15/10/2026
๐๐๐จ๐ง๐๐ข๐๐ข๐จ๐ง๐๐ฌ ๐ฅ๐๐๐จ๐ซ๐๐ฅ๐๐ฌ ๐ฆ๐ฬ๐ฌ ๐๐ฅ๐๐ซ๐๐ฌ: ๐ช๐ฎ๐ฬ ๐๐๐๐ ๐ข๐ง๐๐ฅ๐ฎ๐ข๐ซ ๐ฅ๐ ๐ข๐ง๐๐จ๐ซ๐ฆ๐๐๐ข๐จฬ๐ง ๐๐จ๐ง๐ญ๐ซ๐๐๐ญ๐ฎ๐๐ฅ
El ๐๐๐๐ฅ ๐๐๐๐ซ๐๐ญ๐จ ๐๐๐/๐๐๐๐, ๐๐ ๐ ๐๐ ๐ฌ๐๐ฉ๐ญ๐ข๐๐ฆ๐๐ซ๐, amplรญa la informaciรณn escrita que las empresas deben facilitar a las personas trabajadoras. Una actualizaciรณn relevante para empresas, asesorรญas y plantillas.
๐ต ๐๐๐๐๐๐๐ ๐ ๐๐๐๐๐๐๐๐๐ฬ๐ ๐๐๐๐๐๐๐๐๐๐๐
โข Desarrolla el artรญculo 8.5 del Estatuto de los Trabajadores y transpone parcialmente la Directiva (UE) 2019/1152 para reforzar la transparencia y previsibilidad laboral.
โข Se aplica a empresas y personas trabajadoras incluidas en el artรญculo 1 del Estatuto. Las obligaciones generales de informaciรณn del capรญtulo II afectan a relaciones laborales de ๐ฆ๐ฬ๐ฌ ๐๐ ๐๐ฎ๐๐ญ๐ซ๐จ ๐ฌ๐๐ฆ๐๐ง๐๐ฌ. Contempla especialidades para pesca y gente de mar, y su aplicaciรณn a relaciones laborales especiales y personal empleado pรบblico conforme a su normativa.
โข La informaciรณn debe entregarse por escrito. Si ya figura รญntegramente en el contrato entregado, la obligaciรณn se considera cumplida; si estรก incompleta, debe facilitarse lo que falte.
โช ๐๐๐
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๐๐๐๐๐๐๐๐๐๐
โข ๐๐จ๐ง๐ญ๐ซ๐๐ญ๐จ ๐ฒ ๐ฉ๐ฎ๐๐ฌ๐ญ๐จ: identidad de las partes, inicio y duraciรณn o finalizaciรณn; domicilio social, centro habitual, adscripciรณn en trabajo a distancia y movilidad; funciones, categorรญa o grupo profesional. En contratos temporales, causa concreta y conexiรณn con su duraciรณn.
โข ๐๐๐ญ๐ซ๐ข๐๐ฎ๐๐ข๐จฬ๐ง: salario base y complementos separados, periodicidad y forma de pago, cรกlculo y criterios de percepciรณn del salario variable.
โข ๐๐ข๐๐ฆ๐ฉ๐จ ๐๐ ๐ญ๐ซ๐๐๐๐ฃ๐จ: jornada diaria, semanal y anual, horarios, nocturnidad, turnos y procedimientos de modificaciรณn; horas extraordinarias y retribuciรณn; vacaciones y fijaciรณn de su disfrute.
โข ๐๐ข๐ฌ๐ญ๐ซ๐ข๐๐ฎ๐๐ข๐จฬ๐ง ๐ข๐ซ๐ซ๐๐ ๐ฎ๐ฅ๐๐ซ ๐ฒ ๐๐ข๐ฃ๐จ๐ฌ ๐๐ข๐ฌ๐๐จ๐ง๐ญ๐ข๐ง๐ฎ๐จ๐ฌ: sistema de fijaciรณn, horas y dรญas de referencia, preavisos de inicio y cancelaciรณn de tareas, y periodos de actividad e inactividad o su estimaciรณn.
