Santana Medrano Abogados

16/06/2026

16/06/2026

Accidente laboral e inspección de trabajo.

11/06/2026

¿La empresa ha cerrado y te han despedido? Todavía puedes reclamar tus derechos.

Cuando una empresa cesa su actividad y no paga salarios, indemnizaciones o finiquitos, los trabajadores pueden presentar una demanda por despido y reclamar las cantidades adeudadas.

El procedimiento suele comenzar con la presentación de la papeleta de conciliación ante el SMAC (Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación). Si no se alcanza un acuerdo, el caso continúa en el Juzgado de lo Social mediante la correspondiente demanda.

Tras la celebración del juicio, una sentencia favorable puede reconocer tanto la indemnización por despido como los salarios pendientes. En aquellos casos en los que la empresa resulta insolvente o ha desaparecido, interviene el FOGASA (Fondo de Garantía Salarial) para abonar las cantidades legalmente garantizadas a los trabajadores.

Si te encuentras en una situación similar, es fundamental contar con asesoramiento especializado en despidos, reclamación de salarios, insolvencia empresarial y FOGASA.

Pedro Santana Medrano cuenta con experiencia en la defensa de trabajadores afectados por cierres de empresas, despidos improcedentes, reclamaciones salariales y procedimientos ante el SMAC, los Juzgados de lo Social y FOGASA.

No renuncies a lo que te corresponde. Infórmate y reclama tus derechos laborales.

29/05/2026

¿Vas a presentar tú mismo la papeleta de conciliación ante el SMAC? Cuidado, porque un error puede hacerte perder derechos importantes.

Muchos trabajadores creen que presentar el SMAC es un simple trámite previo a una demanda laboral. Sin embargo, la realidad es muy distinta. Los plazos en materia laboral son muy breves y cualquier confusión puede provocar la pérdida de acciones o dificultades para reclamar posteriormente ante los tribunales.

Además, los retrasos administrativos pueden reducir el tiempo disponible para presentar la demanda laboral una vez finalizado el procedimiento de conciliación. A ello se suma que muchas personas confunden conceptos jurídicos, calculan incorrectamente las cantidades reclamadas o no identifican adecuadamente las pretensiones que desean ejercitar.

Es importante recordar que la futura demanda judicial debe guardar coherencia con lo solicitado en la papeleta de conciliación. Lo que no se reclama correctamente en el SMAC puede generar problemas en el procedimiento judicial posterior.

Antes de presentar una papeleta de conciliación por despido, reclamación de cantidad o cualquier conflicto laboral, es recomendable contar con el asesoramiento de un abogado laboralista que garantice la correcta defensa de tus derechos.

Pedro Santana Medrano
Abogado Director de Santana Medrano Abogados

07/05/2026

Cuando un accidente laboral ocurre por incumplimiento de las medidas de seguridad, el trabajador puede reclamar una indemnización por los daños y perjuicios sufridos.

La indemnización puede incluir:

✔️ Secuelas físicas y psicológicas
✔️ Pérdida de ingresos
✔️ Gastos médicos y de rehabilitación
✔️ Daño moral y estético

Muchas empresas incumplen obligaciones básicas como:

🔹 Falta de equipos de protección
🔹 Ausencia de formación preventiva
🔹 Maquinaria insegura
🔹 Falta de supervisión
🔹 Evaluaciones de riesgos deficientes

Para reclamar la indemnización es necesario acreditar el daño sufrido, el incumplimiento empresarial y la relación directa con el accidente laboral.

En :contentReference[oaicite:0]{index=0} somos especialistas en reclamaciones e indemnizaciones por accidente laboral.