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21/10/2026

¡Tres meses!

Ese es el tiempo que ha transcurrido desde que presenté mi solicitud de registro profesional ante INPSASEL.

✅ Recaudos enviados.

✅Pago realizado.

📤Varios correos solicitando información.

❌Y sigo sin una respuesta clara sobre el estado del trámite.

Pero a esta altura la pregunta ya no es solamente:

¿cuándo recibiré mi certificado?

La pregunta es:

¿Cómo se están gestionando las solicitudes que presentan los profesionales?

Yo no estoy pidiendo que aprueben mi registro sin revisarlo.

Si existe una observación, que me la informen.

Si debo subsanar, lo hago.

Si falta un requisito, que me indiquen cuál.

Lo que corresponde es que exista:

recepción → revisión → observación si procede → subsanación → decisión → respuesta.

Después de tres meses también corresponde evaluar los reclamos y recursos administrativos disponibles.

Pero el problema de fondo es otro.

Necesitamos procedimientos organizados, trazables y con capacidad real de respuesta.

Porque digitalizar un trámite no es simplemente colocar un formulario en internet.

También significa poder gestionar correctamente lo que recibes.

No deberíamos normalizar pasar meses sin saber qué ocurre con un expediente.

No quiero un privilegio.

Quiero una respuesta.

Escribe en los comentarios si quieres que continúe documentando este proceso y/o explicando qué hacer frente al retardo administrativo.

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🪪 **INPSASEL CAMBIÓ LA CREDENCIAL. ¿PERO ESO SIGNIFICA QUE EL FUNCIONARIO PUEDE FISCALIZAR?**Recientemente, INPSASEL inf...
20/10/2026

🪪 **INPSASEL CAMBIÓ LA CREDENCIAL. ¿PERO ESO SIGNIFICA QUE EL FUNCIONARIO PUEDE FISCALIZAR?**

Recientemente, INPSASEL informó sobre su sistema de identificación digital de funcionarios.

Ahora explica cómo verificar la identidad mediante una credencial y un código QR.

Consideramos positivo este avance.

Pero queremos llamar la atención sobre algo que todo empleador y profesional SST debería conocer.

**NO ES LO MISMO IDENTIFICAR A UN FUNCIONARIO QUE VERIFICAR SU HABILITACIÓN PARA UNA ACTUACIÓN CONCRETA.**

Una credencial permite comprobar quién es la persona y su condición de funcionario.

Pero el ejercicio de las facultades de fiscalización debe ajustarse a las competencias, normas y procedimientos aplicables.

Y eso es algo que no debemos pasar por alto.

⚖️ ¿Qué debe verificar el empleador cuando se presenta un funcionario?

⚖️ ¿Cómo saber si está facultado para realizar esa actuación?

⚖️ ¿Qué obligaciones tiene la empresa?

⚖️ ¿Qué garantías deben respetarse?

⚖️ ¿Qué conductas pueden complicar una fiscalización?

Estas preguntas no se responden simplemente escaneando un código QR.

**PERO ATENCIÓN: TENER DUDAS NO SIGNIFICA QUE PUEDAS IMPEDIR UNA FISCALIZACIÓN LEGALMENTE PROCEDENTE.**

La clave es conocer el procedimiento y saber actuar.

Por eso diseñamos nuestro:

🎓 **TALLER DE FISCALIZACIÓN INPSASEL**

📅 5 de noviembre de 2026.
📍 Caracas · Presencial.

Aprenderás a comprender las facultades de los funcionarios, los procedimientos aplicables, las obligaciones del empleador y las garantías que deben respetarse.

**EL PEOR MOMENTO PARA APRENDER CÓMO ACTUAR ES CUANDO EL FUNCIONARIO YA ESTÁ EN TU EMPRESA.**

💬 Escribe **FISCALIZACIÓN** y te enviaremos la información para participar.

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20/10/2026

Cuando INPSASEL llega a tu empresa, no debería ser el momento para comenzar a averiguar qué hacer o qué tenias que haber hecho.

Una fiscalización debería gestionarse en tres etapas:

ANTES
Preparar documentación, conocer la situación real de cumplimiento, definir quién recibe al funcionario y quién acompañará la actuación.

DURANTE
Saber cómo atender la inspección, qué información entregar, cómo documentar lo ocurrido, cómo formular observaciones y qué conductas evitar.

No estar de acuerdo con una observación no significa que debamos convertir una diferencia en otro problema.

DESPUÉS
Aquí muchas empresas fallan.
El acta debe revisarse.
Hay que determinar:
qué fue observado, qué corresponde subsanar, qué acciones deben ejecutarse, quién será responsable y qué evidencias demostrarán el cumplimiento.

Acta → análisis → acciones → subsanación → evidencia → seguimiento.

La fiscalización no debería enfrentarse con miedo ni improvisación.

