محامون بلا قيود

محامون بلا قيود عضو ف master of Law

16/08/2026

💢الشروط الأساسية لتطبيق المادة 37 من قانون الإجراءات الجنائية
🫵🏻حالة التلبس:
💥 يجب أن يتم مشاهدة الجاني وهو يرتكب الجريمة بالفعل أو عقب ارتكابها ببرهفة زمنية قصيرة.
🫵🏻نوع الجريمة:
💥 أن تكون الجريمة «جناية» أو «جنحة» يقرر القانون لها عقوبة يجوز فيها الحبس الاحتياطي.
🫵🏻حق الآحاد (المواطنين):
💥تمنح هذه المادة أي شخص من عامة الناس الحق في التحفظ المؤقت على المتهم وتسليمه للسلطات دون الحاجة لإذن مسبق من النيابة أو أمر ضبط.

16/08/2026

💢تنص المادة 37 من قانون الإجراءات الجنائية المصري على أنه:
🫵🏻«لكل من شاهد الجاني متلبساً بجناية أو بجنحة يجوز فيها قانوناً الحبس الاحتياطي،
💥أن يسلمه إلى أقرب رجل من رجال السلطة العامة دون احتياج إلى أمر بضبطه».

15/08/2026

💢
[{«"جب العقوبة"
🫵🏻هو مبدأ قانوني جنائي يعني امتصاص أو استيعاب العقوبة الأشد (مثل السجن) للعقوبة الأخف (مثل الحبس) عن جرائم متعددة ارتكبت قبل صدور الحكم بالأشد،
✊🏻 بحيث لا يتم تنفيذ العقوبتين معا بل تكتفى العدالة بتنفيذ العقوبة الأكبر لتتداخل فيها المدة الصغرى.
🤔مفهوم القاعدة وأساسهايعد استثناءً من أصل تعدد العقوبات بتعدد الجرائم.
يقتصر غالباً على العقوبات المقيدة أو السالبة للحرية.
🧐يهدف إلى منع تراكم وتعدد العقوبات بشكل مبالغ فيه على متهم ارتكب عدة أفعال قبل أن يحاكم قضائياً عن أولها.
💥شروط التطبيق الأساسيةأن تتعدد الجرائم وتصدر بها أحكام مختلفة.
أن تقع الجريمة الأخف (التي يُجب حُكمها) قبل صدور الحكم النهائي في الجريمة الأشد.
💥أن تكون العقوبات من ذات الطبيعة المقيدة للحرية (سجن وحبس).»}]

15/08/2026

💢 مصطلح[{ GDP}] في الغالب إلى الناتج المحلي الإجمالي (Gross Domestic Product)،
🫵🏻وهو المقياس النقدي لأجمل القيمة السوقية لكل السلع والخدمات النهائية المُنتجة داخل حدود دولة ما خلال فترة زمنية محددة،
✊🏻ولكنه قد يرمز أيضاً إلى معانٍ أخرى حسب السياق مثل ممارسات التوزيع الجيدة في القطاع الصحي.
💢1. الناتج المحلي الإجمالي (الاقتصاد)يقيس حجم وقوة النشاط الاقتصادي للدولة.
💥يُحسب بثلاث طرق رئيسية:
🫵🏻 طريقة الإنفاق،
🫵🏻 طريقة الدخل،
🫵🏻وطريقة الإنتاج.
💥يتكون أساساً من:
🫵🏻 الاستهلاك،
🫵🏻 الاستثمار،
🫵🏻الإنفاق الحكومي،
🫵🏻 وصافي الصادرات💢2. ممارسات التوزيع الجيدة (القطاع الصيدلاني)يُقصد بها Good Distribution Practices.
💥نظام إرشادات يضمن الحفاظ على جودة وسلامة الأدوية أثناء التخزين والنقل وسلسلة التبريد.

15/08/2026

[{«المادة 457:
تعطي المشتري الحق في حبس ثمن المبيع إذا ظهر سبب جدي يخشى معه نزع المبيع من يده.»}]

14/08/2026

💢شهدت التشريعات الاقتصادية والتجارية في مصر تحديثات جوهرية لإعادة هيكلة بيئة الأعمال وتحفيز الاستثمار.

