Nomadlaw - Swiss and Thai legal Services

08/07/2026

💰 ได้เงินค่าเลี้ยงดูเดือนละ 25,000 ฟรังก์ (เกือบ 1 ล้านบาท) โดยที่ "ไม่ต้อง" หางานทำเลยตลอดชีวิต?!

กำลังเป็นกระแสร้อนแรงในสวิตเซอร์แลนด์ เมื่อมหาเศรษฐีระดับร้อยล้านรายหนึ่งยื่นฟ้องอดีตภรรยาต่อศาลสูงสุด (Federal Supreme Court) เพื่อบังคับให้เธอออกไปหางานทำ และขอลดค่าเลี้ยงดูรายเดือนจำนวนมหาศาลนี้ลง

แต่คำตัดสินของศาลสูงสุดออกมาแล้วคือ "ยกฟ้อง" โดยศาลเห็นว่า ด้วยฐานะที่ร่ำรวยล้นฟ้า ระยะเวลาการแต่งงานที่ยาวนาน และการแบ่งหน้าที่ในบ้านแบบดั้งเดิม การจะไปบังคับให้เธอในวัยนี้ออกไปทำงานที่ไม่สมฐานะ (เช่น งานทำความสะอาด) ถือเป็นเรื่องที่ "ไม่สมเหตุสมผล" ... แหม ฟังดูดีใช่ไหมล่ะครับ? 😉

🛑 แต่ช้าก่อน! อย่าเพิ่งคิดว่านี่คือมาตรฐานส้มหล่นของการหย่าร้างในสวิตเซอร์แลนด์ เพราะนี่คือ "ข้อยกเว้น" ไม่ใช่เรื่องปกติ!

สำหรับคู่รักทั่วไปอีก 99% ในสวิตเซอร์แลนด์ ความจริงนั้นต่างกันราวฟ้ากับเหว เพราะกฎหมายสวิสในปัจจุบันบังคับใช้หลักการ "พึ่งพาตนเอง" (Self-sufficiency) อย่างเคร่งครัด

นี่คือสิ่งที่จะเกิดขึ้นจริงกับคนธรรมดาทั่วไปเมื่อหย่าร้าง:
ค่าเลี้ยงดูมีเวลาจำกัด: กฎหมายสวิสไม่มีการจ่ายค่าเลี้ยงดูให้ใช้ไปตลอดชีวิตอีกต่อไป ส่วนใหญ่จะถูกจำกัดเวลาอย่างชัดเจน
หน้าที่ในการทำงาน: หากไม่มีเหตุจำเป็นจริงๆ (เช่น ต้องเลี้ยงลูกเล็กมาก หรือมีปัญหาสุขภาพร้ายแรง) กฎหมายจะ "บังคับ" ให้ทั้งสองฝ่ายกลับเข้าสู่ตลาดแรงงานหรือเพิ่มชั่วโมงทำงานทันทีหลังแยกทาง
การประเมินรายได้สมมติ (Hypothetical Income): ถ้าคุณปฏิเสธที่จะหางานทำ ศาลสามารถคำนวณลดค่าเลี้ยงดูลง โดยคิดจากจำนวนเงินที่คุณ "ควรจะหาได้" ซึ่งอาจทำให้คุณตกที่นั่งลำบากทางการเงินได้ทันที
อย่าปล่อยให้พาดหัวข่าวของพวกมหาเศรษฐีทำให้คุณเข้าใจผิด หากคุณกำลังเผชิญกับการแยกทาง หรือต้องการเข้าใจว่าชีวิตหลังการหย่าร้างในสวิตเซอร์แลนด์ตามกฎหมายจริงๆ เป็นอย่างไร เราสรุปกฎเกณฑ์สำหรับคนทั่วไปไว้ให้แล้วบนบล็อกของเรา

👉 อ่านเจาะลึกเรื่องกฎการจ่ายค่าเลี้ยงดูหลังหย่าร้างในสวิตเซอร์แลนด์ฉบับคนธรรมดาได้ที่นี่: https://nomadlaw.ch/post-divorce-alimony-in-switzerland/

📖 หากต้องการอ่านข่าวเรื่องราวดราม่าของมหาเศรษฐีรายนี้จาก Blick คลิกที่นี่: https://www.blick.ch/schweiz/trennungsstreit-vor-bundesgericht-multimillionaer-will-dass-seine-frau-einen-job-sucht-id22081724.html

#กฎหมายสวิส #การหย่าร้างในสวิตเซอร์แลนด์ #ค่าเลี้ยงดู #ศาลสวิตเซอร์แลนด์ #คนไทยในสวิส

Sie will mehr Unterhalt, er fordert, dass seine Noch-Frau arbeiten geht: Das Bundesgericht musste sich mit dem Konflikt um das Ehe-Aus eines der reichsten Männer der Schweiz befassen.