Debe enfrentarse con preparación, criterio y una ruta de actuación.

Precisamente eso trabajaremos en el:
Taller de Fiscalización INPSASEL con el profesor Abg. Edgar Cardozo ex funcionario del INPSASEL y con amplia experiencia en fiscalizaciones del instituto.

📍 Caracas
📅 5 de noviembre

Un taller práctico para aprender qué hacer, qué evitar y cómo actuar antes, durante y después de una fiscalización.

Escribe FISCALIZACIÓN y te enviaremos la información y la oferta disponible.

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🤔 **¿YO TE HAGO EL PSST, PERO TÚ HACES TODO EL TRABAJO?**Qué fácil sería ofrecer la elaboración de un Programa de Seguri...
18/10/2026

🤔 **¿YO TE HAGO EL PSST, PERO TÚ HACES TODO EL TRABAJO?**

Qué fácil sería ofrecer la elaboración de un Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo con una condición:

**«TÚ ME ENTREGAS TODA LA INFORMACIÓN TÉCNICA Y YO TE REDACTO EL DOCUMENTO».**

Pero pensemos un momento.

Para obtener esa información alguien tuvo que:

👥 Garantizar y documentar la participación de los trabajadores.

🏢 Inspeccionar las instalaciones y conocer las condiciones reales de trabajo.

📋 Describir los procesos productivos o de servicio y caracterizar sus actividades, tareas, medios y organización.

⚠️ Identificar los procesos peligrosos y analizar los riesgos asociados.

🛡️ Evaluar controles y establecer medidas preventivas prioritarias.

🎯 Diseñar planes de trabajo efectivos, factibles y vinculados a las necesidades identificadas.

**¿TE DAS CUENTA DE DÓNDE ESTÁ EL TRABAJO MÁS IMPORTANTE?**

No está solamente en redactar capítulos, organizar tablas o darle formato al documento.

Está en investigar, observar, recopilar, analizar y transformar información real en decisiones preventivas.

Si ya hiciste todo ese trabajo, ¿por qué contratarías una elaboración integral cuando lo que necesitas es apoyo para redactar, integrar y revisar el documento?

No significa que la redacción profesional carezca de valor.

**SIGNIFICA QUE REDACTAR UN PSST Y ELABORARLO INTEGRALMENTE NO SON EL MISMO SERVICIO.**

Y antes de pagar deberías saber exactamente qué estás contratando.

En LopcyConsulta creemos que el conocimiento debe permitirte comprender y desarrollar todo el proceso, no depender exclusivamente de quien organiza el documento final.

Por eso creamos nuestro **Taller Intensivo PSST**, basado en la NT-04-2023 y la Guía INPSASEL.

📍 Presencial.
💻 Online.

💬 **Escribe MÉTODO** y te enviamos la información para participar.

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📚 ¿TIENES UNA DUDA O QUIERES QUE ALGUIEN ESTUDIE POR TI?Prácticamente todos los días recibimos mensajes, tanto directame...
16/10/2026

📚 ¿TIENES UNA DUDA O QUIERES QUE ALGUIEN ESTUDIE POR TI?

Prácticamente todos los días recibimos mensajes, tanto directamente como en nuestra comunidad de WhatsApp, solicitando normas, formatos o respuestas a preguntas cuya información muchas veces está disponible con una búsqueda y un poco de lectura.

También nos preguntan:

💬 «¿Cómo registro un Comité de Seguridad y Salud Laboral?»

💬 «¿Cómo se elabora un PSST?»

💬 «¿Cómo se realiza la elección de delegados de prevención?»

Y quiero plantear una reflexión.

EL PROBLEMA NO ES PREGUNTAR, ES PRETENDER EJERCER UNA ACTIVIDAD PROFESIONAL SIN DEDICAR TIEMPO A ESTUDIARLA.

Una cosa es leer una norma, analizarla y consultar una duda concreta sobre su interpretación o aplicación.

Otra muy distinta es pedir que alguien te explique gratuitamente un procedimiento completo que todavía desconoces.

Ambas necesidades son legítimas, pero no son lo mismo.

En LopcyConsulta compartimos permanentemente información, orientaciones y materiales educativos gratuitos.

Sin embargo, también ofrecemos asesorías, talleres y servicios profesionales que representan años de estudio, experiencia y trabajo.

QUE PODAMOS RESPONDER UNA PREGUNTA NO SIGNIFICA QUE ESTEMOS OBLIGADOS A PRESTAR UNA ASESORÍA GRATUITA.

Si eres profesional SST, investigar, leer, estudiar y analizar la normativa forma parte de tu responsabilidad.

Y si necesitas aprender un procedimiento desde cero, puedes formarte, contratar una asesoría o solicitar que un profesional realice el servicio.

Pero no sustituyas tu preparación por la costumbre de pedir que otros te entreguen todas las respuestas.

