افضل محامي متخصص في القضايا العماليه

17/05/2026

اعرف حقوقك كعامل ��
علاقتك بصاحب العمل مش مجرد شغل وبس بل هي عقد قانوني يضمن لك حقوقاً لا يجوز التنازل عنها والقضايا العمالية موجودة لحمايتك في حالات مثل:
1:الفصل التعسفي: لو تم الاستغناء عنك بدون سبب قانوني واضح.
2:تأخر الرواتب: حقك في أجرك هو التزام قانوني لا يمكن التنازل عنه
3:لو حصلتلك إصابة وأنت بتأدي وظيفتك أو حتى في طريقك للشغل دي اسمها "إصابة عمل"
� علاجك بيكون على حساب الشغل لحد ما ترجع زي الأول
� مرتبك كامل ميتخصمش منه مليم وأنت بتتعالج
� حقك في التعويض لو الإصابة سابت أثر دايم (لا قدر الله)
لو عندك استفسار او مشكله في شغلك متترددش تكلمني: 01129230200


#قضايا

17/05/2026

حكم عمالي
حكم عمالي ضد إحدى كبرى شركات قطاع الأعمال العام.
​تفاصيل الحكم:
بعد معركة قانونية دقيقة، نجحت المؤسسة في استصدار حكم تاريخي يقضي بـ:
✅ إلزام الشركة المدعى عليها بصرف المقابل النقدي عن رصيد الإجازات المتبقي للموكل (بواقع 120 يوماً) وبأثر رجعي.
✅ إلزام الشركة بدفع مبلغ 24,584 جنيه (أربعة وعشرون ألفاً وخمسمائة وأربعة وثمانون جنيهاً) كتعويض نقدي.
✅ رفض "الدعوى الفرعية" المقامة من الشركة ضد موكلنا، والتي كانت تطالب فيها بمبالغ مالية ضخمة (تتجاوز 72 ألف جنيه)، حيث استطاع فريقنا الدفاعي إثبات عدم أحقية الشركة في تلك المطالبات قانوناً.
​هذا الحكم يؤكد مجدداً أن مؤسستنا لا تدخر جهداً في حماية حقوق العاملين وضمان تطبيق صحيح القانون في مواجهة أقوى المؤسسات.
​مؤسسة حورس.. خبرة قانونية تبني الثقة وحقوق تُسترد بالقانون. 🏛️
#محاماة

17/05/2026

اشهر محامي عمالي في مصر 2026
المكتب مختص بالقضايا العماليه وتعويض الفصل التعسفى والحقوق المالية للعمال تعويضات نزع الملكيه واعمال هيئه المساحه المصريه واعمال الشهر العقارى والتسجيلات العقاريه وكذلك كافة قضايا التعويضات وارجاع حقوق المضارين

دعاوى التعويض عن اصابة العمل

دعاوى التعويض عن الفصل التعسفى

دعاوى المطالبة بمكافأة نهاية الخدمة

دعاوى ضم مدد العمل

دعاوى مطالبة باجر بعد انتهاء علاقة العمل

اصابات العمل

العجز الجزئي والمرضي

العجز الاصابي الكامل

تعويض الفصل التعسفى

الحقوق المالية للعمال

قضايا تعويضات العمال

دعاوى التعويض عن اصابة العمل

دعاوى المطالبة بمكافأة نهاية الخدمة



مؤسسة حورس للمحاماه 01020743999–

17/05/2026

جديد صادر لصالح المكتب
قل بفضل الله وبرحمته
حصل مكتبنا على حكم تاريخي ضد أكبر الشركات بالاسكندرية
بإلزام الشركة المدعي عليها بأن تؤدي للشركة المدعيه مبلغ ٤٦٢٥٢٠ جنيه مصري وبفوائد قانونية ٥% سنويا من تاريخ المطالبة القضائية الحاصله في ٢٠/٤/٢٠٢٥ حتى تمام السداد والمصاريف

19/04/2026

اعرف حقوقك كعامل 🛡️⚖️
علاقتك بصاحب العمل مش مجرد شغل وبس بل هي عقد قانوني يضمن لك حقوقاً لا يجوز التنازل عنها والقضايا العمالية موجودة لحمايتك في حالات مثل:
1:الفصل التعسفي: لو تم الاستغناء عنك بدون سبب قانوني واضح.
2:تأخر الرواتب: حقك في أجرك هو التزام قانوني لا يمكن التنازل عنه
3:لو حصلتلك إصابة وأنت بتأدي وظيفتك أو حتى في طريقك للشغل دي اسمها "إصابة عمل"
✅ علاجك بيكون على حساب الشغل لحد ما ترجع زي الأول
✅ مرتبك كامل ميتخصمش منه مليم وأنت بتتعالج
✅ حقك في التعويض لو الإصابة سابت أثر دايم (لا قدر الله)
لو عندك استفسار او مشكله في شغلك متترددش تكلمني: 01129230200


#قضايا

10/04/2026

مكتب محاماه متخصص في القضايا العماليه
اشهر محامي عمالي في مصر 2026
المكتب مختص بالقضايا العماليه وتعويض الفصل التعسفى والحقوق المالية للعمال تعويضات نزع الملكيه واعمال هيئه المساحه المصريه واعمال الشهر العقارى والتسجيلات العقاريه وكذلك كافة قضايا التعويضات وارجاع حقوق المضارين

