Sección sindical de CCOO de smatsa

18/07/2022

El trabajador, de 60 años, se desplomó el viernes en la calle y fue ingresado grave en el Gregorio Marañón. El sindicato CC OO reclama un protocolo laboral para el calor

18/07/2022

Hola……

23/11/2017

INFORMACIÓN MUY IMPORTANTE

PERMISOS DEFINITIVOS VOTACIONES DICIEMBRE 2017 EN CATALUNYA.

Como ya os informamos a petición de algún miembro del grupo, la regulación de los permisos retribuidos publicados en el real decreto del día 3 para las elecciones del día 21 de Diciembre fue muy genérica, dado que se acababa de aprobar esta y la misma todavía no estaba desarrollada, ya que como os informamos, en esta solo se describía que los trabajadores tendríamos un derecho retribuido de hasta 4 horas, pero no se desarrollaba y especificaba claramente en la misma, todos los supuestos que se pueden dar, los cuales una vez desarrollados unos días más tarde, pasan a ser publicados en el BOE.

Es por eso, por lo que tanto la Disposición Adicional Segunda como la Disposición Final Primera del Real Decreto 953/2017, de 31 de octubre, establecen que tanto el BOE como el DOGC publicarán todas aquellas disposiciones y actos para el desarrollo y ejecución del citado proceso electoral.

Una de esas disposiciones complementarias a las que nos referíamos, es la Orden que desarrolla con más precisión y detalle los indicados permisos laborales que os apuntamos, como indicábamos de forma general.

Pues bien, ya se han publicado de forma definitiva las normas por las que se regirán los permisos retribuidos en todas las empresas y estas son las siguientes;

Horario de votación;

De 09:00h a 20:00h

1º. Trabajadores que tengan establecido el día 21.12.17 como una jornada laboral ordinaria:

a.
Si el horario de trabajo NO coincide con el horario de votación (de 9 h a 20 h):

0 horas de permiso

b.
Si la jornada de trabajo es inferior a 2 horas diarias:

0 horas de permiso

c.
Si el horario de trabajo coincide con el horario de votación más de 2 horas pero se trabajan menos de 4 horas:

2 horas de permiso

d.
Sí el horario de trabajo coincide con el horario de votación 4 o más horas:

4 horas de permiso


2º. Trabajadores y trabajadoras a tiempo parcial:

Permisos igual que todo lo anterior, proporcionales al tiempo de trabajo

3º. Horario para ir a votar:

Es la empresa quien decide el horario.

4º. Por ejercer el voto por correo, por tener el trabajo lejos del domicilio y/o dificultades especiales para ir a votar:

Permiso hasta 4 horas

5º. Por formar parte de la mesa como presidente, vocal o interventor:

Festivo el día 21 de diciembre entero y 5 horas de permiso el día 22.
Si se trabaja el turno de noche se tiene que pedir el cambio de la noche anterior por otro turno

6º. Por hacer de apoderado:

Festivo el día 21 de diciembre entero

MUY IMPORTANTE:

Para disfrutar de estos permisos se tendrá que aportar el justificante de votación a la empresa. El justificante se debe pedir en la mesa electoral en el momento de votar.


ESTOS SON LOS PERMISOS DEFINITIVOS PARA LAS ELECCIONES DEL PRÓXIMO DÍA 21 DE DICIEMBRE.

Esperamos os sirva de ayuda la información.

Un saludo y gracias.

04/04/2017

INFORMACIÓN IMPORTANTE

Los componentes de la SS de CCOO, queremos poner en conocimiento vuestro, que como todos sabéis, a partir de este próximo día 5 de abril, comienza la campaña para la realización de la declaración de la renta, es por ello que a continuación os pasamos las últimas novedades para ayudaros en la realización de vuestra declaración, ya que los borradores que hacienda envía, no sabemos si por error o por simple omisión de la agencia tributaria, no contienen algunas deducciones como por ejemplo los sindicatos. También deciros, que si algún afiliado necesita el certificado para acreditar el pago de la cuota de afiliación, le servirán como comprobantes las propias nóminas, no obstante si alguien desea obtener este certificado, lo podrá hacer a través de la página web WWW.CCOO. CAT, solo poniendo en el buscador de esta RENTA y después clikando sobre DEDUCCIÓN DE LA CUOTA DE AFILIACIÓN DE DECLARACIÓN DE RENTA.


