محاميك - للدفاع في قضايا الجنايات

08/03/2026

كثيرون يعتقدون أن نطق كلمة "أنا فعلتها" تعني نهاية القضية وإدانة المتهم لا محالة. لكن الحقيقة القانونية في القانون المصري والعلوم الجنائية أعمق من ذلك بكثير! 📜✨🛡️
​في هذا المقطع ستتعرف على:
✅ متى يبطل القاضي اعترافاً موثقاً؟
✅ شروط الاعتراف الذي يُعتد به قانوناً.
✅ دور الركن المعنوي وحرية الإرادة في صحة الدليل.
​⚖️ المعرفة بالقانون هي درعك الأول. لا تجعل الجهل بالحقوق يضيع مستقبلك.
​👇 شاركنا رأيك في التعليقات: هل مررت بموقف شعرت فيه أن الإجراءات القانونية كانت أهم من الاعتراف نفسه؟
​ #المحاماة #الجنح #الجنايات

08/03/2026

هل يضيع حقك اذا تأخرت سنة في مطالبتك به؟
ترك #العامل #الشركة واستحق #تعويض و و و ، وظلت الشركة تماطل وتؤخر السداد يوما بعد يوم، شهرا بعد شهر، وكان العامل لا يريد تكبد مشقة التقاضي فكان يقنع ذاته بأن الشركة سوف تعطيه مستحقاته في النهاية، حتى مرت سنة كاملة، وحينها قررت الشركة وبتبجح... أنها لن تعطيه شئ،

فاق العامل من وهمه فقرر اقامة دعواه فجائت الشركة متحفزة وجاهزة بالدفع القوي الذي سينهي الأمر من الجلسة الأولى، وهو عدم قبول الدعوى لرفعها بعد سنة!
السؤال هل ستأخذ المحكمة بهذا الدفع...

وفقاً للنظام السعودي (حيث كانت الدعوى أمام المحاكم السعودية) فإن الحكم بعدم القبول هو جزاء تأخر العامل عن إقامة دعواه، باستثناء حالتين:
اولها، ان يكون هناك عذر حال بين المدعي واقامة دعواه في الميعاد.
ثانيها، ان تكون الشركة قد أقرت بالحق.

هكذا اذً، عاد الأمل للعامل من جديد... حيث اولا: الاكراه المعنوي الذي شاب ارادة العامل باستغلال ضعفه وسذاجته .. فقد وعدته الشركة بأنه سيستوفي حقه قريبا الا انها كانت تماطل مما يحقق الاكراه المعنوي بالوعد. ويدل عليه المراسلات.

ثانيا: رسالة سبق وأرسلتها له محامية الشركة اشتملت على بيان بمستحقاته بالكامل. ما يعد إقرارا بالحق.

_ وكان كذلك قد صدر بيان من الشركة موقع من مسئول الموارد البشرية اشتمل على بيان بمستحقاته، كان قد اعطوه له بيده للاطلاع عليه داخل الشركة فقط لاقناعه بالتوقيع على مخالصة. ولكنه احس بالغدر ورفض التوقيع الا بعد استلام راتبه!
وقبل استرداده قام بتصويره بهاتفه..

انقلب الأمر على الشركة اذً... وأصبحت حجتها لعدم قبول الدعوى وبالا عليها حيث أظهرت سوء نواياها وقصدها في أكل أموال العامل بالباطل ..... يستكمل.
#محكمة
#قضايا
#محامي

08/03/2026

#مذكرة عمالية تتناسب مع حيث الاهتمام بالأسانيد الشرعية وليس النظامية او القانونية:

بتاريخ 00 10 1447 - إلى فضيلة رئيس الدائرة العمالية الثالثة - بالإشارة إلى القضية رقم 000 وتاريخ 00 والتي يطالب المدعي في ختام لائحتها بمستحقاته لدى المدعى عليها، ونجيب على رد المدعى عليها بالآتي: أولاً: من حيث الشكل: أما عن فوات عام من تاريخ ترك العمل وحتى إقامة التسوية الودية وبالتالي عدم قبول الدعوى، فإنه دفع غير محقق في دعوانا الماثلة وفقاً لوقائعها الخاصة، حيث أن نص المادة 234 من نظام العمل جاء باستثناءات وهي: 1- عذر تقبله المحكمة. 2- صدور إقرار من المدعى عليها بالحق.

