13/05/2020
𝗖𝗹𝗮𝘃𝗲𝘀 𝗽𝗮𝗿𝗮 𝘁𝗿𝗮𝗺𝗶𝘁𝗮𝗿 𝗲𝗹 𝘀𝘂𝗯𝘀𝗶𝗱𝗶𝗼 𝗲𝘅𝘁𝗿𝗮𝗼𝗿𝗱𝗶𝗻𝗮𝗿𝗶𝗼 𝗽𝗼𝗿 𝗳𝗮𝗹𝘁𝗮 𝗱𝗲 𝗮𝗰𝘁𝗶𝘃𝗶𝗱𝗮𝗱 𝗽𝗮𝗿𝗮
𝗘𝗺𝗽𝗹𝗲𝗮𝗱𝗮𝘀 𝗱𝗲 𝗛𝗼𝗴𝗮𝗿
𝗘𝗻 𝗲𝘀𝘁𝗲 𝗽𝗼𝘀𝘁 𝘃𝗼𝘆 𝗮 𝗵𝗮𝗯𝗹𝗮𝗿𝗼𝘀 𝗱𝗲 𝗾𝘂𝗶𝗲́𝗻 𝘆 𝗰𝗼́𝗺𝗼 𝗽𝘂𝗲𝗱𝗲 𝘁𝗿𝗮𝗺𝗶𝘁𝗮𝗿 𝗲𝘀𝘁𝗲 𝘀𝘂𝗯𝘀𝗶𝗱𝗶𝗼 𝘁𝗮𝗻 𝗲𝘀𝗽𝗲𝗿𝗮𝗱𝗼…𝗲𝗹 𝗱𝗲 𝗹𝗮𝘀 𝗲𝗺𝗽𝗹𝗲𝗮𝗱𝗮𝘀 𝗱𝗲 𝗵𝗼𝗴𝗮𝗿, 𝗲𝘀𝗽𝗲𝗿𝗼 𝗾𝘂𝗲 𝗼𝘀 𝘀𝗲𝗮 𝗱𝗲 𝗮𝘆𝘂𝗱𝗮. 𝗢𝘀 𝗮𝗱𝗷𝘂𝗻𝘁𝗼 𝗹𝗼𝘀 𝗲𝗻𝗹𝗮𝗰𝗲𝘀 𝗮 𝗹𝗼𝘀 𝗶𝗺𝗽𝗿𝗲𝘀𝗼𝘀 𝗱𝗲 𝘀𝗼𝗹𝗶𝗰𝗶𝘁𝘂𝗱.
¿Quién puede solicitar el subsidio y en qué consiste?
El subsidio extraordinario está destinado a aquellas empleadas de hogar que, como consecuencia de la declaración del estado de alarma, y para evitar el riesgo de contagio por coronavirus:
𝟭. 𝗟𝗲𝘀 𝗵𝗮𝘆𝗮𝗻 𝗿𝗲𝗱𝘂𝗰𝗶𝗱𝗼 𝗲𝗹 𝗻𝘂́𝗺𝗲𝗿𝗼 𝗱𝗲 𝗵𝗼𝗿𝗮𝘀 𝗱𝗲 𝘁𝗿𝗮𝗯𝗮𝗷𝗼 𝘁𝗼𝘁𝗮𝗹 𝗼 𝗽𝗮𝗿𝗰𝗶𝗮𝗹𝗺𝗲𝗻𝘁𝗲.
𝟮. 𝗟𝗲𝘀 𝗵𝗮𝘆𝗮𝗻 𝗱𝗲𝘀𝗽𝗲𝗱𝗶𝗱𝗼.
Se exige estar cotizando a este régimen especial a fecha de 14 de marzo y podrá cobrarse como máximo desde esa fecha y hasta un mes después del Estado de Alarma (se cobrará por el tiempo en el que realmente no se haya prestado servicios dentro de este periodo).
𝗘𝗹 𝗶𝗺𝗽𝗼𝗿𝘁𝗲 𝗮 𝗰𝗼𝗯𝗿𝗮𝗿 𝘀𝗲𝗿𝗮́ 𝗱𝗲𝗹 𝟳𝟬% 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗯𝗮𝘀𝗲 𝗿𝗲𝗴𝘂𝗹𝗮𝗱𝗼𝗿𝗮 𝗱𝗲𝗹 𝘁𝗿𝗮𝗯𝗮𝗷𝗼 𝗾𝘂𝗲 𝘀𝗲 𝗵𝘂𝗯𝗶𝗲𝘀𝗲 𝗽𝗲𝗿𝗱𝗶𝗱𝗼, 𝗰𝗼𝗻 𝘂𝗻 𝗺𝗮́𝘅𝗶𝗺𝗼 𝗱𝗲 𝟵𝟱𝟬 𝗲𝘂𝗿𝗼𝘀. 𝗦𝗶 𝘁𝗶𝗲𝗻𝗲𝗻 𝘃𝗮𝗿𝗶𝗼𝘀 𝘁𝗿𝗮𝗯𝗮𝗷𝗼𝘀 𝗲𝗹 𝗰𝗮́𝗹𝗰𝘂𝗹𝗼 𝘀𝗲𝗿𝗮́ 𝗽𝗿𝗼𝗽𝗼𝗿𝗰𝗶𝗼𝗻𝗮𝗹.
