مكتب الاستاذ اشرف عبد المنعم عوض للمحاماة والاستشارات القانونية والتحكيم

20/04/2026

🔴 عاجل وهام | السلاح الأقوى في تنفيذ النفقات: شلل تام للمصالح والخدمات الحكومية للمتهربين (دورة العمل والمستندات)
​إعمالاً لنص المادة (٢٩٣) من قانون العقوبات، وتفعيلاً لقرار السيد وزير العدل رقم (١٧٢٨) لسنة ٢٠٢٦، بدأ رسمياً العمل بمنظومة الربط الإلكتروني لتعليق الخدمات الحكومية (نحو ١٤١ خدمة تشمل الشهر العقاري، التراخيص، وغيرها) للمحكوم عليهم نهائياً بالحبس للامتناع عن سداد دين النفقة.
​تكمن خطورة هذا القرار في أنه يحاصر الممتنع في مصدر رزقه ونشاطه المهني والتجاري، ويمنع عنه الخدمات الحكومية الأساسية حتى يلتزم بالسداد. إليكم الخلاصة الإجرائية للتعامل مع المكاتب المستحدثة بالمحاكم الابتدائية:
​١. كيف تطلب إيقاف خدمات المحكوم ضده؟ (نموذج ١)
يتوجه محامي الشاكي إلى "مكتب تلقي طلبات تعليق الخدمات" بالمحكمة الابتدائية، مرفقاً به:
​صورة رسمية من الحكم الجنائي النهائي (أو شهادة بنهائيته).
​شهادة تفيد إعلان الحكم للمحكوم عليه.
​مستند رسمي يوضح طبيعة النشاط المهني للمحكوم عليه (لتحديد جهة التعليق بدقة).
⏱️ يُراجع الطلب خلال ٧٢ ساعة ويُرفع إلكترونياً للتنفيذ الفوري.
​٢. كيف يرفع المحكوم عليه الإيقاف بعد السداد؟ (نموذج ٢)
لا يُرفع الإيقاف وتعود الخدمات للعمل إلا بتقديم طلب مرفقاً به:
​محضر أو إقرار صلح رسمي مقدم للنيابة أو المحكمة.
​شهادة من النيابة العامة بوقف تنفيذ العقوبة.
​(تنبيه هام): إذا كان التنفيذ عبر جهة مثل "بنك ناصر"، يُشترط شهادة بسداد كامل النفقة والمصاريف الفعلية التي تكبدها البنك.
​💡 الخلاصة:
هذا الإجراء ينهي عصر المماطلة في التنفيذ التقليدي، ويمنح الأحكام الجنائية في قضايا الأسرة قوة ضغط آنية ورادعة، حيث يركز على تجميد النشاط المهني للمحكوم عليه كعقوبة تبعية لا مفر منها.
​شاركونا في التعليقات: كيف ترون تأثير هذا القرار على سرعة تحصيل حقوق النفقات في المحاكم؟
​

14/04/2026

هام جدا وعاجل 🔸🔸🔸💥
⭕️ تسهيلات جديدة لتراخيص المحال العامة بالإسكندرية.. تخفيض الرسوم 50% حتى 30 يونيو 2026

🔻تنفيذًا لتوجيهات المهندس أيمن عطية ، محافظ الإسكندرية وضمن توجيهات وزارة التنمية المحلية بتيسير إجراءات استخراج تراخيص المحال العامة على مستوى المحافظات، والعمل على رفع كفاءة الخدمات الحكومية وتسهيل حصول المواطنين على التراخيص اللازمة لممارسة الأنشطة التجارية.

🔻تعلن إدارة الرخص المركزية للرقابة والمتابعة بمحافظة الإسكندرية عن بدء تطبيق حزمة جديدة من التسهيلات التي أقرتها وزارة التنمية المحلية بشأن إجراءات استخراج تراخيص المحال العامة وفقًا للقانون رقم ١٥٤ لسنة ٢٠١٩.

🔻وتأتي هذه الخطوة في إطار دعم أصحاب الأنشطة التجارية والتيسير على المواطنين في الحصول على الخدمات الحكومية وبتطبيق حزمة من التسهيلات والإجراءات المخفضة لتراخيص المحال.

🔻وتؤكد محافظة الإسكندرية أنه تم تخفيض رسوم استخراج الترخيص بنسبة تصل إلى ٥٠٪‏، إلى جانب تبسيط الإجراءات وتقليل عدد المستندات المطلوبة، بما يساهم في سرعة إنهاء المعاملات. علما بأن انتهاء مهلة التسهيلات ٣٠ يونيو ٢٠٢٦.

