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GPA Servicios Legales �Asesorías Jurídicas en: Derecho Laboral, Comercial, Civil, Administrativo y de Familia.

09/10/2026

⚖️ ¿Puede un juez desconocer una falta grave definida por la empresa?

La Corte Suprema señaló que, si la conducta está claramente definida como grave en el reglamento o contrato aplicable, el juez no tiene que volver a graduar su gravedad. Si la norma es ambigua, sí debe analizarla.

📌 Conocer y cumplir las reglas laborales puede evitar un despido con justa causa.

07/10/2026

🤰 ¿Hasta dónde llega realmente el fuero de maternidad?

Durante el embarazo y las 18 semanas posteriores al parto existe una protección reforzada: si hay despido, se presume que puede ser discriminatorio y el empleador debe cumplir requisitos especiales.

👶 Después de las 18 semanas comienza la etapa de lactancia. La protección continúa, pero cambia la regla: ya no existe esa presunción, aunque el empleador debe demostrar una razón objetiva, suficiente, razonable y no discriminatoria para terminar el contrato.

⚖️ Que no exista presunción no significa que desaparezca la protección. La estabilidad laboral sigue estando garantizada.

¿Conocías esta diferencia? 👀 Déjanos tu opinión en los comentarios.

01/10/2026

🚨 Tu marca puede tener redes, clientes y años de trabajo… pero si no está registrada ante la SIC, su protección jurídica puede no estar completa.

En GuíaSegura no se trata solo de presentar una solicitud. Analizamos antecedentes, definimos qué proteger y diseñamos la estrategia adecuada para cada marca. ⚖️

Porque detrás de cada marca hay una historia, una inversión y un proyecto que merece protección.

📲 ¿Quieres registrar la tuya? Hablemos.

29/09/2026

¿Tu empleado trabaja domingos o festivos? ⚠️ Ojo con cómo debes pagarlos y compensarlos.

Si trabaja hasta 2 domingos o festivos al mes, se considera ocasional: corresponde el recargo del 90% o un descanso compensatorio remunerado.

Pero si trabaja 3 o más, ya existe habitualidad: debe recibir el pago con recargo del 90% y el descanso compensatorio remunerado.

📌 Importante: ese descanso debe otorgarse la semana siguiente y no es acumulable.

Revisa la jornada de tus trabajadores y evita errores que puedan convertirse en problemas legales. ⚖️

17/09/2026

¿Y si la historia que se hizo viral no fuera toda la historia? 👀

El caso de Sara generó una gran reacción en redes, pero después aparecieron nuevos elementos que daban otro contexto a lo ocurrido.

⚖️ En derecho laboral hay que escuchar, investigar y permitir que ambas partes den su versión.

Porque una cosa es la empatía ❤️ y otra muy diferente es prejuzgar.

14/09/2026

¿Necesitas tiempo libre y ya no tienes permisos pagados? 👀

Tienes dos alternativas:
📌 Licencia no remunerada: requiere acuerdo con tu empleador y suspende temporalmente el contrato.
📌 Vacaciones anticipadas: puedes acordar disfrutarlas antes de cumplir el año.

⚠️ En ambos casos, deja todo por escrito para proteger tus derechos.

¿Conocías estas opciones? 👇

08/09/2026

¿Te pueden despedir por no justificar en qué usaste tus cesantías? 👀

Sí. La Corte Suprema avaló el despido de un trabajador que, después de recibir $100 millones de sus cesantías para comprar vivienda, no acreditó que el dinero hubiera sido utilizado para ese propósito.

Pero ojo: la obligación no es solo del trabajador. El empleador también debe verificar que los recursos sean destinados a la finalidad autorizada.

Las cesantías anticipadas no son un cheque en blanco. Si eres trabajador o empleador, conocer estas reglas puede evitarte problemas legales.

¿Sabías que esto podía ser causal de despido?

05/09/2026

¿Tu empresa fue afectada por el terremoto? Hay algo que debes tener claro antes de retomar actividades.

La Circular 0096 del Ministerio del Trabajo establece medidas para garantizar condiciones seguras, proteger a los trabajadores y evaluar alternativas como teletrabajo, flexibilidad o licencias.

En una emergencia, los derechos laborales también deben protegerse.

02/09/2026

🏢 ¿Vives en propiedad horizontal? Ojo con esto.

La Ley 675 de 2001 exige que los edificios tengan una póliza contra incendios y terremotos para proteger los bienes comunes.

⚠️ Pero esta póliza no cubre el interior de tu apartamento. Para proteger muebles y acabados necesitas un seguro de hogar independiente.

¿Sabes si la póliza de tu edificio está vigente? 👇Cuéntanos

28/08/2026

🚨 ¿Estás pensionado y además tienes una enfermedad? ¿Tu empresa puede despedirte?

Sí. Y aquí hay un detalle que muchos desconocen.

La Corte Suprema de Justicia aclaró que estar pensionado puede ser una causa legal y objetiva para terminar el contrato, incluso si el trabajador tiene una enfermedad o discapacidad.

⚖️ El fuero de salud protege contra la discriminación, pero no impide que el empleador aplique una causal legal de terminación.

👉 La pensión puede pesar más que la enfermedad. Conoce tus derechos laborales.

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