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14/10/2026

OJO a esto ▶️

El artículo 31 del Decreto 1525 de 2026 establece ocho causales objetivas para considerar agotada la etapa de diálogo durante una manifestación.

Es importante precisar que agotar el diálogo no autoriza automáticamente a disolver toda la protesta ni a usar la fuerza de manera generalizada. 
Las ocho causales son:

1. Impedir el paso de la misión médica, ambulancias o bomberos, o imposibilitar la habilitación o el mantenimiento de los corredores solidarios.
2. Afectar la prestación de servicios hospitalarios o de urgencias.
3. Provocar desabastecimiento comprobado de alimentos, agua potable, combustible o medicamentos.
4. Portar o utilizar armas de fuego, explosivos o artefactos incendiarios.
5. Destruir infraestructura pública o privada, o bienes destinados a prestar servicios públicos esenciales.
6. Retener personas contra su voluntad o impedir absolutamente la entrada o salida de personas de su lugar de residencia.
7. Agredir a servidores públicos, personal uniformado, integrantes de la misión médica o periodistas en ejercicio de su misión.
8. Imposibilitar la habilitación o el mantenimiento de corredores solidarios para las demás personas beneficiarias que no estén cubiertas por la primera causal.

07/10/2026

Reforma pensional entra en cuenta regresiva Reforma pensional entra en cuenta regresiva: empresas tienen siete meses para preparar nómina y aportes La Corte Constitucional fijó el 1 de abril de 2027 como fecha de entrada en vigencia de las disposiciones avaladas de la Ley 2381 de 2024. El nuevo pi...

07/10/2026

Prima de servicios y jornada de 42 horas Prima de servicios y jornada de 42 horas: Los ajustes laborales que deben revisar las empresas en el cierre de semestre Colombia, junio de 2026. El cierre del primer semestre llega con una agenda laboral clave para las empresas en Colombia. Además del pago d...

¿Trabajaste fuera de Colombia? Esos años podrían contar para tu pensión¿Cotizaste en Colombia y también en otro país? ¿R...
07/10/2026

¿Trabajaste fuera de Colombia? Esos años podrían contar para tu pensión

¿Cotizaste en Colombia y también en otro país? ¿Regresaste al país después de años de trabajo en el exterior? Tus aportes podrían tener una ruta para ser reconocidos. En este análisis para NotiLegal, Marcela Andrea Zuleta Murgas y Zareth Alexandra Correa Calderón explican cómo los convenios internacionales de seguridad social, la totalización de períodos y el Sistema Actuarial de Equivalencias de BEPS pueden incidir en la construcción de una historia pensional.

¿TRABAJASTE FUERA DE COLOMBIA? TUS AÑOS PODRÍAN CONTAR PARA TU PENSIÓN ¿TRABAJASTE FUERA DE COLOMBIA? TUS AÑOS PODRÍAN CONTAR PARA TU PENSIÓN Convenios internacionales, totalización de períodos y equivalencias BEPS: una guía para entender qué puede pasar con una historia laboral construi...

¿Su empresa ya está preparada para la reforma pensional?La cuenta regresiva ya comenzó. Con el 1 de abril de 2027 como f...
07/10/2026

¿Su empresa ya está preparada para la reforma pensional?

La cuenta regresiva ya comenzó. Con el 1 de abril de 2027 como fecha definida para la entrada en vigencia de buena parte de la reforma pensional, las empresas tienen siete meses para revisar nómina, información laboral, aportes y procesos de seguridad social.

En este análisis de KPMG, se explican los principales retos que deberán enfrentar los empleadores ante la implementación del nuevo sistema: desde identificar qué trabajadores estarán bajo el régimen de transición y cuáles ingresarán al nuevo esquema contributivo, hasta ajustar la liquidación de aportes, los sistemas de nómina y la gestión de contratistas.

Reforma pensional entra en cuenta regresiva Reforma pensional entra en cuenta regresiva: empresas tienen siete meses para preparar nómina y aportes La Corte Constitucional fijó el 1 de abril de 2027 como fecha de entrada en vigencia de las disposiciones avaladas de la Ley 2381 de 2024. El nuevo pi...

📩⚖️ Mantente al día con la información jurídica que impacta a las empresas en Colombia.Con el Boletín Diario de Notinet ...
02/10/2026

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