Sus fundadores, TCP con una demostrada profesionalidad, hicieron unos estatutos intentando no cometer los fallos que hasta la fecha se habían detectado en otros sindicatos, que ostentaban la representación. Consideraron, y así pensamos los que ahora seguimos, que uno de estos fallos es la "eterna" permanencia de algunos TCP en el sindicato. Por eso en STAVLA los delegados del Comité pueden serlo c
omo máximo ocho años seguidos, teniendo después que dejar su puesto a otros TCP. Los cargos internos del sindicato tienen una permanencia máxima de cuatro años. STAVLA forma un equipo entre delegados y afiliados que intentan no hacer de la representación sindical una profesión para así evitar que haya personas que, por conservar un cargo, cedan ante las pretensiones de las empresas.