01/09/2026
🩺𝗕𝗔𝗝𝗔 𝗣𝗢𝗥 𝗖𝗢𝗡𝗧𝗜𝗡𝗚𝗘𝗡𝗖𝗜𝗔𝗦 𝗖𝗢𝗠𝗨𝗡𝗘𝗦: 💶¿𝗖𝗨𝗔́𝗡𝗧𝗢 𝗦𝗘 𝗖𝗢𝗕𝗥𝗔 𝗬 𝗤𝗨𝗜𝗘́𝗡 𝗟𝗔 𝗣𝗔𝗚𝗔?
Las contingencias comunes concentran el mayor volumen de bajas laborales en las empresas españolas y tienen un impacto directo en la gestión diaria de las nóminas. Para acceder a la prestación por incapacidad temporal, la persona trabajadora debe acreditar un mínimo de 180 días cotizados durante los 5 años anteriores a la fecha de la baja.
Durante los días 1, 2 y 3 no existe derecho a prestación por ley. Del día 4 al 15, la empresa abona el 60 % de la base reguladora. Desde el día 16, el pago corresponde a la Seguridad Social o a la mutua: un 60 % hasta el día 20 y un 75 % a partir del día 21. Aunque la empresa continúa realizando el abono en nómina, recupera posteriormente el importe mediante su compensación en las cuotas a la Seguridad Social.
Además, el convenio colectivo puede mejorar estas condiciones, complementar la prestación hasta el 100 % e incluir el pago de los tres primeros días.
La incapacidad temporal puede durar un máximo de 365 días, con una posible prórroga de otros 180 cuando se prevea la recuperación y reincorporación de la persona trabajadora. Una vez alcanzados los 545 días de baja, el INSS inicia de oficio el correspondiente expediente de incapacidad permanente.
𝑪𝒐𝒍𝒆𝒈𝒊𝒐 𝒅𝒆 𝑮𝒓𝒂𝒅𝒖𝒂𝒅𝒐𝒔 𝑺𝒐𝒄𝒊𝒂𝒍𝒆𝒔 𝒅𝒆 𝑴𝒂𝒅𝒓𝒊𝒅
