SABÍN ABOGADOS

Despacho de abogados

25/05/2026

En muchas empresas el problema no es pagar dietas o kilometraje. El problema es no poder justificarlo bien cuando llega una revisión. Y ahí aparecen regularizaciones, sanciones o conflictos laborales.

La clave es sencilla: si no hay trazabilidad, parece salario encubierto.

Qué debes tener bajo control

Define una política interna clara. Cuándo se paga, a quién, por qué concepto y con qué límites. Diferencia dietas de manutención, pernocta y desplazamientos, y deja por escrito si el viaje es por orden de la empresa.

En kilometraje, documenta el origen y destino, motivo del desplazamiento, fecha, kilómetros y el medio utilizado. Si hay peajes o parking, guarda justificantes.

En dietas, conserva tickets o facturas cuando proceda, y vincula cada gasto a un desplazamiento o actividad concreta. Evita pagos “fijos” mensuales sin soporte, porque suelen ser lo que más se discute.

Y un detalle que evita muchos problemas

Si pagas dietas o kilometraje, que el parte o justificante esté firmado o validado, y que RR. HH. o administración lo archive con un criterio uniforme.

¿Quieres que lo tengamos ordenado y defendible? En Sabín Abogados te preparamos una política interna y un modelo de parte de gastos para dietas y kilometraje, listo para auditorías e inspecciones. 🤝

18/05/2026

Cuando llega una notificación de embargo, la empresa pasa a ser “retenedora”. No es opcional: hay que aplicar la retención correctamente y dentro de los límites legales.

Lo primero es verificar la notificación. Debe identificar el órgano que ordena el embargo, el expediente y la cuenta o sistema de ingreso. A partir de ahí, se calcula la cantidad embargable sobre el salario neto, respetando siempre el mínimo inembargable.

La idea clave es sencilla

El salario hasta el SMI es inembargable. A partir de ahí, se embarga por tramos progresivos. Si hay pagas extra, también entran en el cálculo cuando se abonan.

Ojo con estos puntos, porque generan errores

Qué conceptos forman parte del salario embargable y cuáles no, cómo se aplica si hay varios embargos, y cómo se gestiona si el trabajador cambia jornada, tiene variables o cobra atrasos.

También es importante documentarlo

La nómina debe reflejar la retención, debe haber justificante del ingreso al órgano correspondiente y conviene comunicar al trabajador el detalle para evitar conflictos internos.

Si quieres, en Sabín Abogados revisamos la notificación, calculamos el embargo y dejamos un protocolo de RR. HH. para aplicarlo sin errores ni riesgos para la empresa. 🤝

11/05/2026

En empresa, mezclar estos conceptos es una de las fuentes más frecuentes de sanciones y conflictos.

Las horas extra son tiempo por encima de la jornada ordinaria de un contrato a tiempo completo. Deben estar controladas, autorizadas y compensadas con pago o descanso según se haya pactado. Si se vuelven “habituales” sin trazabilidad, el riesgo sube.

Las horas complementarias, en cambio, solo existen en contratos a tiempo parcial. No son “horas extra baratas”. Tienen que estar previstas por escrito, con reglas de preaviso y dentro de límites. Si no están pactadas o se hacen de forma improvisada, pueden convertirse en un problema de jornada y de nómina.

Lo que te protege de verdad en una inspección

Un sistema de registro horario coherente, cuadrantes archivados, autorizaciones previas para extras y un procedimiento interno para activar horas complementarias. Cuando hay reclamación, el conflicto casi siempre se gana o se pierde por documentación.

Si quieres, en Sabín Abogados revisamos tu operativa y te dejamos un protocolo simple para horas extra y complementarias, con modelos internos y trazabilidad. 🤝

04/05/2026

En una pareja de hecho, marcharte de casa no resuelve nada por sí solo. Todo depende de a nombre de quién esté la vivienda y del contrato que exista.

Si la vivienda es de uno solo, quien no es propietario no tiene un derecho automático a quedarse, salvo matices que habrá que valorar caso a caso.

Si es alquiler, manda quién figura como arrendatario. Si el contrato está a nombre de uno, el otro no puede “subrogarse” sin más. Si está a nombre de ambos, conviene pactar quién continúa y cómo se gestionan fianza y pagos.

Si la vivienda es de los dos, aunque uno se marche la copropiedad sigue. La salida suele ser acuerdo de uso, compensación, venta o extinción de condominio.

Y si hay hijos, se prioriza su interés y pueden adoptarse medidas sobre el uso de la vivienda y los gastos.

Si estás en esta situación, en Sabín Abogados te ayudamos a ordenar la salida y dejarlo bien atado antes de que se convierta en conflicto. 🤝

27/04/2026

Cuando un animal causa un daño, la responsabilidad suele recaer en su dueño o en quien lo tiene a su cargo en ese momento. Da igual si fue “un susto” o “solo un mordisco”: si hay lesión o perjuicio, puede haber obligación de indemnizar.

Esto incluye situaciones muy habituales: una mordedura, un empujón que provoca una caída, daños en ropa o en el móvil, o un perro que se escapa y provoca un accidente.

Por eso es tan importante la prueba. Si eres víctima, intenta dejar constancia desde el primer momento: parte médico, fotos de la lesión, datos del propietario, testigos y, si hay, informe policial. Si el animal tiene chip, ese dato también ayuda a identificar al responsable.