08/07/2026

💰 25'000 Franken Unterhalt pro Monat – und KEINE Pflicht, jemals wieder einen Job zu suchen?!

Die Medien überschlagen sich: Einer der reichsten Multimillionäre der Schweiz hat seine Ex-Frau bis vor Bundesgericht gezogen. Sein Ziel? Sie rechtlich dazu zu zwingen, arbeiten zu gehen, um seine massiven monatlichen Unterhaltszahlungen zu senken.

Das höchste Gericht in Lausanne sagt dazu ganz klar: Abgelehnt. Angesichts des extremen Luxus-Lebensstandards, der jahrzehntelangen klassischen Rollenverteilung und ihres fortgeschrittenen Alters sei es der Frau nicht zuzumuten, jetzt noch eine nicht standesgemässe Arbeit (wie z.B. in der Reinigungsbranche) aufzunehmen. Das wäre schön, oder? 😉

🛑 Aber bevor jetzt alle denken, das sei der Standard-Jackpot bei einer Schweizer Scheidung: Bleiben wir realistisch. Das hier ist die absolute AUSNAHME.

Für 99% der Paare in der Schweiz sieht die Realität völlig anders aus. Das Schweizer Recht kennt heute kein Pardon mehr, wenn es um das Prinzip der Eigenversorgung geht.

Das passiert bei ganz normalen Scheidungen wirklich:

Keine Rente auf Lebenszeit: Nachehelicher Unterhalt ist kein lebenslanger Gratisscheck mehr. Er wird fast immer zeitlich streng limitiert.

Pflicht zur Erwerbsarbeit: Sofern keine kleinen Kinder oder gesundheitliche Gründe dagegen sprechen, wird von beiden Ehepartnern erwartet, dass sie nach der Trennung so schnell wie möglich wieder voll in den Arbeitsmarkt einsteigen oder ihr Pensum massiv erhöhen.

Das hypothetische Einkommen: Wer sich weigert, einen Job zu suchen, dem wird vom Gericht einfach ein theoretisch erzielbares Einkommen angerechnet. Der Unterhalt sinkt trotzdem – und man sitzt auf dem Trockenen.

Lass dich von den Schlagzeilen der Superreichen nicht blenden. Wenn du wissen willst, wie die rechtliche Realität bei einer Trennung in der Schweiz wirklich aussieht, haben wir die Fakten für dich auf unserem Blog zusammengefasst.

👉 Hier liest du, wie nachehelicher Unterhalt für normale Schweizer Paare wirklich geregelt ist: https://nomadlaw.ch/post-divorce-alimony-in-switzerland/

📖 Lust auf das ganze Millionärs-Drama? Hier geht’s zum originalen Blick-Artikel: https://www.blick.ch/schweiz/trennungsstreit-vor-bundesgericht-multimillionaer-will-dass-seine-frau-einen-job-sucht-id22081724.html

Sie will mehr Unterhalt, er fordert, dass seine Noch-Frau arbeiten geht: Das Bundesgericht musste sich mit dem Konflikt um das Ehe-Aus eines der reichsten Männer der Schweiz befassen.

15/06/2026

Viele Berufe sind Thailändern vorbehalten.

Employers are told to match work permits with actual duties, as foreign workers in reserved jobs may face fines, removal and work-permit bans.

11/06/2026

🇨🇭 สวิตเซอร์แลนด์: ประตูสู่โอกาสใหม่ของธุรกิจไทยในยุโรป 🚀

การขยายธุรกิจและเข้าสู่ตลาดสวิตเซอร์แลนด์ถือเป็นโอกาสครั้งสำคัญสำหรับบริษัทไทยที่มองหาความมั่นคงและนวัตกรรม ทว่าการก้าวสู่ตลาดระดับสากลนี้จำเป็นต้องมี "พิมพ์เขียวทางกฎหมาย" ที่รัดกุมและถูกต้องตั้งแต่เริ่มต้น

