Юридические услуги Emma Juvankoski

15/05/2026

Друзья мои и недруги, кто трудится в собственном osakeyhtiö (акционерном обществе) не в гордом одиночестве, а вместе с другом, родственником, супругом, «проверенным человеком» или просто тем самым человеком, с которым когда-то казалось «Да мы никогда не поссоримся»?))
Поделитесь, давно ли работаете вместе? Возникают ли спорные вопросы? А если возникают, как решаете? Мирно? Через переговоры? Или уже через бухгалтера, банк, PRH и нервный тик?)) К чему мое неумеренное любопытство, спрашиваете (или не спрашиваете))).
Поясню. За последний год ко мне обратились несколько предпринимателей, находящихся уже в стадии очень острого корпоративного конфликта. Причем речь не о гигантских концернах с армией юристов, а о небольших, вполне живых и устойчивых предприятиях. Точнее, устойчивых до определенного момента.
И вот первое, что я обычно прошу показать, это yhtiöjärjestys (Устав). Просто для порядка. Потому что предполагаю, в момент регистрации фирмы все были дружные, улыбались, строили планы по обогащению, совместному будущему и вообще «мы же взрослые люди, всегда договоримся».
И уставы у всех примерно одинаковые, это тот самый стандартный шаблон, который предлагает Patentti- ja rekisterihallitus при регистрации.
А потом начиналась "взрослая жизнь" с компромиссами и конфликтами, выяснилось, что в этом красивом минималистичном документе нет нормальной защиты от «выдавливания» одного акционера, нет механизмов защиты от блокировки деятельности фирмы, нет понятного порядка принятия решений при конфликте, нет способов выхода из «непримиримых противоречий», нет защиты бизнеса, если члены правления просто перестали разговаривать друг с другом.
И тогда начинались письма в PRH, банк, налоговую, бухгалтеру, партнёрам. Каждая сторона пытается перетянуть кого-нибудь «на свою сторону».
Особенно любят надеяться, что банк сейчас внимательно выслушает обе версии конфликта и скажет: «Да, вы правы, а второй акционер - редиска и злодей, сейчас всё исправим». Но проблема в том, что третьи организации не хотят участвовать в "семейно-корпоративной драме". Они хотят понятные документы, законные решения и минимальный уровень хаоса.
Пока ещё все эти фирмы, с огромным трудом, но работают. Как долго продлится противостояние, никто не знает. В одном случае мы зашли уже достаточно далеко и сделали то, что многие почему-то считают «ненужной бюрократией», а именно, разработали новый, подробный yhtiöjärjestys/устав, который защищает каждого акционера, не даёт легко «выкинуть» человека из управления, снижает риск полной блокировки работы фирмы, позволяет компании продолжать работать даже в ситуации, когда «передрались вообще все». Конечно, такой устав получился длинным, муторным и совсем не похожим на шаблон из PRH, но иначе он и не становится инструментом безопасности.
Естественно, одного устава недостаточно. Нужен ещё osakassopimus (договор между акционерами), распределение полномочий, правила доступа к банковским счетам, бухгалтерии, цифровым ключам, механизм выхода из бизнеса и много чего ещё. Потому и нельзя просто выбрать «вариант А или В» и считать, что вопрос закрыт.
Корпоративное право вообще очень похоже на брачный договор. Пока все любят друг друга, документ кажется лишним. А потом внезапно выясняется, что он был нужен ещё вчера.
Пойдёте смотреть, как выглядит устав вашего предприятия? Или пока придерживаетесь классического предпринимательского принципа:
«До сих пор не понадобился, значит, и дальше как-нибудь проживём»?))

10/05/2026

Сегодня в Финляндии отмечают Äitienpäivä.
И, как ни странно, этот день очень тесно связан с законодательством. Материнство это не только любовь, забота и семейные фотографии, это ещё и огромный объём ответственности, рисков, ограничений и зависимости, которые право пытается регулировать и хотя бы частично компенсировать. Особенно, на мой взгляд, это заметно в отношении матерей-иностранок.
Женщина переезжает в другую страну вслед за семьёй, отношениями, работой супруга или ради будущего детей. Очень часто первое время именно она оказывается в наиболее уязвимом положении, слабое знание языка, отсутствие собственной финансовой базы, зависимость от супруга или семейного статуса, отсутствие родственников и привычной поддержки, непонимание законодательства и системы органов власти, страх потерять право на пребывание, детей или жильё.
Именно поэтому современное законодательство Финляндии уходит от старой идеи, что семья является исключительно "частным делом", куда государство не должно вмешиваться. Право регулирует огромное количество вопросов, связанных с материнством и семьёй, право ребёнка на содержание, обязанность родителей участвовать в расходах на детей, порядок общения с ребёнком после расставания родителей, защиту жилья семьи, раздел имущества, родительские отпуска и защиту трудовых отношений, право на социальную поддержку, защиту от семейного насилия и принуждения, вопросы опеки, lastensuojelu и вмешательства государства в интересах ребёнка. Это не всегда "лишний контроль государства", а попытка уменьшить зависимость человека от ситуации, в которой его уязвимость может превратиться в инструмент давления, поскольку в реальной жизни далеко не каждая женщина может просто "встать и уйти", особенно если речь идёт о другой стране, детях, отсутствии денег, языка, жилья или собственного круга поддержки. При этом закон не способен решить всё, ни один параграф не создаст любовь, уважение или ответственность, нельзя законом заставить быть хорошим родителем и компенсировать годы эмоционального и физического выгорания, как и юридически "поделить" бессонные ночи, тревогу за детей или отказ от собственной карьеры.
Законодательство создает минимальные механизмы защиты там, где без них более слабая сторона рискует остаться вообще без опоры.
И, возможно, именно в этом и состоит одна из важнейших задач семейного законодательства.

