Salud Laboral Uso

14/10/2026

🚨 498 muertes en el trabajo hasta agosto: la siniestralidad laboral sigue aumentando, pero en campaña solo se habla de y de dar más poder a las mutuas para recortar nuestra salud.

📊 Los datos de accidentes de trabajo de enero a agosto de 2026 vuelven a poner sobre la mesa una realidad intolerable:
🔴 498 personas han mu**to en accidentes laborales, 9 más que en el mismo periodo de 2025.
⚠️ 405 fallecieron durante la jornada laboral y 93 en desplazamientos de ida o vuelta al trabajo.
💔 170 muertes en jornada se debieron a infartos y derrames cerebrales.
📈 Se registraron 413.708 accidentes con baja, un 2,5% más que un año antes.

✊ Desde USO exigimos medidas efectivas para frenar esta sangría. Es imprescindible reforzar la prevención de riesgos laborales, aumentar los medios de la Inspección de Trabajo, garantizar que las empresas cumplan sus obligaciones y que los incumplimientos tengan consecuencias.

La siniestralidad laboral no puede convertirse en una estadística más. Detrás de cada cifra hay una persona y una familia. La prevención debe salvar vidas, no quedarse en el papel.

👉 https://www.uso.es/498-muertes-en-el-trabajo-hasta-agosto/

10/10/2026

🧠💚 Día Mundial de la Salud Mental | La salud mental también es un asunto laboral.

Hoy, 10 de octubre, ponemos el foco en una realidad que no podemos ignorar: la salud mental también está relacionada con el trabajo y afecta, asimismo, a quienes cuidan.

La sobrecarga, la falta de apoyo y unas condiciones laborales inadecuadas pueden comprometer el bienestar de las personas. Por eso, desde USO reivindicamos una prevención que tenga en cuenta los riesgos psicosociales y unas condiciones de trabajo que protejan la salud, tanto física como mental.

✊ Cuidar la salud mental exige actuar sobre las condiciones de trabajo y reconocer también las necesidades de quienes cuidan.

👉 https://www.uso.es/la-salud-mental-es-un-asunto-laboral-tambien-la-de-quienes-cuidan/

08/10/2026

Partidos políticos y patronal vuelven a la carga contra los derechos de salud de las personas trabajadoras en materia de salud. Tras las declaraciones de este verano en las que se calificaba el “mal llamado” absentismo laboral en España como «un cáncer que no podemos pagar” ahora, tras la convocatoria electoral, se propone aumentar las competencias de las mutuas para que puedan dar altas médicas. Sin datos, sin criterio. Solo una sospecha, que quien se pone enfermo miente.

Prometen dar más peso para las mutuas, más pruebas diagnósticas y altas «en determinadas patologías». Además de abaratar la enfermedad o abrir el despido por absentismo. Este atentado contra nuestra salud lo justifican con el supuesto fraude generalizado de médicos y trabajadores y con un coste de 30.000 millones que no sabemos de dónde sale, seguramente de hacer un cajón desastre con todo lo que no es absentismo y que se empeñan en contabilizar.

Tan demagógico como si pidiéramos que las empresas se hicieran cargo de cientos de miles de millones que cuestan las infraestructuras, seguridad, estado de derecho, etc., que nos cuesta a toda la sociedad que ellas puedan operar.

El sindicato rechaza que las mutuas puedan dar altas médicas en IT por enfermedad común y las acusaciones de fraude en las bajas

07/10/2026

Otra caída en altura mortal, otra demostración de que no se cumplen las medidas de Todo nuestro apoyo a la familia y compañeros y esperamos que la investigación depure todas las responsabilidades

El operario, de 32 años, se precipitó tras ceder un techo de uralita en un almacén de frutas y hortalizas

28/09/2026

Os compartimos el comunicado de la Sección Sindical de en Zaragoza, nos unimos a sus palabras lamentando la muerte de un compañero y afiliado en accidente de trabajo.

Desde USO mandamos todo nuestro apoyo a la familia y compañeros y compañeras de USO Aragón en estos momentos tan difíciles y tristes.

