13/08/2026
¿Modernizando los controles en tu empresa? 🏢📹 Asegúrate de hacerlo dentro del marco legal.
La Dirección del Trabajo ha emitido el dictamen ORD.N°2000-49883/2026, estableciendo reglas claras para los empleadores que utilizan mecanismos de control audiovisual y reconocimiento facial. Como líderes, debemos equilibrar la seguridad e innovación con el respeto irrestricto a los derechos de nuestro equipo.
💡 ¿Qué debes revisar hoy en tu empresa?
1️⃣ Test de Proporcionalidad: Revisa tus cámaras. Su uso debe estar justificado bajo 4 pilares: finalidad, idoneidad, necesidad y proporcionalidad. Jamás deben vulnerar la intimidad ni la integridad psíquica de tus colaboradores (ej. no cámaras en comedores, baños o apuntando directamente a un puesto de trabajo sin justificación).
2️⃣ Manejo de Datos Biométricos: El rostro de tus trabajadores es información ultra sensible. Si usas reconocimiento facial para el control de asistencia o accesos, la ley te exige resguardos reforzados:
🔐 Debes justificar la finalidad.
🚫 Limitar el acceso a esa información solo a personal autorizado.
⏳ Conservar la data el tiempo estrictamente necesario.
🗑️ Contar con protocolos de eliminación segura.
El buen liderazgo implica adoptar tecnología protegiendo los datos y la confianza de quienes hacen crecer tu negocio. 🛡️🤝
👉 ¿Tienes dudas sobre cómo auditar tus actuales sistemas de control? Déjanos un comentario o envíanos un DM para asesorarte.
📌 Guarda este post para tu próxima reunión de directorio o RR.HH.