Y si eres propietario, no te confíes. Aunque no haya mala intención, la reclamación puede llegar igual. Tener un seguro adecuado puede marcar la diferencia, porque en muchos casos la póliza de hogar o de responsabilidad civil cubre estos incidentes, pero hay límites, exclusiones y requisitos de comunicación.

Si has sufrido un daño o te reclaman por uno, lo importante es actuar rápido, documentarlo bien y revisar coberturas antes de dar cualquier respuesta. 🤝

En Sabín Abogados te ayudamos a valorar la viabilidad, cuantificar daños y gestionar la reclamación o la defensa con seguridad jurídica.

20/04/2026

Cuando una herencia viene con deudas, lo peor es decidir rápido y sin revisar papeles. Porque sí, puedes heredar… y acabar respondiendo con tu propio patrimonio si no eliges bien.

Si no tienes claro el alcance real de las deudas, la opción más prudente suele ser aceptar a beneficio de inventario. Esto significa que primero se paga a los acreedores con los bienes de la herencia y solo si sobra algo, pasa a ti. Es una forma de “aceptar con red de seguridad”.

Si el balance es claramente negativo, renunciar puede ser lo más sensato. La renuncia tiene que hacerse de forma expresa y formal, y te deja fuera de la herencia y de sus riesgos.

Y si el patrimonio está claro y es solvente, entonces puede plantearse una aceptación simple. Pero conviene estar seguro, porque aquí el error se paga caro.

Ojo también a los plazos y trámites, porque el tiempo corre aunque tú estés dudando. ⏳

¿Quieres que revisemos documentación, deudas y bienes antes de decidir? En Sabín Abogados te guiamos para elegir la vía más segura y proteger tu patrimonio. 🤝

13/04/2026

Vas a reservar y te piden “una señal”. Y ahí es donde mucha gente pierde dinero sin darse cuenta. 💶

No es lo mismo entregar una señal que firmar arras. La señal suele ser un anticipo y, si la operación se rompe, sin cláusulas claras, empiezan los líos. Las arras, en cambio, fijan reglas y consecuencias si alguien se echa atrás.

En este carrusel te dejo la diferencia y lo que deberías revisar antes de firmar o transferir nada. 📝

Si quieres, en Sabín Abogados revisamos el documento contigo y lo dejamos bien atado antes de que pagues. 🤝

06/04/2026

Las grabaciones valen como prueba si se te identifica con claridad, se ve el objeto y el momento, y el vídeo conserva fecha, hora y cadena de custodia. Mejor aún si hay testigos o informe del personal de seguridad.

La conformidad puede cerrar el caso con una pena menor, pero decide solo después de ver el vídeo y valorar atenuantes como devolución o reparación del daño. Hazlo siempre con tu abogado, no en el pasillo del juzgado.

Incluso el hurto leve genera antecedentes penales. Pueden afectar a empleo u extranjería, aunque se cancelan con el tiempo si no reincides.

¿Tienes citación o un atestado con CCTV? En Sabín Abogados revisamos la prueba y te proponemos la salida más segura. 🤝

30/03/2026

🏥 Primero, tu salud
Ve a urgencias aunque parezca poca cosa. El parte inicial y el seguimiento médico son la base de cualquier reclamación o defensa.

📸 Fija la prueba
Denuncia pronto, identifica testigos y pide que se requieran las grabaciones del local. Guarda fotos, ropa dañada y justificantes.

🗣️ Si te investigan
No declares sin abogado. Valora la reparación del daño (gastos médicos e indemnización) como atenuante y vía para un acuerdo.

💳 Si eres víctima
Conserva facturas, partes y días de baja. Podrás reclamar la responsabilidad civil junto al proceso penal.

¿Necesitas una hoja de ruta para tu caso? En Sabín Abogados ordenamos la prueba y negociamos o defendemos tu posición desde el primer día. 🤝

23/03/2026

🔎 Es acoso cuando las llamadas o mensajes son reiterados, no deseados y te generan ansiedad o alteran tu vida diaria. Si se suman amenazas, vigilancia o contacto por terceros, el riesgo aumenta.

📂 Prueba útil: registros de llamadas, pantallazos, fechas y horas, audios. Mejor no responder, salvo una vez para dejar claro que no consientes más contacto.
🛡️ Medidas: denuncia en comisaría o juzgado y solicitud de prohibición de comunicación u orden de alejamiento. Si hay hijos, canaliza todo por vía legal.
🚨 Actúa ya: bloquea números, avisa a tu entorno y documenta cada incidencia. Si temes por tu seguridad, 112; en violencia de género, 016.

En Sabín Abogados ordenamos la prueba, presentamos la denuncia y pedimos las medidas de protección que necesitas. 🤝

Dirección

Avenida De Ferrol, 7/4ºA
Santiago De Compostela
15706

Teléfono

981563109

Página web

http://www.sabinabogados.es/

Notificaciones

Sé el primero en enterarse y déjanos enviarle un correo electrónico cuando SABÍN ABOGADOS publique noticias y promociones. Su dirección de correo electrónico no se utilizará para ningún otro fin, y puede darse de baja en cualquier momento.