Cada día mueren dos trabajadores en su puesto de trabajo o en el camino de ida o vuelta, no son cifras, son personas, como nuestro compañero, con familia y amigos que ven su vida truncada. Por desgracia, en este país las respuestas y la reparación de las familias de las víctimas de accidente laboral tardan años o no llegan nunca.

Desde USO exigimos una investigación exhaustiva y trabajaremos para que se depuren todas las responsabilidades y, sobre todo, para que no vuelva a ocurrir.

23/09/2026

🚨 Una prevención laboral que no tiene en cuenta el género no protege por igual

En USO exigimos incorporar de forma efectiva la perspectiva de s**o y género en la prevención de riesgos laborales.

La Ley de Prevención de Riesgos Laborales se construyó sobre un cuerpo de referencia masculino y ese sesgo sigue presente: desde el lenguaje de la norma hasta los equipos de protección, los valores de exposición o la evaluación de determinados riesgos.

👩 La mujer aparece en la ley casi exclusivamente vinculada al embarazo y la lactancia. Fuera de estas situaciones, su salud como trabajadora prácticamente desaparece del marco preventivo.

📊 Lo que no se mide desagregado, no se ve. Por eso, reclamamos evaluar los riesgos con perspectiva de género, desagregar los datos de siniestralidad y vigilancia de la salud, garantizar EPI adaptados a cuerpos reales y evaluar también los riesgos psicosociales y la doble presencia.

💪 La perspectiva de género en la prevención no puede quedarse en una declaración de intenciones: debe convertirse en una obligación evaluable.

👉 Lee el artículo completo y conoce las medidas que planteamos:
https://www.uso.es/sin-perspectiva-de-genero-en-la-ley-de-prevencion/

USO exige incorporar la perspectiva de género frente a una Ley de Prevención que se construyó sobre un cuerpo masculino de referencia y sigue sin proteger igual a las mujeres En USO advertimos que la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL), pese a presentarse como neutra, se construyó sob...

22/09/2026

🚲🚇🚶‍♀️ Hoy es el Día Europeo Sin Coches
Una movilidad sostenible también empieza en el trabajo.

Cada día, millones de personas se desplazan para ir y volver de trabajar. Y esos desplazamientos tienen consecuencias: tiempo, gasto, contaminación y también riesgo de accidente.

Por eso, desde USO hablamos de movilidad sostenible al trabajo:
👉 Más transporte público y colectivo.
👉 Fomentar la movilidad compartida.
👉 Medidas para reducir los desplazamientos en horas punta.
👉 Más seguridad vial y prevención de accidentes en los trayectos al trabajo.
👉 Teletrabajo cuando sea posible.

Y no hablamos solo de buenas intenciones. La Ley 9/2025, de Movilidad Sostenible, obliga a los centros de trabajo de más de 200 personas trabajadoras o 100 por turno— a contar con un plan de movilidad sostenible al trabajo.
Además, estos planes deben negociarse con la RLPT. 🤝

📢 La movilidad sostenible también es una cuestión laboral. Porque llegar al trabajo de forma segura, accesible y sostenible también forma parte de unas condiciones de trabajo dignas.

16/09/2026

📢 USO Andalucía participa en la Conferencia de Salud Laboral de USO 🦺

Durante los días 16 y 17 de septiembre, más de 30 responsables de USO se reúnen para analizar los principales retos en materia de salud y seguridad en el trabajo.

🌡️ Fenómenos meteorológicos extremos
🏥 Absentismo laboral
⚠️ Coeficientes reductores para trabajos penosos, tóxicos, peligrosos o insalubres

En representación de USO Andalucía participan Silvia María Pascual, Secretaria de Acción Sindical y Empleo, y Mamen García, Secretaria de Políticas Sociales, Igualdad y Formación.

Un encuentro de análisis, debate y propuestas para seguir avanzando en la prevención de riesgos laborales y en la protección de la salud de todas las personas trabajadoras.

🔗 Lee la noticia completa:
https://goo.su/kyht1Up

16/09/2026