مكتب المستشار/إبراهيم فتحي صابر نعناع المحامي

  • Home
  • Egypt
  • Giza
  • مكتب المستشار/إبراهيم فتحي صابر نعناع المحامي

مكتب المستشار/إبراهيم فتحي صابر نعناع المحامي مكتب الدفاع عن حقوق الناس بما يرضي الله وتطبيق العدل و القانون.

حكم المحكمة الإدارية العليا :-يجوز للممولين فى النزاعات الضريبية اللجوء إلى المحاكم حتى في حالة عدم عرض النزاع الضريبى ع...
01/04/2026

حكم المحكمة الإدارية العليا :-
يجوز للممولين فى النزاعات الضريبية اللجوء إلى المحاكم حتى في حالة عدم عرض النزاع الضريبى على لجنة الطعن الضريبي و إن عدم اللجوء للجان الطعن الضريبى لا يعد شرطا لعرض النزاع الضريبى على المحاكم
∆ التفاصيل
فان اللجوء إلى لجان الطعن الضريبي المنصوص عليها في المادة ۱۲۱ من قانون الضريبة على الدخل الصادر بالقانون رقم ۹۱ لسنة ٢٠٠٥ لا يعد شرطاً لقبول المحكمة الدعوى في المنازعات الضريبة و من ثم تكون الدعوى الماثلة مقبولة شكلاً. و إن خالف الحكم المطعون فيه هذا النظر وقضى بعدم قبول الدعوى لعدم اللجوء إلى لجنة الطعن الضريبي و رفعها بغير الطريق الذي رسمه القانون، فإنه يكون قد جانبه الصواب وخالف صحيح حكم القانون، مما يتعين معه القضاء بإلغائه والحكم بإعادة الدعوى بحالتها إلى محكمة القضاء الإدارى لتفصل في موضوعها بهيئة مغايرة.

ملخص قانون إنهاء المنازعات الضريبية الذى سيتم تجديده قريبا في مايو ٢٠٢٦ في حزمة التسهيلات الضريبية الثانية القانون رقم ٧...
30/03/2026

ملخص قانون إنهاء المنازعات الضريبية الذى سيتم تجديده قريبا في مايو ٢٠٢٦ في حزمة التسهيلات الضريبية الثانية القانون رقم ٧٩ لسنة ٢٠٢٦
© ملخص شامل لأبرز ملامح هذا القانون وآلية عمله:
​© الهدف من القانون
​تخفيف العبء:
الحد من المنازعات الضريبية المتراكمة أمام المحاكم ولجان الطعن.
​تحصيل و زيادة الموارد الضريبية
سرعة تحصيل المستحقات الضريبية للدولة دون انتظار لسنوات التقاضي.
​
​© نطاق تطبيق القانون
​يسري القانون على المنازعات القائمة أمام لجان الطعن الضريبي أو المحاكم بمختلف درجاتها بين مصلحة الضرائب والممولين،
والمتعلقة بالضرائب التالية:
​ضريبة الدخل.
​الضريبة على القيمة المضافة
​ضريبة الدمغة.
​الضريبة العقارية.
​
© آلية عمل لجان إنهاء المنازعات
​بموجب القانون، يتم تشكيل لجان فنية (تُسمى لجان إنهاء المنازعات) بقرار من وزير المالية، وتتميز بالآتي:
​التشكيل: تترأسها شخصية قضائية سابقة (عضو من الهيئات القضائية)، وتضم في عضويتها ممثلاً عن مصلحة الضرائب وعضوًا من ذوي الخبرة.
​الاستقلالية: تعمل هذه اللجان بشكل مستقل عن المأموريات الضريبية لضمان الحيادية.
​طلب الإنهاء:
يقدم الممول طلباً للجنة المختصة يطلب فيه إنهاء النزاع ودياً.
​إجراءات طلب إنهاء النزاع

© التجديدات التشريعية (مهم جداً)
​ القانون رقم 79 لسنة 2016 لم يكن مستمر دائماً، بل كان يتم تجديد العمل به بموجب قوانين لاحقة لفترات محددة. أحدث هذه التجديدات هو القانون رقم 175 لسنة 2024 الذي قضى بتجديد العمل بأحكام قانون إنهاء المنازعات الضريبية حتى نهاية شهر يونيو 2025.