📌وتشمل المستندات الأساسية للتقديم:
• بطاقة الرقم القومي لصاحب الطلب أو وكيله الرسمي
• سند الملكية أو عقد الإيجار .

مع السماح باستكمال باقي المستندات خلال مراحل متقدمة من الإجراءات .

🔻كما تهيب محافظة الإسكندرية بأصحاب المحال العامة سرعة التوجه إلى المركز التكنولوجي بالحي المختص لبدء إجراءات الترخيص والاستفادة من التسهيلات الجديدة، تفاديًا للتعرض لأي مخالفات أو غرامات قانونية.

🔻وتيسيرًا على أصحاب المحال التجارية، يسر مكتبنا تخليص جميع اجراءات تراخيص المحال التجارية 📞📞☎️📝📝

🔻وتدعو محافظة الإسكندرية جميع أصحاب المحال إلى سرعة تقنين أوضاعهم والاستفادة من التسهيلات المعلنة، لتجنب التعرض للمساءلة القانونية أو الغرامات الفورية في حال عدم ترخيص النشاط.
#للتواصل مع مكتبنا
واتساب. 01097740058
011 13660334

19/03/2026

بمناسبة عيد الفطر المبارك،
نتقدم بأطيب التهاني،
سائلين الله أن يعيده على مصرنا الغالية
وشعبها الكريم بالخير واليُمن والبركات.

15/03/2026

الممتنعين عن سداد دين النفقة المستحقه عليهم....💥.صدر
رقم ٨٩٦ لسنة ٢٠٢٦ بحرمان كل من صدر ضده حكم واجب النفاذ طبقاً لنص المادة ٢٩٣ من قانون العقوبات (حبس لدين النفقة) بالحرمان من بعض الخدمات الحكومية .

19/02/2026

15/01/2026

13/01/2026

◾المادة (61) من قانون الخدمة المدنية ، تحدد الجزاءات التأديبية التي يجوز توقيعها على الموظفين، وتنقسم إلى فئتين:
🔸​أولاً: الجزاءات التي تُوقع على الموظف (غير القيادي):
1. ​الإنذار.
2. ​الخصم من الأجر: لمدة لا تتجاوز 60 يوماً في السنة.
3. ​الوقف عن العمل: لمدة لا تتجاوز 6 أشهر مع صرف نصف الأجر الكامل.
4. ​تأجيل الترقية: عند استحقاقها لمدة لا تزيد على سنتين.
5. ​الخفض إلى وظيفة في المستوى الأدنى مباشرة.
6. ​الخفض إلى وظيفة في المستوى الأدنى مع خفض الأجر إلى القدر الذي كان عليه قبل الترقية.
7.. ​الإحالة إلى المعاش.
8. ​الفصل من الخدمة.
🔹​ثانياً: ​الجزاءات التي تُوقع على شاغلي الوظائف القيادية:
للسلطة المختصة الحق في إعادة تقييم مدى صلاحية الموظف الذي يشغل وظيفة قيادية أو إدارة إشرافية للاستمرار في منصبه، وذلك في حال تم توقيع جزاء تأديبي عليه.
​تقتصر العقوبات على هذه الفئة في أربعة أنواع فقط:

1. ​التنبيه.

2. ​اللوم.

3. ​الإحالة إلى المعاش.

