Moamen Youssef Lawyer

Moamen Youssef Lawyer for legal advices

لا يجوز احتجاز المحامى بقسم الشرطة  لعرضه على النيابه العامه بشكوى قدمت لقسم الشرطه لمخالفه ذلك نص المادة ٥٨٧ من تعليمات...
16/10/2022

لا يجوز احتجاز المحامى بقسم الشرطة لعرضه على النيابه العامه
بشكوى قدمت لقسم الشرطه لمخالفه ذلك نص المادة ٥٨٧ من تعليمات النيابه العامه

حيث نصت المادة ٥٨٧ من تعليمات النيابه العامه - الكتاب الاول على انه :-
اذا اتهم احد المحامين بارتكاب جنايه او جنحه لا صله لها بمهنته فيجب على الشرطه اذا كان البلاغ قد ورد اليها ابتداءا إخطار النيابه فورا لتتولى تحقيق الحادث ، وعلى النيابه الجزئيه التى تلقت بلاغ الحادث او اخطرت به ان تتولى تحقيقه وقيده بجداولها مع مراعاة اخطار المحامى العام او رئيس النيابه الكليه بذلك فورا وقبل البدء فى التحقيق ، ولايجوز للنيابة ان تكلف الشرطه بتحقيق اية شكوى من الشكاوى التى تقدم ضد المحامين ولا بأجراء استيفاء فيها ، واذا اقتضى التحقيق حضور المحامى الى مقر النيابه فيجب طلبه بكتاب خاص يرسل اليه مباشرة او الاتصال به عن طريق التليفون ولايجوز طلب المحامى الى النيابه عن طريق الشرطه .

كما نصت الماده رقم ٥٨٨ من تعليمات النيابه العامه علي انه :-
اذا كان موضوع الشكوى المقدمه ضد المحامى يتعلق بمهنته فيجوز للمحامي العام او رئيس النيابه الكليه الاكتفاء بطلب معلومات المحامى الا اذا كان اقتضى الامر سماع اقوال الشاكي او اجراء تحقيق فيما تضمنه الشكوى ، فإذا تفاهم طرفا الشكوى او ثبت انها غير جديه فيتعين حفظها مالم يرى المحامى العام او رئيس النيابه الكليه استطلاع رأي المحامى العام لدى محكمه الاستئناف قبل التصرف فيها ..

خلاصه القول :-
لايجوز النيابه ان تكلف الشرطه بتحقيق اية شكوى من الشكاوى التى تقدم ضد المحامين ولابإجراء استيفاء فيها ، واذا اقتضى التحقيق حضور المحامى إلى مقر النيابه فيجب طلبه بكتاب خاص يرسل إليه مباشرة او الاتصال به عن طريق التليفون ولايجوز طلب المحامى الى النيابه عن طريق الشرطه .
ومن ثم لا يجوز احتجاز المحامى بقسم الشرطة لعرضه على النيابه بناءا على شكوى قدمت بقسم الشرطه لمخالفة ذلك نص الماده ٥٨٧ من تعليمات النيابه العامه .

ازاي الطب الشرعي بيعرف إن الإمضاء في إيصالات الأمانة أو الشيكات أو الاقرارات بالتنازل - مثلاً وليس حصراً - كانت تحت الته...
08/10/2022

ازاي الطب الشرعي بيعرف إن الإمضاء في إيصالات الأمانة أو الشيكات أو الاقرارات بالتنازل - مثلاً وليس حصراً - كانت تحت التهديد والاكراه ؟

