09/08/2026
المسؤولية القانونية في إصابات العمل
في حوادث إصابات العمل، لا يتم الحكم بالخطأ بصورة مطلقة لمجرد أن الموظف هو من تسبب في الحادث بنفسه (نتيجة خطأ شخصي أو إهمال)، بل يخضع الأمر للتحقيق الشامل وفقاً لقانون العمل وقواعد التأمينات الاجتماعية.
تتحدد المسؤولية والتعويض بناءً على العوامل التالية:
حالات تحديد المسؤولية والخطأ
الخطأ الشخصي العادي (الإهمال أو عدم الاحتياط):
إذا كان الحادث قد وقع بسبب خطأ غير مقصود من الموظف نفسه (مثل السهو، أو عدم توخي الحذر أثناء العمل)، فإن الموظف لا يزال يستحق كافة حقوق إصابة العمل.
القانون يعتبر إصابة العمل متحققة طالما وقعت أثناء وبسبب تأدية العمل، ولا تسقط حقوق الموظف لمجرد أنه تسبب في إصابة نفسه، إلا في حالات مستثناة.
الحالات المستثناة التي تسقط فيها حقوق إصابة العمل (خطأ جسيم أو عمدي):
لا تُعتبر الإصابة "إصابة عمل" وتُحرم من التعويضات المقررة إذا ثبت بألتحقيق الرسمي أن الحادث وقع بسبب:
سوء سلوك فاحش ومقصود من الموظف (مثل التعمد الكامل لإحداث الإصابة).
مخالفة متعمدة وصريحة لتعليمات الوقاية والسلامة المهنية المعلنة والمكتوبة والمعلقة في مكان ظاهر، والتي تم تنبيه العامل عليها مسبقاً.
تعاطي المخدرات أو المشروبات الكحولية أثناء وقت العمل وكان ذلك هو السبب الرئيسي للحادث.
التزامات جهة العمل (الشركة أو المؤسسة)
بغض النظر عن كون الموظف هو من تسبب في الخطأ أم لا، فإن جهة العمل غالباً ما تتحمل جزءاً من المسؤولية الإدارية أو الجنائية إذا ثبت الآتي:
قصور في إجراءات السلامة والصحة المهنية: عدم توفير مهمات الوقاية الشخصية (PPE) المناسبة، أو ترك آلات العمل بدون وسائل حماية وأمان قانونية.
غياب التدريب: عدم تدريب الموظف بشكل كافٍ على كيفية استخدام المعدات بطريقة آمنة.
الحقوق المقررة للموظف في حالة بتر عقلتين من الإصبع
باعتبار الإصابة (بتر عقلتين من السبابة اليمنى)، فإن الموظف يستحق:
العلاج والرعاية الطبية الكاملة على نفقة جهة العمل أو هيئة التأمينات الاجتماعية حتى الشفاء أو استقرار الحالة.
إجازة مرضيّة بأجر كامل طوال فترة العلاج وعدم القدرة على العمل.
تعويض عن العجز الجزئي المستديم: تُقدر نسبة العجز لبتِر عقلتين من إصبع السبابة وفقاً لجداول نسب العجز الملحقة بقوانين التأمينات الاجتماعية، ويُصرف عنها تعويض أو معاش إصابة عمل حسب النسبة المقررة.
