Realidad Jurídica

28/09/2023

En este post de hoy, me gustaría tratar este tema concreto, en relación a las grabaciones, la STC nº 114/1984, de 29 de noviembre (EDJ 1984/114), distingue la protección del derecho a la intimidad reconocido en el artículo 18 de la CE (EDL 1978/3879) cuando la grabación se realiza por terceras personas ajenas a la conversación o cuando se efectúa por uno de los interlocutores, al declarar.⁣
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18/05/2023

¿Sabías que El Tribunal Supremo justifica el 𝗱𝗲𝘀𝗰𝘂𝗲𝗻𝘁𝗼 𝗱𝗲 𝘀𝗮𝗹𝗮𝗿𝗶𝗼𝘀 𝗲𝗻 𝗰𝗮𝘀𝗼 𝗱𝗲 𝗳𝗮𝗹𝘁𝗮𝘀 𝗱𝗲 𝗮𝘀𝗶𝘀𝘁𝗲𝗻𝗰𝗶𝗮 𝗽𝗼𝗿 𝗶𝗺𝗽𝘂𝗻𝘁𝘂𝗮𝗹𝗶𝗱𝗮𝗱?⁣
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➡ El tiempo en que el trabajador no presta servicios laborales, teniendo obligación de hacerlo, sin justificación alguna, el carácter sinalagmático del contrato de trabajo supone que no se devenga salario, sin que ello suponga una multa de haber.⁣
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👉 Lee el articulo completo, link en y conoce la sentencia y ponte al día en derecho laboral.⁣
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13/01/2023

SENTENCIA DEL TRIBUNAL SUPREMO DE 18 DE⁣
OCTUBRE DEL 2022 SOBRE EL INICIO DE LOS DIAS REMUNERADOS POR⁣
PERMISOS Y LICENCIAS SOLICITADOS A LA EMPRESA EN BASE A CONVENIO.⁣
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En el post de hoy, comento la sentencia mencionada sobre los días remunerados por permisos y licencias a convenio. ⁣
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➡️ ENTRA en donde encontrarás el link en la descripción para leer el artículo.⁣⁣
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19/05/2022

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Información general

22/02/2022

Cualquier 𝐂𝐨𝐧𝐯𝐞𝐧𝐢𝐨 𝐂𝐨𝐥𝐞𝐜𝐭𝐢𝐯𝐨 𝐝𝐞 𝐚́𝐦𝐛𝐢𝐭𝐨 𝐞𝐬𝐭𝐚𝐭𝐚𝐥 tipifica como faltas leves, graves o muy graves las faltas reiteradas de puntualidad; y el art. 54.2.a) del ET) considera incumplimientos contractuales las faltas repetidas e injustificadas de puntualidad al trabajo. Pero ello, no supone que el empleador deba abonar el salario correspondiente al tiempo no trabajado debido a la impuntualidad del empleado.⁣
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Si el 𝐭𝐫𝐚𝐛𝐚𝐣𝐚𝐝𝐨𝐫 𝐢𝐧𝐜𝐮𝐫𝐫𝐞 𝐞𝐧 𝐯𝐚𝐫𝐢𝐚𝐬 𝐟𝐚𝐥𝐭𝐚𝐬 𝐝𝐞 𝐩𝐮𝐧𝐭𝐮𝐚𝐥𝐢𝐝𝐚𝐝, causa un perjuicio al empresario. Se trata de un incumplimiento contractual que, si es reiterado, justifica el ejercicio del poder disciplinario por el empleador. Además, sin que ello suponga una doble sanción, el empleador no está obligado a abonar el salario correspondiente al tiempo en que el trabajador no prestó servicios por causa imputable únicamente a él.⁣
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Lo mismo sucede con el 𝐢𝐧𝐜𝐮𝐦𝐩𝐥𝐢𝐦𝐢𝐞𝐧𝐭𝐨 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐫𝐚𝐜𝐭𝐮𝐚𝐥 𝐜𝐨𝐧𝐬𝐢𝐬𝐭𝐞𝐧𝐭𝐞 𝐞𝐧 𝐥𝐚 𝐟𝐚𝐥𝐭𝐚 𝐝𝐞 𝐚𝐬𝐢𝐬𝐭𝐞𝐧𝐜𝐢𝐚 𝐢𝐧𝐣𝐮𝐬𝐭𝐢𝐟𝐢𝐜𝐚𝐝𝐚 𝐚𝐥 𝐭𝐫𝐚𝐛𝐚𝐣𝐨 [ art. 54.2.a) del ET)]. El hecho de que el empleador sancione esa conducta del trabajador no supone que deba abonarle el salario correspondiente a los días de inasistencia injustificada porque el ejercicio del poder disciplinario no conlleva que se devengue la retribución indebida.⁣
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Resumiendo, 𝐧𝐨 𝐬𝐞 𝐡𝐚 𝐩𝐫𝐨𝐝𝐮𝐜𝐢𝐝𝐨 𝐮𝐧 𝐝𝐞𝐬𝐜𝐮𝐞𝐧𝐭𝐨 𝐝𝐞 𝐬𝐚𝐥𝐚𝐫𝐢𝐨 𝐞𝐟𝐞𝐜𝐭𝐢𝐯𝐚𝐦𝐞𝐧𝐭𝐞 𝐝𝐞𝐯𝐞𝐧𝐠𝐚𝐝𝐨 𝐩𝐨𝐫 𝐞𝐥 𝐭𝐫𝐚𝐛𝐚𝐣𝐚𝐝𝐨𝐫. Se trata de un supuesto distinto de aquéllos en los que el TS ha declarado la existencia de una multa de haber. En ellos, el trabajador había devengado el correspondiente salario, del que había sido privado como consecuencia de una sanción encubierta. En la presente litis no se ha devengado salario por el citado periodo de tiempo.⁣
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17/02/2022