​ © ملاحظات هامة بشان تقديم الطلب
​لا يترتب على تقديم الطلب ضرر:
تقديم طلب الإنهاء لا يعني ضياع حق الممول؛ فإذا لم يتم الاتفاق، يعود النزاع للمحكمة لتستكمل سيرها من حيث توقفت.
​الجدية: تطلب اللجان عادةً سداد جزء من الضريبة المتنازع عليها أو تقديم مستندات جديدة لم تكن معروضة سابقاً لتسهيل عملية التسوية.

دليل ارشادى بشان الاجراءات الواجب اتباعها فى تحقيق قضايا التهرب الضريبى صادر من Egyptian Public Prosecution النيابة العا...
28/03/2026

دليل ارشادى بشان الاجراءات الواجب اتباعها فى تحقيق قضايا التهرب الضريبى صادر من Egyptian Public Prosecution النيابة العامة المصرية - التفتيش القضائى للنيابة العامه .

حكم محكمة المنيا الابتدائية – الدائرة الأولى مدني مستأنف : أن الورقة العرفية لا تستمد حجيتها في الإثبات إلا من التوقيع ع...
28/03/2026

حكم محكمة المنيا الابتدائية – الدائرة الأولى مدني مستأنف :
أن الورقة العرفية لا تستمد حجيتها في الإثبات إلا من التوقيع عليها، إلا أنه إذا كان المحرر مكوناً من أكثر من ورقة منفصلة ذيلت الورقة الأخيرة منه بتوقيع من يراد الاحتجاج به عليه فإنه لا يشترط في هذه الحالة توقيعه على سائر أوراقه متى قام الدليل على اتصال كل منها بالأخرى اتصالاً وثيقاً بحيث تكون معاً محرراً واحداً، وحيث أن الثابت للمحكمة أن كل من الورقتين الأولى والثالثة قد انفصلا عن المحرر سند الدعوى بحيث لا يكون كل منهما ورقة واحدة، وحيث خلت كل منهما من توقيع المستأنف، مما لا يقوم العقد جملة بحجية التوقيع بما تضمنه ببعضها إلا بالتوقيع فيه على جميع صفحاته، وحيث انتفى بالعقد ذلك من خلو توقيع المستأنف على الورقتين الأولى والثالثة، فلا مناص من رده وبطلانه ولو كان مزيلاً بتوقيع الورقتين الثانية والرابعة؛ إذ بات حينئذ مفتقراً إلى التوقيع على جميع صفحاته ليكتسب الحجية فيما تضمنه من توقيع على بعضها، ويكون النعي قد جاء على سند صحيح من الواقع والقانون وبه تقضي المحكمة برد وبطلان العقد سند الدعوى .
منقول

من #أحدث #أحكام #النقض #للعام 2026محكم نقض - مدنى : في حجية صورة الورقة العرفية في الإثبات .أن صورة الورقة العرفية ل...
27/03/2026

من #أحدث #أحكام #النقض #للعام 2026م
حكم نقض - مدنى : في حجية صورة الورقة العرفية في الإثبات .
أن صورة الورقة العرفية لا حجية لها في الإثبات إلا بمقدار ما تهدي إلى الأصل الموقع عليه، فإذا لم ينكر المحجوج بالورقة مطابقة الصورة لأصلها كانت هذه الصورة حجة عليه في الإثبات، لما كان ذلك، وكان الثابت للمحكمة من مطالعة الأوراق على نحو ما هو وارد بمدونات حكم أول درجة أن الطاعن قدم صورة طبق الأصل من العقد المؤرخ 1/3/2013 والمقدم أصله بشركة المياه من قبل المطعون ضدها الأولى للتعاقد على تركيب عداد مياه لمنزله وصورة من عقد البيع المؤرخ 16/8/2013 الصادر منه لها ببيع نصف أرض التداعي، وكذلك صورة طبق الأصل من عريضة الدعوى رقم 1470 لسنة 2020 والحكم الصادر فيها بصحة التوقيع على ذلك العقد وأصل كشف رسمي للضريبة العقارية باسمه عن عقار التداعي منذ عامي 2017، 2022، ولم تطعن المطعون ضدهما على تلك المستندات، فضلاً عما هو ثابت بأقوال شاهديه من انعقاد البيع بينه وبين المطعون ضدها الأولى وقبضها الثمن واستلامها الأرض المقام عليها المسكن، وذلك بموجب العقد المشار إليه، ومن ثم يكون له صفة ومصلحة في إقامه الدعوى وإذ خالف الحكم المطعون فيه هذا النظر وأقام قضاءه بإلغاء حكم أول درجة وعدم قبول الاستئناف لرفعه من غير ذي صفة استناداً إلى أن المطعون ضدها الأولى جحدت صورة العقد المؤرخ 1/3/2013، مهدراً دلالة المستندات المقدمة في الدعوى وعدم إحاطته بالواقع المطروح عليه وتمحيصه، فإنه يكون مشوباً بالقصور في التسبيب الذي جره إلى الخطأ في تطبيق القانون، مما يعيبه ويوجب نقضه على أن يكون مع النقض الإحالة.