وهما استثناءان متوفران في حالتنا: 1- أما عن العذر فقد جعل المُنظم للمحكمة السلطة التقديرية في أن تقبل عذر يبديه المدعي حتى دون إيضاح العذر وطبيعته في أسبابها، ولا رقابة لمحكمة الدرجة الأعلى عليها في ذلك: أ) وكان المدعي قد سبق وأقام طلب تسوية بتاريخ 3 12 2024 أي بعد ترك العمل بشهرين قرينة على تمسكه بحقه، إلا أنه تجاهل الأمر بعدها لسببين كما بالنقطة التالية ب) حيث كان للمدعي ظروف أسرية شغلته تماماً عن استكمال الطلب وفي ذات الوقت كان معتمداً على وعود المدعى عليها المتتالية في استيفاء حقه آملاً في تجنب مشقة التقاضي، في حين أن المدعى عليها كانت تستدرجه مستغلةً سلامة نيتة ورغبته في تجنب النزاع فماطلت حتى فوات المواعيد النظامية ووقع هو ضحية لإكراه معنوي بالوعد. -لطفاً انظر المرفقات-

2- أما عن الاستثناء الثاني، فقد أقرت المدعى عليها بالحق في أكثر من موضع منها على سبيل المثال أ) مراسلات ممثلتها القانونية روان الفارس المحامية مع المدعي بإرسالها له تفاصيل مستحقاته ووعدها له باستيفاءها قريباً وفي ذات الوقت تتسائل عن القضية لتطمئن أنه لم يرفعها! -مرفق سابق- ب) بيان بالراتب صادر من المدعى عليها موقع من المسئول وكان بتاريخ 24 10 2024 - كان قد اعطوه له بيده للاطلاع عليه داخل الشركة فقط لاقناعه بالتوقيع على مخالصة. ولكنه احس بالغدر ورفض التوقيع الا بعد استلام راتبه! وقبل استرداده قام بتصويره بهاتفه… فوعدوه بأن الأمر يتطلب إجراءات وسنتواصل معك قريباً. -لطفاً انظر المرفقات-. ومن حيث الموضوع: ما ورد بحكم المادة 88 من وجوب أن يبادر صاحب العمل بسداد مستحقات العامل خلال اسبوع. وبجانب إقراره بحقوق العامل - فلا يكون هناك وجه بالتزرع بعد ذلك بمرور عام.

لما كان ذلك: وكانت الشرعية الإجرائية لم تُنظم ليستفيد منها مُنكري الحقوق وإنما شُرعت من أجل المصلحة العامة التي تقتضي عدم تمكين العامل من الكيد لصاحب العمل من أن يسلط عليه سوط المطالبة القضائية في أي وقت كيداً له - إلا أن يكون له حق ثابت بإقرار صاحب العمل أو من يمثله، وأن يكون حال دون المطالبة به عذر بحيث يتضح من ج**ع ذلك سلامة نية العامل في المطالبة بحقوقه بحق ولكنه وقع فريسة لمماطلة صاحب العمل، فهنا تنقلب المادة 234 من نظام العمل ضد صاحب العمل ولا يستفيد منها لرد قصده عليه. قال ﷺ: "مَطْلُ الْغَنِيِّ ظُلْمٌ" (متفق عليه). والقاعدة الفقهية: (مَنِ اسْتَعْجَلَ شَيْئًا قَبْلَ أَوَانِهِ عُوقِبَ بِحِرْمَانِهِ)

وكان في الإسلام، العذر مبرر شرعي لإسقاط الأحكام الزمنية أو الإجرائية، والقاعدة الشرعية تقول: "المشقة تجلب التيسير". قال ﷺ: (إنَّ اللهَ تَعالى تَجاوَزَ عَنْ أُمَّتِي الخَطَأَ والنِّسْيانَ وما اسْتُكْرِهُوا عَلَيْهِ" (رواه ابن ماجه). وجه الاستدلال: المدعي هنا وقع تحت "إكراه معنوي" نتيجة المماطلة والاستدراج، والنسيان أو التأخير الناتج عن ظروف قاهرة يدخل في باب التجاوز الشرعي.

