Dr. Michael Tillmann - Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht in Köln

12/12/2025

❗Chef zahlt nach der Kündigung keinen Lohn? Das sollten Sie jetzt wissen!

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Viele Arbeitnehmer erleben nach einer Kündigung eine unangenehme Überraschung: Der letzte Lohn bleibt aus, Überstunden werden nicht vergütet oder der Arbeitgeber reagiert nicht mehr. Das ist nicht nur belastend – es ist rechtlich meist unzulässig. 💼⚠️

Als Fachanwalt für Arbeitsrecht in Köln unterstütze ich Sie dabei, Ihre Ansprüche schnell und wirksam durchzusetzen. Das Arbeitsrecht steht klar auf Ihrer Seite:

✔️ Ihr Gehalt muss pünktlich gezahlt werden – auch nach einer Kündigung
✔️ Urlaubsabgeltung, Überstunden und ggf. Sonderzahlungen stehen Ihnen weiterhin zu
✔️ Einbehalte oder Vertröstungen sind in den meisten Fällen nicht erlaubt

Bleibt die Zahlung aus, sollten Sie rasch handeln: schriftlich mahnen, Fristen setzen und ggf. anwaltliche Unterstützung einholen. Besonders wichtig: Viele Arbeitsverträge enthalten Ausschlussfristen, die Ihre Ansprüche sonst verfallen lassen können. 🕒

Im ausführlichen Blogbeitrag erfahren Sie:

🔍 Welche Zahlungen Ihnen nach der Kündigung zustehen
🔍 Warum Arbeitgeber den Lohn zurückhalten – und was wirklich erlaubt ist
🔍 Welche Schritte Sie unbedingt ergreifen sollten
🔍 Wie ich Sie strategisch und rechtssicher unterstütze

👉 Lesen Sie jetzt den vollständigen Beitrag auf unserem Blog und sichern Sie Ihre Ansprüche!

Bei Fragen: Rufen Sie uns einfach an – wir helfen Ihnen weiter.

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10/10/2025

🏆 Ausgezeichnete Expertise im Arbeitsrecht: Dr. Michael Tillmann ist „TOP Anwalt 2026“ 🏆

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Das renommierte F.A.Z.-Institut hat Dr. Michael Tillmann, Fachanwalt für Arbeitsrecht, als „TOP Anwalt 2026“ ausgezeichnet! 🎉 Diese Auszeichnung steht für höchste Qualität in Beratung, Engagement und Mandantenzufriedenheit – bestätigt durch über eine Million Mandantenbewertungen und Empfehlungen von Fachkollegen.

Was bedeutet das für Sie als Mandant?

👉 Fachliche Exzellenz: Dr. Tillmann ist seit Jahren auf das Arbeitsrecht spezialisiert – von Kündigungen über Abfindungen bis hin zur Vertretung vor dem Arbeitsgericht.
👉 Verlässliche Erreichbarkeit & klare Kommunikation: Gerade im Arbeitsrecht zählt jede Frist – hier profitieren Sie von schneller Reaktionszeit und verständlicher Beratung.
👉 Empathische und transparente Betreuung: Ob Arbeitnehmer, Arbeitgeber oder Betriebsrat – Dr. Tillmann kennt alle Perspektiven und findet faire, praxisnahe Lösungen.

Diese Ehrung zeigt: Wer rechtliche Unterstützung im Arbeitsrecht sucht, findet in Dr. Tillmann einen Partner, der juristische Kompetenz mit Menschlichkeit verbindet. 💼🤝

🌐 Mehr zur Auszeichnung und zur Studie lesen Sie im aktuellen Blogbeitrag auf unserer Website!