** هناك (١١) سمة تميز الكتابة تحت الإكراه جاءت كالآتي :
١ - عدم استطاعة الكاتب انجاز الجرات الراسية مثل حرف الألف حيث يبدأ الحرف ببداية واهنة و يكون ذلك الحرف غير مستطيل و يكون قصيراً و على هيئة نقطة .
٢ - أن الجرات الصاعدة و الجرات المستعرضة يشوبها الإهتزاز المفاجىء .
٣ - مسارات الجرات والأقواس تكون متقطعة .
٤ - التفافات حروف الفاء والقاف والعين والواو تكون مضلعة وصلبة .
٥ - الحروف الراسية مثل حروف الألف و اللام تكون مكسرة .
٦ - بعض الألفاظ تكون ناقصة للكثير من الحروف و البعض الآخر من الألفاظ تكون بها حروف زائدة .
٧ - عدم الإلتزام بالسطور المطبوعة و كذلك يوجد حيود مخل و اضطراب مريب .
٨ - الإختلال فى الإتساع أو فى حجم الحروف وكذلك الألفاظ عما اعتاده الكاتب فى كتابته فى ظروف طبيعية .
٩ - عدم اتساق أحجام الألفاظ فيما بينها فبعضها كبير والآخر صغير .
١٠ - عدم تناسق المسافات البينية التى تفصل ألفاظ العبارات فبعضها كبير والآخر صغير .
١١ - أوضاع الألفاظ تكون غير منتظمة وغير متسقة فيما بينها فيوجد لفظ فى مستوى افقي و أخر يعلوه و ثالث أسفله و رابع يتجه إلى اليسار و أسفل .

** و إذا كانت تلك السمات المذكورة بعاليه وغيرها قد ظهرت فى كتابة شخص ما فإن هذا الشخص قد تعرض لإكراه أثناء تلك الكتابة ، و إذا لم تظهر تلك السمات فى كتابة شخص ما فإن هذا الشخص إما أن يكون قد تعرض لإكراه أثناء تلك الكتابة و لكن لم تظهر سمات الإكراه فى كتابته لعوامل كثيرة منها السيكولوجية و العصبية و غيرها و إما أن هذا الشخص لم يتعرض لإكراه أثناء تلك الكتابة .
** و سمات الكتابة تحت إكراه تظهر جلياً فى كتابات الإناث اللاتي يتعرضن لإكراه أكثر من الذكور الذين يتعرضون لإكراه .

30/09/2022

قانون العمل بيديك الحق انك ترجع فى استقالتك خلال اسبوع من تاريخ اخطار صاحب العمل للعامل بقبول الاستقاله وليس من تاريخ تقديمها .. التوقيت فى القانون مهم جداااا !!! وفى حالات كتير محدش بيبقى واخد باله من انه ليه الحق حتى وهو قارى القانون فى ناس بتقراه غلط ومش بتاخد بالها من التفاصيل الصغيره دى اللى فى الماده ..
علشان كده اسال واستشير

28/09/2022

لو بتشتغل من غير عقد متقلقش 🤝

عاوز تعرف حقك فى اجازتك اقرا البوست ،،،تكون مدة الإجازة السنوية 21 يوما بأجر كامل لمن أمضى في الخدمة سنة كاملة ، تزاد إل...
07/09/2022

عاوز تعرف حقك فى اجازتك اقرا البوست
،،،
تكون مدة الإجازة السنوية 21 يوما بأجر كامل لمن أمضى في الخدمة سنة كاملة ، تزاد إلى ثلاثين يوما متى أمضى العامل في الخدمة عشر سنوات لدى صاحب عمل أو أكثر ، كما تكون الإجازة لمدة ثلاثين يوما فى السن لمن تجاوز سن الخمسين ، ولا يدخل فى حساب الإجازة أيام عطلات الأعياد والمناسبات الرسمية والراحة الأسبوعية.
وإذا قلت مدة خدمة العامل عن سنة استحق إجازة بنسبة المدة التي قضاها في العمل بشرط أن يكون قد أمضى ستة أشهر في خدمة صاحب العمل.
وفى جميع الأحوال تزاد مدة الإجازة السنوية سبعة أيام للعمال الذين يعملون فى الأعمال الصعبة أو الخطرة أو المضرة بالصحة أو في المناطق النائية والتي يصدر بتحديدها قرار من الوزير المختص بعد أخذ رأى الجهات المعنية.
ومع مراعاة حكم الفقرة الثانية من المادة )48 )من هذا القانون ، لا يجوز للعامل النزول عن إجازته.