𝐋𝐚 𝐒𝐓𝐒 𝐝𝐞 𝟏𝟕 𝐝𝐞 𝐨𝐜𝐭𝐮𝐛𝐫𝐞 𝐝𝐞 𝟐𝟎𝟏𝟕 (𝘙𝘤𝘶𝘥. 𝟸𝟸𝟷𝟽/𝟸𝟶𝟷𝟼) (𝘌𝘋𝘑 𝟸𝟶𝟷𝟽/𝟸𝟹𝟸𝟿𝟻𝟽), recogiendo toda la jurisprudencia anterior señaló que "Ahora bien este tradicional rigor en la apreciación del requisito de que tratamos no puede llevar a excluir su cumplimiento en supuestos como el de autos, de transferencia bancaria, pues si bien en alguna ocasión se ha declarado que la misma carece de previsión normativa y no resulta aceptable como método alternativo de poner la indemnización a disposición del trabajador".⁣

Ello ha tenido lugar a los efectos de que el contrato se entienda extinguido en la misma fecha del despido (Art. 56.2 ET, en redacción dada por el art. 3.2 de la Ley 45/2002, de 12 de diciembre) y ha obedecido a la expresa contemplación legal de un específico procedimiento de puesta a disposición, la consignación del importe de la indemnización en sede judicial, razonándose al efecto que "Debe entenderse que el legislador ha querido garantizar de esta única forma el cumplimiento de la requerida actuación de la empresa, con certeza de su fecha y con la concesión al trabajador de las opciones de contestar a través del Juzgado o por otro medio su aceptación o rechazo, o no contestar...".⁣

Pero este argumento no puede extenderse a la previsión del art. 53.1.b) ET, en que el legislador contrariamente no ha fijado método alguno para tener por cumplido el presupuesto de que tratamos. De manera que en diversas ocasiones ya hemos afirmado que la transferencia bancaria es un instrumento adecuado para hacer efectiva la puesta a disposición de la indemnización que exige el artículo 53.1. b) ET  y que, cuando dicha transferencia se realiza el mismo día de la entrega de la carta extintiva, debe entenderse cumplido el requisito de la simultaneidad previsto en el citado precepto legal, aún en el supuesto en que la transferencia no se abonase en la cuenta del trabajador ese mismo día sino el siguiente. SSTS de 5 de diciembre de 2011, de 17 de diciembre de 2014, de 17 de marzo de 2015, de 5 de octubre de 2016.⁣