1. Calendario

Tienes entre el 5 de abril y el 30 de junio.

Desde el miércoles 5 de abril, los contribuyentes tendrán disponibles su borrador y/o datos fiscales a través de internet, por lo que se podrá presentar online desde ese día y hasta el 30 de junio. También se puede confirmar por teléfono en esas mismas fechas. La campaña presencial, sin embargo, es algo más corta: empieza el 11 de abril y acaba el 30 de junio. El servicio de cita previa para ir físicamente a Hacienda empieza el 4 de mayo y acaba el día 29 de junio.

2.Últimas novedades

El nuevo sistema lanzado por la Agencia Tributaria permite que puedas presentar tu declaración de 2017 de manera online.

No solo podremos presentarla a través de nuestro ordenador, sino también con el móvil o tablet.

Además, también desaparece la diferencia entre borrador y programa Padre, ya que el primero pasará a llamarse ahora “pre-declaración”.

Una vez que accede al servicio, comprobarás que es como el programa PADRE, incluso más sencillo. Ya vienen incorporados muchos de los datos que la AEAT dispone, y podrás modificar o incluir otros.

Otra de las novedades para esta campaña son las deducciones para las familias numerosas.
Por primera vez la Agencia Tributaria ha habilitado el modelo 121 para deducciones de familias numerosas o por personas con discapacidad a cargo, solo cuando se comunique la cesión del derecho a la deducción por contribuyentes no obligados a presentar declaración

Y también se aprueba el modelo 122 para deducciones por familia numerosa, personas con discapacidad a cargo o por ascendiente con dos hijos separado legalmente o sin vínculo matrimonial, siempre y cuando se regularice el derecho a la deducción por contribuyentes no obligados a presentar declaración.

3. Cuotas Sindicales

Recordaros que siempre debéis verificar la casilla número 12, ya que en esta deben ir incluidas las aportaciones a los sindicatos, cuestión que por defecto suele fallar.

4. Datos para mayor información

INTERNET: www.agenciatributaria.es

Información (normativa, manuales...).

RENTA INFORMACIÓN

901 33 55 33 o 91 554 87 70

Para aclarar las dudas tributarias con su declaración de Renta (atención personalizada de 9 a 19 horas, de lunes a Viernes. De 8 a 18 h en Canarias).

RENTA ASISTENCIA

901 200 345 o 91 535 68 13

Para ayudar en la confección telefónica (atención personalizada de 9 a 21 h. de lunes a viernes (de 8 a 20 h. en Canarias) en campaña de Renta) de determinadas declaraciones de Renta que se deriven exclusivamente de:

Rendimientos del trabajo, capital mobiliario, imputación de rentas inmobiliarias atribución de rentas por capital mobiliario e inmobiliario y, ganancias patrimoniales de transmisiones de participaciones de Instituciones de Inversión colectiva con excepciones, así como las no derivadas de transmisiones vinculadas a actividades económicas

RENTA PEDIR CITA PREVIA

Puede pedir cita previa desde el 4 de mayo hasta el 29 de junio de 2017 por:

Internet: con NIF/NIE y DNI electrónico, certificado electrónico y referencia.

Teléfonos 901 22 33 44 o 91 553 00 71 ( de 9 a 19 h, de lunes a viernes) con NIF/NIE.

Esperamos os sirva de ayuda la información ofrecida.


Gracias y un saludo.

En una fase previa de esta operación fueron ya aprehendidas otras 17.000 plantas cultivadas por una organización formada por ciudadanos chinos y españoles

05/01/2016

Hola, buenos días a todos, desde la SS de CCOO queremos informaros, de que seguimos a la espera de que la Inspectora de trabajo se pronuncie referente al tema de los calendarios anuales. Aún así, la empresa nos ha enviado los últimos realizados con los cambios que ella considera que pueden efectuar, para que los analicemos y mostremos nuestra opinión.
A su vez, la empresa a colgado en sus tablones de anuncios un calendario provisional, hasta que se acabe de acordar con el comité uno definitivo.
Referente a los calendarios personales, no sabemos si la empresa los entregará sin estar consensuados o bien esperará también la decisión de la Inspectora para luego no tener que rectificar los mismos, en caso de que está así lo decidiera.