🎯 EL CONOCIMIENTO PROFESIONAL SE CONSTRUYE, NO SE COLECCIONA EN FORMATOS.

💬 ¿Crees que estamos perdiendo el hábito de investigar antes de preguntar?

Te leo en los comentarios.

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⚠️ **¿SABES CÓMO PASAR DE UN PROCESO DE TRABAJO A UNA NOTIFICACIÓN PREVENTIVA?**Muchos profesionales SST identifican pro...
14/10/2026

⚠️ **¿SABES CÓMO PASAR DE UN PROCESO DE TRABAJO A UNA NOTIFICACIÓN PREVENTIVA?**

Muchos profesionales SST identifican procesos peligrosos, recopilan información y realizan inspecciones.

Pero cuando llega el momento de elaborar la Notificación de Principios de Prevención de las Condiciones Peligrosas, Inseguras e Insalubres, no saben cómo transformar esa información en un documento comprensible y aplicable.

El error suele comenzar cuando intentamos llenar un formato sin haber analizado suficientemente el trabajo.

📌 **ESTA ES LA SECUENCIA QUE RECOMENDAMOS:**

1️⃣ **PROCESO DE TRABAJO:** identifica qué se hace, dónde, cómo y quiénes participan.

2️⃣ **CARACTERIZACIÓN:** describe actividades, tareas, medios, sustancias, organización y condiciones de ejecución.

3️⃣ **PROCESOS PELIGROSOS:** identifica las situaciones y condiciones que pueden afectar la seguridad y salud de los trabajadores.

4️⃣ **DAÑOS Y MEDIDAS:** relaciona los posibles daños con controles y medidas preventivas específicas.

5️⃣ **NOTIFICACIÓN Y SEGUIMIENTO:** redacta información comprensible, comunícala, verifica su comprensión y conserva evidencias.

🎯 **EL RESULTADO NO DEBE SER UN SIMPLE FORMATO FIRMADO.**

Debe ser una herramienta que permita al trabajador comprender a qué está expuesto y cómo protegerse.

Y para lograrlo necesitas conocer los procesos de trabajo, identificar los procesos peligrosos y establecer medidas preventivas adecuadas.

Precisamente para eso diseñamos nuestro **Taller de Gestión de Procesos Peligrosos**.

Aprenderás a desarrollar esta secuencia con ejercicios prácticos y a utilizar la información obtenida para elaborar notificaciones preventivas vinculadas al trabajo real.

📍 Modalidad presencial.
💻 Modalidad online.

💬 **Escribe PROCESOS** y te enviamos la información para participar.

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10/10/2026

Hay personas capaces de escribir cualquier cantidad de insultos y descalificaciones en una red social.

Pero cuando realmente necesitan defender un derecho frente a una institución, guardan silencio.

Y son dos cosas completamente distintas.

Ser agresivo no significa saber defender tus derechos.
Defenderlos implica:
conocer qué puedes exigir, preguntar, solicitar el fundamento de una actuación, pedir información, dejar constancia, presentar un escrito, exigir respuesta y utilizar los mecanismos legales disponibles.

Y todo eso puede hacerse sin insultar a nadie.

Puedes respetar al funcionario y exigir que respete el procedimiento.

Puedes no estar de acuerdo y dejar constancia.

Puedes reclamar con firmeza sin convertir la situación en una pelea.

Yo prefiero a alguien que diga:
“Explíqueme por qué me están exigiendo esto y cuál es su fundamento.”
que a quien acepta todo dentro de la institución y después intenta recuperar su valentía insultando desde Instagram.

Los derechos no se defienden con groserías.

Se defienden con conocimiento, evidencia, firmeza y acción.

La próxima vez que algo no te parezca correcto en una institución, antes de quedarte callado, pregunta.

Y si es necesario, documenta y reclama por la vía correspondiente.

Escribe si quieres que hablemos de cómo actuar correctamente frente a una institución cuando consideras que tus derechos no están siendo respetados o si quieres participar en el taller de fiscalización del INPSASEL o en el de abordaje del procedimiento sancionatorio.

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🚨 **VOLVIÓ LA PÁGINA DEL INPSASEL. ¿PERO QUÉ CAMBIÓ REALMENTE?**Después de varios días de inactividad por labores de man...
08/10/2026

🚨 **VOLVIÓ LA PÁGINA DEL INPSASEL. ¿PERO QUÉ CAMBIÓ REALMENTE?**

Después de varios días de inactividad por labores de mantenimiento, la página del INPSASEL volvió a funcionar.

Sin embargo, hasta ahora no observamos novedades importantes en los trámites disponibles.

El formulario para registros profesionales, Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo y calderas continúa reportándose inactivo. Mientras tanto, profesionales y empresas siguen esperando respuestas.

