هل يجوز اثبات عقد البيع بشهادة الشهود رغم فقدان العقد؟!
محكمة النقض المصرية في حكم حديث صادر بجلسة ٢٣ ديسمبر ٢٠٢٣ (الطعن رقم ٣٢٤٦ لسنة ٨٨ ق):
: لا يُشترط وجود أصل العقد لإثباته، طالما ثبت أن فقدانه كان لأمر خارج عن الإرادة، ويمكن الإثبات بأي وسيلة، حتى شهادة الشهود
القاعدة : نصت المادة (٦٣) من قانون الإثبات على أنه:
"يجوز كذلك الإثبات بشهادة الشهود فيما كان يجب إثباته بدليل كتابي... إذا فقد الدائن سنده الكتابي بسبب أجنبي لا يد له فيه."
محكمة النقض قضت بنقض الحكم للقصور في فهم الواقع وسوء تقديرها للدفع.
📲01008485142
03/10/2025
📌📌 نصيحه قانونيه
حماية حقوقك عند إبرام أي تعاقد أو اتفاق:
"لا تُوقّع أي عقد أو اتفاقية قبل أن تقرأ جميع بنودها جيداً وتفهمها بالكامل. وإذا لم تكن متأكداً من أي بند أو من تبعاته القانونية، فمن الضروري جداً استشارة محامٍ متخصص قبل التوقيع."
شرح أهمية هذه النصيحة:
🏷️القانون لا يحمي المغفلين: هذه مقولة شائعة في القانون، وتعني أن توقيعك على أي وثيقة هو إقرار وموافقة نهائية على كل ما ورد فيها، حتى لو لم تقرأها أو تفهمها.
🏷️تجنب الأضرار المستقبلية: الكثير من المشاكل القانونية والمالية تنشأ بسبب توقيع عقود تحتوي على شروط مجحفة أو غير واضحة.
التوثيق وصحة الصياغة: المحامي المتخصص يضمن أن تكون صياغة العقد واضحة ودقيقة، وتحمي مصالحك، وتتوافق مع القوانين المحلية.
أمثلة عملية:
📍عقود العمل: لا توقع مخالصة نهاية الخدمة قبل أن تتأكد من استلامك لكافة مستحقاتك القانونية والعمالية.
📍عقود الإيجار: لا تدفع إيجاراً دون أخذ وصل أو إيصال رسمي بالدفع.
📍شراء العقارات: تأكد من أن العقار قد حصل على جميع الموافقات والتراخيص الحكومية قبل إتمام عملية الشراء..
دمتم سالمين..
🚩 01008485142 📲
03/10/2025
03/10/2025
⚜️ معلومة قانونية تهمك ⚖️📖
📌 ما هو الشيك المسطر ؟‼️
الشيك المسطر : ٠ هذا النوع من الشيكات يتم فيه عزل خطين متوازيين على طرفى الشيك ، الشيك المسطر يساعد العميل على إضافة ثمن الشيك إلي حساب حامل الشيك أو المستفيد أي لا يتم من خلاله صرف ثمن الشيك بصورة نقدية ، ويتم صرف الشيك المسطر من التاريخ المدون في الشيك اي تاريخ استحقاق الشيك ، ولا يستطيع أي شخص صرف الشيك إلا من قام بتحرير الشيك .
💢 السؤال :
▫️ما الفرق بين الشيك المسطر و الغير مسطر ؟
شايفين الخطين الموازيين اللي جواه دائره الخضراء هو ده تسطير الشيك .
ومعني تسطير الشيك :
♦️ لا يمكن صرفه قبل موعد استحقاقه
♦️ لازم مبلغ الشيك يتحط فى حساب
أما الشيك الغير المسطر :
♦️ يمكن صرف قبل موعده
♦️ يمكن صرف قيمه الشيك نقدا
03/10/2025
فأظفر بذات الدين التي تذكرك بالله دوماً وتخاف عليك من الوقوع في الحرام
ذكر أن امرأة صالحة عندما يخرج زوجها لطلب الرزق توصيه أن اتق الله فينا ولا تطعمنا من الحرام فأننا نصبر علي الجوع ولا نصبر علي النار
فلا يقبل الله منك إلا ماكان طيبا وإن الله أمر المؤمنين بما أمر به المرسلين فقال تعالي ﴿ يَا أَيُّهَا الرُّسُلُ كُلُوا مِنَ الطَّيِّبَاتِ وَاعْمَلُوا صَالِحًا إِنِّي بِمَا تَعْمَلُونَ عَلِيمٌ ﴾
اللهم ارزقنا رزقًا واسعًا حلالًا طيبًا🤲
03/10/2025
#جريمة التزوير هي لوحة مُزيفة تُعرض في صالة الحقيقة، رُسمت بريشة خادعة وألوانٍ مسروقة. الجاني ليس مجرد كاتب كلمات أو مقلّد توقيع، بل ممثل بارع يتقن تقمص دور الصدق وهو يغرس خنجر الكذب في أوراقٍ يفترض أن تكون مرآة للواقع.
#الضحية هنا ليس شخصًا واحدًا، بل "العدالة" نفسها؛ لأن التزوير يخلط بين الحق والباطل، ويحوّل الورق من شاهدٍ للصدق إلى شاهد زور. وحين ينكشف الزيف، لا يخسر المتضرر أوراقه فحسب، بل يخسر شعوره بالأمان في أبسط أدوات الحياة: الكلمة والخط والتوقيع.