01/02/2022

▶️ 𝐒𝐄𝐍𝐓𝐄𝐍𝐂𝐈𝐀: 𝐂𝐎𝐍𝐃𝐄𝐍𝐀 𝐄𝐍 𝐂𝐎𝐒𝐓𝐀𝐒 𝐄𝐍 𝐋𝐀 𝐉𝐔𝐑𝐈𝐒𝐃𝐈𝐂𝐂𝐈𝐎𝐍 𝐃𝐄 𝐋𝐎 𝐒𝐎𝐂𝐈𝐀𝐋.⁣⁣
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El Tribunal Supremo en su sentencia de 28 de febrero de 2018, 𝐫𝐞𝐜𝐡𝐚𝐳𝐚 𝐪𝐮𝐞 𝐥𝐚 𝐜𝐨𝐧𝐝𝐞𝐧𝐚 𝐩𝐫𝐨𝐜𝐞𝐝𝐚 𝐞𝐧 𝐥𝐨𝐬 𝐬𝐮𝐩𝐮𝐞𝐬𝐭𝐨𝐬 𝐞𝐧 𝐥𝐨𝐬 𝐪𝐮𝐞 𝐬𝐞𝐚 𝐮𝐧 𝐭𝐫𝐚𝐛𝐚𝐣𝐚𝐝𝐨𝐫 𝐞𝐥 𝐪𝐮𝐞 𝐥𝐢𝐭𝐢𝐠𝐮𝐞 𝐝𝐞 𝐦𝐚𝐧𝐞𝐫𝐚 𝐭𝐞𝐦𝐞𝐫𝐚𝐫𝐢𝐚.⁣⁣
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📍 Dice el fallo: "No hay margen de duda acerca de cuál es el sujeto procesal al que se refiere la condena al pago de honorarios de letrado cuando ésta acompaña a la imposición de la multa por temeridad". ⁣⁣
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"Tan solo el litigante que ostenta la condición de empresario es susceptible de la condena en relación al pago de honorarios", añade el Supremo.⁣⁣
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▶️ 𝘌𝘭 𝘢𝘳𝘵𝘪́𝘤𝘶𝘭𝘰 𝟿𝟽.𝟹 𝘥𝘦 𝘭𝘢 𝘓𝘦𝘺 𝘳𝘦𝘨𝘶𝘭𝘢𝘥𝘰𝘳𝘢 𝘥𝘦 𝘭𝘢 𝘫𝘶𝘳𝘪𝘴𝘥𝘪𝘤𝘤𝘪𝘰́𝘯 𝘴𝘰𝘤𝘪𝘢𝘭 establece que, motivadamente, podrá imponer al litigante que obró de mala fe o con temeridad, así como al que no acudió al acto de conciliación injustificadamente, una 𝐬𝐚𝐧𝐜𝐢𝐨́𝐧 𝐩𝐞𝐜𝐮𝐧𝐢𝐚𝐫𝐢𝐚 𝐝𝐞𝐧𝐭𝐫𝐨 𝐝𝐞 𝐥𝐨𝐬 𝐥𝐢́𝐦𝐢𝐭𝐞𝐬 𝐪𝐮𝐞 𝐬𝐞 𝐟𝐢𝐣𝐚𝐧 𝐞𝐧 𝐞𝐥 𝐚𝐩𝐚𝐫𝐭𝐚𝐝𝐨 𝟒 𝐝𝐞𝐥 𝐚𝐫𝐭𝐢́𝐜𝐮𝐥𝐨 𝟕𝟓. ⁣⁣
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De este modo, precisa que, en tales casos, y cuando el condenado fuera el empresario, deberá abonar también los honorarios de los abogados y graduados sociales de la parte contraria que hubieren intervenido, hasta el 𝐥𝐢́𝐦𝐢𝐭𝐞 𝐝𝐞 𝟔𝟎𝟎 𝐞𝐮𝐫𝐨𝐬.⁣⁣
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📍 La sentencia mantiene la imposición de la multa por temeridad a la vista de la actitud procesal mantenida en el procedimiento pero absuelve al recurrente de la condena al pago de honorarios dado que la condena en dicho concepto solo puede recaer sobre el litigante que ostenta la condición de empresario.⁣⁣
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En resumen, el TS, tras apreciar contradicción doctrinal, considera contraria a derecho la condena a abonar los honorarios de la parte contraria a quien ha visto desestimada su demanda temeraria, cuando dicho litigante vencido no ostenta la condición de empresario, lo cual sucede en los casos en que la demanda pretende la declaración de su condición de trabajador por existencia de relación laboral (FJ 2).⁣⁣
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05/05/2021

