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José Ordaz, Valencia (2026)

02/09/2026

Si tienes que elaborar, actualizar o implementar un PSST, tienes dos opciones: seguir intentando descubrir por tu cuenta cómo hacerlo… o aprender un método para construirlo paso a paso. 📑🎯

Nuestro Taller Intensivo para elaborar un PSST según la NT-04-2023 y la Guía del INPSASEL está diseñado para llevarte de la norma a la práctica.

No queremos que salgas simplemente con más formatos.

Queremos que entiendas la lógica que existe detrás del Programa.

🏭 Comprender los procesos de trabajo.

🔎 Caracterizar sus componentes.

⚠️ Identificar correctamente los procesos peligrosos.

📊 Analizar y evaluar los riesgos asociados.

🛡️ Determinar medidas preventivas.

📋 Construir planes de trabajo conectados con lo identificado.

📑 Integrar toda esa información dentro de la estructura del PSST.

Y hay algo todavía más importante:

el trabajo no termina cuando terminas el documento.

Por eso abordamos nuestra secuencia completa:

DISEÑAR Y ELABORAR → IMPLEMENTAR → GENERAR EVIDENCIA OBJETIVA → EVALUAR Y HACER SEGUIMIENTO → MEJORAR CONTINUAMENTE.

🎓 ¿QUÉ INCLUYE?

Formación práctica, material digital, herramientas y formatos de trabajo, ejercicios aplicados, revisión de un PSST real, certificado de participación y 30 días de consultoría posterior al taller.

📍 MODALIDAD PRESENCIAL — USD 120

Una experiencia intensiva y práctica, con programación en diferentes ciudades de Venezuela.

💻 MODALIDAD ONLINE — USD 80

Para quienes necesitan capacitarse desde cualquier lugar y avanzar con el contenido a su ritmo.

¿Quieres saber cuándo estaremos en tu ciudad, dónde será el taller, el horario, disponibilidad de cupos o cómo funciona la modalidad online?

También te enviaremos los métodos de pago disponibles, datos para realizar el pago y procedimiento completo de inscripción.

No necesitas adivinar cómo hacer tu PSST.

Necesitas entender el método y aprender a aplicarlo.

💬 Escribe PROGRAMA y te enviamos toda la información actualizada para que elijas PRESENCIAL u ONLINE y completes tu inscripción.

RIF V-10932440-6

31/08/2026

**EL AÑO SE TERMINA. TU PSST NO PUEDE SEGUIR ESPERANDO. 🇻🇪**

Estamos entrando en la recta final de un recorrido que nos ha llevado por distintas ciudades de Venezuela con un propósito muy claro:

Ayudar a profesionales y empresas a elaborar un **Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo conforme con la NT-04-2023**, con criterio técnico, sustento legal y capacidad real de implementación.

Porque un PSST no debería ser un documento copiado para cumplir un trámite.

Debe responder a los procesos, peligros, trabajadores y realidad de cada empresa.

📍 **Desliza el carrusel y descubre las últimas ciudades de este año.

Realizaremos nuestro **Taller Intensivo para la Elaboración del PSST**, una experiencia práctica en la que aprenderás a construir el programa paso a paso y convertir las exigencias de la norma en acciones aplicables.

La modalidad presencial incluye:

✅ 8 horas de formación intensiva.
✅ Material digital de apoyo.
✅ Ejercicios y herramientas prácticas.
✅ Revisión de un PSST real.
✅ Diploma de participación.
✅ 30 días de consultoría posterior al taller.

Los grupos son reducidos porque no queremos que solamente escuches una clase: queremos que puedas preguntar, practicar y salir con una ruta clara para avanzar.

La distancia no tiene que detener tu formación.

También puedes participar en nuestra **modalidad online**, con clases grabadas, material digital y 30 días de acompañamiento para estudiar desde cualquier lugar y avanzar a tu propio ritmo.

💬 **Comenta el nombre de tu CIUDAD si deseas asistir presencialmente o escribe ONLINE si prefieres la formación a distancia.**

Te enviaremos toda la información para que puedas inscribirte.