دعاوى التعويض عن اصابة العمل

دعاوى التعويض عن الفصل التعسفى

دعاوى المطالبة بمكافأة نهاية الخدمة

دعاوى ضم مدد العمل

دعاوى مطالبة باجر بعد انتهاء علاقة العمل

اصابات العمل

العجز الجزئي والمرضي

العجز الاصابي الكامل

تعويض الفصل التعسفى

الحقوق المالية للعمال

قضايا تعويضات العمال

دعاوى التعويض عن اصابة العمل

دعاوى المطالبة بمكافأة نهاية الخدمة







مؤسسة حورس للمحاماه 01020743999–

25/03/2026

🚨 كبسولة قانونية: متى يكون قرار "الفصل للانقطاع" باطلاً؟
ليس كل غياب يعني نهاية الخدمة.. القضاء الإداري يضع ضوابط صارمة لحماية الموظف.
كثير من الجهات الإدارية تتسرع في إصدار قرار إنهاء الخدمة بمجرد تجاوز مدة الانقطاع، ولكن المحكمة الإدارية العليا استقرت في أحكامها (كما في الحكم المرفق) على مبادئ قانونية تحمي الموظف من القرارات التعسفية.
⚖️ أولاً: القاعدة القانونية (المادة 69 من القانون 81)
تنتهي خدمة الموظف للانقطاع في حالتين:
الانقطاع المتصل: أكثر من 15 يوماً متتالية.
الانقطاع غير المتصل: أكثر من 30 يوماً خلال السنة.
🔍 ثانياً: لماذا يلغي القضاء قرارات إنهاء الخدمة؟ (أسباب البطلان)
بناءً على الحيثيات، يُعتبر قرار إنهاء الخدمة باطلاً إذا تحقق الآتي:
انعدام "نية الاستقالة": الانقطاع في حد ذاته ليس هو السبب، بل هو "قرينة" على رغبة الموظف في ترك العمل. إذا أثبت الموظف أن غيابه كان لسبب قهري (مرض مفاجئ، قوة قاهرة)، تسقط هذه القرينة ويُلغى القرار.
إهمال "قاعدة الـ 15 يوماً التالية": القانون منح الموظف مهلة 15 يوماً إضافية بعد انتهاء مدة الانقطاع ليقدم عذره. إذا أصدرت الإدارة القرار قبل انتهاء هذه المهلة، أو رفضت استلام العذر، فالقرار باطل.
عبء الإثبات: تقع المسؤولية على "جهة الإدارة" في إثبات أن الانقطاع لم يكن له عذر مقبول، وأنها اتبعت الإجراءات القانونية الصحيحة.
💡 نصيحة "بوابة الموظف المصري":
إذا واجهت ظرفاً قهرياً منعك من العمل، احرص على:
إبلاغ جهة عملك بأي وسيلة (تلغراف/بريد مسجل) فور وقوع العذر.
تقديم مستندات العذر (شهادات طبية معتمدة) خلال 15 يوماً من تاريخ انتهاء مدة الانقطاع.
تذكر أن "إنهاء الخدمة" هو عقوبة تبعية وليس أثراً تلقائياً إذا كان هناك عذر مقبول.
مؤسسة حورس للمحاماه 01129230200

25/03/2026

� شروط انهاء الخدمة فى قانون العمل
جوة شركة عمك الحاج الكبير…�
� أولًا: لو عقدك محدد المدة
يعني متفقين من الأول على مدة معينة (سنة – سنتين… إلخ)
� العقد بينتهي طبيعي جدًا لما مدته تخلص
� لكن لو الأستاذ محسن قرر “ينهي الرحلة بدري” من طرفه…
يبقى لك حق واضح:
� تاخد مكافأة = مرتب شهر عن كل سنة خدمة
(يعني مش تمشي كده على باب الله… زي ما بيحصل في بعض اجتماعات “التطوير المفاجئ” �)
� ثانيًا: لو عقدك غير محدد المدة
وده السيناريو الأشهر في شركة عمك الحاج الكبير �
� أي طرف يقدر ينهي العقد…
لكن بشرط مهم جدًا:
� إخطار كتابي قبلها بـ 3 شهور
� والأهم من كده:
لازم يكون في سبب مشروع وكافي
مش مجرد:
“أصلك مش عاجبني اليومين دول” �
� ثالثًا: بقى أهم نقطة…
� الإنهاء التعسفي
لو الأستاذ محسن قرر ينهي العقد بدون سبب منطقي…
فأنت مش بس هتزعل… لا �
� ليك تعويض لا يقل عن:
مرتب شهرين عن كل سنة خدمة
(يعني اللي فاكر إن الموضوع كلمة “مع السلامة”… محتاج يراجع الحسابات تاني �)
� الخلاصة :
في شركة عمك الحاج الكبير…
مش كل قرار إداري يبقى قانوني
ومش كل ضغط شغل معناه إنك مالكش حقوق
افهم عقدك…
وخلي عينك دايمًا على القانون…
علشان لما تيجي لحظة “القرار الكبير”
تبقى واقف على أرض ثابتة �
��



#محامي
مؤسسة حورس للمحاماه 01129230200

25/03/2026