¡Hola a tod@s! Hoy vamos a tratar el tema de "𝐋𝐚𝐬 𝐨𝐛𝐥𝐢𝐠𝐚𝐜𝐢𝐨𝐧𝐞𝐬 𝐚𝐥𝐭𝐞𝐫𝐧𝐚𝐭𝐢𝐯𝐚𝐬 𝐞𝐧 𝐥𝐚 𝐞𝐣𝐞𝐜𝐮𝐜𝐢𝐨́𝐧 𝐝𝐞 𝐮𝐧𝐚 𝐬𝐞𝐧𝐭𝐞𝐧𝐜𝐢𝐚 𝐥𝐚𝐛𝐨𝐫𝐚𝐥". ⁣
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➡ Dentro de la parte dispositiva de la sentencia laboral por despido, el Juzgador por mor de la ley condena a la empresa a “optar”, ya sea por la indemnización y o por la readmisión. ⁣
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▪ Pero todos sabemos, que muchas veces 𝐮𝐧𝐚 𝐝𝐞 𝐥𝐚𝐬 𝐨𝐩𝐜𝐢𝐨𝐧𝐞𝐬 𝐝𝐞𝐥 𝐞𝐦𝐩𝐫𝐞𝐬𝐚𝐫𝐢𝐨 𝐞𝐬 𝐝𝐞 𝐢𝐦𝐩𝐨𝐬𝐢𝐛𝐥𝐞 𝐜𝐮𝐦𝐩𝐥𝐢𝐦𝐢𝐞𝐧𝐭𝐨, pues el trabajador se encuentra en una posición jurídica que le impide la readmisión, pues puede haberse extinguido con posterioridad el contrato, haber pasado a incapacidad permanente total o absoluta, etc…⁣
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▪ De ahí, que por aplicación del 𝘊ó𝘥𝘪𝘨𝘰 𝘊𝘪𝘷𝘪𝘭 𝘦𝘯 𝘴𝘶𝘴 𝘢𝘳𝘵𝘴. 𝟷𝟷𝟹𝟷 𝘢 𝟷𝟷𝟹𝟼 encontramos la respuesta, ya que, el deudor pierde su capacidad optativa cuando las prestaciones a las que alternativamente estuviere obligado, una fuere solamente realizable.⁣
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Podcast 09 𝐋𝐚𝐬 𝐨𝐛𝐥𝐢𝐠𝐚𝐜𝐢𝐨𝐧𝐞𝐬 𝐚𝐥𝐭𝐞𝐫𝐧𝐚𝐭𝐢𝐯𝐚𝐬 𝐞𝐧 𝐥𝐚 𝐞𝐣𝐞𝐜𝐮𝐜𝐢𝐨́𝐧 𝐝𝐞 𝐮𝐧𝐚 𝐬𝐞𝐧𝐭𝐞𝐧𝐜𝐢𝐚 𝐥𝐚𝐛𝐨𝐫𝐚𝐥. ⁣⁣➡ Dentro d...

28/01/2021

➡ Mutua profesional & Régimen autónomo (RETA)⁣
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✔ 𝐂𝐀𝐌𝐁𝐈𝐎 ➡ Los profesionales que opten por el alta inicial en RETA no podrán cambiar después a la mutualidad como sistema alternativo (sí podrán utilizarlo como sistema complementario); sin embargo, si se incorporarse inicialmente a una mutualidad sí podrían optar por el cambio a RETA.⁣
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✔ 𝐂𝐔𝐎𝐓𝐀𝐒 ➡ El alta inicial en RETA ofrece optar por la tarifa plana reduciendo la cuota mensual durante los dos primeros años, sin embargo, las cuotas a la mutualidad profesional son más económicas que la cotización al RETA. Cualquiera de las dos opciones te permite elegir cuanto pagar dentro de unos los límites establecidos, en el caso del RETA eliges es la base de cotización y en el caso de las mutualidades existe una cuota básica que puedes complementar con aportaciones adicionales.⁣
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✔ 𝐉𝐔𝐁𝐈𝐋𝐀𝐂𝐈Ó𝐍 ➡ Suele ser el factor determinante a la hora de decantarte entre RETA o mutualidad profesional. La mutualidad utiliza un sistema de capitalización, de lo que hemos cotizado a través de la mutualidad tendremos una renta que se constituye con el patrimonio que hayamos aportado, sin la exigencia de un tiempo mínimo como mutualista; sin embargo, la Seguridad Social se basa en un sistema de reparto, la pensión se calcula en función de los años y bases de cotización, y dentro de los límites, tendrás que acreditar un mínimo de años cotizados para acceder a la jubilación, que en la actualidad son 15.⁣
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🔹⁣Esperamos que os haya sido útil 👩‍🎓👨‍🎓⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣
🔸¡Cualquier aportación al tema será bienvenida! 😉⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣
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25/01/2021