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23/05/2025

🚨 Verhaltensbedingte Kündigung – was ist erlaubt, was nicht? 💼❗

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Für viele kommt sie plötzlich – die verhaltensbedingte Kündigung. 😟 Ein einziger Fehler, ein unbedachter Moment, und schon steht der Arbeitsplatz auf dem Spiel. Doch so einfach ist es rechtlich nicht. Als Fachanwalt für Arbeitsrecht in Köln kläre ich auf: Was Arbeitgeber dürfen – und was nicht.

In meinem neuen Blogbeitrag erfahren Sie:

👉 Welche konkreten Pflichtverstöße zu einer verhaltensbedingten Kündigung führen können
👉 Ob eine Abmahnung zwingend erforderlich ist – und wann nicht
👉 Welche Rolle das Privatleben bei einer Kündigung spielen kann
👉 Ob Sie eine Sperrzeit beim Arbeitslosengeld riskieren
👉 Wie Sie sich gegen eine ungerechtfertigte Kündigung effektiv wehren können

📚 Beispiele aus der Praxis zeigen, dass viele Kündigungen vor Gericht keinen Bestand haben – weil sie nicht ausreichend begründet oder unverhältnismäßig sind.

Brauchen auch Sie rechtliche Unterstützung in diesem Kontext? Wurde eine verhaltensbedingte Kündigung gegen Sie ausgesprochen? Nehmen Sie Kontakt zu unserer Kanzlei auf:

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06/03/2025

✨ Wenn der Betriebsrat nicht im Sinne der Mitarbeiter handelt – Ihre Rechte! ✨

Der Betriebsrat soll die Interessen der Belegschaft vertreten und für gerechte Arbeitsbedingungen sorgen. Doch was passiert, wenn er seine Aufgaben nicht wahrnimmt oder sogar gegen die Mitarbeiter arbeitet? 🤔

✨ In unserem aktuellen Blogbeitrag klären wir die wichtigsten Fragen:

https://rechtsanwalt-tillmann.de/betriebsrat-mitarbeiter-rechte/

✔ Welche Aufgaben hat der Betriebsrat laut Gesetz?
✔ Wann liegt eine Pflichtverletzung vor?
✔ Was können Sie tun, wenn der Betriebsrat untätig bleibt?
✔ Kann der Betriebsratsvorsitzende abgewählt werden?
✔ Wie kann ein Fachanwalt für Arbeitsrecht helfen?

Ein Betriebsrat, der seine Pflichten verletzt, kann ernsthafte Konsequenzen nach sich ziehen. Es gibt klare gesetzliche Regelungen, um Ihre Interessen als Arbeitnehmer zu schützen! 🔒📝

Falls Sie das Gefühl haben, dass Ihre Anliegen nicht ausreichend vertreten werden, gibt es verschiedene Möglichkeiten, aktiv zu werden: von Gesprächen und Beschwerden bis hin zur Abwahl oder juristischen Schritten. 🔥

Ein erfahrener Fachanwalt für Arbeitsrecht kann Sie in dieser schwierigen Situation beraten und Ihnen helfen, Ihre Rechte durchzusetzen. Gerne bin ich für Sie da.

Ich freue mich auf Ihre Kontaktaufnahme. Sie erreichen uns:

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18/12/2024

Fühlen Sie sich am Arbeitsplatz ungerecht behandelt?

Ob es um unterschiedliche Aufgabenverteilung, unfaire Gehaltsstrukturen oder Bevorzugung anderer Kollegen geht – Ungleichbehandlung kann stressig und belastend sein. Doch Sie müssen das nicht hinnehmen! 💪

👉 In unserem neuesten Blogartikel erklären wir:

Was genau unter Ungleichbehandlung fällt 📝
Welche Rechte Arbeitnehmer in solchen Fällen haben ⚖️
Wie Sie sich gegen Diskriminierung am Arbeitsplatz wehren können 🚨
Wann rechtliche Schritte sinnvoll sind 🛑

Warum sollten Sie jetzt lesen?