📌 Guarda este carrusel para consultar las fechas.
📲 Compártelo o repóstalo en tus historias para que otro profesional, gerente o responsable de SST conozca esta oportunidad.

Estamos cerrando nuestro recorrido de este año, pero seguimos trabajando por el mismo objetivo:

**Que cada vez más empresas venezolanas dejen de improvisar y comiencen a gestionar la seguridad y salud en el trabajo con método.**

¿En cuál ciudad nos vemos?

30/08/2026

Podríamos medir nuestro trabajo por likes. Preferimos medirlo por lo que conseguimos dentro de las empresas. ⚖️🛡️

Llevamos años trabajando en LOPCYMAT y Seguridad y Salud en el Trabajo en Venezuela.

Esto no comenzó con Instagram.

No comenzamos porque SST estuviera de moda ni porque un algoritmo nos dijera que debíamos hablar del tema.

Es nuestro trabajo.

Y cuando asumimos un proyecto entregamos conocimiento, tiempo, recursos, estrategia y nuestro 100 % de enfoque para conseguir resultados.

Pero los años también nos han enseñado algo:

ningún consultor puede sustituir el compromiso del empleador.

Podemos diagnosticar.

Podemos asesorar.

Podemos elaborar estrategias.

Podemos acompañar la implementación.

Podemos aportar criterio legal.

Podemos evaluar resultados.

Pero la empresa tiene que decidir comprometerse.

Porque uno de los problemas que observamos en la gestión de SST es la tendencia a “cuadrar” requisitos en lugar de construir prevención.

📂 Conseguir el documento.

✍️ Obtener la firma.

📋 Completar el requisito.

🏛️ Prepararse cuando aparece INPSASEL.

🚨 Resolver cuando surge el problema.

Eso puede generar cumplimiento puntual.

Pero nuestro objetivo es mucho más amplio.

Queremos ayudar a las empresas a construir un verdadero Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo basado en:

🏗️ estructura,
🎯 estrategia,
⚙️ ejecución,
📊 evaluación,
📈 eficacia y mejora continua.

¿Para qué?

Para contribuir a generar entornos de trabajo seguros y saludables, desarrollar cultura preventiva, fortalecer el cumplimiento de la LOPCYMAT, favorecer un mejor clima laboral y avanzar hacia algo que resume nuestra visión:

BIENESTAR PRODUCTIVO. ❤️📈

No buscamos empresas que quieran simplemente “salir del requisito”.

Queremos trabajar con empresas interesadas y comprometidas con hacer las cosas bien.

Y si existe ese compromiso pero no saben cómo convertirlo en un sistema organizado...

para eso estamos nosotros.

💬 Escribe EMPRESA

y conversemos sobre cómo podemos asesorar y acompañar a tu organización en este proceso.

RIF V-10932440-6

29/08/2026

Hay una pregunta muy sencilla que puede poner en aprietos a un PSST aparentemente impecable: “¿De dónde salió esta información?” 🔎

Porque cambiar la razón social, el RIF y algunos cargos no convierte el Programa de otra empresa en el PSST de la tuya.

Un Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo se hace desde la realidad concreta de la organización.

🏭 Sus procesos de trabajo.

👥 Sus trabajadores.

⚠️ Sus procesos peligrosos.

📊 Sus riesgos.

🎯 Sus necesidades preventivas.

📋 Y los planes necesarios para intervenir esa realidad.

Por eso hay señales que deberían llamar tu atención.

🚨 El documento menciona procesos, equipos o actividades que la empresa no tiene.

🚨 Los procesos peligrosos parecen una lista genérica que podría utilizarse en cualquier organización.

🚨 Los planes de trabajo no guardan relación clara con el diagnóstico.

🚨 Los trabajadores no participaron o ni siquiera reconocen la realidad descrita.

🚨 Y nadie puede mostrar las evidencias que expliquen cómo se obtuvo y analizó la información utilizada para elaborar el Programa.

El problema de copiar no termina en el documento.

Se arrastra.