ในบทความล่าสุดจาก Nomadlaw เราได้สรุปกรอบกฎหมายและแนวทางปฏิบัติสำคัญที่ผู้บริหารและผู้ประกอบการไทยต้องรู้ก่อนตัดสินใจลงทุน ไม่ว่าจะเป็น:
🔹 รูปแบบโครงสร้างธุรกิจ: การเลือกเปิดสาขา (Branch Office), บริษัทในเครือ (Subsidiary) หรือการใช้โมเดลตัวแทนจำหน่าย (Distribution) แบบไหนที่เหมาะกับธุรกิจของคุณ?
🔹 ข้อกำหนดทางกฎหมายที่สำคัญ: เจาะลึกกฎหมายแรงงานสวิส, ระบบภาษีและภาษีมูลค่าเพิ่ม (VAT), กฎระเบียบทางศุลกากร และมาตรฐานการปฏิบัติตามข้อกำหนดของสินค้า (Product Compliance)
🔹 การคุ้มครองข้อมูลและเสถียรภาพ: การปฏิบัติตามกฎหมายคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล (Data Protection) และเงื่อนไขการขอใบอนุญาตทำงาน (Work Permits) สำหรับบุคลากรจากไทย

การเตรียมความพร้อมทางกฎหมายที่ถูกต้อง ไม่เพียงแต่ช่วยลดความเสี่ยง แต่ยังช่วยสร้างความได้เปรียบทางการแข่งขันอย่างยั่งยืนในตลาดสวิส
อ่านบทความฉบับเต็มเพื่อวางรากฐานธุรกิจของคุณได้ที่นี่:
🔗 https://nomadlaw.ch/th/การเข้าสู่ตลาดสวิตเซอร/

หากคุณกำลังมองหาที่ปรึกษาทางกฎหมายข้ามพรมแดน (Switzerland-Thailand Cross-Border Legal Advisor) เพื่อช่วยให้การเปลี่ยนผ่านธุรกิจของคุณเป็นไปอย่างราบรื่น สามารถติดต่อและนัดหมายเพื่อรับคำปรึกษากับทีมงานของเราได้ทันที

#สวิตเซอร์แลนด์ #ขยายธุรกิจ #กฎหมายธุรกิจ #จัดตั้งบริษัท

ประเทศสวิตเซอร์แลนด์มอบโอกาสที่น่าดึงดูดใจสำหรับบริษัทไทย แต่การเข้าสู่ตลาดจำเป็นต้องมีการวางแผนทางก.....

10/06/2026

Ready to take your business global? 🌍 Here is how Thai companies can successfully enter the Swiss market!

Switzerland is consistently ranked as a top destination for innovation, security, and business growth. If you are a Thai business owner or founder looking to establish a footprint in the heart of Europe, Switzerland offers incredible opportunities.

But before you set up your office in Zurich or Geneva, you need to understand the local rules of the game. ⚖️💼
To ensure a smooth transition, Thai companies must carefully plan for key legal and operational steps:
✅ The Right Entity: AG or GmbH? Learn which legal structure fits your business model and protects your assets.
✅ Swiss Work Visas: What Thai executives and specialists need to know to qualify for Swiss work permits under non-EU/EFTA regulations.
✅ Tax Advantages: How to leverage the Swiss corporate tax system to your business’s advantage.
✅ Regulatory Alignment: From contract law to local compliance, ensuring your operations seamlessly align with Swiss standards.
Expansion doesn't have to be overwhelming. With the right legal preparation, you can confidently scale your business across borders.

🔗 Discover the essential steps in our complete market entry guide:
https://nomadlaw.ch/market-entry-into-switzerland-legal-framework-for-thai-companies/

09/06/2026

Laptop aufklappen unter Palmen? 🌊💻 Was Schweizer Arbeitgeber und Angestellte bei einer Workation in Thailand beachten müssen!

Seit Thailand das neue Destination Thailand Visa (DTV) eingeführt hat, boomt das Interesse an Remote Work aus dem thailändischen Paradies. Doch darf ein Schweizer Arbeitnehmer einfach so von Bangkok, Chiang Mai oder Phuket aus arbeiten?
Die kurze Antwort: Ja, aber es lauern rechtliche Stolpersteine für beide Seiten! 🧐⚠️

Wer einfach mit einem normalen Touristenstatus einreist und Vollzeit arbeitet, geht Risiken ein. Für eine rechtssichere und unbeschwerte Zeit sollten Unternehmen und Mitarbeitende vorab diese Punkte prüfen:

✅ Das richtige Visum: Warum das DTV für strukturierte Workations meist die sicherere Wahl ist als die klassische visumfreie Einreise.
✅ Die Tätigkeit zählt: Warum das Risiko massiv steigt, wenn der Mitarbeitende im Ausland Verträge verhandelt oder direkten Kundenkontakt hält (Stichwort: Betriebsstättenrisiko!).
✅ Sozialversicherungen: Wie verhält es sich mit AHV und Unfallversicherung während des Auslandaufenthalts?
✅ Datenschutz: Wie schützt man Kundendaten im Café oder Co-Working-Space?