¿Cómo se tramita la solicitud?
Podrá solicitarse hasta un mes después de concluido el Estado de Alarma.
La tramitación podrá ser online (con firma digital) a través de la sede electrónica del SEPE (www.sepe.es) o del Registro Electrónico General de la Administración General del Estado o presencialmente en cualquier oficina de asistencia en materia de registros, o en las oficinas de correos, dirigiéndola a Unidad Subsidio Empleadas Hogar. Dirección General del Servicio Público de Empleo Estatal, Calle Condesa de Venadito Nº9, 28027-Madrid.
Debe presentarse:
𝟭. 𝗠𝗼𝗱𝗲𝗹𝗼 𝗱𝗲 𝘀𝗼𝗹𝗶𝗰𝗶𝘁𝘂𝗱 (puede rellenarse online o bien descargarse para su impresión)
http://www.sepe.es/SiteSepe/contenidos/COVID-19/documentos/sistema-especial-empleados-hogar/Modelo-Solicitud-SEEH_R.pdf
𝟮. 𝗙𝗼𝘁𝗼𝗰𝗼𝗽𝗶𝗮 𝗱𝗲𝗹 𝗱𝗼𝗰𝘂𝗺𝗲𝗻𝘁𝗼 𝗾𝘂𝗲 𝗮𝗰𝗿𝗲𝗱𝗶𝘁𝗲 𝘀𝘂 𝗶𝗱𝗲𝗻𝘁𝗶𝗱𝗮𝗱 (DNI, NIE, TIE o pasaporte)
𝟯. 𝗙𝗼𝘁𝗼𝗰𝗼𝗽𝗶𝗮 𝗱𝗲𝗹 𝗱𝗼𝗰𝘂𝗺𝗲𝗻𝘁𝗼 𝗾𝘂𝗲 𝗮𝗰𝗿𝗲𝗱𝗶𝘁𝗲 𝗹𝗮 𝗶𝗱𝗲𝗻𝘁𝗶𝗱𝗮𝗱 𝗱𝗲 𝘁𝗼𝗱𝗼𝘀 𝘀𝘂𝘀 𝗲𝗺𝗽𝗹𝗲𝗮𝗱𝗼𝗿𝗲𝘀 𝗱𝗲 𝗵𝗼𝗴𝗮𝗿 (DNI, NIE, TIE o pasaporte)
4. Nóminas de todos los trabajos en los que continúe prestando servicios.
𝟰. 𝗡𝗼́𝗺𝗶𝗻𝗮𝘀 𝗱𝗲 𝘁𝗼𝗱𝗼𝘀 𝗹𝗼𝘀 𝘁𝗿𝗮𝗯𝗮𝗷𝗼𝘀 𝗲𝗻 𝗹𝗼𝘀 𝗾𝘂𝗲 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗶𝗻𝘂́𝗲 𝗽𝗿𝗲𝘀𝘁𝗮𝗻𝗱𝗼 𝘀𝗲𝗿𝘃𝗶𝗰𝗶𝗼𝘀.
𝟱. 𝗣𝗮𝗿𝗮 𝗮𝗰𝗿𝗲𝗱𝗶𝘁𝗮𝗿 𝗲𝗹 𝗱𝗲𝗿𝗲𝗰𝗵𝗼:
- 𝗘𝗻 𝗰𝗮𝘀𝗼 𝗱𝗲 𝗿𝗲𝗱𝘂𝗰𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗷𝗼𝗿𝗻𝗮𝗱𝗮 𝘁𝗼𝘁𝗮𝗹 𝗼 𝗽𝗮𝗿𝗰𝗶𝗮𝗹: declaración
responsable del empleador/es de hogar
http://www.sepe.es/SiteSepe/contenidos/COVID-19/documentos/sistema-especial-empleados-hogar/SEEH_DR_Empleador_Regimen_SEEH_R.pdf
(Si trabajaba en varios hogares y más de un empleador le reduce la jornada total o parcialmente después del 14 de marzo, cada uno de ellos deberá rellenar una Declaración Responsable.)
Además, si continúan trabajando en otros hogares en los que el trabajo no se vio afectado, todos los empleadores deben rellenar esta misma Declaración Responsable para que el SEPE tenga constancia de los ingresos que tienen en la actualidad.
- 𝗘𝗻 𝗲𝗹 𝗰𝗮𝘀𝗼 𝗱𝗲 𝗱𝗲𝘀𝗽𝗶𝗱𝗼: NO será necesaria la Declaración Responsable mencionada en el punto anterior, sino que deberá presentar junto a la solicitud, cualquier documentación que acredite que usted ya está dada de baja en la Seguridad Social, o la carta de despido o la comunicación del desistimiento de su empleador.
