noemi.irles.laboral

23/12/2023

El pasado 20 de diciembre se publicó una modificación sobre el permiso de lactancia (permiso del lactante), desde entonces mucho se ha hablado, pero no, no se trata de un nuevo permiso, no, no amplia el ya existente.

La modificación afecta únicamente a su disfrute, anteriormente se podía acumular en jornadas completas previo acuerdo con la empresa o si lo recogía el convenio colectivo (dando lugar a conflictos), ahora quién decide si lo disfruta en días completos o no es la persona trabajadora.

El resto no se ve afectado, por ello, os recordamos en que consiste el permiso de lactancia.

Recordar! Al tratarse de un permiso que se genera día a dia hasta que el menor cumple 9 meses, es conveniente disfrutar de este permiso antes que lad vacaciones pendientes etc

20/11/2023

Hoy os traemos un caso real en el cual el empresario fue condenado penalmente por no dar de alta a los trabajadores de su empresa.

¿Crees que se trata de una medida proporcional? ¿Cuantos casos conoces en la misma situación?

Abrimos debate

06/11/2023

A veces puede ocurrir que llegas a la empresa y te encuentras con un despido, alegando que has cometido ciertas faltas la laborales que justifican tu despido, muchas veces las empresas usan esta formula para no pagar la indemnización. En estos casos pueden ocurrir 2 cosas:

- Que los hechos imputados no sean ciertos.
-Que los hechos de los que se te acusan sean ciertos.
- Incluso que no indiquen los hechos por los que sancionan.

Ya sean o no ciertos puede que estemos ante un despido improcedente (con derecho a indemnización) por:

-Carta de despido que incumple los requisitos que marca la ley.
- No darte audiencia para tu defensa.
- La falta no sea tan grave para que implique un despido.
- La empresa no tenga pruebas de ello.

Recordemos que para que exista ese cambio de tipo de despido tiene que hacerse ante la autoridad laboral (mediación o juicio)

¿Y a ti te han despedido disciplinariamente sin alegar causas? ¿Has recurrido un despido disciplinario y te dieron la improcedencia?

Cuéntanos tú caso, os leemos

11/07/2023

Hoy os traemos algunas claves de las novedades en materia de conciliación, de aplicación desde el 30 de junio del 2023. Esperamos que os sea útil de cara a su solicitud.

20/04/2023

Muchas veces los trabajadores no reclaman derechos que les pertenecen, simplemente porque los desconocen.Hoy os traemos 7 derechos básicos que todos deberíamos conocer.

Compártelo con ese amigo que aún no los conoce.

¿Debería existir una asignatura en los colegios de derecho laboral básico?

19/04/2023

RETO ANTES DE LEER EL POST:

Despiden a un trabajador por beber cerveza y conducir en horario laboral.
La empresa le amonesta pero sigue ocurriendo.
La empresa contrata a un detective que confirma que bebe cerveza (con algunos compañeros) en la hora de descanso.
Despiden al trabajador.

¿Qué crees que pasó?

Despido disciplinario? Improcedente? Derecho a readmisión? indemnización?

AHORA LEE EL POST y cuéntanos si pensaste que esa sería la reducción judicial ⬇️

¿Entiendes la resolución de la sentencia?

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18/04/2023

¿Alguna vez te has preguntado qué ocurre si la empresa no cumple con la obligación de registrar la jornada?

Hoy no os explicamos la ley sino que se trata de un hecho real, una sentencia reciente y sus puntos más relevantes de cara a poder reclamar está circunstancia.

¿Conocías está sentencia? ¿Crees que cambiará la forma en la que se registra la jornada es empresas?
Cuéntanos qué te ha parecido esta resolución.

17/04/2023

Mucho se ha hablado de la jornada laboral de 4 días, sin reducción de salario, pero hoy os explicamos en qué consiste las ayudas que se han publicado para su aplicación.

La medida "piloto" contempla una reducción de jornada a 32 horas semanales sin reducción de salario.

Es importante recordar que se trata de una medida que ya se esta aplicando en otros países pero ¿Funcionará en España? ¿Crees que ayudará a la conciliación familiar? ¿Funcionará para prevenir el aumento de los casos de ansiedad,estrés y depresión de los trabajadores?

15/04/2023

Hoy os traemos 3 novedades para la adaptación de jornada.

28/03/2023

28/03/2023

*lo publicado aquí solo se trata de una opinión personal, sobre un vídeo viral en el que se exponen circunstancias concretas pero de las que no tenemos toda la información, por lo que nos basamos en la palabras expresadas por el propio empresario y la que el mismo considera importante.

-Recientemente, está circulando por las redes sociales un video viral en el que un empresario argumenta que fue demandado por un trabajador al que dice despidió manera disciplinaria , dado que ante un error cometido el trabajador miente para encubri alrlo(indica claramente que le despide por la mentira).

-También alega que los juzgados resuelven estos procedimientos en unos 12 meses y que por ese retraso judicial él tendría que pagar unos 12.000€ por todos los meses desde el despido.

Hoy queremos aclarar algunas circunstancias sobre ese despido :

·Para los despidos disciplinarios ha de valorarse la gravedad de la falta, en este caso no comenta si existen sanciones anteriores y por tanto, el despido por “mentir” posiblemente el juzgado no lo considere tan grave como para despedir, posiblemente si para sancionar, pero por el error cometido, no por la mentira.

·Indica que los juicios en Madrid por despido tardan 12 meses, ese sería un caso excepcional pero no es la media que existe para estos procedimientos.

·En el caso de que el juzgador considera que no fue suficientemente grave se trataría de un despido improcedente y por tanto, sin salarios de tramitación (esos 12.000€ que indica debería pagar). Los salarios solo se abonan en caso de despido nulo y readmisión.

Algunos de nuestros seguidores nos han hecho llegar el video y queríamos puntualizar estas cuestiones jurídicas, sólo desde una opinión personal/jurídica y sobre la información que el propio empresario facilita en el video (desconocemos si existen otras causas que lleven al despido nulo etc)

¿Tenía razón el empresario? ¿Crees que es suficientemente grave la falta del trabajar? ¿Sabías que ante un despido improcedente no se pagan salarios de tramitación? OS LEO
Gracias por llegar hasta aquí 👏

28/03/2023

¿Alguna vez te has preguntado que ocurre con tus vacaciones si has estado de baja?

Hoy os respondemos a todas las preguntas que suelen surgir respecto a esto.

¿Tienes más dudas sobre las vacaciones después de una baja? 👇 Pregúntanos en comentarios