Un diagnóstico equivocado puede llevar a identificar incorrectamente los procesos peligrosos, analizar riesgos que no corresponden y terminar diseñando planes de trabajo desconectados de las verdaderas necesidades preventivas.

Por eso nuestro enfoque en el Taller Intensivo PSST según la NT-04-2023 y la Guía del INPSASEL no consiste en enseñarte a llenar una plantilla.

Queremos que aprendas cómo diseñar y elaborar un PSST desde la realidad de cada empresa, con criterio técnico y una secuencia que puedas justificar.

🇻🇪 Estamos impartiendo el taller presencialmente en diferentes ciudades del país y también contamos con modalidad online. 💻

💬 Escribe PSST + TU CIUDAD

y te enviamos toda la información para inscribirte.

RIF V-10932440-6

28/08/2026

La NT-04-2023 y la Guía de INPSASEL son necesarias.

Pero no son suficientes si no existe un método claro para convertir esos requisitos en un Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo real, coherente y defendible.

Un PSST no debería elaborarse copiando modelos.

Tampoco llenando plantillas sin comprender.

Mucho menos acumulando documentos que no responden a la realidad de la empresa.

El PSST debe tener lógica:

✅ Procesos de trabajo.
✅ Procesos peligrosos.
✅ Análisis y evaluación de riesgos.
✅ Medidas preventivas.
✅ Planes de trabajo.
✅ Implementación.
✅ Evidencias.
✅ Evaluación de resultados.
✅ Información y seguimiento.

Pero también hace falta algo más:

Un procedimiento de revisión y registro claro, ágil, expedito y sin retrasos innecesarios.

Un procedimiento que aplique el criterio legal existente.

No el criterio personal del funcionario de turno.

Porque si a las empresas y profesionales se les exige cumplir con la norma, la revisión también debe hacerse conforme a la norma.

Sin improvisaciones.

Sin exigencias cambiantes.

Sin adivinanzas.

Sin convertir el trámite en una carrera de obstáculos.

En LopcyConsulta enseñamos que el PSST no se hace para llenar una carpeta.

Se hace para organizar la gestión preventiva, generar evidencias y poder explicar, justificar y defender lo que se hizo.

Comenta PSST si quieres aprender a elaborar un programa con método, criterio legal y base en la NT-04-2023 y la Guía de INPSASEL.

RIF: V-10932440-6

25/08/2026

Cuando una empresa o un profesional SST solicitan ante INPSASEL la revisión y registro de su Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo o el registro como profesional, no está pidiendo un favor.

Está realizando una solicitud administrativa.

Y frente a esa solicitud, la Administración Pública tiene deberes.

* Debe recibir.
* Debe tramitar.
* Debe formar expediente.
* Debe advertir omisiones cuando existan.
* Debe dar constancia de recepción.
* Debe revisar conforme al procedimiento aplicable.
Y debe emitir una respuesta.

Esa respuesta no necesariamente tiene que ser favorable.

Puede ser:

✅ Aprobación.
✅ Observación.
✅ Solicitud de subsanación.
✅ Requerimiento de recaudos.
✅ Negativa debidamente motivada.

Pero lo que no debería ocurrir es que el solicitante quede sin saber nada.

* Sin estatus.
* Sin trazabilidad.
* Sin comunicación.
Sin saber si el expediente fue recibido, revisado, con observaciones o rechazado.

El derecho a obtener respuesta no significa que la Administración tenga que aprobar todo.

Significa que debe pronunciarse de manera oportuna, clara, adecuada y conforme a la ley.

Porque el administrado necesita saber qué hacer.

* Si falta un recaudo, debe saberlo.
* Si hay una observación, debe conocerla.
* Si debe subsanar, debe tener claridad.
* Si no procede, debe existir motivación.
Y si está en revisión, debería existir trazabilidad.

La Administración Pública también debe actuar con orden, celeridad, eficacia e imparcialidad.

Eso también forma parte del cumplimiento legal.

Comenta si crees que los trámites administrativos deben tener seguimiento, estatus y comunicación formal.