С праздником нас всех, мамы)).

Ваша Эмма

08/05/2026

С 1 января 2026 года в Финляндии вступили в силу изменения в трудовое законодательство, касающиеся увольнения работников, раньше для увольнения работника по причинам требовалось наличие "asiallinen ja painava syy", то есть, "уважительной и веской причины". Теперь же достаточно "asiallinen syy" / "уважительной" (обоснованной) причины. Исчезло слово "painava" / "веская". На первый взгляд изменение может показаться небольшим или техническим, но в праве формулировки имеют огромное значение.
Законодатель снизил порог увольнения, то есть, обстоятельства, которые раньше могли быть признаны недостаточно серьёзными для увольнения, теперь с большей вероятностью могут считаться достаточным основанием для прекращения трудовых отношений. Конечно, это не означает, что работодатели получили право увольнять "неугодных людей" без каких-либо правил. Но баланс между интересами работодателя и защитой работника изменился. И это изменение нельзя назвать незначительным. Раньше предполагалось, что работодатель для урегулирования ситуации использует различные способы, например, предупреждение работника, обсуждение ситуации, оценит возможности продолжения работы, в целом, ожидалась более высокая терпимость к отдельным нарушениям или конфликтам. Теперь подход становится жёстче. На практике это означает, что суды могут чаще признавать увольнение законным даже в ситуациях, когда раньше увольнение могли посчитать слишком суровой мерой.
Особенно важно понимать это, нам, иностранным работникам. Не секрет, что многие иностранцы работают в маленьких фирмах, без поддержки профсоюза, не имеют или имеют слабое знание финского языка, находятся в зависимом положении от работодателя, имея внж по работе, то есть, находятся в условиях, когда потеря работы означает не только потерю дохода, но и риск утраты права на пребывание в стране. Именно такие работники часто стараются не конфликтовать, даже если задерживается зарплата, нарушаются условия труда, появляются неоплачиваемые часы, оказывается давление со стороны работодателя. Нужно понимать, что сейчас значение любых конфликтов, замечаний и письменных предупреждений возрастает. Работодатель может ссылаться на "потерю доверия", а внутренние конфликты в коллективе могут иметь большее значение. Естественно, излишне эмоциональные сообщения и переписки могут использоваться против работника, а игнорирование замечаний работодателя будут записаны в "книгу прегрешений работника".
Надеюсь, что все понимают, закон НЕ отменил полностью защиту работников. По-прежнему запрещены дискриминация, увольнение по незаконным основаниям, давление из-за беременности, состояния здоровья, происхождения, языка, пола, религии и других защищаемых признаков. Увольнение можно оспаривать. Но финское трудовое законодательство постепенно становится более гибким для работодателя и менее защищающим работника, особенно, если тот не знает своих прав и не готов их отстаивать.
Конечно, когда политики говорят о «гибкости рынка труда», на практике это почти всегда означает, что часть рисков переносится с работодателя на работника. А чем слабее положение человека из-за отсутствия языка, слабого здоровья, неподходящего возраста, шаткого финансового положения, зависимости от ВНЖ и прочее, тем сильнее такие изменения ощущаются в реальной жизни.
Своевременное обращение в соответствующие инстанции яаляется способом защитить свои права, также и для иностранных работников, а иногда может сыграть положительную роль в вопросе сохранения внж.

07/05/2026

Приветствую вас, друзья,
Те, у кого срочные внж по работе уже ощутили на себе психологическое давление, связанное, в первую очередь, с установленным 3-х месячным сроком на поиск другого рабочего места, в случае увольнения, в условиях самого высокого уровня безработицы в Европе. Естественно, это не единственные причины, сюда же можно отнести и изменения в трудовом законодательстве, вступившие в силу 1.1.2026 и многое другое.
Можно расстраиваться и плакать, а можно попробовать подготовиться к разным вариантам развития событий, особенно это стоит сделать, если Вы решили сохранить/получить внж, остаться жить в Финляндии.
Нарушения со стороны работодателей были всегда, это не новое явление, всегда были одни и те же рекомендации: ведите "рабочий дневник", где фиксируете даты, время работы, переработки, командировки, возможные конфликты; сохраняйте все доуументы, относящиеся к работе; фиксируйте письменно общение с работодателем/представителем работодателя с помощью смс или электронной почты, не ленитесь проверять выплаты. На нарушение своих прав реагируйте, не откладывая, отправляя требование/жалобу работодателю/представителю. Если же реакции не следует, то обращайтесь с заявлениями в соответствующие инстанции: Työsuojelu (надзор за соблюдением условий труда); профсоюзы; налоговая; суд.
Конечно, чаще всего, на разрешение какой-либо ситуации уходит много времени, но делать это нужно обязательно. Хотя бы потому, что в некоторых ситуациях, Вы можете претендовать на получение внж по причине эксплуатации со стороны работолателя или даже, как "жертва торговли людьми". Здесь не имеется в виду, что Вас держали в подземелье, заставляя работать за плошку риса.
Это срочный внж, на год, но этот год даст возможность найти работу, одновременно с этим будет идти процесс по решению проблем с предыдущим работодателем. Кстати, право на работу Вы получите без ограничений по сфере.
Отстаивание своих прав это один из способов получить внж и остаться жить в Финляндии.

Etusivu - Tyosuojelu.fi - Työsuojeluhallinto https://share.google/gk4jKKeCrjiWFOHWX

Työsuojeluhallinnon verkkopalvelu on tarkoitettu kaikkien työnantajien ja työntekijöiden tueksi. Näiltä sivuilta löydät tietoa terveellisestä, turvallisesta ja reilusta työelämästä sekä työsuojeluviranomaisen asiointipalvelut.