โข ๐๐ซ๐ฎ๐๐๐, ๐๐จ๐ซ๐ฆ๐๐๐ข๐จฬ๐ง ๐ฒ ๐๐๐: duraciรณn y condiciones del periodo de prueba, derecho a formaciรณn proporcionada por la empresa y, en ETT, empresa usuaria y causa del contrato de puesta a disposiciรณn.
โข ๐๐ฅ๐ ๐จ๐ซ๐ข๐ญ๐ฆ๐จ๐ฌ ๐ ๐๐: existencia, pautas, criterios y reglas de sistemas automatizados que decidan sobre jornada, tareas, salarios, promociรณn, lugar de trabajo o extinciรณn contractual.
โข ๐๐ ๐ฎ๐๐ฅ๐๐๐: plan aplicable, polรญtica de conciliaciรณn cuando exista, protocolo de acoso sexual y por razรณn de s**o, y medidas y recursos para la igualdad LGTBI cuando se disponga de ellos.
โข ๐๐จ๐ง๐ฏ๐๐ง๐ข๐จ ๐ฒ ๐ฉ๐ซ๐จ๐๐๐๐ข๐ฆ๐ข๐๐ง๐ญ๐จ๐ฌ: convenio o convenios aplicables, cรณdigo, publicaciรณn oficial, vigencia y ultraactividad; supuestos y procedimientos de modificaciรณn de condiciones esenciales y de extinciรณn, con requisitos formales y preavisos.
โข ๐๐ซ๐จ๐ญ๐๐๐๐ข๐จฬ๐ง ๐ฌ๐จ๐๐ข๐๐ฅ: sistema de colaboraciรณn con la Seguridad Social, entidad gestora o mutua, mejoras voluntarias y planes o fondos de pensiones promovidos por la empresa.
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โข ๐๐ฎ๐๐ฏ๐๐ฌ ๐ซ๐๐ฅ๐๐๐ข๐จ๐ง๐๐ฌ: informaciรณn previa al inicio. Las modificaciones deben comunicarse por escrito, como mรกximo el dรญa en que surtan efecto, con las excepciones previstas para cambios legales o convencionales ya referenciados.
โข ๐๐ฅ๐๐ง๐ญ๐ข๐ฅ๐ฅ๐๐ฌ ๐๐ฑ๐ข๐ฌ๐ญ๐๐ง๐ญ๐๐ฌ: pueden solicitar la informaciรณn que no tengan. La empresa dispone de ๐ญ๐ซ๐๐ข๐ง๐ญ๐ ๐๐ขฬ๐๐ฌ ๐ก๐ฬ๐๐ข๐ฅ๐๐ฌ desde la recepciรณn de la solicitud para facilitarla.
โข ๐
๐จ๐ซ๐ฆ๐๐ญ๐จ: papel o electrรณnico, accesible y que permita guardar e imprimir la informaciรณn, conservando prueba de su transmisiรณn o recepciรณn.
โข ๐๐จ๐๐๐ฅ๐จ ๐จ๐๐ข๐๐ข๐๐ฅ: la norma prevรฉ que el Ministerio de Trabajo, a travรฉs del SEPE, facilite un documento informativo en un mรกximo de ๐ฏ๐๐ข๐ง๐ญ๐ ๐๐ขฬ๐๐ฌ desde la publicaciรณn.
โข ๐๐ง๐ญ๐ซ๐๐๐ ๐๐ง ๐ฏ๐ข๐ ๐จ๐ซ: ๐ธ๐ฅ ๐ ๐๐ ๐จ๐๐ญ๐ฎ๐๐ซ๐ ๐๐ ๐๐๐๐, veinte dรญas despuรฉs de su publicaciรณn en el BOE del 15 de septiembre.
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