إنها جريمة لا تُغير الحروف فقط، بل تُغير المصائر، وتضعف ثقة المجتمع في العدالة.
نسئل الله التوفيق للجميع ..
27/08/2025
أصدر المستشار/ عدنان فنجري – وزير العدل – القرار رقم 4621 لسنة 2025 بشأن تعيين مقار المحاكم العمالية بدوائر اختصاص المحاكم الابتدائية، وذلك استنادًا إلى:
الدستور،
قانون السلطة القضائية الصادر بالقانون رقم 46 لسنة 1972،
قانون العمل رقم 14 لسنة 2025،
وما عرضه مساعد وزير العدل لشئون المحاكم والمطالبات القضائية.
🔹 أبرز ما جاء بالقرار:
المادة الأولى: تحديد مقار المحاكم العمالية بكل محكمة ابتدائية على مستوى الجمهورية.
المادة الثانية: تكليف الإدارات المختصة بوزارة العدل بتنفيذ القرار.
المادة الثالثة: نشر القرار في الوقائع المصرية والعمل به اعتبارًا من 1 أكتوبر 2025.
✒️ صدر القرار بتاريخ 22 يوليو 2025، ليبدأ معه فصل جديد في تنظيم منظومة العدالة العمالية وتحقيق سرعة الفصل في المنازعات بما يكفل حماية حقوق العمال وأصحاب الأعمال على السواء.
27/08/2025
🔴 أهم ما جاء في قانون العمل المصري الجديد 2025
1- إلغاء استمارة 6 وعدم جواز فصل العامل إلا بحكم قضائي من محكمة عمالية متخصصة.
2- إلزام أصحاب العمل بالتأمين الاجتماعي على الموظف من أول يوم عمل.
3- تطبيق الحد الأدنى للأجور على جميع الوظائف مهما كان مكان أو طبيعة العمل.
4- الحد الأقصى لساعات العمل اليومية 8 ساعات والأسبوعية 48 ساعة مع يومين إجازة، ولا يجوز العمل 5 ساعات متواصلة دون ساعة راحة ضمن ساعات العمل.
5- إمكانية مد ساعات العمل إلى 10 ساعات في حالة الطوارئ وبموافقة العامل فقط.
6- إجازة الوضع للنساء 120 يوماً مدفوعة الأجر بالكامل، وتتكرر 3 مرات طوال فترة الخدمة، مع فترتي رضاعة يومياً (نصف ساعة لكل منهما) لمدة عامين بعد الولادة، تحتسبان ضمن ساعات العمل دون خصم من الأجر.
7- الإجازة السنوية: 15 يوماً في السنة الأولى (بعد قضاء 6 أشهر خدمة)، 21 يوماً من السنة الثانية أو لمن تجاوز سنه 50 عاماً، 30 يوماً بعد 10 سنوات خدمة، 45 يوماً لذوي الإعاقة والأقزام، مع 7 أيام إضافية للأعمال الخطرة أو بالمناطق النائية.
8- العمل في الإجازات الرسمية يكون بموافقة الموظف فقط، ويُصرف له 3 أضعاف الأجر اليومي.
9- النص على المساواة في الأجر وحظر أي شكل من أشكال التمييز، مع إدراج تعريف واضح للتنمر والتحرش وعقوبات مستقلة لهما.
10- في العقود محددة المدة: إذا أنهت الشركة العقد مبكراً، تلتزم بدفع شهر راتب عن كل سنة متبقية.
11- في العقود غير محددة المدة: إذا تم الفصل دون سبب مشروع، يحصل العامل على تعويض لا يقل عن شهرين راتب عن كل سنة خدمة.
12- الاعتراف الرسمي بأشكال العمل الحديثة مثل: العمل عن بُعد، الدوام الجزئي، العمل المرن، وتقاسم الوظائف.
13- فترة الاختبار 3 أشهر فقط، ويجوز لأي طرف إنهاء العقد خلالها دون التزامات إضافية.
14- إلزام الشركات بالاحتفاظ بأوراق العاملين 5 سنوات بعد انتهاء الخدمة، مع إمكانية حفظها إلكترونياً.
15- تحديد ساعات عمل النساء بين 7 صباحاً و7 مساءً فقط، ولا يجوز العمل خارج هذه المدة إلا بموافقتهن.
16- إنشاء محاكم عمالية متخصصة تبدأ عملها في أكتوبر 2025، وتلتزم بالفصل في قضايا الفصل خلال 3 أشهر.
17- استبدال نسبة 1% من صافي الأرباح برسوم شهرية من 10 إلى 30 جنيهاً عن كل موظف لصندوق التدريب للشركات التي تضم 30 موظفاً فأكثر.
18- تعويض أفضل عند الفصل التعسفي: العامل يستحق شهرين راتب عن كل سنة خدمة (بدلاً من شهر واحد في القانون القديم).
19- تعزيز حماية العمالة غير المنتظمة: تسجيلهم في قواعد بيانات رسمية، مع صناديق خاصة للتأمينات والإعانات الطارئة.
20- اعتبار حقوق العمال "دين ممتاز" يتم سداده أولاً في حالة إفلاس أو تصفية صاحب العمل.
Be the first to know and let us send you an email when مــؤسْـسْــة العداڵة ڵــﻸٔسٰٿشارآٺ اڷقـٱنـونـٻـۃ وَ ألتَسْويِقْ العَقاَريِ posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.