الغاء عقد مسجل مشهر لصوريته صورية مطلقة.
26/03/2026

الغاء عقد مسجل مشهر لصوريته صورية مطلقة.

التعليق على قرار معالي وزير العمل رقم ٤٩ لسنة ٢٠٢٦الخاص بإضافة ٧ أيام إجازة إضافية لبعض الوظائف، 👈👈وتطبيقه على العاملين ...
26/03/2026

التعليق على قرار معالي وزير العمل رقم ٤٩ لسنة ٢٠٢٦
الخاص بإضافة ٧ أيام إجازة إضافية لبعض الوظائف،

👈👈وتطبيقه على العاملين 👈👈 بالمجال الصحي، ومن يستحق "إجازة الأعمال الخطرة" (الـ 7 أيام الإضافية) 🔍👇

ومن يستحق "إجازة الأعمال الخطرة" (الـ 7 أيام الإضافية). 🔍👇
​🛑 أولاً: لمن يُوجه هذا الكلام؟ (نطاق التطبيق)
​يجب أن نوضح نقطة جوهرية يغفل عنها الكثيرون؛ هذا البوست وهذا التحليل يخص العاملين في المستشفيات الخاصة، والمراكز الطبية، والمعامل الخاصة، والمستوصفات (أي المنشآت الخاضعة لقانون العمل).
أما العاملون في المستشفيات الحكومية التابعة لوزارة الصحة فهم خاضعون لقانون "الخدمة المدنية"، ولهم قواعدهم الخاصة المنفصلة عن هذا الشرح.
​📜 ثانياً: شرح مادة الإجازات في قانون العمل الجديد (المادة 124)
​لفهم الإجازة الإضافية، يجب أن نفهم الرصيد الأساسي أولاً. المادة (124) من قانون العمل 14 لسنة 2025 حددت رصيد إجازاتك السنوية (التي لا يدخل فيها الأعياد والراحات الأسبوعية) كالتالي:
​15 يوماً في السنة الأولى (بعد قضاء 6 أشهر على الأقل).
​21 يوماً اعتباراً من السنة الثانية.
​30 يوماً لمن أمضى 10 سنوات لدى صاحب عمل أو أكثر، أو لمن تجاوز سن الـ 50 عاماً.
​45 يوماً للأشخاص ذوي الإعاقة والأقزام.
​إلى هنا انتهت الإجازة العادية.. ماذا عن الخطر؟
جاءت الفقرة الأخيرة من نفس المادة (124) لتقول نصاً: "وفي جميع الأحوال، تُزاد مدة الإجازة السنوية بمقدار سبعة أيام للعمال الذين يعملون في الأعمال الخطرة، أو المضرة بالصحة..."
أي أن الـ 7 أيام تضاف "فوق" رصيدك الأساسي المذكور أعلاه بقوة القانون.
​📌 ثالثاً: ما هو النص الذي يخص القطاع الصحي تحديداً؟
​جاء قرار وزير العمل رقم 49 لسنة 2026 ليفسر من هم أصحاب "الأعمال الخطرة". وفي المادة الثانية (البند سادساً: القطاع الصحي) نص على استحقاق:
"العاملون المعرضون للعدوى نتيجة مخالطة المرضى بشكل مباشر وبصفة مستمرة أو الذين يباشرون أعمالاً يتعرضون فيها لمخاطر مهنية بيولوجية أو كيميائية أو مخاطر إشعاع سواء كان هذا التعرض ناتجاً عن طبيعة العمل أو أدواته أو مواده أو بيئة العمل..."
​🔬 رابعاً: التشريح القانوني لمناط الاستحقاق (التفصيل الممل)
​المُشرع هنا كان في غاية الدقة والروعة؛ فهو لم يمنح الإجازة الإضافية لمجرد "التواجد الجغرافي" داخل المستشفى الخاص، بل ربطها بـ "علة الخطر" (التعرض للعدوى). واشترط لاستحقاقها أن تكون المخالطة مبنية على شرطين متلازمين:
1️⃣ بشكل مباشر: أي تعامل وجهاً لوجه، تلامس، أو تعامل مع سوائل المريض ومتعلقاته.
2️⃣ بصفة مستمرة: أي أن هذا التعامل هو "صلب عملك" وجزء أصيل من وصفك الوظيفي (Job Description)، وليس مجرد احتكاك عارض (كأن تمر بالصدفة في الطرقة بجوار مريض).