Y dinos:

¿Alguna vez consignaste una solicitud ante el INPSASEL o un organismo público en general y quedaste sin saber en qué etapa estaba?

RIF: V-10932440-6

21/08/2026

Hace aproximadamente un mes envié mi solicitud de registro profesional ante INPSASEL usando el formulario habilitado.

Cargué los archivos solicitados.
Consigné los recaudos.
Realicé el pago indicado.
Y hasta este momento, no he recibido el registro.

No puedo afirmar cuál es la causa del retraso.

No trabajo en INPSASEL.
No conozco internamente cómo están procesando cada solicitud.
Y no sería responsable señalar una causa específica sin información oficial.

Pero sí creo que podemos reflexionar sobre posibles factores que podrían estar incidiendo:

✅ Falta de recursos.
✅ Alto volumen de solicitudes.
✅ Improvisación en la puesta en marcha del procedimiento.
✅ Falta de organización interna.
✅ Revisión manual de recaudos, pagos y documentos.
✅ Ausencia de un sistema claro de seguimiento.
✅ Falta de comunicación formal sobre el estatus del trámite.

El problema no es que un trámite tarde.

El problema es no saber si fue recibido, si está en revisión, si fue observado, si falta algo o si ya fue aprobado.

Un formulario digital no debería convertirse en un espacio de incertidumbre.

Digitalizar no es solo recibir archivos.

Digitalizar también debería significar trazabilidad, orden, respuesta y comunicación.

Especialmente cuando hablamos de Seguridad y Salud en el Trabajo, donde la formalidad también importa.

Mi intención no es atacar.

Es abrir una conversación necesaria sobre cómo mejorar los trámites, la trazabilidad y la comunicación institucional.

Comenta si también hiciste tu solicitud y todavía estás esperando respuesta.

Y dime:

¿Hace cuánto enviaste tu formulario?

19/08/2026

“El trabajador no quiere usar el EPP. ¿Puedo amonestarlo?” 🦺⚠️

Es una pregunta frecuente.

Y muchas empresas comienzan la conversación justamente por el final:

amonestación, sanción, castigo o incluso despido.

Pero la Seguridad y Salud en el Trabajo debería comenzar con otra pregunta:

¿por qué ese trabajador no quiere utilizar el EPP?

Porque puedes conseguir que alguien se coloque un casco, unos lentes o un protector auditivo por miedo a una amonestación.

El problema es qué ocurrirá cuando el supervisor se vaya.

👀 Si únicamente utiliza el EPP cuando lo observan, probablemente conseguiste obediencia.

No necesariamente conciencia preventiva.

La gestión debería ir mucho más lejos.

🧠 CONCIENTIZAR: explicarle cuáles son los procesos peligrosos, los riesgos a los que está expuesto y los posibles daños a su salud.

🎓 FORMAR: enseñarle cuándo necesita el EPP, cómo utilizarlo correctamente, cuáles son sus limitaciones, cómo conservarlo y cuándo debe sustituirse.

🦺 PROTEGER: verificar que el EPP realmente corresponda al riesgo, tenga las características adecuadas y pueda utilizarse correctamente durante la tarea.

🔄 CREAR HÁBITO: repetición, constancia, ejemplo, seguimiento y cultura preventiva.

👀 SUPERVISAR: comprobar que las medidas establecidas realmente se estén cumpliendo.

⚖️ CORREGIR: porque concientizar tampoco significa tolerar incumplimientos. Las reglas y la disciplina forman parte de la gestión, siempre dentro del marco legal y de los procedimientos aplicables.

Pero hay una diferencia enorme entre utilizar la disciplina como parte de un sistema preventivo y convertir el miedo al castigo en toda tu estrategia de prevención.

Además, recuerda algo fundamental:

el EPP no debería ser automáticamente tu primera medida de control.

Primero debes identificar los procesos peligrosos, analizar los riesgos y establecer los controles que correspondan. La protección personal actúa frente a exposiciones que requieren esa barrera adicional.

