих прав реагируйте, не откладывая, отправляя требование/жалобу работодателю/представителю. Если же реакции не следует, то обращайтесь с заявлениями в соответствующие инстанции: Työsuojelu (надзор за соблюдением условий труда); профсоюзы; налоговая; суд.
Конечно, чаще всего, на разрешение какой-либо ситуации уходит много времени, но делать это нужно обязательно. Хотя бы потому, что в некоторых ситуациях, Вы можете претендовать на получение внж по причине эксплуатации со стороны работолателя или даже, как "жертва торговли людьми". Здесь не имеется в виду, что Вас держали в подземелье, заставляя работать за плошку риса.
Это срочный внж, на год, но этот год даст возможность найти работу, одновременно с этим будет идти процесс по решению проблем с предыдущим работодателем. Кстати, право на работу Вы получите без ограничений по сфере.
Отстаивание своих прав это один из способов получить внж и остаться жить в Финляндии.

Etusivu - Tyosuojelu.fi - Työsuojeluhallinto https://share.google/gk4jKKeCrjiWFOHWX

Työsuojeluhallinnon verkkopalvelu on tarkoitettu kaikkien työnantajien ja työntekijöiden tueksi. Näiltä sivuilta löydät tietoa terveellisestä, turvallisesta ja reilusta työelämästä sekä työsuojeluviranomaisen asiointipalvelut.

27/12/2025

Приветствую вас, друзья мои и подписчики, все уже знают о введении общегражданского экзамена при подаче заявления на получение гражданства, предположительно в 2027 году.
Я лично поддерживаю эту инициативу, расскажу, почему. Ранее я была членом партии Perussuomalaiset, вышла из неё по морально-этическим соображениям и сегодня не поддерживаю ни её представителей, ни текущую политику правительства. Именно поэтому считаю важным сказать честно, идея гражданского экзамена - сильная и правильная. Экзамен, включающий знание прав и обязанностей, основ устройства общества, работы государственных институтов, а также базовых исторических и культурных контекстов, это не про контроль и не про наказание, а про ориентацию в стране, в которой ты живёшь. Парадоксально, но именно в таком подходе, даже если забота об иммигрантах изначально не декларировалась, она проявляется в полной мере. Человек, который понимает, как работает государственная система, какие у него есть права и обязанности, куда и в каких ситуациях можно обратиться, получает не абстрактные знания, а психологическую устойчивость и уверенность, что он справится в сложной ситуации.
В возможном перечне тем, которые сегодня обсуждаются публично, я не вижу лишних. К знаниям по истории и обществоведению не предъявляются требования академических знаний, они являются элемент общей культуры. Кстати сказать, часто выходцы из бывшего СССР часто имеют знания по этим вопросам. Знание ключевых исторических вех помогает лучше понимать современные ценности, социальные нормы и логику решений, принимаемых в стране. Даже если человек далёк от религии, понимание того, как и почему в Финляндии отмечаются определённые праздники, имеет вполне практическое значение для повседневной жизни. Также можно разобрать и другие предполагаемые части экзамена, тогда увидите, что эти знания не "ненужные", но потенциальные, а бОльшая часть из них нужны "здесь и сейчас". Да, в комментариях к статьям уже шутят, что без подготовки такой экзамен не сдадут ни иммигранты, ни сами финны. Возможно, без подготовки не сдаст никто)), но время для подготовки есть, ведь срок для получения постоянного внж предусмотрительно увеличен.)) Учебные материалы будут в свободном доступе, а значительная часть знаний формируется сама собой, если человек реально участвует в жизни общества.
Поддерживать удачную идею, не значит поддерживать всю политику, в рамках которой она появилась, часто это просто вопрос честности и здравого смысла.

https://www.is.fi/politiikka/art-2000011710749.html?utm_source=Facebook&utm_medium=Toimitus&utm_campaign=is_echo&utm_term=Autofeed&fbclid=IwZXh0bgNhZW0CMTEAc3J0YwZhcHBfaWQMMzUwNjg1NTMxNzI4AAEeqSINEDx3QRp61jvhYUNHJx7BWnnJbkb4g-arsivOZwiZA_JtMhe_erbk0ZI_aem_KjQAA0TnDW04deDyfGUoTQ&sfnsn=wa

Kansalaisuuskoe on tarkoitus ottaa käyttöön vuoden 2027 alussa.