🫵🏻إليك أبرز القوانين والتعديلات المستحدثة:

✊🏻1. قانون الاستثمار (قانون 72 لسنة 2017 وتعديلاته)
💢الفكرة:
💥منح حوافز إضافية للمشروعات الاستراتيجية والصناعية (خصومات ضريبية، تخصيص أراضٍ، وإعفاءات).
💢التعديلات:
💥إضافة حوافز نقدية للمشروعات الهامة والتوسع في منح الرخصة الذهبية لتسريع الموافقات في خطوة واحدة.
✊🏻2. قانون الإفلاس وإعادة الهيكلة (قانون 11 لسنة 2018)
💢الفكرة:
💥الغاء أحكام الغلق الفوري والتركيز على إعادة هيكلة الشركات المتعثرة قبل الإفلاس.
💢الهدف:
💥 حماية التاجر حسن النية وإتاحة الفرصة لإصلاح مسار المشروعات بدلاً من التصفية.
✊🏻3. تعديلات قانون الشركات المساهمة والشركات ذات المسؤولية المحدودة (قانون 4 لسنة 2018)
💢تأسيس شركة الشخص الواحد:
💥إمكانية إنشاء شركة تجارية بمالك واحد فقط دون الحاجة لشركاء.
💢الرقمنة:
💥 إتاحة عقد الجمعيات العمومية والتأسيس والتصويت إلكترونياً.
✊🏻4. قانون تنمية المشروعات الصغيرة ومتناهية الصغر (قانون 152 لسنة 2020)
💢نظام ضريبي مبسط:
💥ضريبة قطعية وثابتة بحسب حجم الأعمال.
💢دمج القطاع غير الرسمي:
💥حوافز وإعفاءات وتسهيلات لمن يوفق أوضاعه قانونياً.
✊🏻5. حزمة التسهيلات الضريبية والمالية للمشروعات (قوانين 2025)
💢رفع حد الإعفاءات والتيسيرات:
💥تطبيق نظام ضريبي متكامل ومبسط للمشروعات التي لا يتجاوز حجم أعمالها 20 مليون جنيه.
💢إلغاء المعاملات التفضيلية:
💥تطبيق مبدأ الحياد التنافسي والمساواة بين شركات القطاع العام والخاص.
✊🏻6. قوانين السجل التجاري والرقمنة
💢السجل الموحد والتصالح:
💥إتاحة آليات التصالح في المخالفات التجارية، وتفعيل الرقم القومي الموحد للمنشآت لربط معاملاتها بكافة الجهات الحكومية إلكترونياً.
محامون بلا قيود

13/08/2026

💢تنظم قطاع الاتصالات في مصر الهيئة المسؤولة الجهاز القومي لتنظيم الاتصالات (NTRA) بناءً على قانون تنظيم الاتصالات رقم 10 لسنة 2003.
💥يضمن هذا القانون حماية حقوق المستخدمين، وعدالة المنافسة بين الشركات، والتزام مقدمي الخدمة بالمعايير واللوائح التنظيمية والأمن القومي.
🫵🏻القوانين والتشريعات الأساسيةقانون رقم 10 لسنة 2003:
💥 يضع الأساس القانوني لإنشاء تنظيم الاتصالات وتحديد صلاحيات الجهاز.
لائحة الجزاءات (قرار رقم 667 لسنة 2017):
💥 تحدد المخالفات والعقوبات الإدارية والمالية على شركات الاتصالات في حال التقصير.
🫵🏻قانون مكافحة جرائم تقنية المعلومات رقم 175 لسنة 2018:
💥ينظم الجوانب الأمنية والجرائم المرتبطة بالشبكات والمعلومات.
🫵🏻القواعد والضوابط التنظيمية للشركاتشروط التراخيص:
💥يحظر التنازل عن الترخيص للغير إلا بموافقة مسبقة من الجهاز.
🫵🏻منع الاحتكار ودعم الخدمات:
💥يُحظر على الشركات دعم خدمة على حساب أخرى لخلق منافسة عادلة.
🫵🏻تسجيل الخطوط:
💥 إلزام الشركات بقواعد صارمة لتسجيل وتفعيل خطوط المحمول ببيانات صحيحة والتحقق البيومتري لمنع أي تلاعب أو تسجيل خطوط دون علم المستخدمين

💢تابع تعديلات قانون العمل الجديد تاسعاً: الاستقالة الضمنية بالغيابنقل القانون الجديد الغياب من دائرة الخطأ التأديبي المو...
11/08/2026