ده مثال للاستشاره الاونلاين بمقابل مادى رمزى .. بتسال وبتستشير وبفهمك حقك كويس وبفهمك بالاسانيد القانونيه والمواد القانو...
04/09/2022

ده مثال للاستشاره الاونلاين بمقابل مادى رمزى .. بتسال وبتستشير وبفهمك حقك كويس وبفهمك بالاسانيد القانونيه والمواد القانونيه اللى بتأيد لحقك .. لما يلاقوك فاهم حقك كويس وبتتكلم بالاسانيد مش بتقول اى كلام هيبقى فيه فرق كبير يحترموا حقك .. اسأل واستشير ✨

04/09/2022

تحذير وليس تهديد .. اقسم بالله لو اى عامل او موظف جالى تانى بمشكلة من شركته انه اتفصل تعسفي او سرحوه واى نصب فى مرتبات او عمولات ومخالفات قانون العمل اللى الشركات كلها بقت بتستهبل ومبتعملش بيه وبتضحك على موظفينها وشغل الاستقالات اللى بيمضيهوم عليها اول يوم شغل ليها والناس بتوافق علشان عاوزين ياكلوا عيش .. اقسم بالله لاقفلهالكوا .. وهقفلهالكوا بموضوع غير مشكله موكلى اللى جاى بيها ، هتحصنوا نفسكم وهتعملوا جامدين من قانون العمل .. تعالوا بقى نشوف تراخيصكم كده وضرايبكم 😉 و ١٠٠ سكه تانيه اقسم بالله لو عضو فى مجلس الاداره حتى لحرمك من عضويتك ٣ سنين قصاد عامل واحد مشى من شركتك ظلم

اللهم بلغت اللهم فاشهد

صباح الخير.. مكنتش متخيل ان مشاكل الموظفين مع الشركات كتير كده والتحذير اللى كتبته جه على الجرح ، الشركات فعلا فى مشكله ...
04/09/2022

صباح الخير..
مكنتش متخيل ان مشاكل الموظفين مع الشركات كتير كده والتحذير اللى كتبته جه على الجرح ، الشركات فعلا فى مشكله كبيره لو فضلت ع الحال ده والناس بتسكت عن حقها .. متفتكرش لما تتنازل عن حقك انت كده سكت عن حقك لوحدك ! بالعكس انت اذيت اللى هيجى بعدك واللى هيجيى بعده والموظفين الموجوده كلها لما انت وغيرك تسكوتوا عن حقكم الشركه هتفضل تيجى على الناس اكتر واكتر .. محدش هيقفلها وهيتمادوا ف اللى بيعملوه
عمتا انا مكتبى مفتوح لاى حد فى اى وقت .. اتمنى اساعدكم ولو حتى برأى قانونى او حل ودى قبل مباشره اى
اجراء قانونى ..
اسف المسجات كتير جدا واكتر من اللى فى الصور
✨استشارتى ثمنها رمزى✨
فى انتظاركم 🤝

الماده ١١٨ بتخص الفصل التعسفى لما شركتك تيجى تانى يوم وتقولك احنا مش عايزينك شكرا ولسه فى عقدك مده متسبش حقك وانت ماشى ....
04/09/2022

الماده ١١٨ بتخص الفصل التعسفى لما شركتك تيجى تانى يوم وتقولك احنا مش عايزينك شكرا ولسه فى عقدك مده
متسبش حقك وانت ماشى .. انت حقك تاخد مرتبك كامل عن باقى مده عقدك ..
يعنى لو عقدك سنه ومشيت فى الشهر السادس ، يبقى متمشيش غير لما تطلب اجرك فى ال ٦ شهور اللى باقين فى عقدك ..