الإقرار في الشرع لا ينسخه تقادم الزمان لأن الحق لا يموت بالتقادم. قال تعالى: ﴿يَا أَيُّهَا الَّذِينَ آمَنُوا كُونُوا قَوَّامِينَ بِالْقِسْطِ شُهَدَاءَ لِلَّهِ وَلَوْ عَلَى أَنْفُسِكُمْ﴾ [النساء: 135]. وكان الإقرار الصادر من ممثلة المدعى عليها هو "شهادة على النفس"، والشرع يُلزم المقر بما أقر به، ولا يجوز التذرع بمواعيد إجرائية لإبطال ما ثبت بالإقرار. وهو ما أكدته المادة 234 من النظام في استثناءاتها. وقوله ﷺ: "لا يَبْطُلُ حَقُّ امْرِئٍ مُسْلِمٍ". وجه الاستدلال: مادام الحق ثابتاً بيقين (الإقرار)، فلا يجوز للشكليات الإجرائية أن تبطله، لأن الغاية من الإجراء هي حفظ الحق لا ضياعه. قال تعالى: ﴿وَلَا يَحِيقُ الْمَكْرُ السَّيِّئُ إِلَّا بِأَهْلِهِ﴾، (فاطر: 43) ليرتد كيد المدعى عليها في نحرها، ولا تُقبل منها مادة نظامية وُضعت لحماية المستقر من المراكز لا لشرعنة أكل أموال الناس بالباطل.
لما كان ذلك: وكان المدعي يستحق: .......
#محامي
#محكمة
#قضايا

#القاهرة

08/03/2026

"العدالة ليست مجرد نصوص نطبقها، بل هي غاية نسعى إليها. في هذا الفيديو، نغوص في فلسفة منظومة العدالة ولماذا يعتبر وجود المحامي هو النبض الذي يحول النصوص الجامدة إلى حياة. ⚖️✨
​شاركونا آراءكم: هل تعتقدون أن العدالة النسبية كافية لتنظيم حياة البشر؟
​ #قانون #محاماة #العدالة #مصر "

13/01/2023

14/11/2022

لا تستهجن الشخص ولكن استهجن تصرفه، !
حتى تستطيع تأهيله وإصلاحه
وإدماجه داخل المجتمع ،

وحتى لا يضمر لك الشر والحقد والانتقام
بسبب إحساسه بالرفض ،
فيستمر في تنفيذ سلوكه المستهجن،

فلماذا يفكر في الاقلاع عنه،
مادام المجتمع كتب عليه أنه مجرم للأبد "سوابق" ولن ينصلح حاله،

ولكن إذا رفضت وجرمت سلوكه بمعزل عن شخصه، فأنت بذلك تعطيه الفرصة والحافز للتغيير وكأنك تقول له: "إنك وقعت في حفرة رغما عنك فاستقم وانفض الغبار وأكمل طريقك مرة أخرى!"

هكذا تنشئ جيل سوي ،
هكذا تقل نسبة #الجريمة،
وليس كما يقولون بتطبيق أقصى عقوبة ،
وبأن نمتنع عن الدفاع عن المذنب،

وكما فعل سيدنا محمد (ص) مع الصحابي: حاطب بن أبي بلتعه ، وكان ارتكب جريمة ترقى إلى خيانه عظمي وطالبوا بإعدامه، إلا أن الرسول طبق المبدأ السابق فكان هو الصحابي الجليل..

04/11/2022

يُراد بالسفيه في مدونة الأسرة:
1- فاقد العقل
2-ناقص أهلية الأداء
3-عديم الأهلية
4-المبذر الذي يصرف ماله فيما لا فائدة فيه