💢تابع تعديلات قانون العمل الجديد
تاسعاً: الاستقالة الضمنية بالغياب

نقل القانون الجديد الغياب من دائرة الخطأ التأديبي الموجب للفصل إلى «استقالةٍ حكمية»، فنصت المادة (١٦٦) على أنه:
«يُعتبر العامل مستقيلاً من العمل إذا تغيب بدون مبرر مشروع أكثر من عشرين يوماً متقطعة خلال السنة الواحدة، أو أكثر من عشرة أيام متتالية، على أن يسبق ذلك إنذارٌ بخطاب موصى عليه بعلم الوصول من صاحب العمل أو من يمثله للعامل بعد غيابه عشرة أيام في الحالة الأولى، وخمسة أيام في الحالة الثانية».
والإنذار هنا شرطٌ جوهري لصحة اعتبار الاستقالة، وقد أوضح قضاء النقض أن الغاية منه إعلام العامل بما يُراد اتخاذه حياله وتمكينه من إبداء عذره، فمتى تحقق علمه به – ولو لم يستلمه شكلاً – أنتج أثره (الطعن رقم ١٧٣٦٥ لسنة ٨٥ ق – جلسة ١٧ / ٤ / ٢٠١٦). وتقديم العامل عذراً مشروعاً يُعدّ نفياً لنية الاستقالة المفترضة، أي عدولاً عن الاستقالة الضمنية يُسقط أثرها.

خلاصة عملية

الاستقالة الصحيحة كتابةٌ وتوقيعٌ واعتمادٌ من مكتب العمل، ولا تنتهي بها الخدمة إلا بقرار قبولٍ أو بفوات عشرة أيام. وفي العقد محدد المدة يبقى العامل مُلزَماً بمدته، ولصاحب العمل رفض الاستقالة والتمسك باستمرار العقد. ولحماية المنشأة، فالأحوط ألا يُكتفى بالاستقالة الورقية، بل يُوقّع العامل على مخالصةٍ نهائية أو عقد إنهاءٍ بالتراضي فور استلام مستحقاته، حتى تستقر المراكز القانونية ويسقط باب العدول والمنازعة.

💢تابع تعديلات قانون العمل الجديد سادساً: العدول عن الاستقالة (الرجوع فيها)أجاز القانون الجديد للعامل العدول عن استقالته ...
11/08/2026

💢تابع تعديلات قانون العمل الجديد
سادساً: العدول عن الاستقالة (الرجوع فيها)

أجاز القانون الجديد للعامل العدول عن استقالته خلال عشرة أيام من تاريخ إخطاره بقبول صاحب العمل لها، على أن يكون العدول مكتوباً ومعتمداً من الجهة الإدارية المختصة، فتُعتبر عندئذٍ كأن لم تكن. وهذا امتدادٌ لِما كان مقرراً في المادة (١١٩) من القانون القديم رقم ١٢ لسنة ٢٠٠٣ التي نصت على أنه:
«لا يُعتد باستقالة العامل إلا إذا كانت مكتوبة، وللعامل المستقيل أن يعدل عن استقالته كتابةً خلال أسبوع من تاريخ إخطار صاحب العمل للعامل بقبول الاستقالة، وفي هذه الحالة تُعتبر الاستقالة كأن لم تكن».

وقد استقر قضاء النقض على أن العامل إذا لم يعدل خلال الميعاد، تعيّن الاعتداد بالاستقالة، ولا يُقبل منه بعد ذلك الطعن على صحتها بأي طعن ينال من أثرها في إنهاء الخدمة (الطعن رقم ٢٠٩٧٠ لسنة ٩٢ ق – جلسة ٢٤ / ١ / ٢٠٢٤).

سابعاً: سريان آثار الاستقالة ومناط انتهاء الخدمة

مناط انتهاء الخدمة ليس مجرد تقديم الاستقالة، بل صدور قرار القبول أو فوات مهلة العشرة أيام. وقد أرسى قضاء النقض قاعدةً حاكمة مؤدّاها أنه متى خلت الأوراق من دليلٍ على إخطار العامل بقبول استقالته أو علمه بهذا القبول علماً يقينياً، ظلت علاقة العمل سارية، ولا يجوز افتراض هذا العلم افتراضاً (الطعن رقم ١٥٨١٥ لسنة ٨٠ ق – جلسة ٦ / ٥ / ٢٠١٨). فالعبرة بالعلم اليقيني بالقبول، لا بالظن ولا بالقرائن غير القاطعة.