Niemand sollte sich am Arbeitsplatz benachteiligt fühlen. Unser Artikel zeigt Ihnen nicht nur, welche Möglichkeiten Sie haben, sondern gibt auch praktische Tipps, wie Sie Ungleichbehandlung erkennen und souverän damit umgehen können.

Highlights aus dem Blog:
✅ Welche Formen von Ungleichbehandlung es gibt 👥
✅ Wie Sie Beweise für Diskriminierung sichern können 📂
✅ Was ein Anwalt für Sie tun kann, wenn Gespräche nicht helfen 🧑‍⚖️

💡 Wichtig: Nicht immer ist eine Ungleichbehandlung offensichtlich – es lohnt sich, genau hinzusehen und informiert zu sein!

Lesen Sie jetzt den Blogartikel und machen Sie den ersten Schritt für mehr Gerechtigkeit am Arbeitsplatz:

Was tun bei Ungleichbehandlung von Mitarbeitern? Alles zu rechtlichen Schritten und Ihren Rechten – verständlich vom Fachanwalt erklärt.

17/12/2024

🤝 Aufhebungsvertrag – Chance oder Risiko?

Ein Aufhebungsvertrag kann eine elegante Lösung sein, um ein Arbeitsverhältnis zu beenden. Doch Vorsicht: Nicht alles, was gut klingt, ist auch fair.

🧐 Worauf Sie unbedingt achten sollten:
✅ Keine Sperrzeit beim Arbeitslosengeld – Fehler beim Aufhebungsvertrag können finanzielle Einbußen bedeuten.
✅ Abfindung sichern – Sie haben möglicherweise Anspruch auf eine Abfindung.
✅ Resturlaub und Überstunden – Lassen Sie nichts verschenken!
✅ Fristen & Formulierungen – Einmal unterschrieben, lässt sich der Vertrag kaum mehr ändern.

👩‍⚖️ Warum ein Anwalt wichtig ist:
Ein Experte sorgt dafür, dass Sie keine Fehler machen und alles herausholen, was Ihnen zusteht. Eine schnelle Unterschrift kann teuer werden – lassen Sie den Vertrag lieber prüfen.

🔗 Mehr erfahren? Hier geht’s zum Blogartikel: 👉

Jetzt Aufhebungsvertrag prüfen lassen: Fair, rechtssicher und individuell auf Ihre Situation abgestimmt. Kontaktieren Sie uns jetzt!

25/10/2024

🔍 Anwaltskosten im Arbeitsrecht: Ihr Weg zur fairen Unterstützung 💼

Viele Arbeitnehmer scheuen den Gang zum Anwalt und verzichten auf mögliche Ansprüche – oft aus Angst vor hohen Kosten. Doch was kosten Rechtsberatung und Gerichtsverfahren wirklich, und wie können Sie sparen?

https://rechtsanwalt-tillmann.de/anwaltskosten-im-arbeitsrecht/

Der Gang zum Anwalt kann in manchen Fällen kostengünstiger sein als erwartet und bietet Ihnen zudem wertvolle Unterstützung.

Unser Blogbeitrag gibt Ihnen einen Überblick zu wichtigen Fragen:

🔹 Wann die Erstberatung kostenlos ist
🔹 Was Sie in einem Gerichtsverfahren erwartet
🔹 Tipps zur Kosteneinsparung
🔹 Steuerliche Absetzbarkeit von Anwaltskosten

Holen Sie sich das Wissen, das Sie brauchen, um Ihre Rechte erfolgreich durchzusetzen!

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31/01/2024

Psychische Gefährdungsbeurteilung am Arbeitsplatz: Was Sie wissen sollten! 🧠

In unserem aktuellen Blogbeitrag behandeln wir das wichtige Thema der psychischen Gefährdungsbeurteilung am Arbeitsplatz. Wir erklären, was eine solche Beurteilung ist, warum sie entscheidend ist und wie sie durchgeführt wird.