Gracias.

05/01/2016

Hola, buenos días a todos, desde la SS de CCOO queremos informaros, de que hemos recibido multitud de llamadas preguntando el porque falta dinero en las nóminas del mes de diciembre.
Pues bien, en primer lugar deciros que lo de que falta dinero en las nóminas, en la gran mayoría no es cierto. Decimos esto, dado que hemos podido comprobar algunas nóminas de trabajadores y a su vez hemos hablado directamente con los responsables de la realización de estas y lo que hemos podido comprobar y contrastar,es que lo sucedido es lo de cada año, que la empresa tiene la obligación de regularizar la situación de cada trabajador en el último mes del año, según marcan los parámetros que existen en la ley de retenciones(IRPF).
Por esto mismo, todo aquel que quiera comprobar lo descrito anteriormente, debe fijarse en el tanto por ciento de IRPF que se le ha descontado en otros meses del año y compararlo con el descontado en diciembre y podréis comprobar la diferencia existente. También, puede darse la posibilidad de que algunos de vosotros hayáis hecho varios festivos o horas extras ese mes, lo que obliga a la empresa a tener que subir el porcentaje de IRPF más aún, ya que el bruto ganado se aumenta considerablemente.

Con esta información, esperamos haber aclarado vuestras dudas.

Gracias.

23/12/2015

INFORMACIÓN IMPORTANTE

Los componentes de la SS de CCOO, queremos poner en conocimiento vuestro, que sobre las 12h de la mañana del martes 22, recibimos una llamada de la inspección de trabajo, para que acudiéramos sobre las 13h de esa misma mañana y en presencia de la inspectora, debatiéramos conjuntamente con la empresa los errores que consideramos que existen en los calendarios.
Después de discutir todos los errores expuestos y que cada parte dejara clara su postura, la inspectora de trabajo ha tomado nota de cada una de ellas y ha solicitado a la empresa para mañana miércoles una serie de documentos e información que ésta deberá trasladarle.
Por último, la inspectora nos ha comunicado que una vez que analice toda la información solicitada, tomará una decisión al respecto o bien volverá a convocarnos para aclarar posibles dudas.
Por tanto y siempre que se nos permita, durante estos días iremos informando de todo el proceso referente a los calendarios.
GRACIAS.

20/12/2015

INFORMACIÓN IMPORTANTE

Los componentes de la SS de CCOO a través de este escrito, queremos mostrar nuestro más sentido pésame, hacia el compañero Rui Manuel Dos Santos, el cual durante esta misma madrugada, ha sufrido una de las mayores pérdidas que se puedan tener en la vida, como es la de su esposa.

17/12/2015

INFORMACIÓN IMPORTANTE

Desde la SS de CCOO queremos informaros que, referente al tema de la petición de días de BH que han realizado algunos trabajadores y que la empresa se los ha denegado o bien ni tan siquiera les ha devuelto el documento de la petición, basando todo ello en que estos no tienen las horas suficientes para poder solicitar una licencia de BH, los días 24 y 31, ya que la empresa considera que "aunque el convenio refleje que la jornada para estos días se vera reducida en una hora, esto no quita que el trabajador necesite tener las 6:50 que recoge el convenio, para poder realizar una jornada festiva".

A lo largo de estas 2 últimas semanas, tanto CCOO como el propio Comité, han estado realizando escritos, en los cuales se les ha trasladado a la empresa, que si bien el convenio refleja que las horas exigidas y acordadas, para la realización de un día completo por BH, debe ser de 6:50, en el caso de los días 24 y 31 donde la jornada de trabajo según convenio se verá reducida en una hora, es normal, que todo aquel trabajador que se encuentre en disposición de las horas que se realizan estos días, pueda acogerse a realizar fiesta toda la jornada, sin tener que gastar las 6.50 que refleja el convenio para cualquier día completo, ya que la petición puede hacerse tanto por días completos como por horas, siempre y cuando estas coincidan con el comienzo o la terminación de la jornada.