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Podcast 07 𝐋𝐚 𝐚𝐧𝐭𝐢𝐠ü𝐞𝐝𝐚𝐝 𝐞𝐧 𝐞𝐥 𝐝𝐞𝐬𝐩𝐢𝐝𝐨⁣
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➡ 𝘌𝘭 𝘢𝘳𝘵í𝘤𝘶𝘭𝘰 𝟻𝟼 𝘥𝘦𝘭 𝘌𝘴𝘵𝘢𝘵𝘶𝘵𝘰 𝘥𝘦 𝘭𝘰𝘴 𝘛𝘳𝘢𝘣𝘢𝘫𝘢𝘥𝘰𝘳𝘦𝘴 identifica claramente a los efectos del cómputo de la indemnización por despido, que la misma dependerá de dos factores: de los servicios prestados y de la retribución. ⁣
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▪ Por ello, la importancia de expresar con claridad los servicios prestados a los efectos del cálculo de días correspondientes de indemnización.⁣
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▪ Es obvio, que cuando sólo existe un contrato sin solución de continuidad, no existe problema alguno para el cálculo de la prestación de servicios. ⁣
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▪ La dificultad aparece cuando han existido varios contratos en la relación laboral con la empresa. Por ello, es muy importante tener en cuenta la 𝐣𝐮𝐫𝐢𝐬𝐩𝐫𝐮𝐝𝐞𝐧𝐜𝐢𝐚 𝐝𝐞𝐥 𝐓𝐫𝐢𝐛𝐮𝐧𝐚𝐥 𝐒𝐮𝐩𝐫𝐞𝐦𝐨 𝐲 𝐬𝐮 𝐜𝐫𝐢𝐭𝐞𝐫𝐢𝐨 𝐝𝐞 𝐥𝐚 𝐔𝐍𝐈𝐃𝐀𝐃 𝐄𝐒𝐄𝐍𝐂𝐈𝐀𝐋 𝐃𝐄𝐋 𝐕𝐈𝐍𝐂𝐔𝐋𝐎 𝐋𝐀𝐁𝐎𝐑𝐀𝐋. Y comprobar la evolución del mismo, que ha ido variando en el tiempo, aceptando mayores interrupciones entre los diferentes contratos dependiendo de la duración y del fraude en la contratación. ⁣
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➡ 𝘌𝘭 𝘢𝘳𝘵í𝘤𝘶𝘭𝘰 𝟻𝟼 𝘥𝘦𝘭 𝘌𝘴𝘵𝘢𝘵𝘶𝘵𝘰 𝘥𝘦 𝘭𝘰𝘴 𝘛𝘳𝘢𝘣𝘢𝘫𝘢𝘥𝘰𝘳𝘦𝘴 identifica claramente a los efectos del cómputo de la indemnización ...

11/01/2021

➡ Pluriactividad del autónomo⁣
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▪ Ejercer una actividad económica por cuenta propia es compatible con tener un contrato de trabajo por cuenta ajena, es lo que se conoce como 𝐩𝐥𝐮𝐫𝐢𝐚𝐜𝐭𝐢𝐯𝐢𝐝𝐚𝐝. Cotizar en más de un 𝘙é𝘨𝘪𝘮𝘦𝘯 𝘥𝘦 𝘭𝘢 𝘚𝘦𝘨𝘶𝘳𝘪𝘥𝘢𝘥 𝘚𝘰𝘤𝘪𝘢𝘭.⁣
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▪ Sin embargo, el trabajo por cuenta propia es incompatible con las prestaciones o subsidios por desempleo, esto se debe a que él/a trabajador/a autónomo/a que, además, presta servicios por cuenta ajena, en caso de que se encuentre afectado por un 𝐄𝐑𝐓𝐄 o bien pierda su puesto de trabajo, no tiene derecho a percibir subsidio por desempleo, puesto que no cumpliría el principal requisito, estar desempleado.⁣
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▪ Él/a trabajador/a autónomo/a solo puede compatibilizar su actividad con la prestación por desempleo cuando se trate de un nuevo autónomo. Por ejemplo, un trabajador que pierde su empleo como asalariado y decide iniciar una nueva actividad como autónomo; o bien si el autónomo pluriactivo ha cesado de realizar todas sus actividades. ⁣
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🔹⁣Esperamos que os haya sido útil 👩‍🎓👨‍🎓⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣
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