28/04/2026
⚖️ ¿Sabes cuál es la ruta cuando denuncias acoso laboral en tu empresa?
La Resolución 3461 de 2025 establece un procedimiento claro, con tiempos definidos, para que tu caso no quede en el olvido.
📌 Todo inicia con una queja formal ante el Comité de Convivencia Laboral, quien debe:
✔️ Escuchar a las partes
✔️ Analizar el caso con confidencialidad
✔️ Promover acuerdos
✔️ Emitir recomendaciones
⏱️ El proceso tiene un límite: máximo 65 días calendario.
🚨 Si no hay solución:
👉 En empresas privadas, puedes acudir al Ministerio del Trabajo
👉 En entidades públicas, el caso pasa a Procuraduría o Personería
💡 Recuerda: el comité no sanciona, pero sí es la primera vía para proteger tus derechos.
📩 Si estás pasando por una situación de acoso laboral, busca asesoría. No estás obligado(a) a soportarlo.