​إذن، كيف نُطبق ذلك على أرض الواقع؟ 👇
​🟢 الفئة الأولى (مستحقون بقوة القانون):
الأطباء، التمريض، فنيو المعامل، فنيو الأشعة، عمال النظافة الطبية، مسؤولو التعقيم.
(هؤلاء يتحقق فيهم شرطا المخالطة المباشرة والمستمرة للمرضى أو المخاطر البيولوجية والإشعاعية يومياً).
​🔴 الفئة الثانية (غير مستحقين قطعاً):
إداريو المكاتب الخلفية (Back Office) مثل: الموارد البشرية (HR)، الحسابات، الشؤون القانونية، المشتريات.
(هؤلاء لا يتعاملون مع المرضى كجزء من مهامهم، ومخالطتهم -إن حدثت- فهي عارضة، وبالتالي تسقط عنهم حجة الخطر المهني البيولوجي).
​🟡 الفئة الثالثة (المنطقة الرمادية - موظفو الخطوط الأمامية Front-liners):
موظفو استقبال الطوارئ، موظفو الدخول والخروج (Admission)، أفراد أمن بوابات الطوارئ والعيادات.
(الرأي القانوني المُرجح: يستحقون الإجازة الإضافية. لماذا؟ لأن طبيعة تمركزهم تفرض عليهم التواجد في "بيئة عمل" ذات خطر بيولوجي عالٍ، ويتعاملون بشكل مباشر ومستمر مع تدفق هائل من المرضى قبل تشخيصهم).
​🦠 خامساً: الرد على حجج وتبريرات المستشفيات لرفض الإجازة
​كثيراً ما تتفلسف بعض الإدارات لمنع هذه الإجازة، وإليكم الرد القانوني لتلك الحجج:
​❌ الحجة الأولى لـ HR: "هذا الموظف يتعامل مع مرضى الطوارئ أو العيادات (ساعة ويمشي)، وليس مرضى الإقامة الداخلية (Inpatients) الماكثين بالمستشفى!"
✅ الرد القانوني والطبي: * قانونياً: المُشرع استخدم لفظ "المرضى" مطلقاً، والقاعدة الفقهية تقول: "المطلق يجري على إطلاقه ما لم يقم دليل على التقييد". لم يُفرق القانون بين مريض طوارئ ومريض رعاية مركزة.
​طبياً: مريض الطوارئ أو العيادة أخطر بيولوجياً (High Hazard) لأنه غير مُشخّص (Undiagnosed)، ومسببات العدوى لديه مجهولة، بينما المريض المقيم معروف مرضه ومعزول وفق بروتوكولات. الخلاصة: لا عبرة بنوع الإقامة، العبرة بالاستمرار في التعرض للمرضى.
​❌ الحجة الثانية لـ HR: "القرار يشترط التعرض لـ (مرض معدٍ)، وهذا الموظف يتعامل مع حالات كسور أو باطنة عادية!"
✅ الرد القانوني والطبي:
القرار لم يقل "مرضى الأمراض المعدية"، بل قال "المعرضون للعدوى نتيجة مخالطة المرضى".
وفقاً لمبدأ (الاحتياطات القياسية لمكافحة العدوى Standard Precautions) المُعترف به عالمياً، يُعتبر أي مريض ناقلاً محتملاً للعدوى بمجرد دخوله المستشفى. الموظف الذي يستنشق هواءً مشتركاً مع 100 مريض طوارئ، أو يتعامل مع رذاذهم، هو في قلب "المخاطر المهنية البيولوجية" التي قصدها القانون لحمايته.
​💡 سادساً: روشتة إدارية (لإدارات المستشفيات)
​تجنباً لشكاوى مكتب العمل وتوقيع الغرامات المذكورة في (المادة 288) من القانون الجديد، ننصح بـ:
​تشكيل لجنة من (HR، السلامة والصحة المهنية، مكافحة العدوى) لعمل تقييم مخاطر (Risk Assessment) لبيئة العمل.
​تصنيف الموظفين المستحقين بناءً على "الوصف الوظيفي لمهامهم" ومدى مخالطتهم المستمرة، وليس مجرد النظر للمسمى الوظيفي.
​اعتماد هذا التصنيف في لائحة جزاءات وتنظيم عمل المنشأة واعتمادها من مكتب العمل.

