Derechos laborales de los trabajadores - Costa Rica

Derechos laborales de los trabajadores - Costa Rica "Asesoría y defensa legal especializada en Derecho Laboral en Costa Rica.

Protegemos los derechos de los trabajadores con soluciones jurídicas efectivas ante el no pago de prestaciones laborales y despidos injustificados." En Derecho Laboral de los Trabajadores de Costa Rica, ofrecemos asesoría legal integral en temas laborales para proteger tus derechos como trabajador. Contamos con un equipo especializado que te brinda orientación clara, accesible y enfocada en encont

rar soluciones a problemas de despidos injustificados, incumplimientos de contratos laborales, acoso laboral y otros conflictos laborales. Nuestro objetivo es guiarte en cada paso del proceso legal y defender tus intereses

Ofrecemos un servicio accesible y directo para trabajadores que necesiten asesoría legal en temas laborales, desde la consulta inicial hasta la representación en juicio. Contamos con experiencia en la legislación laboral costarricense, asegurando una defensa eficaz y personalizada para cada cliente. Nuestra página de Facebook ofrece contenido educativo gratuito sobre derechos laborales, manteniendo a los trabajadores informados sobre sus derechos y obligaciones. Te ofrecemos los siguientes servicios:

Asesoría legal en temas laborales: Consulta para evaluar la situación laboral del cliente y las posibles acciones legales. Representación en procesos legales: Defensa en juicios por despido injustificado, acoso laboral, incumplimiento de contratos y otros temas laborales. Redacción y revisión de contratos laborales: Aseguramos que los contratos cumplan con la normativa vigente y protejan los intereses del trabajador. Educación continua: Publicaciones y webinars gratuitos en la página sobre derechos laborales, legislación y novedades del derecho laboral en Costa Rica. TRABAJAMOS BAJO MODALIDAD CONTRATO DE CUOTA LITIS (contrato de Abogado con su cliente, para asumir la dirección profesional de un asunto, a cambio de obtener si gana el juicio, un porcentaje del objeto litigioso en concepto de honorarios)

1 mayo  - FERIADO DE PAGO OBLIGATORIO El 1 de mayo es un feriado de pago obligatorio aun y cuando NO SE TRABAJE. Si a us...
23/04/2023

1 mayo - FERIADO DE PAGO OBLIGATORIO

El 1 de mayo es un feriado de pago obligatorio aun y cuando NO SE TRABAJE.

Si a usted le pagan su salario de forma quincenal o mensual en principio se entiende que le están pagando todos los días del mes por lo que el día feriado ya esta incluido dentro de su salario; pero si usted lo trabaja tiene derecho a que se le pague un día adicional.

Si usted es un trabajador al que le pagan por hora o por día o bien le pagan de forma semanal, usted también tiene derecho a que le paguen el día feriado, aun y cuando no lo trabaje, pero si usted tiene que trabajar ese día, tome en consideración que el pago que ha de recibir por el día ha de ser el DOBLE.

Si debe trabajar horas extra este 1 de mayo, asegúrese de que el pago sea el correcto pues cada hora se debe pagar a tiempo y medio doble; es decir pago triple.

01/12/2020

Hoy lunes 30 de diciembre - Feriado "Día de la Abolición del Ejército”

El 1° de diciembre de 1948, el entonces presidente de la Junta Fundadora de la Segunda República, José Figueres Ferrer, dio por abolido el Ejército. Hoy, 72 años después, todos los trabajadores disfrutamos por primera vez de un día feriado en conmemoración de este importante acto.

La fecha oficial del feriado "Día de la Abolición del Ejército” es el 1° de diciembre, sin embargo, este es uno de los feriados que fueron trasladados mediante la Ley 9875, aprobada para promover el turismo, ante los efectos de la emergencia nacional ocasionada por el coronavirus.