06/12/2025

День независимости Финляндии напоминает о том, что независимость - это не только историческая дата.
Это ещё и вопрос человеческого достоинства, социальной устойчивости и реальной возможности людям управлять своей жизнью.
За последние два года Финляндия приняла ряд решений, которые напрямую влияют на эту повседневную независимость:
- убрана "детская часть" из пособий по безработице
- обсуждается снижение максимальных выплат по perustoimeentulotuki
- ужесточены условия получения гражданства, увеличен срок проживания, усилены требования к отсутствию судимостей
- сокращён срок поиска новой работы до 3 месяцев при увольнении
- упрощено расторжение трудовых договоров для работодателей
- на рынке труда одновременно наблюдается сокращение рабочих мест, что делает новые требования трудно выполнимыми

Некоторые меры, например увеличение срока проживания для получения гражданства, можно понять, они логичны, честны и соответствуют подходу многих стран.
Но требование "отсутствия судимости" в Финляндии сформулировано так, что не учитывает практическую реальность, судимость можно получить по малозначительному делу, в результате ошибки, неправильной коммуникации или просто уязвимости человека в стрессовой ситуации.
Юридически это означает, что мера, задуманная для защиты общества, начинает работать против его же интеграции.
Похожий дисбаланс виден и в трудовой сфере.
Когда количество рабочих мест сокращается, трёхмесячный срок на поиск новой работы перестаёт быть реалистичным критерием "мотивации".
А когда увольнение упрощается, но обязанностей у работника становится больше, возникает ощущение, что речь идёт не о рациональной экономике, а о поиске удобного виноватого.
В публичной риторике всё чаще слышится тезис, что именно иностранцы "усложняют систему".
Но с юридической точки зрения такие подходы не укрепляют правопорядок, а, наоборот, ослабляют его, усиливая социальную нестабильность.
Независимость в правовом смысле - это способность человека быть защищённым от произвольных решений, от непропорциональных мер и от необоснованной уязвимости.
И когда этот фундамент расшатывается, праздник перестаёт быть праздничным.
Тем не менее у меня остаётся надежда, и она не из эмоциональных, а из профессиональных.
Финская правовая система не идеальна, но она умеет исправлять себя.
Умеет признавать ошибки.
Умеет корректировать курс, когда решения оказываются несбалансированными или несправедливыми.
И именно эта способность, а не отсутствие ошибок, делает правовое государство живым.

Пусть смысл независимости вновь станет одинаковым, для политиков, для работников, для безработных, для семей, для иностранцев и для тех, кто здесь родился.
Когда человеческое достоинство возвращается в центр государственной политики, независимость перестаёт быть формальностью и снова становится ценностью.

18/10/2025

В Финляндии женщина, столкнувшаяся с угрозой, не имеет реальной защиты.
Ни иностранка, ни гражданка Финляндии.
Если мужчина угрожал из-за границы — полиция говорит: «преступление не произошло в Финляндии».
Если он угрожает здесь — «недостаточно доказательств».
Если женщина боится — «смените адрес, номер, жизнь».
Даже в случаях, когда насилие было реальным, а женщина с детьми скрылась,
её данные остаются открытыми.
Потому что мужчина — отец детей.
У него сохраняется доступ к Wilma, где указано, в какой школе учатся дети.
Он может туда прийти.
Закрыть сведения о женщине и детях можно только по решению следователя.
А решение требует времени.
И в это время она остаётся беззащитной.
В истории, опубликованной Helsingin Sanomat, женщина рассказала, что отец её детей якобы связан с «Аль-Каидой».
Государство потратило 2,5 миллиона евро на её охрану.
Позже выяснилось, что угрозы не существовало.
Но никто не виноват — всё сделано по закону.
Это и есть суть системы:
не защита, а сделка.
Не бизнес — пока ещё,
но уже сделка, позволившая кому-то получить хороший куш.
Кто решал, кому платить? Кто контролировал счета?
Ответ — никто.
Потому что «всё по закону».
Поклонники perus говорят:
«Финляндии не нужны культуры, где женщин убивают за их желание самоопределиться».
Звучит красиво.
Но структуры,
отказываются защищать женщин, которые уже здесь.
Отказываются даже от минимума:
закрыть сведения,
обеспечить безопасный контакт с детьми,
принять решение о задержании при въезде в страну.
Когда государство не выполняет этих элементарных действий,
оно становится частью угрозы.
Отказ защитить женщину,
даже если закон позволяет это сделать, —
это тоже насилие.
Только совершается оно не криком и ударом,
а подписью, за которую тоже никто не несёт ответственности.