Möchtet ihr euren Teams diese Flexibilität ermöglichen, ohne rechtliche Risiken einzugehen? Unser neuer Blogbeitrag liefert die ultimative Checkliste für Schweizer Arbeitgeber. 🇨🇭👇

🔗 Jetzt den Blogbeitrag lesen:
https://nomadlaw.ch/de/kann-ein-schweizer-arbeitnehmer-remote-aus-thailand-arbeiten-workation-regeln-visa-optionen-und-risiken-fur-arbeitgeber/

07/06/2026

The Reality of "Sham Marriages": Shifting Policies in Thailand & Legal Consequences in Switzerland

Marriage registration procedures are evolving, and it is important to understand the different approaches currently in place regarding marriages of convenience.

🇹🇭 Thailand: New Directive for Stricter Screening
The Thai Department of Provincial Administration (DOPA) has officially directed local registrars to implement enhanced verification procedures. These new measures aim to curb the use of "sham marriages" by criminal networks. Registrars are now required to exercise greater caution, with increased scrutiny of documents and the authority to conduct separate interviews or deny applications if they suspect a union is not genuine.

🇨🇭 Switzerland: Enforcing the Requirement of "Genuine Intent"
Switzerland maintains a long-standing legal framework focused on the true intent of a union. Under Swiss law, a marriage contracted solely to circumvent immigration regulations—often labeled a marriage of convenience—is invalid. Swiss authorities enforce strict standards for documentation, and any evidence that a couple does not intend to establish a legitimate life partnership can lead to an annulment and serious legal consequences.
Staying informed on these administrative and legal standards is crucial for understanding the current landscape of marriage registration in both jurisdictions.

🔗 Read more about Thailand’s latest screening measures: https://www.nationthailand.com/news/policy/40066683
🔗 Learn about the legal implications of invalid marriages in Switzerland: https://nomadlaw.ch/sham-marriage-and-the-invalidity-of-marriage-in-switzerland-what-you-need-to-know/

DOPA orders registrars nationwide to screen three risk groups more strictly to prevent sham marriages and registry fraud

02/06/2026

Kann ich als Thailänder:in in der Schweiz arbeiten? 🇨🇭 Die Realität für Drittstaatsangehörige.

Der Traum vom Arbeiten in der Schweiz ist gross, doch für Personen aus Thailand (Drittstaatsangehörige) ist der Weg auf den Schweizer Arbeitsmarkt kein regulärer Karriereweg, sondern eine strikt reglementierte Ausnahme. 🛑

Viele glauben: „Job gefunden = Arbeitsbewilligung erhalten“. Die Realität sieht jedoch anders aus. In unserem neuesten Blogbeitrag beleuchten wir die drei grössten Hürden im Schweizer Zulassungsverfahren:

1️⃣ Strikte Berufsqualifikation: Zulässig sind meist nur Führungskräfte und hochqualifizierte Spezialisten.

2️⃣ Der Inländervorrang: Arbeitgeber müssen lückenlos nachweisen, dass sie weder in der Schweiz noch im EU/EFTA-Raum eine passende Fachkraft finden konnten.

3️⃣ Strenge Kontingente: Die jährlichen Höchstzahlen für Drittstaaten sind stark limitiert (für 2026 insgesamt nur 8'500 Bewilligungen).

Warum das Verfahren für Schweizer Unternehmen oft mit hohen bürokratischen Hürden und Risiken verbunden ist und unter welchen Voraussetzungen es dennoch klappen kann, erfahren Sie in unserem aktuellen Beitrag.

Jetzt den ganzen Artikel lesen 👇

Können thailändische Staatsbürger in der Schweiz arbeiten? Für thailändische Staatsangehörige reicht ein Stellenangebot allein in der Regel nicht aus. Dieser Artikel erläutert die Realität bei der Erteilung von Arbeitsbewilligungen in der Schweiz für Drittstaatsangehörige, einschließlich ...

28/05/2026

หัวข้อ: รู้ก่อนฟ้อง! กระบวนการไกล่เกลี่ยในสวิตเซอร์แลนด์ สิ่งจำเป็นที่ต้องทำก่อนขึ้นศาล 🇨🇭⚖️

หลายคนอาจยังไม่ทราบว่า ในประเทศสวิตเซอร์แลนด์ หากเรามีข้อพิพาทและต้องการยื่นฟ้องต่อศาล โดยส่วนใหญ่แล้วจะไม่สามารถเดินขึ้นศาลเพื่อยื่นฟ้องได้ทันที!

