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Tienes contrato a término fijo y no sabes si está bien hecho?La nueva regulación establece condiciones claras sobre dura...
07/05/2026

Tienes contrato a término fijo y no sabes si está bien hecho?
La nueva regulación establece condiciones claras sobre duración, prórrogas y requisitos de los contratos laborales. Muchos trabajadores desconocen sus derechos y terminan firmando contratos que no cumplen la ley.
⚖️ Conoce si tu contrato es legal y protege tu estabilidad laboral.
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Tienes contrato a término fijo y no sabes si está bien hecho?La nueva regulación establece condiciones claras sobre dura...
13/03/2026

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La nueva regulación establece condiciones claras sobre duración, prórrogas y requisitos de los contratos laborales. Muchos trabajadores desconocen sus derechos y terminan firmando contratos que no cumplen la ley.

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Tiene dudas sobre su contrato de trabajo o la nueva reforma laboral?La correcta aplicación de la ley puede marcar la dif...
11/03/2026

Tiene dudas sobre su contrato de trabajo o la nueva reforma laboral?
La correcta aplicación de la ley puede marcar la diferencia entre proteger sus derechos laborales o asumir riesgos innecesarios.
📑 Si su contrato es por obra o labor, es fundamental que la actividad esté claramente definida y determinada, de lo contrario podría convertirse en un contrato a término indefinido.
👨‍⚖️ Solicite asesoría jurídica especializada y reciba orientación clara sobre:
✔ Contratos laborales
✔ Reforma laboral y sus implicaciones
✔ Derechos del trabajador
✔ Obligaciones del empleador
📞 Agende su asesoría y tome decisiones informadas con respaldo jurídico.
Porque conocer la ley es la mejor forma de proteger su trabajo y su empresa.
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Tiene dudas sobre su contrato de trabajo o la nueva reforma laboral?La correcta aplicación de la ley puede marcar la dif...
07/03/2026

Tiene dudas sobre su contrato de trabajo o la nueva reforma laboral?

La correcta aplicación de la ley puede marcar la diferencia entre proteger sus derechos laborales o asumir riesgos innecesarios.

📑 Si su contrato es por obra o labor, es fundamental que la actividad esté claramente definida y determinada, de lo contrario podría convertirse en un contrato a término indefinido.

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La sentencia SL1749-2025 desarrolla de manera sistemática el alcance de la estabilidad laboral reforzada por discapacida...
30/01/2026

La sentencia SL1749-2025 desarrolla de manera sistemática el alcance de la estabilidad laboral reforzada por discapacidad, precisando que su aplicación no exige una calificación formal de pérdida de capacidad laboral ni un porcentaje mínimo.
La Corte establece que el análisis debe enfocarse en determinar si existe una deficiencia de mediano o largo plazo que, al interactuar con el entorno laboral, genere barreras que impidan al trabajador desempeñar sus funciones en igualdad de condiciones.
Para ello, construye un test funcional, que inicia descartando afectaciones de corto plazo, es decir, condiciones transitorias, pasajeras y sin secuelas funcionales relevantes.
Define como deficiencia de mediano plazo aquella que, sin ser permanente, requiere tratamientos prolongados, cirugías, rehabilitación sostenida y genera restricciones funcionales persistentes en el tiempo.
La deficiencia de largo plazo corresponde a afectaciones permanentes o sin expectativa razonable de recuperación funcional, incluso tras alcanzarse la mejoría médica máxima.
La Corte aclara que lo determinante no es la duración cronológica, sino el impacto funcional sostenido de la patología.

28/01/2026

Sentencia SL2600-2025: Nuevo Precedente de Prepensionados.

La Corte Suprema de Justicia modificó su postura y estableció que el fuero de prepensionado ahora protege también a quienes ya tienen las semanas cotizadas pero les falta la edad (menos de 3 años). El nuevo precedente dicta que no se puede despedir sin justa causa a estos trabajadores, pues la protección no solo busca completar requisitos, sino garantizar el mínimo vital y una transición digna a la jubilación. Este fallo unifica criterios con la Corte Constitucional, priorizando la estabilidad del adulto mayor frente a la vulnerabilidad de perder su ingreso al final de su vida laboral.

¡Proteja sus derechos laborales con el nuevo precedente sobre prepensionados! Agende su asesoría virtual o presencial llamando al 321 3910811

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