مش عارف ليه فى ناس معينه بتزعل من الاستشاره تكون بمقابل مادى حتى لو رمزى .. مش قادرين يتقبلوا ان دى مهنه حره وان ده شغلى...
04/09/2022

مش عارف ليه فى ناس معينه بتزعل من الاستشاره تكون بمقابل مادى حتى لو رمزى ..
مش قادرين يتقبلوا ان دى مهنه حره وان ده شغلى اللى تعبت فيه وذاكرت كتير فيه علشان اوصل للمرحله دى علشان اتقاضى عليه اجر ! اى الغريب فى كده مش فاهم 😁
المفروض انى اشتغل ببلاش يعنى ولا اى مش فاهم بجد
المشكله انهم بيزعلوا بجد وكانه حقهم انهم يسالونى واجاوبهم وياخدوا من وقتى ولو معملتش كده ازاى بقى
انت هتتكبر علينا امال لما تكبر شويه هتعمل فينا اى !

المشكله لما برد عليهم مبيرودوش تانى 😅 .. فاياريت لو حد شايف ان معنديش حق وانى غلط ياريت يفهمنى

قانون العمل بيديك الحق انك ترجع فى استقالتك خلال اسبوع من تاريخ اخطار صاحب العمل للعامل بقبول الاستقاله وليس من تاريخ تق...
04/09/2022

قانون العمل بيديك الحق انك ترجع فى استقالتك خلال اسبوع من تاريخ اخطار صاحب العمل للعامل بقبول الاستقاله وليس من تاريخ تقديمها .. التوقيت فى القانون مهم جداااا !!! وفى حالات كتير محدش بيبقى واخد باله من انه ليه الحق حتى وهو قارى القانون فى ناس بتقراه غلط ومش بتاخد بالها من التفاصيل الصغيره دى اللى فى الماده ..
علشان كده اسال واستشير اهل الخبره احسن ..

ركزو كده ثوانى علشان السوال ده بيتكر كتير مع احترامى لكل الشئون القانونية اللى فى الشركات وكل الاتش ار .. انت لما تمتنع ...
04/09/2022

ركزو كده ثوانى علشان السوال ده بيتكر كتير

مع احترامى لكل الشئون القانونية اللى فى الشركات وكل الاتش ار .. انت لما تمتنع عن اعطاء العامل نسخه من العقد .. انت كده مش جامد ولا اللى مفيش منك اتنين انت بتغرق نفسك وبتبقى فى موقف ضعيف جدا قدام قاضى الموضوع .. لان نيتك باينه انها مش كويسه حتى لو انت اللى ليك حق فى موضوع النزاع مش العامل ..
قانون العمل فى الماده ٣٢ الزم صاحب العمل بتحرير عقد العمل كتابه باللغه العربيه من ثلاث نسخ ، يحتفظ صاحب العمل بنسخه ويعطى للعامل نسخه وتودع النسخه الثالثه فى مكتب التامينات الاجتماعيه ..
فى ذات الماده بردو نصت على اذا لم يوجد عقد مكتوب للعامل وحده اثبات حقوقه بكافه طرق الاثبات ..
طيب اللى مش فاهم طرق الاثبات اى وممكن يثبت حقه ازاى لو الشركه مرضيتش تعطيه نسخه من العقد ؟!!
بشهاده الشهود من زمايل العمل الحاليين ولو مش هتعرف تجيب حد يشهد علشان خايف على نفسه ان هو كمان يمشى او يتأذى ! هنجيب زمايل العمل السابقين اللى مشيوا من الشركه فعلا ! يعنى مش عليهم اى ضرر يشهدوا انك كنت بتشتغل فى الشركه دى وبكده هنثبت علاقه العمل اللى بتربطك بالشركه ..
ممكن بردو نثبتها بال jop offer اللى بيتبعتلك على الميل او مابتشتغل ، ممكن من التامينات ! ، ممكن عن طريق البنك لو مرتبك بيتحولك عن طريقه .. فى ١٠٠ طريقه متخافش على حقك واسال واستشير اهل القانون 🤝

Address

Cairo
11511

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when Moamen Youssef Lawyer posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Contact The Business

Send a message to Moamen Youssef Lawyer:

Share

Category