4. ​الفصل من الخدمة.
◾توضيح للفرق بين التنبيه و الإنذار، وتفصيل لبعض هذه الجزاءات وفقاً للسياق القانوني:
​1. الفرق بين التنبيه والإنذار:
​على الرغم من أن كليهما يمثلان أخف أنواع الجزاءات، إلا أن القانون يفرق بينهما بحسب "المستوى الوظيفي":
🔹- ​الإنذار: يُوجه للموظفين في المستويات التنفيذية والوسطى. وهو إجراء رسمي يتم إخطار الموظف فيه كتابةً بمخالفته، ويُحفظ في ملف خدمته، وإذا تكررت المخالفة يتم تشديد العقوبة (مثل الخصم من الأجر).
🔹- ​التنبيه: هو الجزاء المقابل للإنذار لكنه مخصص لشاغلي الوظائف القيادية. ويكون الغرض منه لفت نظر المسؤول إلى خلل في أدائه أو سلوكه الإداري بشكل رسمي، ليتجنب تكراره مستقبلاً.
​2. تفاصيل إضافية حول الجزاءات الهامة:
🔹- ​الخصم من الأجر (البند 2):
أقصى مدة للخصم كجزاء واحد هي 60 يوماً في السنة. ولا يجوز قانوناً أن يتجاوز الخصم ربع الأجر الشهري للموظف في المرة الواحدة (حفاظاً على مستوى معيشته).
🔹- ​الوقف عن العمل (البند 3):
هو إجراء تأديبي يمنع الموظف من ممارسة مهامه لمدة تصل إلى 6 أشهر. وفي هذه الحالة، يُصرف له نصف أجره فقط، وذلك لحين انتهاء مدة الجزاء أو البت في أمره.
🔹- ​تأجيل الترقية (البند 4):
يعتبر من الجزاءات الشديدة معنوياً ومادياً، حيث يُحرم الموظف من حقه في الترقية عند استحقاقها لمدة يحددها القرار (بحد أقصى سنتين)، مما يؤدي لتأخر
ترتيبه الأقدمي بين زملائه.
🔹- ​الإحالة إلى المعاش أو الفصل (البنود 7 و 8):
هذه هي "الجزاءات القاطعة" للعلاقة الوظيفية:
​الإحالة للمعاش: إنهاء الخدمة مع حفظ حقوق الموظف في المعاش.
🔹- ​الفصل من الخدمة: هو أقصى عقوبة، ويترتب عليه فقدان الوظيفة فوراً، وقد يؤثر على بعض المستحقات حسب نوع المخالفة (خاصة إذا كانت مخلة بالشرف).
🔥 ​ملاحظة هامة: لا يجوز توقيع أي من هذه الجزاءات (خاصة الشديدة منها) إلا بعد تحقيق كتابي مع الموظف وسماع أقواله وتحقيق دفاعه، وذلك لضمان العدالة.