ثامناً: حين تنقلب الاستقالة إلى فصلٍ تعسفي

قد يقدّم العامل استقالته لا عن رغبةٍ حرة، بل مدفوعاً إليها بإجراءاتٍ جائرةٍ من صاحب العمل، كالامتناع عن صرف الأجر أو تخفيضه أو منعه من مباشرة عمله. وهنا استقر قضاء النقض على أن هذه الاستقالة تُعدّ فصلاً تعسفياً بطريقٍ غير مباشر، إعمالاً للمادة (٦٩٦) من القانون المدني التي تجيز الحكم بالتعويض عن الفصل ولو لم يصدر من رب العمل متى كان هو – بمعاملته الجائرة أو مخالفته شروط العقد – من دفع العامل إلى إنهائه، فيستحق العامل التعويض عن الفصل ومقابل مهلة الإخطار (الطعن رقم ١١٠١ لسنة ٨١ ق – جلسة ٢٤ / ٦ / ٢٠٢٠). ويقع على العامل عبء إثبات الوقائع التي ينسبها إلى صاحب العمل.

💢تابع تعديلات قانون العمل وقد نصت المادة (١٥٦) على أنه:«إذا كان عقد العمل غير محدد المدة، جاز لأيٍّ من طرفيه إنهاؤه بشرط...
11/08/2026

💢تابع تعديلات قانون العمل
وقد نصت المادة (١٥٦) على أنه:
«إذا كان عقد العمل غير محدد المدة، جاز لأيٍّ من طرفيه إنهاؤه بشرط أن يخطر الطرف الآخر كتابةً قبل الإنهاء بثلاثة أشهر».
فهنا للعامل أن ينهي عقده باستقالته مع مراعاة مهلة الإخطار، ويظل العقد قائماً بكل التزاماته طوال هذه المهلة (م ١٦٠).

رابعاً: الاستقالة في العقد محدد المدة – هنا مربط الفرس

المادة (١٥٤) تحكم هذا العقد، وتنص على أن:
«ينتهي عقد العمل محدد المدة بانقضاء مدته».
ومؤدى ذلك أن العامل مُلزَمٌ بإتمام المدة المتفق عليها، ولا يملك التحلل الانفرادي منها قبل انقضائها، ولا يُستثنى من ذلك إلا حالة العقد المبرم أو المجدَّد لمدة تزيد على خمس سنوات، فيجوز له إنهاؤه دون تعويض عند انقضاء الخمس سنوات بعد إخطارٍ بثلاثة أشهر.

وعلى ذلك، فإن «استقالة» العامل في عقدٍ محدد المدة هي في حقيقتها طلبُ إنهاءٍ مبتسرٍ لعقدٍ مُلزِمٍ بمدته، لا تحللاً حراً كالذي في العقد غير محدد المدة. ومن ثَمّ يكون مركز صاحب العمل في رفضها أقوى، وإذا ترك العامل عمله قبل انقضاء المدة دون مبررٍ مشروع، تحمّل مسؤولية التعويض عن الضرر الفعلي اللاحق بالمنشأة من الترك المبتسر.

خامساً: حق صاحب العمل في البتّ – القبول أو الرفض أو السكوت

خلافاً لما استقر عليه قضاء النقض في ظل القانون القديم من أن الاستقالة تنتج أثرها في إنهاء العلاقة بمجرد تقديمها دون توقفٍ على قبول صاحب العمل، فقد أعاد المشرع الجديد ترتيب المسألة، فجعل خدمة العامل «لا تنتهي إلا بالقرار الصادر بقبول الاستقالة». وبذلك أصبح لصاحب العمل ثلاثة مسالك:
أن يقبلها صراحةً فتنتهي الخدمة بقراره.
أن يرفضها في الميعاد فيتمسك باستمرار العقد، وهو حقٌّ يتأكد في العقد محدد المدة استناداً إلى المادة (١٥٤).
أن يسكت، فإذا فاتت العشرة أيام من تاريخ تقديمها دون بتٍّ عُدّت مقبولةً بقوة القانون.
ومن ثَمّ، فمن أراد الرفض وجب أن يصدره صريحاً ويُخطر به قبل انقضاء العشرة أيام، وإلا سقط موقفه بفوات الميعاد.

Address

Kafr El Sheikh

Opening Hours

Monday 8:30am - 8:30pm
Tuesday 8:30am - 8:40pm
Wednesday 8:30am - 8:29pm
Thursday 8:30am - 8:30pm
Friday 12:55am - 7:20pm
Saturday 8:30am - 8:30pm
Sunday 8:30am - 8:30pm

Website

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when محامون بلا قيود posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Shortcuts

Share

Category