Consu-Lab Consultores

Consu-Lab Consultores Información de contacto, mapa y direcciones, formulario de contacto, horario de apertura, servicios, puntuaciones, fotos, videos y anuncios de Consu-Lab Consultores, Jurídico, Cajicá.

Proporcionamos soluciones integrales en consultoría, con un enfoque especializado en áreas clave como Compliance, Derecho Laboral y Seguridad Social, Formación y Formulación y Gestión de Proyectos.

11/03/2026

Esto ocurre porque la mayoría de los cursos son genéricos y no tienen en cuenta la realidad de cada organización.

En CONSU-LAB creemos que la formación debe ser diferente.
Por eso diseñamos programas de capacitación a la medida, basados en las necesidades, procesos y objetivos de cada empresa.

Porque capacitar no es solo cumplir un requisito…
es transformar resultados dentro de la organización.

09/03/2026

⚠️ Si eres nuevo obligado a SAGRILAFT o PTEE, no te esperes hasta el 31 de mayo.

Parte 2

Hay algo que muchas empresas olvidan:

🚨 Los canales de denuncia.

Si las personas no los conocen… es como si no existieran.

Por eso debes:

✔️ Divulgarlos constantemente
✔️ Explicar cómo funcionan
✔️ Generar confianza para usarlos

Y otro error común 👇

❌ Dar una capacitación genérica para toda la empresa.

La capacitación debe ser por roles.

No es lo mismo:
👨‍💼 Alta dirección
💰 Tesorería
🧾 Compras
👥 Recursos Humanos

Cada área enfrenta riesgos diferentes.

Si quieres implementar SAGRILAFT y PTEE de la forma correcta,
yo te puedo ayudar. 🚀

06/03/2026

⚠️ Un error laboral puede terminar en una demanda.

Despidos sin soporte, procesos disciplinarios mal hechos, pagos mal liquidados o contratos mal estructurados pueden generar condenas, reintegros y pagos de retroactivos.

En este contenido te contamos los errores laborales más comunes que ponen en riesgo a una empresa.

Porque en temas laborales hay algo claro:
lo que no está bien documentado… se pierde en juicio.

📩 Escríbenos y evaluamos los riesgos laborales de tu empresa.

04/03/2026

¿Eres nuevo obligado a SAGRILAFT o PTEE?

No te confíes.
El 31 de mayo ya tienes que estar listo.‼️

✔️ Políticas aprobadas
✔️ Manuales estructurados
✔️ Matrices de riesgo funcionando
✔️ Oficial de Cumplimiento designado

Y no es solo “cumplimiento”.
Es cultura empresarial.

Desde la alta dirección
hasta compras, tesorería y RRHH.

⚠️ Las sanciones no avisan.

Empieza ahora.
Después puede ser tarde.

02/03/2026

⚠️ 5 errores que pueden costarte una demanda laboral

Un mal manejo hoy puede convertirse en:
💸 Retroactivos
⚖️ Condenas judiciales
📑 Reintegros obligatorios

Errores más comunes:

• Despedir sin pruebas ni actas.
• Hacer mal el proceso disciplinario.
• Liquidar mal horas extra o comisiones.
• Usar contratos mal estructurados.
• No tener documentación actualizada.

Lo que no está bien soportado… se pierde en juicio.

Una auditoría preventiva cuesta menos que una demanda.

📩 Escríbenos y revisamos tu nivel de riesgo antes de que sea tarde.

27/02/2026

⚠️ En 2026, un Reglamento Interno de Trabajo desactualizado puede convertirse en un riesgo legal para tu empresa.

No basta con tenerlo.
Debe estar ajustado a la normativa vigente y correctamente publicado para que tenga validez práctica.

Revisa como mínimo:

• Jornada, turnos y recargos.
• Procedimiento disciplinario con debido proceso.
• Política de desconexión laboral.
• Lineamientos de convivencia y prevención del acoso.
• Obligaciones en SST y reporte de incidentes a la ARL.

Además, recuerda que el Reglamento debe formalizarse por escrito, comunicarse adecuadamente y garantizar acceso permanente a los trabajadores.