🎯 El objetivo final no debería ser escuchar:

“Me pongo el EPP porque si no me amonestan”.

Debería ser:

“Lo utilizo porque conozco el riesgo y entiendo por qué necesito protegerme”.

16/08/2026

Presentar un PSST ante INPSASEL NO significa que el Programa esté funcionando. 📁⚠️

Esta diferencia parece sencilla, pero cambia completamente la forma de entender el Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo según la NT-04-2023.

Porque una cosa es diseñar el Programa. 🧠

Otra es elaborarlo y convertir el diagnóstico de la empresa en un documento técnicamente estructurado. 📑

Otra es desarrollar correctamente su participación y aprobación. 🤝

Otra es cumplir el proceso administrativo de registro ante INPSASEL. 🏛️

Y otra, muy diferente, es implementarlo realmente en la empresa. ⚙️

Ahí está el punto.

Puedes tener un documento impecable y aun así no tener un PSST funcionando.

¿Por qué?

Porque el verdadero Programa aparece cuando comienzas a ejecutar sus planes de trabajo, asignar responsables y recursos, implementar medidas preventivas, medir resultados y generar evidencias de cumplimiento. 📊📂

El PSST no debería terminar cuando se imprime, firma o presenta.

Ahí comienza otra etapa fundamental: hacerlo realidad.

🎓 En nuestro Taller Intensivo del PSST según la NT-04-2023 y la Guía del INPSASEL enseñamos el proceso completo para comprender qué corresponde hacer en cada etapa y cómo conectarlas dentro de una verdadera gestión preventiva.

📍 Modalidad presencial y online.

💬 Escribe PSST y dinos qué ciudad te interesa para enviarte la información de las próximas ediciones.

📌 Guarda este carrusel. Esta diferencia entre diseñar, elaborar, aprobar, implementar y registrar puede evitarte uno de los errores conceptuales más frecuentes al gestionar un PSST.

👇 Y quiero leerte:

¿Qué ves con mayor frecuencia en las empresas: PSST implementados o simplemente PSST archivados?

14/08/2026

Cada vez que una empresa tiene una mala experiencia con una inspección, un trámite o una actuación institucional, aparece una frase:

“Hay que eliminar INPSASEL.”

Pero esa no es la solución.

INPSASEL forma parte del sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo en Venezuela.

Y dentro de ese sistema cumple un rol fundamental:

✅ Verificar el cumplimiento de obligaciones.
✅ Revisar deberes establecidos en la normativa.
✅ Actuar frente a riesgos, accidentes o enfermedades ocupacionales.
✅ Promover la prevención.
✅ Exigir condiciones seguras y saludables.
✅ Velar por el cumplimiento del ordenamiento jurídico en SST.

El problema no es que exista una autoridad.

El problema aparece cuando cualquier actor del sistema no cumple correctamente su rol.

Cuando la empresa no cumple.
Cuando el trabajador no participa.
Cuando el Comité no funciona.
Cuando el Delegado no actúa con responsabilidad.
Cuando el profesional SST improvisa.
Y también cuando la autoridad actúa fuera del criterio legal o no cumple su función como corresponde.

Pero frente a eso, la respuesta no es destruir el sistema.

La respuesta es exigir que funcione conforme a la ley.

Existen mecanismos, recursos y vías formales que pueden activar trabajadores o empleadores para exigir:

✅ Respeto al debido proceso.
✅ Respeto a los derechos.
✅ Respeto a las obligaciones.
✅ Respeto al criterio legal.
✅ Respeto a lo establecido en las normas.

La Seguridad y Salud en el Trabajo no mejora eliminando instituciones.

Mejora cuando cada actor asume correctamente su rol.

Comenta si crees que la SST necesita menos destrucción, más legalidad y más responsabilidad.

Y dime:

¿Qué actor del sistema SST crees que más necesita asumir correctamente su rol?

José Ordaz

02/09/2026

31/08/2026

30/08/2026

29/08/2026

28/08/2026

25/08/2026

21/08/2026

19/08/2026

16/08/2026

14/08/2026

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