Pero hay algo que me preocupa todavía más.

Algunos profesionales comentando:

💬 **“Bueno, no cambió nada, pero por lo menos está funcionando”.**

Y yo me pregunto:

**¿EN QUÉ MOMENTO NOS ACOSTUMBRAMOS A CONFORMARNOS CON TAN POCO?**

Hemos normalizado formularios que no funcionan, trámites sin respuesta y traslados innecesarios para realizar gestiones que podrían resolverse digitalmente.

⚖️ Este mes se cumple el plazo de 180 días establecido por la **Ley Orgánica para la Celeridad y Optimización de Trámites Administrativos** para adecuar los procedimientos administrativos a sus principios y estándares.

La ley promueve celeridad, simplicidad, eficiencia, eficacia y modernización.

Pero digitalizar no significa simplemente mantener una página web activa.

Significa permitir que los ciudadanos puedan:

✅ Realizar trámites en línea.
✅ Recibir constancias de sus solicitudes.
✅ Consultar el estado de sus expedientes.
✅ Obtener respuestas oportunas.
✅ Evitar traslados y requisitos innecesarios.

La atención presencial debe mantenerse como alternativa, no convertirse en una carga cuando el trámite puede resolverse digitalmente.

**UNA PÁGINA ACTIVA NO SIGNIFICA QUE EL SERVICIO SEA EFICIENTE.**

No normalicemos lo precario, lo ineficaz ni lo ineficiente.

Exigir servicios públicos que funcionen no es pedir privilegios.

**ES EXIGIR EL RESPETO A NUESTROS DERECHOS.**

👇 **¿Qué trámite del INPSASEL sigues esperando que se resuelva? Te leo en los comentarios.**

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04/10/2026

Hay tres situaciones que aparecen constantemente cuando hablamos de elaborar un PSST:
1. Lo hicimos… pero ahora tenemos que explicarlo.
Presentarlo, justificarlo o responder técnicamente durante una actuación de INPSASEL puede generar inseguridad cuando no tenemos claro por qué tomamos cada decisión.

2. Vemos el PSST como una tarea gigantesca.
Queremos resolver todo de una vez.
Vemos toda la escalera y no el siguiente escalón.
Sin método y sin una secuencia clara, el proceso se vuelve mucho más complicado de lo que debería.

3. Tenemos la NT-04-2023… pero no sabemos cómo convertirla en un programa real.
La norma te dice qué debes cumplir.

El verdadero desafío es saber:
cómo empezar → qué analizar → cómo conectarlo → cómo redactarlo → cómo implementarlo.

Por eso nuestro Taller Intensivo PSST no está pensado solamente para “explicar la norma”.

Trabajamos precisamente esos desafíos:
entender → organizar → elaborar → justificar → implementar.
Disponible en modalidad presencial y online.

Escribe DESAFÍOS y te enviamos la información y la oferta del taller en la modalidad que más te convenga
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**RECIBIR UN ACTA NO SIGNIFICA QUE TODO TERMINÓ.**En muchos casos, ahí comienza una etapa que exige todavía más criterio...
03/10/2026

**RECIBIR UN ACTA NO SIGNIFICA QUE TODO TERMINÓ.**

En muchos casos, ahí comienza una etapa que exige todavía más criterio:

**el procedimiento sancionatorio.**

📍 **CARACAS — 6 DE NOVIEMBRE**

Cuando una empresa recibe actuaciones, requerimientos, ordenamientos o decisiones administrativas, no debería responder desde la improvisación.

Hay que saber **qué revisar, qué documentar, cómo organizar la respuesta y cómo actuar dentro del procedimiento**.

En nuestro **Taller de Abordaje del Procedimiento Sancionatorio en Seguridad y Salud en el Trabajo** trabajaremos de forma práctica sobre:

✅ Cómo analizar las actuaciones administrativas recibidas
✅ Qué aspectos revisar antes de responder
✅ Cómo organizar soportes y evidencias
✅ Cómo abordar observaciones, incumplimientos y requerimientos
✅ La importancia de los lapsos y actuaciones dentro del procedimiento
✅ Cómo articular el criterio técnico SST con el criterio jurídico
✅ Errores frecuentes que pueden debilitar la posición de la empresa

Este taller está dirigido a **gerentes, supervisores, responsables de SST, consultores, profesionales y abogados** que intervienen en este tipo de actuaciones.

El objetivo no es enseñarte a evadir responsabilidades.

Es ayudarte a **comprender el procedimiento, organizar una respuesta técnicamente sustentada y ejercer adecuadamente los derechos de la empresa dentro del marco legal**.

Porque frente a un procedimiento sancionatorio, **responder rápido no siempre significa responder bien**.

📩 **Escribe SANCIONATORIO y te enviamos toda la información para inscribirte.**

**CARACAS — 6 DE NOVIEMBRE**

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