19/05/2020
La estabilidad laboral reforzada,
es uno de los derechos más importantes que puede adquirir un trabajador que se encuentre
en estado de debilidad manifiesta, minusvalía o cuente con un PCL (Perdida de capacidad laboral) del 15% en adelante. Si bien, la Corte Constitucional ha sostenido, que un trabajador puede acceder a este derecho demostrando que estaba afectado en su salud al ser despedido por su empleador, se debe tener presente que en la práctica lo ideal es contar con un 15% de PCL.
Los empleadores para poder blindarse jurídicamente en estos casos, deben garantizar y promover esquemas de seguridad y salud en el trabajo que promuevan:
☑️ Capacitaciones en seguridad y salud en el trabajo.
☑️Que los trabajadores cumplan las pausa activas. ☑️Realizar exámenes periódicos a sus trabajadores.
Así mismo, no entrar en pánico y manejar estos temas comunes, desde una práctica no agresiva hacia el trabajador.
Los trabajadores deben tener en cuenta:
☑️No se duerma al tener un diagnóstico por parte de su EPS de una enfermedad que puede ser posiblemente laboral.
☑️ Inicié el proceso de calificación lo más antes posible.
☑️Aunque el proceso de calificación de invalidez no requiere abogado, encontrarse asesorado por uno marca una diferencia amplia pues generalmente las perdonas no conocen el proceso de calificación y los tiempos o argumentos para las apelaciones.
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