La empresa a su vez y en vista que debía dar una respuesta por escrito a las diferentes peticiones tanto de CCOO como del Comité, el pasado día 16, nos traslado por escrito la respuesta que esta considera, en el cual deja entrever que está de acuerdo con una parte de nuestras apreciaciones, pero que discrepa con las horas exigidas para poder hacer fiesta el día completo en estas jornadas.

Por tanto y aprovechando que hoy día 17 hemos acudido a Barcelona a poner la denuncia por los calendarios de Sábados, hemos aprovechado esta visita, para poner en conocimiento de la inspectora de guardia, los hechos descritos más arriba, para que esta levante acta de los mismos y solicite a la empresa el porque de este trato diferente respecto a años anteriores, ya que se trata de un tema que debe ser resuelto antes de la llegada de estos días.

Para finalizar, deciros que, en el momento que la Inspección nos facilite la resolución para este conflicto, os trasladaremos la misma de inmediato.

Gracias.

17/12/2015

INFORMACIÓN IMPORTANTE

Desde la SS de CCOO queremos informaros que, el pasado viernes día 4 de diciembre, se nos hizo entrega de los calendarios de sábados, lunes, vacaciones y festivos, que se han adjudicado por la empresa para el año 2016 a todos los trabajadores.
Durante la semana del 7 al 11 de diciembre, nuestro grupo pone en conocimiento del comité todos los errores que hemos detectado al analizar los mismos. A su vez durante esa misma semana, se reúne el comité con la empresa para hacerles entrega por escrito, de todos los errores detectados como, trabajadores a los que le faltan sábados, puentes, fines de semana largos, martes en vez de lunes, o bien que no tenían el sábado de Semana Santa, cuando el año pasado no la hicieron, así como algunas cuestiones más. La empresa, al recibir la información sobre los errores detectados, se compromete con el comité, a qué a las 6 de la mañana del martes día 15, entregará los calendarios corregidos para que se vuelvan a analizar estos.
Durante la mañana del día 15 y 16, CCOO Y el resto del comité, estuvimos analizando los cambios realizados y durante este análisis detectamos, que los cambios habían empeorado los calendarios anteriores, cuestión que pusimos en conocimiento de la empresa verbalmente de inmediato, aun así, a las 13:00h del día 16, se le entrega a la empresa una carta, en la que se le hacen constar todos los errores detectados y por consiguiente se le refleja la mala fe que estamos observando, ya que con esta actitud está alargando el proceso más de lo habitual, aún a sabiendas que entregaron los calendarios fuera de plazo y que el trabajo que el comité ha hecho, debería haberlo hecho ella.
La mañana del día 17 a las 06:00h, se nos hace entrega de dos cartas, en las que la empresa nos informa que ya se han hecho todos los cambios que ellos consideran que debían hacer y que después de estos cambios, ya no volverán a mover más los calendarios, es por ello, que ante semejante cerrojo propuesto por la empresa, ya no nos quedaban más movimientos, que una posible denuncia por incumplimiento.
Este mismo día se debate en el comité, si se realiza o no una denuncia ante la inspección de guardia, para que ésta resuelva antes de que se acabe el año y decidimos por mayoría a las 9:00h bajar a Barcelona, para comenzar los trámites en inspección y poner la denuncia.
Por tanto y para terminar, deciros que según la inspección, esta misma tarde llamará a la empresa para citarla de inmediato, ya que en nuestra presencia la empresa no ha cogido el teléfono y que seguramente entre el lunes o el martes tendremos noticias al respecto, tanto sea para volver a citarnos y realizar un careo delante suyo con la empresa o bien para transmitirnos la resolución que propone.

Sabemos que la información es bastante larga, pero desde CCOO creemos que debéis conocer todo el proceso que se ha seguido paso por paso. También deciros, que en el momento que tengamos la resolución que proponga la inspección, transmitiremos está de inmediato.

Gracias.