حكم نقض - جنائى : إنقطاع المواصلات يوم نظر المعارضة بسبب هطول أمطار غزيرة . إعتباره عذراً قهرياً يبرر التخلف عن الحضور ....
26/03/2026

حكم نقض - جنائى :
إنقطاع المواصلات يوم نظر المعارضة بسبب هطول أمطار غزيرة . إعتباره عذراً قهرياً يبرر التخلف عن الحضور . القضاء باعتبار المعارضة كأن لم تكن رغم ذلك . إخلال بحق الدفاع . إطمئنان محكمة النقض إلى الشهادة المتضمنة هذا العذر المقدمة من الطاعن عند استشكاله في التنفيذ . وجوب النقض والإحالة .

حكم مهم جدااا بخصوص النقل التعسفيمفادهاولا : اذا لم تبتغ الجهة من قراراتها الصالح العام وانحرفت عن هذه الغايه واتخذت الن...
26/03/2026

حكم مهم جدااا بخصوص النقل التعسفي
مفاده
اولا : اذا لم تبتغ الجهة من قراراتها الصالح العام وانحرفت عن هذه الغايه واتخذت النقل سبيلا للتنكيل بالعامل وانزال العقاب به تكون قد اساءت استعمال السلطه مما يصم القرار الصادر منها بعدم المشروعية.
ثانيا : يجب ان يتضمن قرار النقل تحديد الوظيفة المنقول اليها وتكون موجود الهيكل التنظيمي للمكان المنقول اليه
ثالثا : انه لما كان نقل العامل الى مكان اخر دون تحديد الوظيفة المنقول اليها فان القرار حينها يكون خالف صحيح القانون جدير بالإلغاء .

طلب الحكم برد وبطلان عقد البيع لكون العبارة المضافة المبينة بالصحيفة قد تم إضافتها بعد كتابـة العقد والتوقيع عليه وانتها...
26/03/2026

طلب الحكم برد وبطلان عقد البيع لكون العبارة المضافة المبينة بالصحيفة قد تم إضافتها بعد كتابـة العقد والتوقيع عليه وانتهاء تقرير مصلحة الطب الشرعى لذلك . عدم تنازع المتخاصمون فى باقـى بيانات العقد وبنوده بخلاف تلك العبارة المضافة . مؤداه . وجوب القضاء بتلك رد وبطلان العبارة المضافة محل التداعى . مخالفة الحكم المطعون فيه وقضاءه برد وبطلان المحرر المطعون عليه بالتزوير بأكمله . خطأ .

Address

مسجد المصطفي
Giza

Website

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when مكتب المستشار/إبراهيم فتحي صابر نعناع المحامي posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Shortcuts

Share

Category