Irakilaistaustaisen perheen vartioinnin epäiltiin aiheuttaneen noin 2,5 miljoonaa euroa perusteettomia kuluja. Syyttäjien mukaan vartiointi oli kuitenkin tarpeen ja siinä myös onnistuttiin.

11/10/2025

Приветствую вас, друзья мои,
Возможно, это обращение ничего не даст, в юридическом смысле, но я подписала его. Верю в то, что нас много, это дает мне надежду на восстановление отношений или, лучше сказать, на поддержание человеческих отношений.
Иногда документ меняет не только статус, но и судьбу.
За последние годы мне довелось видеть десятки историй, где из-за закрытых границ, прекращения транспортного сообщения или консульской поддержки родители не могли увидеть своих детей, а дети — своих бабушек и дедушек.

Когда-то вопросы общения между родителями и детьми решались на уровне суда,
а теперь — на уровне геополитики.
И если в обычной жизни мы ищем баланс интересов, то здесь — потеряли саму возможность искать.

Поэтому я подписала обращение, опубликованное на финской платформе Adressit.com,
в котором говорится не о политике, а о восстановлении добрососедских отношений между Финляндией и Россией.
Автор обращения — Lars Magnus Hagelstam.
Речь идёт о том, чтобы вернуть возможность человеческого общения, семейных встреч и правовую основу для нормальных связей между людьми по обе стороны границы.

Текст обращения доступен на финском, шведском, русском и английском языках,
и уже собрал более двух тысяч подписей.

Платформа Adressit.com — частная, не государственная.
При подписании автор видит данные подписанта, а подтверждение приходит по e-mail.
Решение о поддержке — личное и добровольное.

Я подписала этот документ не из политических мотивов,
а потому что любая система, где документы сильнее чувств, требует напоминания о человечности.

Если вы разделяете этот взгляд — текст обращения доступен по ссылке:
https://www.adressit.com/vetoomus_suomen_ja_venajan_hyvien_naapurisuhteiden_palauttamiseksi_petition_for_aterupprattandet_av_god_grannsamja_petition_for_restoring_good?fbclid=IwVERDUANXBX1leHRuA2FlbQIxMAABHgeI-Gldlazf43rfWcrMMT7v1Igx4CTVy4boO0M9tJh0J8DTIgtIfx8TwLWe_aem_iCVkbwuJ2oN6O5ZUY2n4mw

08/08/2025

Приветствую вас, друзья и подписчики.
Я уже писала об изменениях миграционного законодательства, вступивших в силу 11.6.2025, пост был обзорный, судя по вопросам, которые прилетели даже в отпускное время, разобраться было сложно, а потому добавляю немного конкретных данных и ссылок.
Срок "suoja-aika", 6 месяцев или 3 месяца, зависит от основания внж и срока пребывания.
Закон изменился, и последствия ощутят все, у кого вид на жительство на основании работы.

1. Suoja-aika: сколько у тебя есть времени после потери работы?

Если ты теряешь работу, твоё разрешение на пребывание не будет автоматически аннулировано, но важно, сколько времени ты уже провёл в стране с этим статусом:

6 месяцев на поиск новой работы — если у тебя:
– erityisasiantuntijan oleskelulupa
– oleskelulupa yli-/keskijohdossa työskentelevälle
– ICT-oleskelulupa (внутрикорпоративный перевод)
– EU:n sininen kortti
– или любой другой вид на жительство по работе, если ты уже находишься в Финляндии 2 года или более

3 месяца на поиск новой работы — если у тебя:
– työntekijän oleskelulupa
– oleskelulupa Suomessa suoritetun tutkimuksen perusteella
– oleskelulupa Suomessa suoritetun tutkinnon perusteella
– oleskelulupa urheilijalle tai valmentajalle
– или ты находишься в стране по рабочему ВНЖ менее 2 лет

👉 Полный список с пояснениями — migri.fi/tyosuhteen-paattyminen

Важно: если твой ВНЖ заканчивается раньше, чем истечёт твоя "suoja-aika", и ты не нашёл работу — ты обязан покинуть страну, если не подал новое заявление.