◾محو الجزاءات التأديبية :
🔸 المادة (67) المحددة تنص علي ما يلي:
​يتم محو (إزالة) الجزاءات التأديبية التي وُقعت على الموظف بشكل تلقائي وفقاً للضوابط التالية:
1. ​شرط المدة: يجب انقضاء الفترات الزمنية المحددة قانوناً (المذكورة في المادة 67 من القانون).
2. ​الآلية: يتم المحو بقرار من السلطة المختصة بناءً على عرض من إدارة الموارد البشرية.
3. ​التلقائية: يتم هذا الإجراء دون الحاجة لتقديم طلب من الموظف المعني.
🔸 المادة (67) من قانون الخدمة المدنية تحدد الفترة الزمنية التي يجب أن تمر ليتم اعتبار الجزاء كأن لم يكن.
​ملخص للمدد القانونية اللازمة لمحو الجزاء:
1- ​سنة واحدة: في حالة عقوبة (الإنذار، التنبيه، أو الخصم من الأجر مدة لا تتجاوز 5 أيام).
2- ​سنتان: في حالة عقوبة (اللوم، أو الخصم من الأجر مدة تزيد على 5 أيام وحتى 15 يوماً).
3- ​ثلاث سنوات: في حالة عقوبة (الخصم من الأجر مدة تزيد على 15 يوماً وحتى 30 يوماً).
4- ​أربع سنوات: بالنسبة للجزاءات الأخرى (باستثناء عقوبتي الفصل والإحالة إلى المعاش).
🔥 ​ملاحظات هامة ذكرتها المادة:
🔸 ​بداية الاحتساب: تُحسب هذه المدد من تاريخ توقيع الجزاء.
🔸 ​الأثر المترتب: يترتب على المحو اعتبار الجزاء كأن لم يكن بالنسبة للمستقبل، لكنه لا يؤثر على الحقوق والتعويضات التي ترتبت نتيجة له في الماضي.
◾ إجراءات التظلم وقواعد محو الجزاءات وفقاً لقانون الخدمة المدنية :
🔹 ​أولاً: متى يتم "محو" هذه الجزاءات؟
​المحو يعني إزالة أثر الجزاء من ملف الموظف وكأنه لم يكن. وتختلف المدة حسب جسامة الجزاء كما يلي:
1- ​بعد سنة: في حالة الإنذار، أو التنبيه، أو اللوم، أو الخصم من الأجر لمدة لا تتجاوز 5 أيام.
2- ​بعد سنتين: في حالة الخصم من الأجر لمدة تزيد على 5 أيام وحتى 15 يوماً.
3- ​بعد ثلاث سنوات: في حالة الخصم من الأجر لمدة تزيد على 15 يوماً وحتى 60 يوماً.
4- ​بعد أربع سنوات: بالنسبة للجزاءات الأخرى (مثل الوقف عن العمل أو تأجيل الترقية)، عدا جزاءي "الفصل" و"الإحالة للمعاش" فلا محو لهما.
🔹 ​تبدأ هذه المدد من تاريخ توقيع الجزاء، ويترتب على المحو اعتبار الجزاء كأن لم يكن بالنسبة للمستقبل.
◾ ​ثانياً: كيف تتظلم من الجزاء؟ (إجراءات التظلم)
​إذا رأى الموظف أن الجزاء الموقع عليه غير عادل، يمكنه اتباع الآتي:
1. ​التظلم الرئاسي (داخل جهة العمل):
🔸 ​يجب تقديم التظلم إلى "لجنة التظلمات" بجهة عملك خلال 60 يوماً من تاريخ إخطارك بالجزاء.
​تلتزم اللجنة بالبت في تظلمك خلال 60 يوماً من تاريخ تقديمه.
🔸 ​إذا تم رفض التظلم أو لم يتم الرد عليك خلال المدة، يُعتبر ذلك رفضاً ضمنياً.
2. ​اللجوء للقضاء الإداري (مجلس الدولة):
🔸 ​إذا رُفض التظلم، يمكنك رفع دعوى "إلغاء قرار إداري" أمام محكمة القضاء الإداري خلال 60 يوماً من تاريخ رفض التظلم أو انتهاء مدة الرد.
🔥 ​ثالثاً: سقوط الدعوى التأديبية (المادة 68)
​ هناك فرق بين "المحو" وبين "السقوط":
🔸 ​سقوط المخالفة: تسقط الدعوى التأديبية ضد الموظف بمضي 3 سنوات من تاريخ وقوع المخالفة دون اتخاذ إجراءات تحقيق فيها.
🔹 ​أما إذا كانت المخالفة تشكل جريمة جنائية (مثل الاختلاس)، فلا تسقط الدعوى التأديبية إلا بسقوط الدعوى الجنائية.
🔥 الخلاصة:
تتدرج الجزاءات من الإنذار حتى الفصل وتُمحى تلقائياً بمرور عام إلى 4 أعوام لمحو أثرها المستقبلي، وللموظف حق التظلم خلال 60 يوماً من إخطاره بالقرار، مع ملاحظة أن المخالفات التأديبية تسقط بالتقادم بمضي 3 سنوات من تاريخ وقوعها ما لم تكن جريمة جنائية.

06/01/2026

تنبيه هام لمستأجري ومُلاك "الإيجار القديم" بالإسكندرية 🏛️⚖️
​بناءً على القرارات الأخيرة (رقم 312 و323 لسنة 2025) الصادرة عن محافظ الإسكندرية، وبدء إعلان كشوف لجان الحصر والتقدير للقيمة الإيجارية الجديدة..
​وجب التنبيه قانوناً:
العديد من تقديرات لجان الحصر جاءت "مخالفة للواقع الفعلي"، حيث تم تصنيف مناطق شعبية أو متوسطة كـ "مناطق متميزة"، دون مراعاة للحالة الإنشائية للعقارات أو تدني الخدمات في بعض الشوارع، وهو ما يعد تعسفاً في استعمال السلطة وخطأً في تطبيق القانون.
​
القانون منح المتضررين (ملاكاً أو مستأجرين) حق "التظلم والطعن" على هذه التقديرات، ولكن بشروط ومواعيد قانونية صارمة:

1️⃣ التظلم الإداري: ميعاده 60 يوماً فقط من تاريخ إعلان الكشوف (بدأ العد التنازلي!).
2️⃣ الطعن القضائي: أمام القضاء الإداري بمجلس الدولة لإلغاء هذه التقديرات المجحفة.
​
عدم التظلم في الميعاد يعني "تحصن" التقدير الجديد، ويجعله ديناً ملزماً قد يؤدي في حالة عدم سداده إلى دعاوى طرد لعدم سداد الأجرة.

​نحن بصدد تجهيز الطعون القانونية اللازمة وجمع المستندات لإثبات عدم قانونية هذه التقديرات وإعادة الحق لأصحابه.
​للاستفسار أو البدء في إجراءات التظلم والطعن، يرجى التواصل عبر الرسائل أو زيارة المكتب.