Es un derecho de todas las personas trabajadoras disfrutar del feriado de pago no obligatorio, sin importar la actividad laboral que realicen.
Según lo establece el Ministerio de Trabajo, en su pagina web, ninguna persona trabajadora está en la obligación de laborar este día feriado, únicamente si está de acuerdo. Si se niega a trabajar en esa fecha, no puede ser sancionado por esa causa

Las empresas que tienen pago semanal (en actividad no comercial), es decir, que reconocen en el salario sólo el tiempo efectivamente laborado de la semana, deben pagar los días trabajados sin incluir el pago del día feriado. Si se labora ese día, se paga un salario sencillo.
Bajo esta modalidad de pago semanal, si se trabajan horas extra en este feriado, deben remunerarse a tiempo y medio, es decir de manera ordinaria.
Los centros de trabajo que pagan mensual o quincenalmente y los dedicados al comercio que pagan semanalmente, reconocen el salario de todos los días del mes, aunque sean descansos semanales o feriados. En estos casos, deben cancelar el salario completo de la semana, quincena o del mes, incluyendo el 30 de noviembre.
Si laboran ese feriado, deben agregar el salario de un día sencillo para completar el pago doble. Si en el día feriado se trabajan horas extra se deben pagar a tiempo y medio doble, o sea pago triple.

Gobierno anuncia nuevas medidas sanitarias del 1 al 30 de agosto 2020 -
29/07/2020

Gobierno anuncia nuevas medidas sanitarias del 1 al 30 de agosto 2020 -

27/07/2020

Hoy 27 de julio de 2020 estamos disfrutando del primer feriado de pago obligatorio que se traslada para el día lunes según el transitorio al artículo 148 del Código de Trabajo, que mueve a los días lunes algunos días feriados durante los años 2020 al 2024.

El día 27 de julio esta remplazando al 25 de julio – conmemoración de la Anexión del Partido de Nicoya.

Si efectivamente usted laboró o esta laborando el día de hoy, deberá recibir doble salario.

01/05/2020

¡Feliz Día! Hoy rendimos honor a todos los trabajadores y las trabajadoras de este gran país, velando por que siempre se respeten sus derechos laborales. Cuéntenos, en estos tiempos de COVID-19 ¿Sus derechos laborales se están respetando?

Hoy en gobierno anuncio el Bono Proteger, una ayuda económica temporal de tres meses que se brindará a personas afectada...
10/04/2020

Hoy en gobierno anuncio el Bono Proteger, una ayuda económica temporal de tres meses que se brindará a personas afectadas laboralmente por la emergencia sanitaria del COVID-19.

A partir de hoy podrán aplicar personas trabajadoras despedidas, con reducción de jornada laboral o con contrato suspendido, así como trabajadores independientes, informales y temporales afectados por COVID-19. El Bono se solicita únicamente en proteger.go.cr

Hoy celebramos en el mundo el Día del Trabajador. El primero de mayo conmemoramos una jornada de lucha, en la que los tr...
02/05/2018

Hoy celebramos en el mundo el Día del Trabajador. El primero de mayo conmemoramos una jornada de lucha, en la que los trabajadores han sabido ganar sus derechos.

Información sobre el Feriado 11 de abril - Costa Rica
11/04/2018

Información sobre el Feriado 11 de abril - Costa Rica

15/11/2017

A partir de la primer quincena de enero del 2018, el salario mínimo de todos los trabajadores del sector privado tendrá un aumento del 2.43%, por lo que el salario mínimo de un guarda pasa a ser de ¢323027 colones mensuales.

01/03/2017

Sabe ud cuales son sus derechos y obligaciones durante el pre aviso?

Durante el pre aviso se debe trabajar normalmente, con las mismas obligaciones y derechos. esto quiere decir que si el empleado comete una falta para ser despedido, igualmente el patrono puede despedirlo sin que sea necesario terminar el pre aviso.

Ademas durante el pre aviso sin hacer diferencia entre renuncia o despido el empleado tiene derecho a un día libre pagado por semana para que busque trabajo o para que encuentre una mejor opción, este día debe de ser establecido en por las dos partes

23/02/2017

En esta página estaremos publicando todo lo relacionado con los derechos y deberes laborales en nuestro país.

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