- Was ist eine psychische Gefährdungsbeurteilung?
- Warum ist die Beurteilung entscheidend?
- Wie wird die Beurteilung durchgeführt?
- Was sind die rechtlichen Hintergründe und Vorschriften?
- Warum sollten Sie uns kontaktieren?

Alle Antworten hier: https://rechtsanwalt-tillmann.de/psychische-gefaehrdungsbeurteilung/

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19/10/2023

📝 Warum sollten Sie Ihr Arbeitszeugnis prüfen lassen? Die Antwort kann entscheidend für Ihre berufliche Zukunft sein.

Negative Formulierungen, unklare Bewertungen oder Abwertungen müssen nicht hingenommen werden. Doch was genau sollten Sie beachten?

In unserem Beitrag erklärt Rechtsanwalt Dr. Michael Tillmann, Experte für Arbeitsrecht, welche Ansprüche Sie in Bezug auf Ihr Arbeitszeugnis haben. 💼

Erfahren Sie, wie Sie Ihr Zeugnis analysieren und warum die Unterstützung eines Fachanwalts sinnvoll sein kann.

Lesen Sie den ganzen Artikel auf unserer Homepage

➡️ https://rechtsanwalt-tillmann.de/arbeitszeugnis-pruefen-lassen

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25/04/2023

Sie haben eine Kündigung erhalten und ziehen nun eine Kündigungsschutzklage in Betracht? Dann werden Sie nicht nur nach den juristischen Erfolgschancen fragen, sondern auch: Lohnt sich ein Prozess auch finanziell?

Leider lässt sich die Höhe einer Abfindung nicht sicher vorhersagen. Umso wichtiger ist es, die Kosten einigermaßen realistisch abzuschätzen und immer auch ein mögliches „Worst-case-Szenario“ im Blick zu haben. Man sollte also auch vor einer möglichen Niederlage nicht die Augen verschließen.

Die wichtigsten Gesichtspunkte in Bezug auf die Kosten einer Kündigungsschutzklage erfahren Sie in diesem Beitrag!

Kontaktieren Sie mich gerne für weitere Fragen!

Weitere Informationen:

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23/03/2023

Kann die Kündigungsschutzklage zur Fortführung des Arbeitsverhältnisses führen? Ja, denn bei der Kündigungsschutzklage steht eigentlich nach dem Gesetz nicht im Vordergrund, ob oder wie viel Abfindung ein Arbeitnehmer nach einer arbeitgeberseitigen Kündigung bekommt.

Zwar kann eine Abfindung während des Kündigungsschutzprozesses mit dem Arbeitgeber verhandelt werden und zur endgültigen Trennung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber führen; allerdings ist dies nach dem Gesetz nicht das vorrangige Ziel des Verfahrens und der Klage.

In diesem Beitrag informiere ich Sie über die Fortführung des Arbeitsverhältnisses bzw. der Weiterbeschäftigung nach einer erfolgreichen Kündigungsschutzklage.

Kontaktieren Sie mich gerne für weitere Fragen!

Weitere Informationen:

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12/01/2023

In einem Arbeitsverhältnis kann es zu einer Kündigung kommen und damit auch zum Trennungsgespräch mit dem Mitarbeiter. Diese Situation ist weder für den Arbeitgeber noch für den Arbeitnehmer eine angenehme Situation. Vor allem dann, wenn der Mitarbeiter überhaupt nicht mit einer Kündigung rechnet, kann die Situation unangenehm sein.

Doch Trennungsgespräche bieten auch die Möglichkeit, eine einvernehmliche Trennung und Auflösung des Arbeitsverhältnisses zu gestalten. Als Arbeitgeber sollte man daher ein Trennungs- oder Kündigungsgespräch sehr genau vorbereiten und auch die Verhandlungsspielräume für einen eventuellen Aufhebungsvertrag im Vorfeld festlegen.

Kontaktieren Sie mich gerne für weitere Fragen!

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