Acción Sindical USO

19/08/2026

♿💼 ¿Tienes reconocida una discapacidad del 33% o superior? Conocer tus derechos también es una forma de protegerte.

La discapacidad puede activar derechos y medidas de apoyo en el empleo, tanto si estás buscando trabajo como si ya formas parte de una plantilla.

📌 Entre ellos:
✅ Reserva de plazas en oposiciones y procesos selectivos.
✅ Reserva de empleo en empresas de 50 o más personas trabajadoras.
✅ Adaptación del puesto de trabajo.
✅ Derecho a la igualdad y a la no discriminación.
✅ Protección frente a un despido motivado por la discapacidad.

Además, no tienes obligación de comunicar tu discapacidad a la empresa. Sin embargo, si quieres ejercer derechos como solicitar una adaptación del puesto, te recomendamos comunicarlo por escrito y aportar la acreditación correspondiente.

🤝 ¿Tienes dudas o estás teniendo problemas para ejercer alguno de estos derechos? Contacta con USO. Te ayudamos a conocer y defender tus derechos laborales.

🔗 Consulta toda la información:
https://www.uso.es/discapacidad-empleo-y-derechos-que-debes-saber/

USO te informa sobre tus derechos si tienes una discapacidad del 33% o más: contratos, cuotas de reserva, adaptaciones y ayudas al empleo

16/08/2026

16/08/2026

05/08/2026

Por qué se habla tanto de absentismo y NUNCA de presentismo? 🤒👇

Ir a trabajar enfermo por miedo a perder el empleo, un complemento salarial o entrar en la "lista negra" de la empresa es una realidad invisible. Presionar al trabajador no reduce el problema: traslada el riesgo, alarga las dolencias y reduce la productividad real.

El relato oficial de la patronal estigmatiza siempre a los mismos:Sectores feminizados: (Cuidados, limpieza, comercio) donde las ausencias reflejan puestos con cargas físicas brutales mal diseñados.Juventud precaria: Expuesta a mayor temporalidad y siniestralidad, bajo sospecha constante.

El fraude existe, pero es minoritario y ya tiene mecanismos de control (Inspección). No se puede tratar a la mayoría de personas enfermas como mentirosas.

Desde USO exigimos un indicador oficial de ausencias laborales gestionado por el Ministerio de Trabajo y el INSS, basado en datos administrativos reales, no en informes de las Mutuas o la patronal.La ley es clara: la obligación de prevención es de la empresa, no del trabajador.

Cambiar el nombre del debate es disputar la responsabilidad.¡La salud no se negocia a la baja, se protege!

🔗 https://f.mtr.cool/cvfeoyiisk

✊

Últimamente se habla demasiado de absentismo pero ¿por qué no se habla de presentismo y de por qué agrava el problema que dice combatir?

04/08/2026

La Unión Sindical Obrera (USO) alerta sobre la precariedad y la preocupante falta de estabilidad en el mercado laboral español.

El análisis de los datos del SEPE revela que, pese a las cifras altas de contratación indefinida, miles de estos acuerdos duran menos de una semana o incluso se extinguen en las primeras 48 horas.

A esto se suma el aumento del desempleo en julio, rompiendo la inercia positiva de la temporada estival.

Joaquín Pérez, secretario general de USO, denuncia que las reformas recientes modifican la apariencia estadística pero no corrigen la temporalidad encubierta ni la parcialidad involuntaria.

USO reclama medidas urgentes y un control estricto para consolidar un empleo digno con derechos, seguridad y continuidad. Más información en el enlace adjunto.
🔗 https://f.mtr.cool/kdhwlmcqyd

31/07/2026

La Inspección de Trabajo pone fin a la temporalidad irregular de más de 1.300 trabajadores en Castilla-La Mancha

31/07/2026

USO analiza la situación del mercado laboral en el primer semestre de 2026 donde uno de cada cinco contratos dura menos de una semana

30/07/2026

Desde hace más de 25 años, FSC, del que USO forma parte, trabaja junto a propietarios, selvicultores, gestores forestales, empresas y organizaciones para promover una gestión forestal responsable que compatibilice los valores ambientales, sociales y económicos de los bosques. La certificación FSC constituye una herramienta que contribuye a planificar y verificar esa gestión responsable, integrando la prevención de riesgos como el de incendios forestales, pero requiere ir acompañada de una apuesta decidida por la gestión forestal y el desarrollo sostenible del medio rural.

La magnitud de los incendios que estamos viviendo exige una respuesta colectiva. Solo desde la colaboración entre administraciones, sector forestal y sociedad podremos conservar unos bosques más resilientes, capaces de seguir generando riqueza, biodiversidad y bienestar para las generaciones presentes y futuras.

FSC España

FSC España defiende la gestión forestal responsable para conservar nuestros bosques como patrimonio esencial Julio 30, 2026 Share With Friends Comunicado de FSC España sobre incendios forestales En este 2026 la superficie devastada por los incendios forestales supera hasta la fecha la cifra de 20...