Un reglamento desactualizado o mal divulgado puede perder eficacia jurídica.

Guarda esta información.
Si necesitas actualizarlo y publicarlo correctamente, contáctanos por DM o WhatsApp.

25/02/2026

⚠️ Si tu Reglamento Interno no está actualizado para 2026… podrías tener un problema legal sin saberlo.

Muchas empresas lo tienen desactualizado o mal publicado — y así no sirve en la práctica.

Revisa ya:
✔️ Jornadas y recargos
✔️ Procedimiento disciplinario
✔️ Desconexión laboral
✔️ Convivencia y acoso
✔️ SST y reportes

📌 No basta con tenerlo: debe estar por escrito y correctamente divulgado.

Guarda este post y síguenos para evitar riesgos legales.
¿Necesitas actualizarlo? Escríbenos..

23/02/2026

Por qué necesitas un oficial de cumplimento…‼️

Si vas a implementar estos sistemas o necesitas un oficial de cumplimiento, contáctanos💬

20/02/2026

¿Sabes si estás obligado a implementar SAGRILAFT y PTEE?

⚠️ SAGRILAFT: previene lavado de activos y financiación del terrorismo.
⚠️ PTEE: previene soborno, soborno transnacional y corrupción.

📊 Si tus ingresos superan:
* 40.000 SMMLV → debes tener SAGRILAFT
* 30.000 SMMLV → debes tener PTEE

Y ojo 👀 este año vienen cambios importantes.

No es solo cumplir por cumplir.
Es proteger tu empresa, tu reputación y tu tranquilidad.

Síguenos para mantenerte informado!!

20/02/2026

Si solo conoces a Consulab por redes… te estás quedando con la mitad de la historia 👀

En nuestra página web está el contenido que realmente puede marcar la diferencia para tu empresa, tu equipo y tus decisiones.

✨ ¿Qué vas a encontrar?

✔️ Guías claras sobre SARLAFT, SAGRILAFT y PTEE — sin enredos ni lenguaje imposible
✔️ Actualizaciones y análisis de temas laborales que sí impactan tu día a día
✔️ Recursos prácticos para entender normativas y cumplir con seguridad
✔️ Información pensada para que tomes decisiones con confianza

No es solo teoría… es conocimiento útil que puedes aplicar desde hoy.

🔎 Entra ahora y descubre todo lo que no ves en redes.
Tu próximo paso informado empieza en nuestra web.

19/02/2026

🚨 El error más caro que cometen las empresas en Colombia NO es vender poco.

Es no implementar SAGRILAFT o PTEE cuando están obligadas.

⚠️ Multas de hasta 200 salarios mínimos.
⚠️ Sin oficial de cumplimiento idóneo.
⚠️ Sin matrices de riesgo reales.
⚠️ Manuales que nadie aplica.

Y cuando llega la revisión… ya es tarde.

Cumplimiento no es un documento guardado.
Es proteger tu empresa del lavado de activos, corrupción y sanciones.
Es reportar a la Unidad de Información y Análisis Financiero cuando corresponde.
Es que la alta dirección asuma la responsabilidad.

Blindarte es más barato que sancionarte.

📌 “Tres decretos, un salario mínimo”En pocas líneas, Octavio Rubio, Director de CONSU-LAB explica el escenario de incer...
18/02/2026

📌 “Tres decretos, un salario mínimo”

En pocas líneas, Octavio Rubio, Director de CONSU-LAB explica el escenario de incertidumbre normativa que se abrió tras la suspensión provisional del decreto que fijó el salario mínimo 2026 y la necesidad de un decreto transitorio para evitar vacíos y efectos en cadena (aportes, indexaciones, costos laborales y decisiones de nómina).



Dirección

Cajicá

Página web

Notificaciones

Sé el primero en enterarse y déjanos enviarle un correo electrónico cuando Consu-Lab Consultores publique noticias y promociones. Su dirección de correo electrónico no se utilizará para ningún otro fin, y puede darse de baja en cualquier momento.

Atajos

Compartir

Categoría