กฎหมายสวิสกำหนดให้คู่กรณีต้องผ่าน "กระบวนการไกล่เกลี่ยก่อนการฟ้องคดี" (Conciliation Procedure) เสียก่อน เพื่อขอรับหนังสืออนุญาตให้ดำเนินคดี (Authorisation to proceed) ซึ่งเป็นเงื่อนไขสำคัญในการยื่นฟ้องต่อศาลในขั้นต่อไป

ทำไมต้องไกล่เกลี่ยก่อน?
✅ เพื่อช่วยให้คู่กรณีหาข้อยุติร่วมกันได้เร็วขึ้น
✅ ประหยัดค่าใช้จ่ายและเวลา
✅ ลดขั้นตอนทางกฎหมายที่ซับซ้อน
แต่รู้หรือไม่? ในบางกรณี เช่น คดีฟ้องหย่า หรือข้อพิพาทที่มีมูลค่าสูงมาก ก็อาจมีข้อยกเว้นที่ไม่ต้องผ่านขั้นตอนนี้ รวมถึงเรื่องของค่าธรรมเนียมในแต่ละมลรัฐ (เช่น รัฐซูริก) ก็มีรายละเอียดที่แตกต่างกันออกไปตามมูลค่าของข้อพิพาทอีกด้วย

อ่านสรุปขั้นตอน ค่าใช้จ่าย และข้อยกเว้นต่างๆ ของกระบวนการไกล่เกลี่ยในสวิตเซอร์แลนด์แบบเข้าใจง่าย ได้ที่บล็อกล่าสุดของเราเลยครับ 👇
🔗 https://nomadlaw.ch/th/กระบวนการไกล่เกลี่ยในป/

#กฎหมายสวิส #ชีวิตในสวิตเซอร์แลนด์ #ไกล่เกลี่ยข้อพิพาท #กฎหมายต่างประเทศ #ทนายความสวิตเซอร์แลนด์

ก่อนที่คุณจะสามารถยื่นฟ้องคดีในสวิตเซอร์แลนด์ได้ โดยปกติแล้วคุณจำเป็นต้องผ่านกระบวนการไกล่เกลี่ยเสีย.....

27/05/2026

คนไทยทำงานในสวิตเซอร์แลนด์ได้จริงไหม? 🇨🇭 ความจริงที่คนอยากย้ายประเทศต้องรู้!

หลายคนฝันอยากมาทำงานในสวิตเซอร์แลนด์ ดินแดนในฝันของใครหลาย ๆ คน 🏔️ แต่ในความเป็นจริงแล้ว สำหรับคนไทย (ซึ่งจัดอยู่ในกลุ่มบุคคลสัญชาติประเทศที่สาม หรือ Third-Country Nationals) การได้ใบอนุญาตทำงานไม่ได้ง่ายอย่างที่คิด และไม่ใช่แค่ "หางานได้แล้วจะได้วีซ่าทันที"
ในบล็อกล่าสุดของ Nomadlaw เราจะมาตีแผ่ความจริงและเงื่อนไขสำคัญ 3 ข้อ ที่คุณและนายจ้างต้องเจอ:

1️⃣ คุณสมบัติเฉพาะทางสูง: ต้องเป็นระดับผู้บริหาร หรือผู้เชี่ยวชาญที่หาตัวจับยาก
2️⃣ หลักการให้สิทธิคนในประเทศก่อน: นายจ้างต้องพิสูจน์ให้ได้ว่าหาคนในสวิสหรือ EU/EFTA ไม่ได้จริง ๆ (ไม่ใช่แค่ทำเป็นพิธี!)
3️⃣ โควตาที่จำกัด: ในแต่ละปีรัฐบาลสวิสมีโควตาจำกัดมากสำหรับแรงงานนอก EU

ทำไมระบบนี้ถึงทำให้บริษัทสวิสหลายแห่งถอดใจที่จะจ้างคนต่างชาติ? และเส้นทางนี้ยังมีความเป็นไปได้สำหรับใครบ้าง?
ชวนคุณหาคำตอบร่วมกันและเตรียมตัวให้พร้อมอย่างถูกกฎหมายได้ในบทความนี้เลยครับ 👇
🔗 https://nomadlaw.ch/th/คนไทยสามารถทำงานในสวิต/