2. Työntekijän oleskelulupa — теперь больше гибкости при смене профессии

Раньше ты мог работать только в той сфере, которая указана в твоём ВНЖ.
Теперь — можешь работать и в других отраслях, если они входят в официальный список сфер с нехваткой рабочей силы (työvoimapula-alat).

Список профессий и отраслей — tyovoimabarometri.fi

Это важно, если:
– ты потерял работу и ищешь новую,
– ты хочешь сменить направление,
– твоя текущая сфера нестабильна.

📎 Подробнее о всех изменениях:
👉 migri.fi/ttol-lakiuudistus

Если ты в ситуации смены работы, не знаешь, как отсчитать "suoja-aika", или нужно подготовить новое заявление — пиши, разберёмся вместе. Сейчас лучше действовать точно и вовремя.

Ваша Эмма

Jos sinulle on myönnetty oleskelulupa työnteon perusteella ja työsuhteesi päättyy, tarvitset uuden työpaikan. Työn perusteella myönnetyn lupasi peruuttamista ei kuitenkaan harkita heti, vaan vasta suoja-ajan päättymisen jälkeen.

07/08/2025

Приветствую вас, мои друзья и подписчики,
Отдыхать заканчиваем, возвращаемся ненадолго к делам ежедневным, жизни размеренной).
Оформление внж по любым основаниям нельзя назвать "размеренной жизнью", но в смысле подготовки документов, сроков рассмотрения, последующей легализации, на какой-то период все это может стать "делами ежедневными".
В связи со многими изменениями миграционного законодательства, имеет смысл ознакомиться со статистикой по внж. По-прежнему в приоритете ос аются внж по учёбе и внж для специалистов, конечно, сюда же относятся и внж для членов их семей.
За первую половину 2025 года Maahanmuuttovirasto (Migri) опубликовало данные, которые стоит знать каждому иностранцу, подающему заявление на основание работы, учёбы или предпринимательства.

1. Предприниматели: заявок немного, отказов — много
С начала года подано 611 заявлений от предпринимателей. Из них:
принято 507 решений,
42 % — отказ (в 2024 году было меньше),
основная причина отказов — негативные заключения ELY-keskus.
Средний срок рассмотрения вырос: с 23 дней до 45 дней.
2. Выпускники вузов: заявлений всё больше — решений почти все положительные
Те, кто окончил учёбу в Финляндии, всё чаще остаются в стране:
подано 1261 заявление,
99 % решений — положительные,
средний срок рассмотрения — 2 месяца.
Рост числа заявок — на 59 % по сравнению с прошлым годом.
3. Исследователи: стабильность, скорость и одобрение
подано 586 заявок (на уровне прошлого года),
средний срок обработки — 15 дней,
1335 положительных решений за весь 2024 год.
4. Рабочие визы (TTOL): дольше, жёстче, с рисками отказа
С 1.1.2025 все рабочие разрешения обрабатываются только Migri (раньше участвовали TE-toimisto). Это:
увеличило срок рассмотрения до в среднем 61 дня (положительные — за 40),
усложнило процессы: теперь отказы чаще связаны с риском эксплуатации работников или деятельностью работодателя.
19 % всех отказов по рабочим заявлениям связаны с рисками недобросовестного найма или эксплуатации.
5. Erityisasiantuntijat: снижение заявок, но почти 100 % одобрения
подано 527 заявок,
одобрено 98 %, средний срок — 9 дней,
действует ускоренная обработка за 14 дней.
Причины спада — слабый рынок, конкуренция за квалифицированных специалистов, снижение числа заявок от граждан РФ.

Рабочие разрешения — теперь с большей вероятностью отказа, особенно если работодатель вызывает вопросы.
Предпринимателям — стоит очень тщательно готовить документы, особенно бизнес-планы. Следите за рекомендациями ELY!
Выпускникам и исследователям — пока зелёный свет, но обработка занимает время.
Быстрая обработка сохраняется только у erityisasiantuntijat.
В ближайшее время планирую поделиться отдельными рекомендациями по каждой категории.
А пока стоит проверить, как оформлены твои документы, достаточно ли информации, готов ли ты объяснить, на чём строится твой план жизни в Финляндии.

Вот еще: документы, проданные гражданами РФ рассматриваются на общих основаниях. Ситуаций, когда документы не принимают или выносят отрицательное решение, поскольку "подать сего" из РФ, не существует сейчас.

Ваша Эмма