22/05/2026
🌍🤝 Diversity Day 2026: Soziale Herkunft als Karrierefaktor🤝🌍
In unserer Diversity-Townhall ist deutlich geworden: Vielfalt ist für uns kein Add-on, sondern Teil unserer Kanzleikultur und Tragpfeiler unserer Strategie. Unterschiedliche Lebenswege, Hintergründe und Perspektiven erhöhen unsere Beratungsqualität und eröffnen neue Denkansätze – besonders in komplexen, internationalen Mandaten.
Ein Highlight war die Keynote von Asif Butt, der auf Grundlage einer umfangreichen Studie zur sozialen Herkunft in Kanzleien aufzeigte, wie stark soziale Herkunft noch immer Karrieren prägt.
Seine beiden wichtigsten Handlungsempfehlungen:
➡️Recruiting gezielt verbreitern – über klassische Zieluniversitäten hinaus und mit besonderem Blick auf First-Generation-Studierende.
➡️Auswahlprozesse fairer gestalten – mit strukturierten Scorecards, die nicht nur Examensnoten, sondern auch Potenzial, Resilienz und biografischen Kontext berücksichtigen.
Mit diesen Themen setzt sich unsere Kanzlei bereits intensiv auseinander, wie Townhall-Moderatorin Marlies Raschke und Co-Sprecher Torsten Fett unterstrichen. Mit unserem Diversity Netzwerk, insbesondere dem Engagement für die PROUT AT WORK-Foundation, der Charta der Vielfalt e.V. sowie Programmen wie dem Noerr Deutschlandstipendium, fördern wir ganz konkret Vielfalt – zugunsten von Talents, für die der Zugang zu guter Bildung und qualifizierten Einstiegschancen alles andere als selbstverständlich ist.